Secondo i resoconti dei media stranieri, Google ha pagato un importo non risarcibile per raggiungere un accordo con persone in cerca di lavoro che hanno accusato Google di discriminarli a causa della loro età.
Daniel Low, un avvocato per persone in cerca di lavoro di età pari o superiore a 40 anni, ha dichiarato che le due parti hanno raggiunto un accordo sull'importo del risarcimento nei negoziati di venerdì, ma ha accettato di mantenere l'importo confidenziale prima che il tribunale lo approvasse.
Ha detto che le due parti non hanno ancora raggiunto un accordo sui "rimedi non monetari" volti a impedire alle persone anziane che cercano lavoro di continuare a subire discriminazioni.
La querelante del compagno di classe aveva più di 250 querelanti che accusavano Google di averli rifiutati a causa dell'età: in precedenza Google aveva sostenuto che il fallimento di queste persone in cerca di lavoro era dovuto a un motivo, non a causa della loro età.
L'età degli impiegati della tecnologia della Silicon Valley è generalmente bassa: si dice che queste società favoriscano solo i giovani ingegneri e tendono a rifiutare i candidati più anziani.
La causa è iniziata nel 2015 ed è stata avviata da due cercatori di lavoro: Robert Heath aveva 60 anni quando ha fatto domanda per Google nel 2011. Era un ingegnere del software presso IBM e Compaq. Chery Fillekes è un ingegnere dei sistemi che ha fatto domanda per quattro posti di lavoro in Google nel periodo 2007-2014, ma tutti hanno fallito.
Nel 2016, il giudice della corte federale di San Jose, in California, ha approvato il caso come un'azione legale collettiva, e altri 250 persone in cerca di lavoro di età superiore ai 40 anni hanno aderito, accusando Google di discriminazione basata sull'età.
Google ha in precedenza affermato che la causa non dovrebbe essere un'azione collettiva, perché le 250 persone si candidano per lavori in diverse direzioni e si applicano per posizioni diverse e interviste da parte di diversi dipendenti, poiché la situazione applicativa di ciascuna persona è diversa, non dovrebbe diventare Azione di classe.
Google ha detto che di tanto in tanto assumerà anche persone di età superiore ai 40 anni e che il processo di reclutamento di Google deve passare attraverso più fasi e che più persone decidono collettivamente se assumere.
Il gigante della ricerca ha affermato che questi cercatori di lavoro non sono riusciti ad applicare per le proprie ragioni, come ad esempio uno di loro che non rispondeva bene alle domande tecniche, una delle quali aveva livelli di abilità insufficienti.
"La compensazione monetaria incoraggerà le aziende come Google a considerare le loro politiche di assunzione dal punto di vista delle persone anziane in cerca di lavoro", ha affermato Daniel Law.
La difficoltà di lavorare per senior cercatori di lavoro e dipendenti nel settore tecnologico sembra essere un problema globale, e il problema nella Silicon Valley sembra essere più serio.
A causa di competenze obsolete e di altri motivi, molti dipendenti anziani della Silicon Valley sono stati licenziati dalla società, alcuni erano in grado di lavorare solo part-time, alcuni hanno venduto le loro case di vecchiaia e alcuni hanno dovuto sottoporsi a chirurgia plastica per trovare nuovi posti di lavoro.
Secondo le statistiche, l'età media dei dipendenti negli Stati Uniti è di 42 anni. Secondo l'età lavorativa normale, tale età è normale, tuttavia, secondo la società di ricerche di mercato PayScale, l'età media dei dipendenti della Silicon Valley Technology è più probabile. Ha 31 anni (Apple), 30 anni (Google e Tesla), 29 anni (Facebook e LinkedIn), anche più giovani.
L'avvocato del lavoro a San Francisco, Michael Welch, ha detto che anche altri settori stanno eliminando i lavoratori più anziani e li sostituiscono con lavoratori più giovani ea basso costo, ma le società tecnologiche della Bay Area hanno un ricco curriculum. Non c'è niente di buono, persino di domande: Mark Zuckerberg ha fatto una volta un famoso riassunto del temperamento della Silicon Valley all'età di 22 anni, ha detto al pubblico della Stanford University: "I giovani sono intelligenti . '
Tuttavia, non tutti i dipendenti più anziani se ne andranno tranquillamente Dal 2008 al 2015, il Dipartimento della California di Fair Employment and Housing ha ricevuto 226 reclami di discriminazione per età contro 150 grandi società tecnologiche nella Silicon Valley, che è superiore alle denunce razziste. %, 9% in più rispetto alla discriminazione di genere.