ตามรายงานของสื่อต่างประเทศ Google ได้จ่ายค่าชดเชยที่ไม่ได้เปิดเผยไปให้กับผู้หางานที่กล่าวหาว่า Google คัดค้านพวกเขาเนื่องจากอายุของพวกเขา
Daniel Low ทนายความสำหรับผู้หางานอายุ 40 ปีขึ้นไปกล่าวว่าทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยในการเจรจาในวันศุกร์ แต่ตกลงที่จะเก็บเป็นความลับไว้ก่อนที่ศาลจะอนุมัติ
เขากล่าวว่าทั้งสองฝ่ายยังไม่บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับ 'การเยียวยาที่ไม่ใช่การเงิน' เพื่อป้องกันผู้หางานที่มีอายุมากกว่าจากการเลือกปฏิบัติต่อไป
โจทก์ของเพื่อนร่วมชั้นเรียนมีโจทก์มากกว่า 250 รายที่กล่าวหาว่า Google ปฏิเสธพวกเขาเนื่องจากอายุ Google เคยอ้างว่าก่อนหน้านี้ความล้มเหลวของผู้หางานเหล่านี้เป็นเพราะเหตุผลไม่ใช่เพราะอายุของพวกเขา
อายุของพนักงาน Silicon Valley โดยทั่วไปต่ำ บริษัท เหล่านี้มีข่าวลือเพื่อสนับสนุนวิศวกรหนุ่มเท่านั้นและมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า
คดีนี้เริ่มขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2558 และเริ่มดำเนินการโดยผู้หางานสองคน Robert Heath อายุ 60 ปีเมื่อเขาสมัครเข้าร่วม Google ในปี 2554 เขาเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ IBM และ Compaq อายุ 47 ปี Chery Fillekes เป็นวิศวกรระบบที่ใช้งานสี่ตำแหน่งใน Google ในช่วงปี 2007-2014 แต่ล้มเหลวทั้งหมด
ในปีพ. ศ. 2569 ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางของซานโฮเซ่รัฐแคลิฟอร์เนียได้อนุมัติคดีดังกล่าวเป็นคดีความในชั้นเรียนและผู้หางานมากกว่า 250 คนที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีเข้าร่วมด้วยโดยกล่าวหาว่า Google เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุ
Google เคยกล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าคดีนี้ไม่ควรเป็นคดีความในชั้นเรียนเพราะคน 250 คนสมัครงานในทิศทางต่างๆและสมัครงานตำแหน่งต่าง ๆ และการสัมภาษณ์โดยพนักงานที่แตกต่างกันเนื่องจากสถานการณ์การสมัครของแต่ละคนไม่เหมือนกัน Class action.
Google บอกว่าพวกเขาจะจ้างคนที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีเป็นครั้งคราวและขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของ Google ต้องผ่านหลายขั้นตอนและหลายคนรวมกันตัดสินใจว่าจะจ้างหรือไม่
ยักษ์ค้นหากล่าวว่าผู้หางานเหล่านี้ล้มเหลวในการใช้ด้วยเหตุผลของตัวเองเช่นคนที่ไม่ตอบคำถามทางเทคนิคโดยที่หนึ่งในนั้นมีทักษะไม่เพียงพอ
Daniel Law กล่าวว่าการชดเชยค่าเสียหายจะช่วยให้ บริษัท ต่างๆเช่น Google สามารถมองไปที่นโยบายการสรรหาบุคลากรของพวกเขาได้จากมุมมองของผู้หางานที่มีอายุมากกว่า
ความยากลำบากในการทำงานกับผู้หางานอาวุโสและพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดูเหมือนว่าจะเป็นปัญหาระดับโลกและปัญหาใน Silicon Valley ดูเหมือนจะรุนแรงมากขึ้น
เนื่องจากทักษะที่ล้าสมัยและเหตุผลอื่น ๆ พนักงานวัยสูงอายุจำนวนมากใน Silicon Valley ถูกไล่ออกโดย บริษัท บางรายสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้เพียงบางส่วนขายบ้านเก่าและบางคนต้องผ่านการทำศัลยกรรมพลาสติกเพื่อหางานใหม่
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าอายุเฉลี่ยของพนักงานในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็น 42 ปีของอายุความยาวของบริการที่มีมุมมองธรรมดาอายุนี้เป็นเรื่องปกติ. อย่างไรก็ตามตามที่ บริษัท วิจัยตลาดสถิติแสดงสรุปเทคโนโลยี Silicon Valley พนักงาน บริษัท อายุเฉลี่ยอยู่ที่มีโอกาสมากขึ้น อายุ 31 ปี (Apple) อายุ 30 ปี (Google และ Tesla), อายุ 29 ปี (Facebook และ LinkedIn) แม้อายุน้อยกว่า
ทนายความด้านการจ้างงานของซานฟรานซิสโกไมเคิลเวลช์กล่าวว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ยังมีการเลิกจ้างคนงานที่มีอายุมากและแทนที่พวกเขาด้วยแรงงานที่อายุน้อยกว่าและมีต้นทุนต่ำกว่า แต่ บริษัท เทคโนโลยี Bay Area มีประวัติการทำงานที่ราบรื่น ไม่มีความรู้สึกที่ดีแม้แต่คำถาม Mark Zuckerberg เคยทำสรุปที่มีชื่อเสียงของอารมณ์ของ Silicon Valley ที่อายุ 22 เขากล่าวกับผู้ชมที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด: "คนหนุ่มสาวฉลาด '
อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนที่มีอายุมากกว่าไม่สามารถออกไปได้อย่างเงียบเชียบตั้งแต่ปีพ. ศ. 2551 ถึงปีพ. ศ. 2558 กระทรวงการจ้างงานและที่อยู่อาศัยของรัฐแคลิฟอร์เนียได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุ 226 ปีกับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ 150 แห่งใน Silicon Valley ซึ่งสูงกว่าการร้องเรียนเกี่ยวกับเชื้อชาติ , 9% สูงกว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศ