' همان دریاچه و کودکان که نه نقطه دریاچه تا شخصیت است? دریاچه هنوز در، شما چیزهایی را انجام خواهد داد! مثل تکنولوژی و برنامه شما محبوب تر خواهد. در فشار بیشتر نا امید شما, خواهد شد که فرصت های بیشتر... "
چندی پیش Konka 'استخدام کودکان و دریاچه' فعالیت های استخدام منتشر شد.
"استخدام کودکان و دریاچه" مداوم تخمیر
پوستر استخدام با استفاده از تصویر سازی هنرهای رزمی کلاسیک سیاه و سفید خاکستری طراحی و هر تصویر مربوط به یک صحنه از طریق تصویر شخصیت رزمی آی پی طراحی انتقال نام تجاری تنظیم، نیاز های استخدام داستان و از طریق تصاویر و کوتاه از فرمت های تصویری به کاربر خروجی، تنگ شدن فاصله بین مصرف کنندگان. در تعداد رو به رشد سال و 95 استاندارد اصلی کار خوب این است که قادر به رسیدن به خود ارزش در محل کار و کار در کار است که متناسب با منافع خود.
لنگر قرمز خالص نویسنده رمان پلت فرم بزرگ V و سایر مشاغل نوظهور گرم است. در حال حاضر، Konka دریاچه و کودکان استخدام بسیاری از استعداد از تمام گوشه رزومه دریافت کرده است. Konka گفت: "هر کس خود را 'رودخانه ها و دریاچه ها'، ما امیدواریم که شخصیت استعداد.
'
به منظور 'وو جوانان' Konka سیستم حقوق و دستمزد صدا و سیستم آموزشی را نه تنها برای کارکنان در صنعت با پاداش های رقابتی و یارانه های مختلف، مزایا، فراهم می کند اما توسعه دو کانال منحصر به فرد، سیستم دوگانه معلم نیز است.
پایبند به دوباره جوان سازی استراتژی نام تجاری این 'نقاشی جهش باد' هوی و هوس نیست. در واقع "جوان" در حال حاضر در دستور کار گروه Konka قرار داده و به استراتژی قرار داده. تنها در سال گذشته، سیستم تعیین اجرایی یخ، Konka راه اندازی اولین بزرگترین عمومي استخدام، ý ژنرال شبه ژو بن به عنوان رئیس اجرایی هسته اول به دفتر از طریق رقابت مبتنی بر بازار آزاد شدن.
70后 را Konka هیئت مدیره رئیس Fengxi لیو و ژو بن 'تیم'، که به معنی مدیران 70后 به قدرت Konka, طرح جدید تصویر طبیعت به تدریج بازنشسته است. به به نام تجاری جوان را می خواهم، برای اولین بار از خون خود را می باید جوان '، Konka است که به وضوح آشنا با "قوانین دریاچه."
جوان داخلی تیم التقاطی احساس خارجی انتقال استقرار جوان موظف است بیاورد حرکت پایدار برای توسعه برند. جفت مناسب این است که امسال Konka بزرگترین شركت تحول استراتژیک باز است.
به عنوان کسب و کار اصلی Konka است، اما همچنین برای رسیدن به اهداف آینده میلیارد صفحه مهم، شکل گیری جدید شنژن Konka الکترونیکی شرکت فناوری، آموزشی ویبولیتین تمرکز چراغ نور افکن شد. به عنوان شرکت های جدید اولین "کمتر خوش تیپ" رئیس Konka گروه از معاون انجمن، رئیس فناوری شنژن Konka الکترونیکی Changdong به وضوح به جوانان انتظار بیشتر.
با توجه به استقرار Konka تکنولوژی الکترونیکی تلویزیون هوشمند به رنگ خانه، اینترنت چیز هوش مصنوعی هوشمند خانه و کسب و کار دیگر در آینده درآمد سالانه 20.026 تریلیون یوان دریافت رنگ تلویزیون هدف فروش سالیانه 15 میلیون واحد. این گروه تحول و ارتقاء به شدت بازار گرا، دوباره جوان سازی برند بنیاد گذاشته.
' Changdong بسیار آشنا: امسال تا به حال منتشر شده هوش مصنوعی تلویزیون A1, تبدیل فرکانس تلویزیون R1 موسیقی تلویزیون M1 در اشتها، توسط جوانان ستایش "ما می خواهیم به اجرا با جوانان با هم آواز با هم, با هم بازی...'
در راه به جوان استراتژی، بیشتر و بیشتر.
در 2017، Konka شریک رسمی لا لیگ بزرگ چین حمایت تیم فوتبال جیانگ سو و راه اندازی انجمن فن ورزش بازاریابی حالت اعمال شد. پارسال Konka و بنیاد توسعه جوانان چین ستاره رسانه "قلب سفر برای سرعت بخشیدن به رویای" مقیاس بزرگ رفاه و آسایش عمومی آموزش موسیقی برنامه مند به کمک به افراد جوان که عشق موسیقی به تحقق رویاهای خود حمایت شرکت.
همچنین عنوان منحصر به فرد 'فهرست جهانی موسیقی چینی'، 'فرکانس قلم مو' در گروه جوان را بالا بردن. به منظور جلو و پودر Konka نیز با میکروفون برای نشان دادن ویدیو اصلی بالاترین افتخار مسابقه 'G مهمان مراسم' با هم.
آرزوی این طرح بدیهی است: برای بالا بردن نرخ قرار گرفتن در معرض در میان جوانان. این اکتشاف نوآورانه و آب test نتیجه مناسبی دست اند.
سالانه گزارش دهد که در نیمه اول سال 2018 متوجه Konka درآمد از 17.625 میلیارد یوان، افزایش 54.53%؛ خالص منتسب به سهامداران شرکت ذکر شده افزایش یافته 1007.16% سود. ' جوانان بهره وری است.
در صنعت دیدن تحلیلگران رنگ صنعت تلویزیون تنبل تحت محیط فعلی، دلیل را می توان رشد بازار شمارنده، یک سو فن آوری نوآوری شاه هنوز است؛ از سوی دیگر اشاره به شمشیر به افراد جوان حرکت میل.