Después de Ma pasar el testigo, el mijo también marcó el comienzo del cambio más grande desde su creación, el sucesor de Lei Jun ha emergido.
Recientemente, un correo electrónico interno de mijo, presidente y CEO Lei Jun se envía extendidas. En esta carta interna, Lei Jun anunció el mijo estableció formalmente el Grupo del Departamento de Estado Mayor Organización y el grupo, encabezado por dos co-fundador, respectivamente.
En este ajuste, el mijo fortalecer las funciones de la gestión de la sede, pareja de nuevo al grupo, un grupo de jóvenes hacia el escenario.
Mijo Grupo privilegiada, dijo: "Este ajuste es crítico para el mijo, mijo mejorar el sistema de empresa moderna, para aclarar aún más la relación entre los activos internos de las medidas importantes.
Mijo Mientras que el establecimiento es de sólo ocho años, pero el complejo de negocios, arraigada, existe el problema de la duplicación y superposición de funciones internas en diversos grados. Esta vez, la reorganización de mijo y Televisión, Ministerio de cadena ecológica, sección de entretenimiento MIUI y la sección transversal, etc. 4 El departamento de negocios dividió los cuatro negocios principales en diez departamentos y reorganizó la lógica comercial.
Visible desde el ajuste, el mijo Lei Jun incrementar los ingresos demandas muy claro. Y Lei Jun y Dong Mingzhu apuesta periodo se aproxima, la fuerza para afrontar Gree, mijo puede alcanzar rápidamente un gran avance en la escala de ingresos?
Apuntando directamente a los objetivos de ingresos
En la actualidad, Xiaomi se ha convertido en la tercera compañía gigante en establecer un departamento de organización después de Huawei y Ali. Xiaomi pone en primer lugar la construcción organizacional, el desarrollo sostenible y la planificación estratégica. Lei Jun dijo que Xiaomi quiere convertirse en una compañía de un billón de dólares. Lo primero que debe hacer es fortalecer la capacidad del cerebro y concentrar a los ejecutivos centrales experimentados y fuertes en la sede.
Wang Rubin, un observador de la economía industrial, cree: 'Además de la formación de dos departamentos de agrupación: el departamento de organización del grupo y el personal del grupo, Xiaomi también ha implementado una medida de aplanamiento estructural a gran escala.
Los cuatro principales departamentos comerciales de Xiaomi son Micro TV Department, Ecology Chain Department, MIUI Department y Mutual Entertainment Department. En esta ronda de ajuste, estos departamentos se reorganizaron en 10 departamentos comerciales, incluidos TV Department, Ecology Chain Department, Internet y otros departamentos. , El equipo subyacente del sistema MIUI, el equipo de gestión de entrega de calidad de MIUI está incorporado en el departamento de telefonía móvil.
"A partir de esta ronda de cambios, se puede ver que el departamento de negocios interno de Xiaomi se está moviendo desde el departamento de negocios original orientado al valor a la unidad de negocios funcionalista centrada en el producto, y se destaca aún más el atributo 'negocio en Internet' de Xiaomi. Aliente la competencia interna y ayude a activar la organización y promover el crecimiento de cada unidad. Después del ajuste, Xiaomi también formará una estructura y un mecanismo organizacional orientado a las ventas ", cree Wang Ruchen.
Y las demandas de mijo en los ingresos o el tamaño de sus retos y objetivos que enfrentan alrededor. Said Lei Jun, 2018 a corto plazo, para entrar en el top 500 de mijo. Ingresos mijo es más de $ 100 mil millones de dólares empleados es más de veinte mil, junto etapa dirigida contra los ingresos de un billón de yuanes, cantidad de personal de miles, y todo el mijo diseño del sistema tomará esto como la meta, para fortalecer los valores de la empresa y las organizaciones del patrimonio construir y mejorar la eficiencia de la organización y la vitalidad.
Al mismo tiempo, las regulaciones de juego Lei Jun y Dong Mingzhu también se basa en los ingresos de ambas compañías apuestas. 2018 es los '10 cien millones de yuanes reglamentos de juego 'el año pasado en la primera mitad de este año, Gree alcanzó unos ingresos de 92 mil millones yuanes, los ingresos de mijo de 79,6 mil millones de yuanes, ambos de los cuales hay una brecha, pero debe la aparición de los ingresos mijo crecimiento más rápido en la segunda mitad, el resultado apuesta será incierto.
Vale la pena señalar que 10 departamentos de mijo recién reestructurada, la unidad de televisión también será responsable de la incubación de nuevos negocios de aire acondicionado. Este año, el mijo dio a conocer un aire acondicionado medidor de casa inteligente, entró en el mercado de blanco. La industria cree que este nuevo departamento funciones indican mijo en electrodomésticos grandes no sólo probar el agua, sino como una prioridad estratégica en el diseño, la intención de replicar el éxito de la televisión mijo.
subdirector del Departamento de la Universidad de Tsinghua, el profesor asociado Dong Hung empresarial y la estrategia de innovación cree que el mijo reforzará aún más la propiedad de Internet, y se centra en el desarrollo de la televisión inteligente en el campo del hardware, ordenadores portátiles y los electrodomésticos.
Establecer un sistema sucesor?
Es de destacar que, en el personal, Lei Jun este promovió un grupo de jóvenes.
Con la nueva reorganización de Xiaomi de 10 departamentos de primer nivel, un grupo de jóvenes ejecutivos ocupó la recepción. Según los datos, los 10 gerentes generales del nuevo departamento son en su mayoría después de 80. Al mismo tiempo, los 10 gerentes generales del departamento recién clasificados tienen Xiaomi Rara lealtad, Xiaomi fue fundada solo 8 años, y su tiempo promedio en Xiaomi es de 5.9 años. Los socios originales de Xiaomi regresarán al grupo.
Lei Jun también dijo en el correo interno que este ajuste será un nuevo comienzo para el nuevo viaje de Xiaomi hacia la construcción organizacional, el cultivo del talento y la planificación estratégica, sentando una base sólida para el desarrollo de Xiaomi en los próximos 10 años, 20 años o más.
"Este ajuste es una mejora de la capacidad de gestión de Xiaomi en el desarrollo de la escala. Al mismo tiempo, Lei Jun también tiene la intención de establecer un sistema sucesor perfecto en este momento". Los expertos del sector creen.