외국 언론의 보도에 따르면 Google은 구직자들이 나이 때문에 자신을 차별한다고 비난 한 구직자들과 합의를 도출하기 위해 공개되지 않은 금액의 보상금을 지불했습니다.
40 세 이상의 구직자 변호사 인 다니엘 로우 (Daniel Low)는 금요일 양측이 협상에서 보상 금액에 관한 합의에 이르렀지만 법원이 승인하기 전에 금액을 기밀로 유지하기로 합의했다고 밝혔다.
그는 양측이 구식 구직자들이 계속 차별을당하는 것을 막기위한 '비 금전적 구제'에 대한 합의에 도달하지 못했다고 말했다.
급우의 원고는 250 명이 넘는 원고가 구글을 고발했다고 주장했다. 구글은 이전에이 구직자들의 실패는 나이 때문이 아니라 이유라고 주장했다.
실리콘 밸리 기술 직원의 연령대는 일반적으로 낮습니다.이 회사는 젊은 엔지니어 만 지원하고 노인 지원자는 거부하는 경향이 있다는 소문이 있습니다.
이 소송은 2015 년에 시작되어 2 명의 구직자가 시작했습니다. Robert Heath는 2011 년 Google에 입사 한 지 60 세였으며 IBM과 Compaq의 소프트웨어 엔지니어였습니다 .47 세 Chery Fillekes는 2007-2014 년에 Google에서 4 개의 일자리를 신청 한 시스템 엔지니어이지만 모두 실패했습니다.
2016 년 캘리포니아 주 산호세 연방 법원 판사는 집단 소송으로이 사건을 승인했으며 40 세 이상의 구직자 250 명이 합병하여 Google에 연령 차별을 제기했습니다.
구글은 이전에 소송이 집단 소송이 아니어야한다고 말했다. 왜냐하면 250 명이 서로 다른 방향으로 일자리를 신청하고 서로 다른 직위와 다른 종업원의 인터뷰를 신청하기 때문이다. 각 개인의 적용 상황이 다르기 때문에 집단 소송.
구글은 40 세 이상의 사람들을 수시로 고용 할 것이고, 구글의 채용 프로세스는 여러 단계를 거쳐야하며 다수의 사람들이 고용 여부를 공동으로 결정한다고 밝혔다.
검색 분야의 거물은 이러한 구직자가 기술 문제에 잘 응답하지 않은 기술자 중 한 사람 (기술 수준이 불충분 한 사람) 중 하나와 같이 자신의 이유로 신청하지 못했다고 전했다.
Daniel Law는 "돈 보상은 구직자의 관점에서 Google과 같은 회사가 채용 정책을 보도록 유도 할 것입니다.
고령 구직자 및 기술 업계 종사자의 어려움은 전 세계적으로 문제가되는 것으로 보이며 실리콘 밸리의 문제는 더욱 심각한 것으로 보입니다.
때문에 오래된 기술 및 기타 이유로, 많은 실리콘 밸리의 회사 고령 근로자가 해고되었고, 다른 사람들이 연금 하우스를 판매하면서 일부는 홀수 작업은 거의 심지어 성형 수술을 통해 새로운 일자리를 찾아야했다 사람이있다 할 수 있습니다.
통계에 따르면 미국 근로자의 평균 연령은 42 세입니다. 정규 근무 연령에 따르면 이러한 연령은 정상이지만 시장 조사 업체 인 PayScale에 따르면 실리콘 밸리 기술 직원의 평균 연령은 더 높습니다. 31 세 (Apple), 30 세 (Google 및 Tesla), 29 세 (Facebook 및 LinkedIn), 심지어 더 젊습니다.
샌프란시스코 고용 변호사 인 마이클 웰치 (Michael Welch)는 다른 산업도 고령 근로자를 단계적으로 퇴출시키고 더 젊고 저렴한 근로자로 대체하고 있지만 Bay Area 기술 기업은 풍부한 이력서를 갖고 있다고 말했다. 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg)는 22 세의 나이에 실리콘 밸리 기질에 대한 유명한 요약을 한 후 스탠포드 대학의 청중에게 이렇게 말했다. "젊은 사람들은 똑똑합니다. . '
그러나 2008 년부터 2015 년까지 캘리포니아주의 공정 고용 주택 부는 인종 차별 관련 불만보다 높은 실리콘 밸리의 150 개 대형 기술 기업에 대해 연령 차별 불만을 226 건 받았다. %, 성 차별보다 9 % 높음.