Según informes de medios extranjeros, Google pagó una cantidad de compensación no revelada para llegar a un acuerdo con los solicitantes de empleo que acusaron a Google de discriminarlos por su edad.
Daniel Low, un abogado para solicitantes de empleo de 40 años o más, dijo que las dos partes habían llegado a un acuerdo sobre la cantidad de compensación en las negociaciones el viernes, pero acordaron mantener la cantidad confidencial antes de que la corte lo aprobara.
Dijo que las dos partes aún no han llegado a un acuerdo sobre 'remedios no monetarios' dirigidos a evitar que las personas mayores que buscan empleo continúen sufriendo discriminación.
El demandante del compañero de clase tenía más de 250 demandantes que acusaban a Google de rechazarlos debido a su edad. Anteriormente, había argumentado que el fracaso de estos solicitantes de empleo era por una razón, no por su edad.
La edad de los empleados de tecnología de Silicon Valley es generalmente baja. Se rumorea que estas compañías favorecen solo a los ingenieros jóvenes y tienden a rechazar a los solicitantes más antiguos.
La demanda comenzó en 2015 y fue iniciada por dos demandantes de empleo. Robert Heath tenía 60 años cuando solicitó Google en 2011. Era ingeniero de software en IBM y Compaq. Tenía 47 años. Chery Fillekes es un ingeniero de sistemas que solicitó cuatro trabajos en Google en 2007-2014, pero todos fracasaron.
En 2016, el juez de la corte federal de San José, California, aprobó el caso como una demanda colectiva y se sumaron 250 solicitantes de empleo mayores de 40 años, acusando a Google de discriminación por edad.
Google ha dicho anteriormente que la demanda no debe ser una demanda colectiva, ya que las 250 personas solicitan trabajos en diferentes direcciones y solicitan diferentes puestos y entrevistas por diferentes empleados. Debido a que la situación de la solicitud de cada persona es diferente, no debe convertirse Acción de clase.
Google dijo que también contratarán a personas mayores de 40 años de vez en cuando, y el proceso de reclutamiento de Google tiene que pasar por varias etapas, y varias personas deciden colectivamente si contratan o no.
El gigante de la búsqueda dijo que estos buscadores de empleo no solicitaron por sus propias razones, como uno de ellos que no respondió bien a las preguntas técnicas, uno de los cuales tenía niveles de habilidad insuficientes.
"La compensación monetaria alentará a las empresas como Google a observar sus políticas de contratación desde la perspectiva de las personas mayores que buscan empleo", dijo Daniel Law.
La dificultad de trabajar para solicitantes de empleo y empleados en la industria de la tecnología parece ser un problema global, y el problema en Silicon Valley parece ser más serio.
Debido a habilidades obsoletas y otras razones, muchos empleados mayores en Silicon Valley fueron despedidos por la compañía, algunos solo pudieron trabajar a tiempo parcial, algunos vendieron sus casas de ancianos y algunos incluso tuvieron que someterse a cirugía plástica para encontrar nuevos empleos.
Según las estadísticas, la edad media de los empleados en los Estados Unidos es de 42. Según la edad laboral regular, esa edad es normal. Sin embargo, según la firma de investigación de mercado PayScale, la edad media de los empleados de Silicon Valley Technology es más probable. Tiene 31 años (Apple), 30 años (Google y Tesla), 29 años (Facebook y LinkedIn), incluso más jóvenes.
El abogado de San Francisco, Michael Welch, dijo que otras industrias también están eliminando gradualmente a los trabajadores de más edad y reemplazándolos con trabajadores más jóvenes y de menor costo, pero las compañías de tecnología del Área de la Bahía tienen un rico currículum. No hay buenas sensaciones, ni siquiera preguntas. Mark Zuckerberg una vez hizo un famoso resumen del temperamento de Silicon Valley a la edad de 22 años, dijo a la audiencia de la Universidad de Stanford: "Los jóvenes son inteligentes. .
Sin embargo, no todos los empleados mayores se irán de manera silenciosa. De 2008 a 2015, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California recibió 226 quejas de discriminación de edad contra 150 grandes compañías de tecnología en Silicon Valley, que es más alta que las quejas racistas. %, 9% más alto que la discriminación de género.