Laut ausländischen Medienberichten hat Google eine nicht genannte Entschädigung gezahlt, um eine Einigung mit Stellensuchenden zu erzielen, die Google wegen ihres Alters diskriminieren.
Daniel Low, ein Anwalt für Arbeitssuchende im Alter von 40 Jahren oder älter, sagte, dass die beiden Seiten in den Verhandlungen am Freitag eine Einigung über die Höhe der Entschädigung erzielt hätten, aber zugestimmt hätten, den Betrag vertraulich zu behandeln, bevor das Gericht ihn genehmigte.
Er sagte, dass die beiden Seiten noch keine Einigung über "nicht-monetäre Rechtsbehelfe" erzielt haben, die verhindern sollen, dass ältere Arbeitssuchende weiter diskriminiert werden.
Der Kläger des Mitschülers hatte mehr als 250 Kläger, die Google vorwarfen, sie aus Altersgründen abzulehnen, Google hatte zuvor argumentiert, dass das Scheitern dieser Arbeitssuchenden aus gutem Grund und nicht wegen ihres Alters sei.
Das Alter der Silicon-Valley-Technologie-Mitarbeiter ist im Allgemeinen niedrig, es wird gemunkelt, dass diese Unternehmen nur junge Ingenieure bevorzugen und ältere Bewerber eher ablehnen.
Die Klage begann im Jahr 2015 und wurde von zwei Arbeitssuchenden initiiert: Robert Heath war 60 Jahre alt, als er sich 2011 bei Google anmeldete. Er war Software-Ingenieur bei IBM und Compaq. 47 Jahre alt Chery Fillekes ist Systemingenieur, der sich 2007-2014 für vier Jobs bei Google beworben hat, aber alle sind gescheitert.
Im Jahr 2016 genehmigte der Bundesrichter in San Jose, Kalifornien, den Fall als Sammelklage und 250 weitere Arbeitssuchende im Alter von über 40 Jahren schlossen sich Google an und klagten über Altersdiskriminierung.
Google hat zuvor gesagt, dass die Klage keine Sammelklage sein sollte, weil die 250 Menschen sich für Jobs in verschiedenen Richtungen bewerben und sich für verschiedene Positionen und Interviews von verschiedenen Mitarbeitern bewerben.Weil die Bewerbungssituation jeder Person anders ist, sollte es nicht werden Sammelaktion
Google sagte, dass sie von Zeit zu Zeit auch Leute über 40 einstellen würden. Der Rekrutierungsprozess von Google muss mehrere Phasen durchlaufen, und mehrere Personen entscheiden gemeinsam, ob sie einstellen.
Der Suchriese sagte, dass diese Arbeitssuchenden es versäumt hätten, sich aus eigenen Gründen zu bewerben, so wie einer von ihnen, der nicht gut auf technische Fragen reagierte, von denen einer über unzureichende Fähigkeiten verfüge.
"Die Geldkompensation wird Unternehmen wie Google dazu ermutigen, ihre Einstellungsrichtlinien aus der Perspektive älterer Arbeitssuchender zu betrachten", sagte Daniel Law.
Die Schwierigkeit, für ältere Arbeitssuchende und Beschäftigte in der Technologiebranche zu arbeiten, scheint ein globales Problem zu sein, und das Problem im Silicon Valley scheint ernster zu sein.
Aufgrund veralteter Fähigkeiten und anderer Gründe wurden viele ältere Angestellte im Silicon Valley von der Firma entlassen, einige konnten nur in Teilzeit arbeiten, manche verkauften ihre Altersheime, und manche mussten sogar plastisch operiert werden, um neue Jobs zu finden.
Die Daten zeigen, dass das Durchschnittsalter der Beschäftigten in den Vereinigten Staaten 42 Jahre alt ist, Dienstzeit mit der herkömmlichen Ansicht, in diesem Alter normal ist. Doch nach Marktforschungsunternehmen payscale Statistiken, Silicon Valley Technologie-Unternehmen Mitarbeiter mittleres Alter war eher Ist 31 Jahre alt (Apple), 30 Jahre alt (Google und Tesla), 29 Jahre alt (Facebook und LinkedIn), noch jünger.
Michael Welch, der Anwalt für Arbeitsrecht in San Francisco, sagte, andere Industriezweige würden auch ältere Arbeitskräfte auslaufen lassen und sie durch jüngere, kostengünstigere Arbeiter ersetzen, aber die Technologiefirmen von Bay Area haben einen reichen Lebenslauf. Es gibt kein gutes Gefühl, nicht einmal Fragen: Mark Zuckerberg hat einmal im Alter von 22 Jahren eine berühmte Zusammenfassung des Temperaments des Silicon Valley gemacht, sagte er dem Publikum an der Stanford University: "Junge Leute sind schlau . "
Aber nicht alle älteren Arbeitnehmer werden ruhig gehen.Von Kalifornien bis zum Jahr 2015 erhielt das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau im Silicon Valley 226 Beschwerden wegen Diskriminierung wegen Diskriminierung gegenüber 150 großen Technologieunternehmen, was höher ist als rassistische Beschwerden. %, 9% höher als geschlechtsspezifische Diskriminierung.