관계와 지아 유에 팅의 Hengda의 관계가 떨어지는 때문에, 합작 회사 Hengda의 패러데이 더 악화, 현재의 상태, 직원의 수는 원래 임금의 지급을하지 한이 달 15 일에, NetEase는 번호 외부에 소식을 끊었다.
익명의 직원 임금이 계정에 적립되지 않기 때문에 저녁이 달 15 일에, 우리는 어떤 반응없이 직원, 임원의 그룹 내에서 급여 문제를 물어 말했다 그룹은 반 시간 후 해산 60 개 이상의 총을 명령했다 직원들은 노동 중재에 대비하여 팀의 이야기 구성을 지불합니다.
이와 관련, Hengda의 FF 측이 수 NetEase는 바깥에서, 60 명 이상의 직원이있는 Hengda의 패러데이와 근로 계약을 체결하지 않았다고 응답, 회사가 규정 된 날짜를 지불 아직, 정지 월급 날의 완전한 부재는 말한다.
Evergrande FF 직원의 수에 따르면, Evergrande는 실제로 지난 달 중국 FF 경영권의 변경을 완료했으며, 법인, 위원장 및 기타 핵심 경영진의 고위급 재임명 외에 풀뿌리 직원은 또한 계약 갱신 작업을 수행했습니다.
'Hengda 먼저 FF 중국 회사의 감독 부서, 재무 부서, 행정 부서, IT 부서, 통신 부서 및 기타 기능 부서에서 시작한 다음 제조 부서, 자동차 네트워크 및 기타 부서에 가서 계약을 체결 베이징, 상하이 및 기타 장소에서 직원을 강요했다. 근무지를 광저우로 이전하고 급여 성과 (근로자의 원래 급여의 50 %를 성과급의 50 %)의 절반을받는 방법을 채택하면 근로자는 이렇게 말했습니다. "이것은 대단한 청소" 많은 직원들이 사임해야했습니다.
지금까지, 지아 유에 팅 및 Hengda의 분쟁은 홍콩 국제 중재 센터 10 월 (18)는 결과가 될 것이라는 소식이 판결한다. 지디 넷에 어떠한 외부 변호사는 적극적으로의 Hengda의 지속적인 자금에 대한 응답 결과 전에 여당에서 나온 지적하지 운영자는 임금 이외에 어떤 영향이었다, 그래서 가능성이 있지만, Hengda의 FF 자금이 큰에 따라, NetEase는 번호 FF의 Hengda는 최근에 방문한 난샤 공장 외부 기지의 진행도 천천히 (상세 저항을 충족하는지 발견 참조하십시오 : Jia Yueting 및 Hengda 이별 뒤에 : FF Nansha 공장 건설 저항이 발생했습니다.)