Согласно сообщениям зарубежных СМИ, Google выплатила нераскрытую сумму компенсации для достижения урегулирования соискателями, которые обвинили Google в дискриминации по отношению к ним из-за их возраста.
Даниэль Лоу, адвокат для лиц, ищущих работу в возрасте от 40 лет и старше, сказал, что обе стороны достигли соглашения о размере компенсации на переговорах в пятницу, но согласились сохранить конфиденциальность до утверждения судом.
Он сказал, что обе стороны еще не достигли соглашения о «немонетарных средствах правовой защиты», направленных на то, чтобы престарелые лица, ищущие работу, продолжали подвергаться дискриминации.
Истец-одноклассник имел более 250 истцов, которые обвинили Google в отказе от них из-за возраста. Ранее Google утверждал, что отказ этих соискателей был не просто по причине их возраста.
По словам специалистов по технологиям в Силиконовой Долине, эти люди, по слухам, предпочитают молодых инженеров и склонны отказываться от пожилых заявителей.
Иск начался в 2015 году и был инициирован двумя искателями работы. Роберту Хит было 60 лет, когда он подал заявку на Google в 2011 году. Он был инженером-программистом в IBM и Compaq. 47 лет Chery Fillekes - системный инженер, который подал заявку на четыре работы в Google в 2007-2014 годах, но все не удалось.
В 2016 году судья федерального суда Сан-Хосе, Калифорния, одобрил это дело в качестве иска по делу, и еще 250 человек, ищущих работу, достигли 40-летнего возраста, обвинив Google в дискриминации по возрасту.
Ранее Google заявлял, что иск не должен претендовать на участие в групповых исках, поскольку 250 человек обращаются за вакансиями по разным направлениям и подают заявки на разные должности и проводят собеседования с разными сотрудниками. Поскольку ситуация с приложением каждого человека различна, он не должен становиться Действие класса.
Google сказал, что они также будут нанимать людей в возрасте до 40 лет, а процесс набора персонала Google должен проходить через несколько этапов, и несколько человек собираются решить, нанимать ли они.
Поисковый гигант сказал, что эти искатели работы не смогли подать заявку по своим собственным причинам, например, один из них, которые плохо реагировали на технические вопросы, у одного из которых был недостаточный уровень квалификации.
«Денежная компенсация побудит такие компании, как Google, смотреть на свою политику найма с точки зрения пожилых лиц, ищущих работу», - сказал Даниэль Лоу.
Трудность работы для старших соискателей и сотрудников в сфере технологий кажется глобальной проблемой, и проблема в Силиконовой долине кажется более серьезной.
Из-за устаревших навыков и других причин многие старшие сотрудники Силиконовой долины были уволены компанией, некоторые из них были способны работать неполный рабочий день, некоторые продавали свои дома по старости, а некоторые даже приходилось проходить пластическую операцию, чтобы найти новые рабочие места.
Согласно статистике, средний возраст сотрудников в Соединенных Штатах составляет 42 человека. В соответствии с обычным трудоспособным возрастом такой возраст является нормальным. Однако, по данным исследовательской фирмы PayScale, средний возраст сотрудников Silicon Valley Technology более вероятен. Является 31-летним (Apple), 30-летним (Google и Tesla), 29 лет (Facebook и LinkedIn), еще моложе.
Сан-Франциско адвокат по трудоустройству Майкл Уэлч сказал, что другие отрасли промышленности также прекращают работу старых работников и заменяют их более молодыми, более дешевыми рабочими, но технологические компании Bay Area имеют богатое резюме. Нет никакого хорошего чувства, даже допроса. Марк Цукерберг однажды сделал знаменитое резюме темперамента Силиконовой долины в возрасте 22 лет, сказал он аудитории в Стэнфордском университете: «Молодые люди умны .
Тем не менее, не все пожилые сотрудники уйдут спокойно. С 2008 по 2015 год Департамент добросовестной занятости и жилья в Калифорнии получил 226 жалоб на дискриминацию по возрасту против 150 крупных технологических компаний в Силиконовой долине, что выше, чем расистские жалобы. %, Что на 9% выше, чем дискриминация по признаку пола.