外国メディアの報道によると、グーグルが年齢のために差別を受けていると非難した求職者との和解に至るまで、Googleは報じられていない額の報酬を支払った。
40歳以上の求職者弁護士のダニエル・ロー氏は、金曜日の交渉では両当事者が報酬額の合意に達したが、裁判所がそれを承認する前に金額を秘密に保つことに同意したと述べた。
同氏は、高齢者の求職者が引き続き差別を受けないようにすることを目的とした「非金銭的救済」に関する合意にはまだ達していないと述べた。
同級生の原告は、250人以上の原告が、年齢のためにGoogleを拒否していると非難しています。Googleは以前、これらの求職者の失敗は、年齢の理由ではなく理由によるものだと主張しました。
シリコンバレー技術の従業員の年齢は一般に低く、若いエンジニアのみを支持すると噂されており、高齢の応募者を拒絶する傾向があります。
訴訟は2015年に始まり、2人の求職者によって開始された。ロバート・ヒースは、2011年にGoogleに申し込んだとき60歳だった。彼はIBMとCompaqのソフトウェアエンジニアだった.47歳Chery Fillekesはシステムエンジニアであり、2007年から2014年にGoogleで4つの雇用を申請しましたが、すべて失敗しました。
2016年、カリフォルニア州サンノゼの連邦裁判所判事は、この訴訟を集団訴訟として承認し、40歳以上の求人者250人が加わり、Googleに年齢差別を訴えました。
Googleは以前、訴訟は集団訴訟であってはならないと言っていた。250人が異なる方向の雇用を申請し、異なる職種や異なる従業員のインタビューを申請するからだ。各人の申請状況が異なるため、クラスアクション。
Googleは、40歳以上の人を雇うこともあり、Googleの採用プロセスは複数の段階を経なければならず、複数の人が雇用するかどうかを決定するという。
検索巨人は、これらの求職者が技術的な質問にうまく反応しなかった1人、そのうちの1人がスキルレベルが不十分だったというような、自分の理由で応募できなかったという。
「マネーの報酬は、Googleなどの企業が高齢の求職者の視点から採用方針を検討するよう促します」とDaniel Law氏は述べています。
シニアの求職者や技術業界の従業員の仕事の難しさは世界的な問題であると思われ、シリコンバレーの問題は深刻であるようです。
時代遅れのスキルやその他の理由により、シリコンバレーの高齢者の多くは解雇され、一部はアルバイトしかできず、一部は老齢住宅を売却し、一部は整形手術を受けて新しい雇用を見つけなければならなかった。
統計によると、米国の従業員の平均年齢は42歳です。通常の労働年齢によると、このような年齢は普通ですが、市場調査会社のPayScaleによると、シリコンバレーテクノロジーの従業員の平均年齢はおそらく高くなります。 31歳（アップル）、30歳（Googleとテスラ）、29歳（FacebookとLinkedIn）、さらに若いです。
サンフランシスコの雇用の弁護士マイケル・ウェルチ（マイケル・ウェルチ）は、他の産業は、特に、高齢労働者を段階的に廃止し、豊富な経験を再開するために、古い軽量化、低コストの労働力が、ベイエリアのテクノロジー企業でそれらを交換していることを言いましたいくつかの有名な要約を持っていたが好き、とさえのMark Zuckerberg（マークザッカーバーグ）上で主張している22シリコンバレーの気質歳の時に持っていない、彼はスタンフォード大学の聴衆の時に言った。「若い人たちがスマートです。
ただし、すべての高齢労働者は静かに去るだろう。2008年から2015年まで、カリフォルニア州公正雇用および住宅部門は、人種差別の苦情28以上であるシリコンバレー150歳で大規模なテクノロジー企業からの差別、約226件の苦情を受けていました％、性差別よりも9％高い。