ตัวอย่างเช่นผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องจะหดตัวของฝ่ายวิจัยและพัฒนาช่วยลดจำนวนพนักงานขายและเพิ่มพนักงานให้กับผลิตภัณฑ์หลัก ทั่วโลกเภสัชกรรมยักษ์-Novo และนอร์ดประกาศปลดของจีน!

กันยายน20ข่าวกันยายน 18, Novo Nordisk เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเราออกวางแผนในการเปลี่ยนแปลงการวิจัยและการพัฒนา, ประกาศปลดในประเทศจีนและเดนมาร์กของ๔๐๐คนเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างของภาคการวิจัยและพัฒนา.

ในความเป็นจริง, นี้ไม่ได้เป็นครั้งแรก Nordisk Nordisk ปลด.

สามเดือนที่ผ่านมาในเดือนมิถุนายนปีนี้มีรายงานสื่อที่ Novo Nordisk ได้รับการพิจารณาการวางแผนต้นทุนการตัดหรือจะเฉือนบางคน๓๐๐๐ ใน๒๐๑๖, Novo Nordisk การวางแผน๑๐๐๐คนที่จะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการตอบสนองต่อการแข่งขันตลาดที่เติบโตในธุรกิจอินซูลิน.

การวิจัยการตัดปะและการพัฒนา, การขายและการจัดการที่เกี่ยวกับครึ่งหนึ่งของพนักงานที่มาจากภายในประเทศเดนมาร์ก

ก่อนหน้านี้ในเดือนพฤศจิกายน๒๐๑๕, Novo Nordisk disbanded กรรมาธิการการศึกษาแห่งชาติ, และการสนับสนุนการขายอื่นๆ, ผู้จัดการฝ่ายการศึกษาและตำแหน่งทางการเงิน, เกี่ยวกับ๑๐๐หรือ๒๐๐ผู้คน.

ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างปลดและด้านบนสองคือว่าพวกเขาไม่ได้กล่าวถึงค่าใช้จ่ายในการตัด, แต่การปรับโครงสร้างของภาคการวิจัยและพัฒนา. มันเป็นที่เรียนรู้ว่า downsizing และการปรับโครงสร้างเป้าหมายที่จะ ' เร่งการขยายตัวและการกระจายของขั้นตอนของโรคเรื้อรังรุนแรง ', การลงทุนที่เพิ่มขึ้นในชีววิทยาแปลงและนวัตกรรมเทคโนโลยีในพื้นที่การรักษาหลักและการรักษาใหม่.

Novo Nordisk หวังที่จะมุ่งเน้นไปที่ทีมงานที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จในช่วงของยาเสพติดเรื้อรังที่จะแบ่งปันและลดแรงกดดันตลาดในธุรกิจเบาหวานหลักของมัน นอกจากนี้ Nord กล่าวว่ามันเป็นที่คาดว่าจะตั้งขึ้นสี่ ' หน่วยงานวิจัยแปล ' มุ่งเน้นไปที่การค้นหาการรักษาใหม่และเทคโนโลยีในการสิ้นสุดของ๒๐๑๘ ในขณะเดียวกันบริษัทจะเพิ่มการทำงานอัตโนมัติการเรียนรู้เครื่องจักรและการเข้าถึงข่าวกรองเทียม

รวมโครงสร้างพื้นฐานในห้องปฏิบัติการและระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของสถาบันวิจัยและพัฒนา Mads Krogsgaard Thomsen, รองกรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ Novo Nordisk, กล่าวว่า, ' เราต้องการที่จะแสดงระดับที่สูงขึ้นของนวัตกรรมในกว้าง, หลากหลายมากขึ้น, ภาคโรคเรื้อรัง, และเราจะต้องมีฐานทักษะในอนาคตที่ดีที่สุดและจัดสรรทรัพยากรไปยังพื้นที่สำคัญ. ' เศร้า, ซึ่งหมายความว่าเพื่อนร่วมงานที่มีคุณค่าจำนวนมากจะสูญเสียผลงานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีความสามารถในการวิจัยที่ทันสมัยเพียงพอที่จะสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาในระยะยาว.

'

นอกเหนือจาก Novo Nordisk, บริษัทยาเสพติดจำนวนมากจะเริ่มตระหนักว่าบริษัทมีการซ้ำกันในทรัพยากรบุคคล, และในข้อมูลใหญ่, ปัญญาประดิษฐ์และด้านอื่นๆของการขาดการแข่งขัน, เริ่มที่จะพัฒนาพื้นที่เหล่านี้.

เมื่อเร็วๆนี้ที่อินเทอร์เน็ตโลกของสิ่งที่ expo ในอู๋ซี AstraZeneca เปิดตัวโปรแกรมนวัตกรรมใหม่สำหรับ IoT ทางการแพทย์เช่นเดียวกับการพัฒนาใหม่ใน ' ศูนย์นวัตกรรมธุรกิจจีน ' หลังจากที่ปีของการลงทุน

มันเป็นการเรียนรู้ที่ AstraZeneca ลงนามในจำนวนของอินเทอร์เน็ต องค์กร อย่างต่อเนื่องที่จะมีน้ำหนักเกินข้อมูลใหญ่และปัญญาประดิษฐ์ในหลาย โรค การใช้ฟิลด์ รวมถึงการลงนามของบันทึกเชิงกลยุทธ์ของความร่วมมือกับเท, ร่วมกับการรักษาทางการแพทย์ของผู้ป่วยโรคเรื้อรังการจัดการที่ป่วยเรื้อรัง, และผ่านและอาลี สุขภาพ ความร่วมมือ, การสร้างรหัสย้อนหลังแพลตฟอร์มผู้ป่วยที่ชาญฉลาด. ในแง่ของอินพุตและเงินทดรองรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ระดับโลกธุรกิจระหว่างประเทศและจีน AstraZeneca วัง Lei กล่าวว่าเป็นสื่อ ' เรามีมากกว่า๑๐,๐๐๐พนักงานและเกือบ 10% ของพนักงานของเรามีส่วนร่วมในปรับของสุขภาพ IoT นวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตัวเองยังมีค่าใช้จ่ายมาก

'

มันสามารถเห็นได้จากการวิจัยและการพัฒนาให้บริการผู้ป่วย, ไปยังหลักสูตรทั้งหมดของการแก้ปัญหาโรค, บริษัทยาเสพติดหลายชาติได้เริ่มที่จะให้ความสนใจกับการใช้ข้อมูลขนาดใหญ่และปัญญาประดิษฐ์.

ผลกระทบนี้ในบริษัทยาเสพติดข้ามชาติเป็นส่วนใหญ่ในการพัฒนาและการปรับภาคการตลาด ในการวิจัยและพัฒนาจะทำให้เกิดการพัฒนาพื้นที่ใหม่ที่มีแนวโน้มมากขึ้นรวมถึงพื้นที่การหดตัวของตลาดเก่า

ในตลาดที่มีการพัฒนานโยบายและตลาดรูปแบบการส่งเสริมผลิตภัณฑ์และสายผลิตภัณฑ์ที่สำคัญในการปรับ ด้วยเหตุนี้ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจะถูกเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง

ตัวอย่างเช่นผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องจะหดตัวของฝ่ายวิจัยและพัฒนาช่วยลดจำนวนพนักงานขายและเพิ่มพนักงานให้กับผลิตภัณฑ์หลัก ทั่วโลกเภสัชกรรมยักษ์-Novo และนอร์ดประกาศปลดของจีน!