غول های داروسازی چند ملیتی - نووو نوردیسک اعلام کرد اخراج چین!

شبکه پزشکی سپتامبر 20 اخبار 18 سپتامبر، وب سایت رسمی نووو نوردیسک "برنامه را تغییر دهید راه تحقیقات و توسعه"، او اعلام کرد که اخراج 400 نفر در چین و دانمارک، به عنوان بخشی از تحقیق و تجدید ساختار بخش D.

در واقع، این اولین بار است که اخراج نوردیسک نوردیسک است.

در سه ماه اول، است که، در ماه ژوئن سال جاری، گزارش رسانه ها، نووو نوردیسک است با توجه به اجرای طرح کاهش هزینه ها، یا اخراج گسترده در حدود 3000 نفر وجود دارد.

در سال 2016، در پاسخ به انسولین در بازار کسب و کار در بازار رقابت به طور فزاینده شدید، نووو نوردیسک قصد دارد برای کمک 1000 مردم را به کاهش هزینه ها. پوشش اخراج تحقیق و توسعه، فروش و بخش های اداری، حدود نیمی از کارکنان اخراج از دانمارک کشور است.

حتی پیش از آن، در ماه نوامبر سال 2015، نووو نوردیسک کمیسر کشور آموزش و پرورش، و پشتیبانی فروش دیگر، مدیران آموزش و پرورش و امور مالی و موقعیت های دیگر، حدود صد نفر حل می شود.

اخراج و بزرگترین تفاوت بین دو مورد اول، است برای کاهش هزینه ها و دلیلی برای اخراج اشاره نمی کند، اما R & D بازسازی بخش.

گزارش شده است که اخراج سازماندهی مجدد با هدف "شتاب گرفتن انبساط و تنوع خط لوله خود را از بیماری های جدی مزمن، افزایش سرمایه گذاری در زمینه های درمانی هسته و زمینه های درمانی جدید از تحول بیولوژیکی و نوآوری های تکنولوژیک. نووو نوردیسک امیدوار به تمرکز بر روی تیم های ساده موفقیت توسعه یک سری از داروهای مزمن، برای به اشتراک گذاشتن و برای کاهش فشار بازار مواجه شده کسب و کار اصلی خود را از دیابت است.

علاوه بر این، نووو نوردیسک گفت: آن را تا پایان سال 2018 انتظار برای برقراری چهار متمرکز در پیدا کردن روش های درمانی و فن آوری های جدید، واحد پژوهش ترجمه. در همان زمان، این شرکت سرمایه گذاری در اتوماسیون، یادگیری ماشین و هوش مصنوعی را افزایش دهد. زیرساخت یکپارچه سازی آزمایشگاه و سیستم های فن آوری اطلاعات برای افزایش بهره وری موسسات تحقیق و توسعه.

Mads Krogsgaard Thomsen، معاون اجرایی و مدیر ارشد علمی Novo Nordisk، گفت: "ما باید بهترین مهارت های آینده را برای نشان دادن سطح بالاتری از نوآوری در یک زمینه گسترده تر و متنوع تر بیماری های مزمن داشته باشیم. اختصاص منابع به حوزه های اولویتی است. متاسفانه این بدان معنی است که بسیاری از همکاران ارزشمند شغلی شان را از دست می دهند تا اطمینان حاصل شود که توانایی های تحقیقاتی نوآورانه ای برای حمایت از اهداف توسعه درازمدت دارند. "

علاوه بر نووو نوردیسک، در حال حاضر، بسیاری از شرکت های دارویی شروع به درک، این شرکت به نظر می رسد نیروی انسانی کار برکنار شده، و عدم رقابت از نظر داده های بزرگ و هوش مصنوعی، شروع به توسعه در این مناطق.

به تازگی، در جهان از همه چیز Expo در وکسی برگزار شد، آسترازنکا اعلام کرد همه چیز پزشکی جدید راه حل های نوآورانه، و همچنین سرمایه گذاری در کسب و کار مرکز نوآوری چین جدید پیشرفت یک سال بعد.

گزارش شده است که AstraZeneca تعدادی از سایت های اینترنتی را در یک لحظه امضا کرده است. کسب و کار ، داده های بزرگ اضافه وزن بادی و هوش مصنوعی چندگانه بیماری استفاده از مناطق، از جمله امضای تفاهم نامه همکاری استراتژیک با Tencent به، دست در طولانی مدت اطلاعات مدیریت بیماری شایع به پرواز بیماران مبتلا به بیماری آهسته کمک های پزشکی، و همچنین توسط Ali سلامت همکاری، برای ساخت تماس متری پلت فرم هوشمند بیمار است.

در شرایط سرمایه گذاری و ترویج اجرایی جهانی معاون رئيس جمهور از آسترازنکا، کسب و کار بین المللی و رئیس جمهور چین وانگ لی به رسانه ها گفت که «ما بیش از ده هزار کارمند، تقریبا 10 درصد از کارکنان با صنایع مرتبط با سلامت فرود درگیر در چیز های نوآورانه کار خود را یک هزینه بزرگ انسان است.

مشاهده می شود که در حال حاضر از تحقیقات به مراقبت از بیمار، و سپس به کل دوره از راه حل های، بسیاری از شرکت های داروسازی چند ملیتی را آغاز کرده اند به پیوست اهمیت به استفاده از داده های بزرگ و هوش مصنوعی.

تاثیر چنین شرکت های داروسازی چند ملیتی را به تنظیم است که عمدتا R & D و بازاریابی.

در تحقیق و توسعه، ما زمینه بیشتر امیدوار جدید، ادغام مناطق قدیمی از کوچک شدن بازار توسعه؛ بازار خواهد شد با سیاست و توسعه بازار، بازاریابی محصول و یک خط محصول کلیدی برای تنظیم باشد.

در نتیجه، تغییرات و تنظیمات مربوط شغل ظاهر خواهد شد. برای مثال، به منظور کاهش مربوط به محصول تیم R & D، کاهش تعداد از نمایندگان فروش، و برای محصولات کلیدی، افزایش نیروی انسانی.