غیر ملکی ذرائع ابلاغ کی رپورٹوں کے مطابق، گوگل نے نوکری طلباء کے ساتھ ایک حل تک رسائی حاصل کرنے کے لئے معاوضہ معاوضے کی رقم ادا کی ہے جنہوں نے ان کی عمر کی وجہ سے ان کے خلاف تبصری کرنے والے Google پر الزام لگایا.
ڈینیل کم، 40 یا اس سے زائد عمر کے ملازمین کے لئے اٹارنی ایک وکیل نے کہا ہے کہ دونوں اطراف نے جمعہ کو مذاکرات میں معاوضے کی رقم پر ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں، لیکن عدالت کو منظور کرنے سے پہلے اس رقم کو خفیہ رکھنے پر اتفاق کیا گیا ہے.
انہوں نے کہا کہ دونوں اطراف نے ابھی تک غیر غیر معتبر علاجوں پر اتفاق نہیں کیا ہے جس میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
ہم جماعت کے مدعی نے 250 سے زیادہ مدعی تھے جنہوں نے گوگل کو عمر کی وجہ سے ان سے انکار کرنے پر الزام عائد کیا تھا. گوگل نے پہلے ہی یہ دعوی کیا تھا کہ ان ملازمین کی ناکامی ان کی عمر کی وجہ سے تھی.
سلیکن ویلی ٹیکنالوجی کمپنی ملازم کی عمر عام طور پر کم ہے، ان کمپنیوں صرف نوجوان انجینئرز کی حمایت کرنے کی افواہ، اعلی عمر امیدواروں کو مسترد کرتے ہیں.
مقدمہ، 2015 میں شروع ہوئی جہاں رابرٹ ہیتھ (رابرٹ ہیتھ) 2011، گوگل 60 سال کا تھا جب میں امیدواروں، انہوں نے آئی بی ایم اور کامپیک کے سافٹ ویئر انجینئرز تھا دو ملازمت نقصان اٹھانے والے کی طرف سے شروع کیا. 47 سال کی عمر میں چیرل Feilaikesi (CHERY Fillekes) ایک سسٹمز انجینئر ہے، گوگل کے امیدواروں 2007 اور 2014 کے درمیان چار روزگار تھا، لیکن سب ناکام رہے.
2016، سان ہوزے، کیلی فورنیا وفاقی عدالت کے جج ایک کلاس ایکشن کیس بننے کی منظوری دے دی، اس کے بعد وہاں گوگل عمر امتیاز کا الزام لگایا کے ساتھ ساتھ شامل ہونے کی نوکری نقصان اٹھانے والے 250 کے 40 سال سے زیادہ ہے.
Google نے پہلے ہی کہا ہے کہ مقدمے کی سماعت ایک کلاسیکی کارروائی نہیں ہے، کیونکہ 250 لوگ مختلف سمتوں میں روزگار کے لئے درخواست دیتے ہیں، اور مختلف ملازمین کی طرف سے مرکوز کرتے ہیں، اور مختلف ملازمین کی طرف سے مرکوز کرتے ہیں. کیونکہ ہر شخص کی درخواست کی صورتحال مختلف ہے، کلاس عمل
گوگل نے کہا کہ وہ 40 سے زائد عمر کے افراد کو وقت سے وقت میں لے لے گی اور Google کی بھرتی کے عمل کو کئی مراحل سے گزرنا پڑتا ہے، اور ایک سے زیادہ لوگوں کو اجتماعی طور پر فیصلہ کیا گیا ہے کہ کیا کرایہ پر لے جائے.
تلاش دیو نے کہا کہ ان ملازمت کے طلباء اپنے اپنے وجوہات کے لئے درخواست دینے میں ناکام رہے، مثلا ان میں سے ایک جو تکنیکی سوالات کو اچھی طرح سے جواب نہیں دیتے تھے، ان میں سے ایک ناکافی مہارت کی سطح تھی.
'مالی معاوضہ گوگل کی حوصلہ افزائی کی جائے گی اور دیگر کمپنیوں کو ان کی بھرتی پالیسیوں کا جائزہ بڑی عمر کے کام کے متلاشیوں کے تناظر میں کھڑے ہیں،' ڈینیل راؤ نے کہا.
پرانے ملازمت کے متلاشیوں اور ٹیکنالوجی کی صنعت میں ملازمین ایک عالمی مسئلہ زندہ رہنے کے لئے مشکل ہو گیا ہے، اور مسئلہ سلیکن ویلی میں مزید سنگین ہو گیا ہے.
فرسودہ مہارت اور دیگر وجوہات کی وجہ سے، بہت سے سلیکن ویلی کمپنیوں بڑی عمر کے ملازمین سے دور رکھا گیا، اور کچھ صرف چھوٹے موٹے کام، دوسروں پنشن گھر بیچ، جبکہ وہاں بمشکل بھی پلاسٹک سرجری کے ذریعے ایک نیا کام تلاش کرنے کے لئے تھا لوگ ہیں کر سکتے ہیں.
اعداد و شمار کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں ملازمتوں کی معمولی عمر 42 ہے. باقاعدگی سے کام کرنے والے عمر کے مطابق، ایسی عمر معمولی ہے. تاہم، مارکیٹ ریسرچ فرم پیسسل کے مطابق سلیکن وادی ٹیکنالوجی کے ملازمین کی عمر زیادہ ہے. 31 سال کی عمر (ایپل)، 30 سال کی عمر (گوگل اور ٹیسلا)، 29 سالہ (فیس بک اور لنکڈینٹ)، یہاں تک کہ نوجوان بھی.
سان فرانسسکو روزگار کے وکیل مائیکل ویلچ (مائیکل ویلچ) نے کہا کہ دیگر صنعتوں بڑی عمر کے کارکنوں باہر چرنبدق کہ رہے ہیں اور بڑی عمر ہلکا، کم قیمت والی لیبر کے ساتھ ان کی جگہ لے لے، لیکن بے ایریا ٹیکنالوجی کمپنیوں، خاص طور پر، تجربے کی دولت کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے پسند نہیں کرتے، اور یہاں تک کہ مارک Zuckerberg (مارک Zuckerberg) پر بحث 22 سلیکن ویلی کے مزاج کی عمر میں ہے کچھ مشہور خلاصہ تھا، انہوں نے سٹینفورڈ یونیورسٹی کے سامعین کے وقت کہا: 'نوجوان لوگوں ہوشیار ہیں . '
تاہم، تمام بڑی عمر کے کارکنوں خاموشی چھوڑ دیں گے. 2008 سے 2015 تک، کیلیفورنیا میلہ روزگار اور رہائش کے محکمہ نسلی امتیاز کے 28 شکایات سے زیادہ ہے جس سلیکن ویلی میں 150 سال کی عمر میں بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں سے امتیازی سلوک کے بارے میں 226 شکایات موصول ہوئی تھی ٪، جنسیت کے مقابلے میں 9 فیصد سے زیادہ.