ووفقًا لتقارير وسائل الإعلام الأجنبية ، دفعت Google مبلغًا لم يكشف عنه من التعويض للوصول إلى تسوية مع طالبي العمل الذين اتهموا Google بالتمييز ضدهم بسبب سنهم.
وقال دانييل لو ، وهو محام للباحثين عن العمل في سن الأربعين أو أكثر ، إن الجانبين توصلوا إلى اتفاق بشأن مبلغ التعويض في المفاوضات يوم الجمعة ، لكنهم وافقوا على إبقاء المبلغ سريًا قبل أن توافق عليه المحكمة.
وقال إن الجانبين لم يتوصلا بعد إلى اتفاق بشأن "سبل الانتصاف غير النقدية" بهدف منع كبار السن من الباحثين عن العمل من الاستمرار في المعاناة من التمييز.
كان لدى المدعي في الفصل أكثر من 250 من المدعين الذين اتهموا شركة Google برفضهم بسبب سنهم.وقد سبق لجوجل أن زعمت أن فشل هؤلاء الباحثين عن العمل هو سبب ، وليس بسبب سنهم.
وعموم مستخدمي تكنولوجيا وادي السليكون منخفض بشكل عام ، ويقال إن هذه الشركات تفضل المهندسين الشباب فقط وتميل إلى رفض المتقدمين المتقدمين في السن.
بدأت الدعوى في عام 2015 وبدأت من قبل اثنين من الباحثين عن عمل ، وكان روبرت هيث يبلغ من العمر 60 عامًا عندما تقدم بطلب للحصول على Google في عام 2011. وكان مهندسًا في شركة IBM و Compaq. شيري فيليكس هي مهندسة نظم تقدمت بطلب للحصول على أربع وظائف في Google في 2007-2014 ، لكنها فشلت كلها.
في عام 2016 ، وافق قاضي المحكمة الفيدرالية في سان خوسيه ، كاليفورنيا على القضية كقضية دعوى جماعية ، وانضم 250 طالبًا باحثًا إضافيًا فوق سن الأربعين ، متهمًا Google بالتمييز على أساس السن.
وكانت جوجل قد ذكرت في وقت سابق أن الدعوى القضائية لا ينبغي أن تكون دعوى قضائية جماعية ، لأن 250 شخصًا يتقدمون للحصول على وظائف في اتجاهات مختلفة ، ويتقدمون لشغل وظائف مختلفة ، ومقابلات من قبل موظفين مختلفين ، نظرًا لأن وضع كل شخص يختلف عن الآخر ، يجب ألا يصبح عمل جماعي.
وقالت جوجل إنها ستوظف أيضًا أشخاصًا فوق سن الأربعين من وقت لآخر ، ويجب أن تمر عملية التوظيف في Google بمراحل متعددة ، ويقرر العديد من الأشخاص بشكل جماعي ما إذا كان سيتم توظيفهم أم لا.
وقالت شركة البحث العملاقة إن هؤلاء الباحثين عن العمل فشلوا في تقديم طلبات لأسباب خاصة بهم ، مثل أحدهم الذي لم يستجب بشكل جيد للأسئلة الفنية ، وكان لدى أحدهم مستويات مهارة غير كافية.
وقال دانييل لو "سيشجع تعويض النقود شركات مثل جوجل على النظر في سياسات التوظيف الخاصة بها من منظور الباحثين عن عمل كبار السن".
يبدو أن صعوبة العمل لدى كبار الباحثين عن العمل والموظفين في صناعة التكنولوجيا هي مشكلة عالمية ، ويبدو أن المشكلة في سيليكون فالي أكثر جدية.
بسبب المهارات التي عفا عليها الزمن وأسباب أخرى ، أطلقت الشركة العديد من الموظفين الكبار في وادي السليكون ، وكان بعضهم قادرين فقط على العمل لبعض الوقت ، وباع بعضهم منازلهم القديمة ، بل اضطر بعضهم إلى الخضوع للجراحة التجميلية للعثور على وظائف جديدة.
وفقا للإحصائيات ، فإن متوسط عمر الموظفين في الولايات المتحدة هو 42. وفقا لعمر العمل العادي ، هذا العمر أمر طبيعي ، ولكن وفقا لشركة أبحاث السوق PayScale ، فإن متوسط عمر الموظفين في Silicon Valley Technology هو الأرجح. هو 31 عامًا (Apple) ، 30 عامًا (Google و Tesla) ، 29 عامًا (Facebook و LinkedIn) ، حتى أصغر.
وقال مايكل ويلش محامي التوظيف في سان فرانسيسكو إن هناك صناعات أخرى تقوم بالتخلص التدريجي من العمال كبار السن واستبدالهم بعمال أصغر سنا وبتكلفة أقل لكن شركات التكنولوجيا في منطقة الخليج تتمتع بسيرة ذاتية هائلة. وقال مارك زوكربيرج أمام الحضور في جامعة ستانفورد: "لا يوجد شعور جيد ، حتى في الاستجواب. لقد وضع مارك زوكربيرج يومًا ما ملخصًا مشهورًا لمزاج وادي السليكون في سن 22 عامًا." . "
ومع ذلك ، لن يغادر جميع الموظفين الأكبر سناً بهدوء ، ففي الفترة من عام 2008 إلى عام 2015 ، تلقت إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا 226 شكوى تتعلق بالتمييز على أساس السن ضد 150 شركة تكنولوجيا كبيرة في وادي السليكون ، وهو أعلى من الشكاوى العنصرية. ٪ ، 9 ٪ أعلى من التمييز بين الجنسين.