«La même chose est le lac et les enfants, qui n'a pas ordonné la personnalité du lac? La rivière est toujours là, voyez que vous ne vous engagez pas dans les choses! comme la technologie et les programmes, vous serez plus populaire. Dans la pression des plus frustrés, vous aurez plus de possibilités... '
Il n'y a pas si longtemps, Konka a publié les activités de recrutement des enfants et des lacs.
"le recrutement des enfants et des lacs" fermentation continue
L'affiche de recrutement utilisant la conception classique d'illustration d'arts martiaux noir et blanc gris et chaque illustration correspond à une scène, à travers l'image de caractère d'arts martiaux de l'ajustement de marque de transfert de conception d'IP, les besoins de recrutement de l'histoire, et par des illustrations et le format visuel court à la sortie d'utilisateur, réduisant la distance entre les consommateurs. Dans un nombre croissant d'années et de 95, la norme de base d'un bon travail est de pouvoir atteindre l'estime de soi sur le lieu de travail et travailler dans un travail qui adapte vos intérêts.
NET ancre rouge, écrivain roman, plate-forme Big V et d'autres professions émergentes sont chauds. À l'heure actuelle, Konka Lakes et les enfants de recrutement a reçu beaucoup de talent de la All Corners Resume. Konka dit: «tout le monde a leurs propres «rivières et lacs, nous espérons que la personnalité du talent.
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Afin de «séduire» les jeunes, Konka fournit un système de salaire sain et système de formation, non seulement pour les employés dans l'industrie avec la rémunération concurrentielle et les diverses subventions, avantages, mais a également un développement unique Dual-Channel, système dual Tutor.
Adhérez à la stratégie de rajeunissement de la marque Cette «mutation du vent peinture» n'est pas un caprice. En fait, "Younger" a déjà mis l'ordre du jour du groupe Konka et mis en stratégie. L'année dernière, le «système de nomination exécutive» a éclaté de glace, Konka a lancé le premier plus grand recrutement public jamais, «quasi-Gen Y'Zhou bin en tant que Président, devenant le premier exécutif de base à prendre des fonctions par le biais de la concurrence ouverte sur le marché.
70 le Konka Président du Conseil d'administration Liu Fengxi et Zhou bin'Team', ce qui signifie que le 70 le dirigeants à la barre de Konka, la mise en page nouvelle image est progressivement à la retraite de la nature. Pour vouloir la marque plus jeune, le premier de leur propre sang doit être jeune», Konka est clairement familier avec les «règles du lac.
Une jeune équipe éclectique interne, le sentiment de transmission externe est lié à une posture jeune, apportera un élan durable pour le développement de la marque. La paire parfaite est que cette année Konka ouvert le plus grand depuis sa création une transformation stratégique.
Comme le cœur de métier de Konka, mais aussi pour atteindre le futur cent milliards de buts de la plaque importante, la nouvelle formation de Shenzhen Konka Electronic Technology Co., Ltd est devenu l'objet de spots lumineux. En tant que premier «moins beau» Konka groupe de la nouvelle société Président de l'Assistant du Conseil, Shenzhen Konka électronique président de la technologie Changdong clairement aux jeunes attendent plus.
Selon le déploiement, la technologie électronique Konka à la télévision couleur, Smart Home, Internet des choses, ai Smart Home et d'autres entreprises reçues dans le cadre du prochain revenu annuel de 20 026 000 000 000 yuans, TV couleur objectif de ventes annuelles de 15 millions unités. La transformation du groupe et sa mise à niveau vers un rajeunissement de marque très axé sur le marché ont posé les fondations.
«Changdong très familier: cette année a publié ai TV a1, la conversion de fréquence TV R1, Music TV M1, sont sur l'appétit, par les jeunes louanges, «nous voulons courir avec les jeunes, chanter ensemble, voir ensemble, jouer ensemble...
Sur le chemin de la stratégie plus jeune, de plus en plus.
En 2017, Konka est devenu le partenaire officiel de la Liga grande Chine en commanditant l'équipe de football de Jiangsu et la mise en place de l'Association des fans, exerçant le mode de marketing sportif. L'année dernière, Konka et la Fondation pour le développement des jeunes de la Chine, Star Media Co-parrainé le «cœur du voyage pour accélérer le rêve» à grande échelle du bien-être public programme d'éducation musicale, intéressé à aider les jeunes qui aiment la musique pour réaliser leurs rêves.
Il a également le titre exclusif de la «liste de musique chinoise globale», élevant la «fréquence de pinceau» dans les groupes plus jeunes. Afin de tirer la poudre, Konka également avec le microphone pour représenter la vidéo originale de la plus haute distinction de la «G Guest cérémonie de la compétition ensemble.
L'ambition de cette disposition est évidente: augmenter le taux d'exposition chez les jeunes. Ces explorations innovantes et l'eau de test, ont obtenu un résultat décent.
Rapport annuel montre que dans le premier semestre de 2018, Konka réalisé des recettes de 17 625 000 000 yuans, une augmentation de 54,53%; le bénéfice net attribuable aux actionnaires des sociétés cotées a augmenté de 1007,16%. la jeunesse, c'est la productivité.
Dans les analystes de l'industrie voir, l'industrie de la télévision couleur est atone dans l'environnement actuel, la raison peut être la croissance contre-marché, d'une part, l'innovation technologique est encore roi; d'autre part, l'épée se réfère au geste d'affinité des jeunes.
À l'avenir, Konka continuera à adhérer à la stratégie de «rajeunissement de la marque», laisser Konka continuellement répartir la nouvelle vitalité, fleurir plus possible.
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