विदेशी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, गूगल एक समझौता तक पहुँचने के लिए मुआवजा और नौकरी चाहने वालों का एक अज्ञात राशि का भुगतान किया, इन नौकरी चाहने वालों गूगल अपनी उम्र की वजह से उनके खिलाफ भेदभाव का आरोप लगाया।
डैनियल लॉयड (डैनियल कम) उन वृद्ध 40 वर्ष या उससे अधिक नौकरी चाहने वालों के वकील हैं, उन्होंने कहा कि दोनों पक्षों ने वार्ता में मुआवजा शुक्रवार की राशि पर सहमत हुए थे, लेकिन गोपनीय राशि पर पहले अदालत की मंजूरी पर सहमत हुए।
उन्होंने कहा कि दोनों पक्षों ने अभी तक करने के लिए 'गैर मौद्रिक उपायों' समझौता जारी रखने के लिए बड़े नौकरी चाहने वालों के साथ होने वाले भेदभाव को रोकने के लिए नहीं बनाया गया था।
250 से अधिक लोग हैं, जो अपनी उम्र की वजह से गूगल पर आरोप लगाया और उन्हें अस्वीकार की वादी वर्ग कार्रवाई मुकदमा। गूगल मुकाबला किया था कि इन नौकरी चाहने वालों की विफलता, अपने स्वयं के कारणों पुराने नहीं है क्योंकि।
सिलिकॉन वैली प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की उम्र आम तौर पर कम होती है। इन कंपनियों को केवल युवा इंजीनियरों के पक्ष में अफवाह है और पुराने आवेदकों को अस्वीकार कर देते हैं।
मुकदमा 2015 में शुरू हुआ था और दो नौकरी तलाशने वालों द्वारा शुरू किया गया था। रॉबर्ट हीथ 60 वर्ष का था जब उन्होंने 2011 में Google के लिए आवेदन किया था। वह आईबीएम और कॉम्पैक में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर थे। 47 वर्षीय चेरी फिललेक्स एक सिस्टम इंजीनियर है जिसने 2007-2014 में Google पर चार नौकरियों के लिए आवेदन किया था, लेकिन सभी असफल रहे।
2016 में, सैन जोस, कैलिफ़ोर्निया के संघीय अदालत के न्यायाधीश ने इस मामले को क्लास एक्शन मुकदमे के रूप में मंजूरी दी, और उम्र के भेदभाव के आरोप में 40 वर्ष से अधिक उम्र के 250 और नौकरी तलाशने वालों ने शामिल हो गए।
Google ने पहले कहा था कि मुकदमा एक क्लास एक्शन मुकदमा नहीं होना चाहिए, क्योंकि 250 लोग अलग-अलग दिशाओं में नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, और विभिन्न पदों के लिए आवेदन करते हैं, और विभिन्न कर्मचारियों द्वारा साक्षात्कार। क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति की आवेदन स्थिति अलग होती है, इसे नहीं बनना चाहिए कक्षा की कार्रवाई
Google ने कहा कि वे समय-समय पर 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को भी किराए पर लेते हैं, और Google की भर्ती प्रक्रिया को कई चरणों में जाना पड़ता है, और कई लोग सामूहिक रूप से निर्णय लेते हैं कि किराए पर लेना है या नहीं।
सर्च राइट ने कहा कि ये नौकरी तलाशने वाले अपने स्वयं के कारणों से आवेदन करने में असफल रहे, जैसे कि उनमें से एक जिन्होंने तकनीकी प्रश्नों का अच्छा जवाब नहीं दिया, जिनमें से एक के पास अपर्याप्त कौशल स्तर था।
डैनियल लॉ ने कहा, 'मनी मुआवजे, Google जैसे कंपनियों को पुरानी नौकरी तलाशने वालों के परिप्रेक्ष्य से उनकी भर्ती नीतियों को देखने के लिए प्रोत्साहित करेगा।'
तकनीकी उद्योग में वरिष्ठ नौकरी तलाशने वालों और कर्मचारियों के लिए काम करने में कठिनाई एक वैश्विक समस्या प्रतीत होती है, और सिलिकॉन घाटी में समस्या अधिक गंभीर लगती है।
पुराने कौशल और अन्य कारणों से, सिलिकॉन वैली के कई पुराने कर्मचारियों को कंपनी द्वारा निकाल दिया गया था, कुछ केवल अंशकालिक काम करने में सक्षम थे, कुछ ने अपने बुजुर्गों के घर बेचे, और कुछ को भी नई नौकरियों को खोजने के लिए प्लास्टिक सर्जरी से गुजरना पड़ा।
डाटा, पता चलता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों की औसत उम्र उम्र के 42 वर्ष है, परंपरागत दृष्टिकोण के साथ सेवा की लंबाई, इस उम्र सामान्य है। हालांकि बाजार अनुसंधान फर्म PayScale आँकड़ों के अनुसार, सिलिकॉन वैली प्रौद्योगिकी कंपनी के कर्मचारियों को औसत उम्र अधिक होने की संभावना थी उन्होंने कहा कि 31 साल पुराना है (सेब), उम्र के 30 साल (Google एवं टेस्ला), 29 वर्ष (Facebook और LinkedIn), या यहाँ तक कि छोटे।
सैन फ्रांसिस्को रोजगार वकील माइकल वेल्च (माइकल वेल्च) ने कहा है कि अन्य उद्योगों पुराने कार्यकर्ताओं से बाहर कर दिए और उन्हें बड़े लाइटर, कम लागत श्रम के साथ बदलें रहे हैं, लेकिन खाड़ी क्षेत्र प्रौद्योगिकी कंपनियों के अनुभव का खजाना, विशेष रूप से फिर से शुरू करने पसंद नहीं है, और यहां तक कि मार्क ज़ुकेरबर्ग (मार्क ज़ुकेरबर्ग) पर बहस 22 सिलिकॉन वैली के स्वभाव की उम्र में है कुछ प्रसिद्ध सारांश था, उन्होंने स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय दर्शकों के समय ने कहा: 'युवा लोगों को स्मार्ट हैं । '
हालांकि, सभी पुराने श्रमिकों चुपचाप 2008 से 2015 तक छोड़ देंगे।, कैलिफोर्निया मेले रोजगार और आवास विभाग सिलिकॉन वैली 150 साल की उम्र में बड़े प्रौद्योगिकी कंपनियों से भेदभाव है, जो नस्लीय भेदभाव के 28 शिकायतों तुलना में अधिक है के बारे में 226 शिकायतें प्राप्त किया था %, 9% लिंगभेद से अधिक है।