بر اساس گزارش رسانه های خارجی، گوگل مقدار ناشناخته جبران و جویندگان کار به حل و فصل پرداخت، این جویندگان کار گوگل به دلیل سن و آنها را متهم به.
دانیل لاو وکیل برای متقاضیان این 40 ساله و یا بیش از دو طرف توافق در میزان غرامت در مذاکرات روز جمعه بود اما موافقت مقدار را محرمانه قبل از دادگاه آن را تایید گفت.
او گفت: دو طرف بود هنوز توافق در مورد درمان غیر مالی "برای جلوگیری از ادامه تبعیض جویندگان کار قدیمی تر. شاکی اقدام کلاس که بیش از 250 شاکیان، گوگل از آنها به دلیل سن امتناع متهم.
نه به این دلیل آنها قدیمی گوگل قبلا است مقابله که شکست های شغلی-تبادل دلایل خود را.
کارمندان شرکت دره سیلیکون فن آوری به طور کلی در سنین پایین است و این شرکت ها به نفع مهندسان جوان ترجیح می دهند به قدیمی تر نامزدهای رد شایعه. طرح دعوی در دادگاه در سال 2015 آغاز شد و توسط جویندگان کار دو آغاز شد. رابرت Hith، رابرت هیت که 60 سال که اعمال او را برای گوگل در سال 2011، مهندس نرم افزار در آی بی ام و بما بود.
Cherille Felex fillekes 47 ساله Chery، بود مهندس سیستم است که به گوگل چهار در سال 2007-2014، اما همه درخواست شده تا به حال انجام نشده است.
در سال 2016، قاضی دادگاه فدرال در سان خوزه، کالیفرنیا، تصویب مورد به عنوان یک اقدام کلاس و 250 دیگر-جویندگان کار بیش از سن 40 به شکایت گوگل برای سن گرایی پیوست. چون مصاحبه 250 نفر در مکان های مختلف برای گوگل کار درخواست و تقاضا برای موقعیت های مختلف و توسط کارکنان مختلف گوگل گفته است که طرح دعوی در دادگاه اقدام کلاس باید باشد.
از آنجا که هر فرد برنامه وضعیت متفاوت است، بنابراین نه کلاس اقدام به طرح دعوی در دادگاه باید تبدیل به.
گوگل آن را نیز استخدام افراد بالای 40 و که گوگل استخدام است گفت: می خواهم از طریق مراحل مختلف با گروه های مختلف تصمیم گیری در مورد اینکه آیا به استخدام.
غول جستجو می گوید جویندگان کار نشد درخواست خود دلایل مانند کسی که ضعیف بود در پاسخ به سوالات فنی آنها سطح مهارت کافی بود.
"جبران پول شرکت هایی مانند گوگل به نگاهی به سیاست های استخدام را از دیدگاه قدیمی تر جویندگان کار تشویق خواهد شد," گفت دانیل لاو.
به نظر می رسد مشکلات برای جویندگان کار قدیمی تر و کارکنان در صنعت فن آوری به یک مشکل جهانی است و به نظر می رسد مشکل در سیلیکون ولی بدتر شود.
با توجه به مهارت های منسوخ شده بسیاری از سیلیکون ولی کارکنان قدیمی تر را توسط شرکت اخراج شده، برخی تنها کار فرد مشاغل دیگران به فروش خانه خود را برای افراد مسن و برخی حتی از طریق عمل جراحی زیبایی برای پیدا کردن شغل جدید داشته اند. با توجه به داده ها، متوسط سن کارکنان در ایالات متحده 42 سال سن دارد و طبیعی است که نگاهی به طول معمول خدمات است.
اما تکنولوژی سیلیکون ولی بیشتر احتمال دارد به 31 سال سن (اپل)، 30 سال سن (گوگل و تسلا)، 29 ساله (فیس بوک و linkedin)، یا حتی جوان با توجه به payscale شرکت تحقیقات بازار. مایکل Verci، اشتغال وکیل در سان فرانسیسکو می گوید سایر صنایع نیز توقف تدریجی کارگران قدیمی تر جایگزین کردن آنها را با کارگران جوان, کمتر هزینه اما شرکت های فناوری منطقه خلیج در خصوص تردید در مورد تجربه رزومه غنی هستند. مارک زوکربرگ در سن 22, معروف خلاصه کیفیت سیلیکون ولی هنگامی که مخاطب را در دانشگاه استنفورد گفت: "جوانان هوشمند هستند.
' با این حال، همه کارکنان مسن تر را ترک بی سر و صدا.
از سال 2008 تا 2015 بخش نمایشگاه اشتغال و مسکن در کالیفرنیا شکایات 226 سن تبعيض 150 شرکت های بزرگ فناوری در دره سیلیکون 28% بيشتر از تبعیض نژادی و 9% بالاتر از تبعیض جنسی دریافت کرد. گوگل از رخنه در برابر متقاضیان بالای 40 متهم | پول به آشتی پس از شکایت بودن