หลังจากที่คุณหยุนหยวนเซียมิยังได้เปิดตัวการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่นับตั้งแต่ก่อตั้งและสืบทอดตำแหน่งต่อจาก Lei Jun
เมื่อเร็ว ๆ นี้จดหมายภายในที่ออกโดย Xiaojun ประธานและซีอีโอของ Xiaomi Group ได้รับการเผยแพร่ในจดหมายภายในฉบับนี้ Lei Jun ประกาศว่า Xiaomi ได้จัดตั้งกลุ่มองค์กรและพนักงานของกลุ่มอย่างเป็นทางการและมีผู้ร่วมก่อตั้งสองคนอยู่ด้วยกัน
ในการปรับตัวนี้เซียะมีความเข้มแข็งในหน้าที่การจัดการของสำนักงานใหญ่คู่ค้าได้กลับไปยังกลุ่มและกลุ่มคนหนุ่มสาวก็ขึ้นไปที่เวที
Insiders ของ Xiaomi Group กล่าวว่าการปรับตัวนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ Xiaomi ซึ่งเป็นระบบขององค์กรสมัยใหม่ที่มีชื่อเสียงของ Xiaomi และชี้แจงเพิ่มเติมถึงมาตรการที่สำคัญของความสัมพันธ์ด้านสินทรัพย์ภายใน
แม้ว่า Xiaomi ได้รับการก่อตั้งมาแล้ว 8 ปีธุรกิจของ บริษัท มีความซับซ้อนและพันกันมีการก่อสร้างที่ทับซ้อนกันและซ้ำซ้อนกันในระดับที่แตกต่างกันคราวนี้ Xiaomi ได้จัดแผนกทีวีแผนก eco-chain แผนก MIUI และแผนกความบันเทิงร่วมกัน ฝ่ายธุรกิจแบ่งธุรกิจหลัก 4 แห่งออกเป็น 10 แผนกและปรับโครงสร้างทางธุรกิจ
จะเห็นได้จากการปรับตัวนี้ว่าการอุทธรณ์ของ Lei Jun เพื่อปรับปรุงรายได้ของ Xiaomi เป็นที่ชัดเจนมากการกำหนดเวลาการเดิมพันระหว่าง Lei Jun กับ Dong Mingzhu กำลังใกล้เข้ามามากยิ่งขึ้นในแง่ของ Gree Electric Appliances ที่แข็งแกร่ง Xiaomi สามารถสร้างความก้าวหน้าในระดับรายได้ได้หรือไม่?
ชี้ไปที่เป้าหมายรายได้โดยตรง
ปัจจุบันหัวเว่ยและข้าวฟ่างกลายเป็นหลังจากที่อาลียักษ์ที่สามตั้งกรมองค์กรพิเศษของ บริษัท ที่อาคารข้าวฟ่างองค์กรการพัฒนาที่ยั่งยืน, การวางแผนเชิงกลยุทธ์ในตำแหน่งด้านบน. Lei มิถุนายนกล่าวว่าข้าวฟ่างจะกลายเป็นหนึ่งล้านล้านหยวนในรายได้ของ บริษัท สิ่งแรกที่ต้องทำคือการเพิ่มความสามารถของสมองจะได้รับประสบการณ์ที่สำคัญของชีวิตของสำนักงานใหญ่เป็นผู้บริหารหลักในโฟกัส
ดูเศรษฐกิจอุตสาหกรรม Wangru เฉินกล่าวว่า "นอกเหนือจากกลุ่มข้าวฟ่างตั้งสองหน่วยงาน - กลุ่มของกรมองค์การของพนักงานทั่วไปและกลุ่มที่ก็ยังดำเนินการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่มาตรการแบน.
หน่วยธุรกิจหลักของ Xiaomi ทั้งสี่แผนก ได้แก่ Micro TV, Ecology Chain Department, MIUI Department และ Mutual Entertainment Department ในช่วงการปรับตัวเหล่านี้หน่วยงานเหล่านี้ถูกจัดเป็นแผนกธุรกิจ 10 แผนกรวมถึงแผนกโทรทัศน์แผนกห่วงโซ่อุปทานอินเทอร์เน็ตและแผนกอื่น ๆ , MIUI ทีมต้นแบบทีม MIUI คุณภาพการจัดส่งทีมผู้บริหารรวมอยู่ในแผนกโทรศัพท์มือถือ
'จากการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะเห็นได้ว่าฝ่ายธุรกิจภายในของ Xiaomi ได้ย้ายจากแผนกธุรกิจที่มุ่งเน้นคุณค่าไปสู่หน่วยธุรกิจ functionalist ที่มีผลิตภัณฑ์เป็นหลักและคุณลักษณะของ "ธุรกิจทางอินเทอร์เน็ต" ของ Xiaomi ได้รับการเน้นย้ำเพิ่มเติม กระตุ้นให้เกิดการแข่งขันภายในและช่วยกระตุ้นองค์กรและส่งเสริมการเติบโตของแต่ละหน่วยหลังจากปรับตัว Xiaomi ก็จะสร้างโครงสร้างและกลไกขององค์กรที่มุ่งเน้นการขายด้วย "นายวังรูรับกล่าว
และความต้องการของข้าวฟ่างต่อรายได้หรือขนาดของความท้าทายในระยะสั้นและเป้าหมายหันหน้าไปเกี่ยวกับ. กล่าวว่า Lei มิถุนายน 2018 ที่จะเข้าสู่ด้านบน 500 ของข้าวฟ่าง. รายได้ข้าวฟ่างที่มีมากกว่า 100 $ พันล้านของพนักงานที่มีมากกว่าสองหมื่นต่อไป ขั้นตอนการมุ่งเป้าไปกับรายได้ของหนึ่งล้านล้านหยวนขนาดพนักงานนับพันและทุกข้าวฟ่างออกแบบระบบจะใช้เวลานี้เป็นเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างค่านิยมของ บริษัท และองค์กรมรดกสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและความมีชีวิตชีวา
ในเวลาเดียวกัน Lei มิถุนายนและดง Mingzhu กฎระเบียบของการเล่นการพนันนอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับทั้งสอง บริษัท มีรายได้เดิมพัน. 2018 เป็น '10 หนึ่งร้อยล้านหยวนพนันระเบียบ 'ปีที่ผ่านมาในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ Gree ประสบความสำเร็จรายได้ 92000000000 หยวนรายได้ของข้าวฟ่าง 79600000000 หยวนซึ่งทั้งสองมีช่องว่าง แต่ควรจะเกิดขึ้นของรายได้จากข้าวฟ่างการเจริญเติบโตได้เร็วขึ้นในช่วงครึ่งหลังผลเดิมพันจะมีความไม่แน่นอน
มันเป็นที่น่าสังเกตว่า 10 แผนกข้าวฟ่างการปรับโครงสร้างหนี้ใหม่, หน่วยโทรทัศน์นอกจากนี้ยังจะต้องรับผิดชอบในการฟักตัวของธุรกิจเครื่องปรับอากาศใหม่. ปีนี้, ข้าวฟ่างเปิดตัวเครื่องปรับอากาศเมตรบ้านสมาร์ทที่ป้อนเข้าสู่ตลาดสีขาว. อุตสาหกรรมเชื่อว่าแผนกใหม่นี้ ฟังก์ชั่นแสดงให้เห็นข้าวฟ่างในเครื่องใช้ไฟฟ้าขนาดใหญ่จะไม่เพียง แต่ทดสอบน้ำ แต่เป็นความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในรูปแบบความตั้งใจที่จะเลียนแบบความสำเร็จของทีวีข้าวฟ่าง
รองผู้อำนวยการของผู้ประกอบการและนวัตกรรมยุทธศาสตร์กรม Tsinghua มหาวิทยาลัย, รองศาสตราจารย์ดงฮุเชื่อว่าข้าวฟ่างต่อไปจะเสริมสร้างสถานที่ให้บริการอินเทอร์เน็ตและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาของสมาร์ททีวีในเขตของฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คและเครื่องใช้ไฟฟ้ารายใหญ่
สร้างระบบตัวตายตัวแทนหรือไม่?
เป็นที่น่าสังเกตว่าในบุคลากร Lei มิถุนายนนี้การส่งเสริมการลงทุนในกลุ่มของคนหนุ่มสาว
กลุ่มผู้บริหารระดับสูงเข้ารับหน้าที่แผนกต้อนรับส่วนหน้าตามข้อมูล 10 ผู้จัดการทั่วไปของแผนกใหม่ส่วนใหญ่เป็นหัวหน้าแผนก 80 คนในขณะเดียวกันผู้จัดการทั่วไปของ Xiaomi ก็มีผู้จัดการแผนก 10 คน ความจงรักภักดีที่หายาก Xiaomi ก่อตั้งขึ้นเพียง 8 ปีและเวลาโดยเฉลี่ยของพวกเขาใน Xiaomi เป็น 5.9 ปีคู่ค้าเดิมของ Xiaomi จะกลับไปที่กลุ่ม
Lei Jun ยังกล่าวในจดหมายภายในว่าการปรับตัวนี้เป็นจุดเริ่มต้นใหม่สำหรับการเดินทางใหม่ของ Xiaomi ในการสร้างองค์กรการเพาะปลูกความสามารถและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ซึ่งเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาของ Xiaomi ใน 10 ปีข้างหน้าหรือมากกว่า 20 ปีหรือมากกว่า
การปรับตัวนี้เป็นการยกระดับความสามารถในการบริหารจัดการของ Xiaomi ในการพัฒนาระบบขนาดใหญ่ในขณะเดียวกัน Lei Jun ก็ตั้งใจที่จะสร้างระบบที่สมบูรณ์แบบต่อเนื่องในเวลานี้ "