De acordo com relatos da imprensa estrangeira, o Google pagou uma quantia não revelada de compensação para chegar a um acordo com candidatos a emprego que acusaram o Google de discriminá-los por causa de sua idade.
Daniel Lloyd (Daniel Low) são aqueles com 40 anos ou mais velho advogado candidatos a emprego, ele disse que os dois lados concordaram com o montante da compensação nas negociações sexta-feira, mas concordou autorização judicial prévia da quantidade confidencial.
Ele disse que os dois lados ainda não chegaram a um acordo sobre 'remédios não-monetários' destinados a evitar que os candidatos a emprego mais velhos continuem sofrendo discriminação.
O autor processo de mais de 250 pessoas que acusaram o Google por causa de sua idade e rejeitá-las ação de classe. Google tinha respondeu que o fracasso desses candidatos a emprego têm suas próprias razões, não porque mais velho.
A idade dos funcionários de tecnologia do Vale do Silício é geralmente baixa, e há rumores de que essas empresas favorecem apenas os jovens engenheiros e tendem a rejeitar candidatos mais velhos.
O processo começou em 2015 e foi iniciado por dois candidatos a emprego: Robert Heath tinha 60 anos quando se candidatou ao Google em 2011. Ele era engenheiro de software na IBM e na Compaq. Chery Fillekes é engenheira de sistemas que solicitou quatro empregos no Google em 2007-2014, mas todos falharam.
Em 2016, o juiz da corte federal de San Jose, Califórnia, aprovou o caso como uma ação coletiva, e mais 250 candidatos a emprego com mais de 40 anos entraram, acusando a Google de discriminação por idade.
O Google já havia dito que a ação não deveria ser uma ação coletiva, porque as 250 pessoas se candidatam a empregos em diferentes direções, e se candidatam a cargos diferentes, e entrevistas de funcionários diferentes.Como a situação de candidatura de cada pessoa é diferente, ela não deve se tornar Ação de classe.
O Google disse que eles também contratam pessoas com mais de 40 anos de vez em quando, e o processo de recrutamento do Google precisa passar por vários estágios, e várias pessoas decidem coletivamente se querem contratar.
O gigante das buscas disse que esses candidatos a emprego não se candidataram por suas próprias razões, como um deles que não respondeu bem a questões técnicas, uma das quais tinha níveis de habilidade insuficientes.
"A compensação monetária incentivará empresas como o Google a analisar suas políticas de recrutamento sob a perspectiva de candidatos a emprego mais antigos", disse Daniel Law.
A dificuldade de trabalhar para pessoas que procuram emprego e funcionários da indústria de tecnologia parece ser um problema global, e o problema no Vale do Silício parece ser mais sério.
Devido a habilidades desatualizadas e outras razões, muitos funcionários mais velhos do Vale do Silício foram demitidos pela empresa, alguns só conseguiram trabalhar meio período, alguns venderam suas casas de idosos e alguns até tiveram que passar por cirurgias plásticas para encontrar novos empregos.
Segundo as estatísticas, a mediana de idade dos empregados nos Estados Unidos é 42. Segundo a idade normal de trabalho, essa idade é normal, mas segundo a empresa de pesquisa de mercado PayScale, a idade média dos funcionários da Silicon Valley Technology é mais provável. Tem 31 anos (Apple), 30 anos (Google e Tesla), 29 anos (Facebook e LinkedIn), ainda mais jovens.
O advogado de emprego de São Francisco, Michael Welch, disse que outras indústrias também estão retirando mão de trabalhadores mais velhos e substituindo-os por trabalhadores mais jovens e de menor custo, mas as empresas de tecnologia da Bay Area têm um rico currículo. Não há nenhum sentimento bom, mesmo questionamento.Mark Zuckerberg certa vez fez um famoso resumo do temperamento do Vale do Silício com a idade de 22 anos, disse ele à platéia da Universidade de Stanford: “Os jovens são espertos. '
No entanto, nem todos os funcionários mais velhos saem em silêncio.De 2008 a 2015, o Departamento de Emprego e Habitação da Califórnia recebeu 226 queixas de discriminação por idade contra 150 grandes empresas de tecnologia no Vale do Silício, que é maior do que as queixas racistas. %, 9% maior que a discriminação por gênero.