Selon des médias étrangers, Google aurait versé une indemnité non divulguée afin de parvenir à un règlement avec des demandeurs d'emploi qui accusaient Google de les discriminer à cause de leur âge.
Daniel Low, avocat des demandeurs d'emploi de 40 ans et plus, a déclaré que les deux parties étaient parvenues à un accord sur le montant de l'indemnisation lors des négociations de vendredi, mais ont accepté de garder le montant confidentiel avant que le tribunal ne l'approuve.
Il a ajouté que les deux parties ne sont pas encore parvenues à un accord sur les "solutions non financières" destinées à empêcher les demandeurs d'emploi âgés de continuer à subir des discriminations.
Le plaignant de la camarade de classe avait plus de 250 plaignants qui accusaient Google de les avoir refusés en raison de leur âge. Google avait déjà soutenu que l'échec de ces demandeurs d'emploi était dû à un motif et non à leur âge.
société de technologie Silicon Valley âge des employés est généralement faible, ces entreprises selon la rumeur de ne favoriser que les jeunes ingénieurs, l'âge plus élevé ont tendance à rejeter les candidats.
Le procès a commencé en 2015, initiée par les deux perdants de l'emploi, où Robert Heath (Robert Heath) candidats en 2011, lorsque Google avait 60 ans, il était ingénieurs logiciels d'IBM et Compaq. 47 ans Cheryl Feilaikesi (Chery Fillekes) est un ingénieur système, les candidats de Google avaient quatre emplois entre 2007 et 2014, mais tous ont échoué.
2016, un tribunal fédéral de San Jose, en Californie du juge approuvé pour devenir un cas d'action de classe, alors il y a plus de 40 ans ayant perdu leur emploi 250 à se joindre, avec Google accusé de discrimination par l'âge.
Google avait précédemment déclaré que l'action en justice ne devrait pas être un recours collectif, car les 250 personnes postulent des emplois dans différentes directions, ainsi que des postes et des entretiens avec différents employés. Recours collectif.
Google a également annoncé qu'il embaucherait de temps en temps des personnes âgées de plus de 40 ans. Le processus de recrutement de Google doit passer par plusieurs étapes et plusieurs personnes doivent décider ensemble s'il convient d'embaucher.
Le géant de la recherche a déclaré que ces demandeurs d’emploi n’avaient pas postulé pour leurs propres raisons, par exemple l’un d’eux qui ne répondait pas bien aux questions techniques, l’un d’eux ne disposant pas de compétences suffisantes.
"Les compensations financières encourageront des entreprises telles que Google à examiner leurs politiques de recrutement du point de vue des demandeurs d'emploi plus âgés", a déclaré Daniel Law.
La difficulté de travailler pour les chercheurs d'emploi seniors et les employés du secteur des technologies semble être un problème mondial, et le problème de la Silicon Valley semble être plus grave.
En raison de compétences obsolètes et d’autres raisons, de nombreux employés âgés de la Silicon Valley ont été licenciés par la société. Certains n’ont pu travailler qu’à temps partiel, certains ont vendu leur maison de retraite et certains ont même dû subir une opération de chirurgie plastique pour retrouver un emploi.
Selon les statistiques, l'âge médian des employés aux États-Unis est de 42 ans. Cet âge est normal, mais d'après le cabinet d'études de marché PayScale, l'âge médian des employés de Silicon Valley Technology est plus probable. A 31 ans (Apple), 30 ans (Google et Tesla), 29 ans (Facebook et LinkedIn), encore plus jeune.
L'avocat du travail de San Francisco, Michael Welch, a déclaré que d'autres industries éliminaient progressivement les travailleurs âgés et les remplaçaient par des travailleurs plus jeunes et moins coûteux, mais les entreprises de technologie de la région de la Baie de San Francisco ont un CV riche. Mark Zuckerberg a fait un résumé célèbre du tempérament de la Silicon Valley à l'âge de 22 ans et a déclaré au public de l'université de Stanford: «Les jeunes sont intelligents '
Toutefois, tous les employés âgés ne vont pas partir tranquillement: entre 2008 et 2015, le Département du Travail et du Logement de Californie a reçu 226 plaintes de discrimination fondée sur l’âge contre 150 grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley, ce qui est supérieur au nombre de plaintes racistes. %, 9% plus élevé que la discrimination sexuelle.