После Ма Юн, просо также вступил в крупнейших изменений с момента его создания, лей июня преемник также всплыли. Недавно, Председатель группы Xiaomi и главный исполнительный директор Lei июня выпустили копию внутренней почты был распространен.
В этом внутреннем письме, лей июня объявил, что Xiaomi официально создана Организация группы Организации и сотрудников группы, двумя соучредителями соответственно.
В этой корректировке, Xiaomi укрепил функции управления штаб-квартирой, партнеры вернулись в группу, группа молодых людей на сцену. Xiaomi Group инсайдеры сказал: "Эта корректировка является очень важным для Xiaomi, является Xiaomi Sound современная система предприятия, а также уточнить внутренние отношения активов важных мер.
' Хотя просо было основано только 8 лет, но его бизнес-комплекс, переплетенный, внутренний в разной степени есть дублирование и дублирование проблемы строительства.
На этот раз, просо реорганизации телевидения Департамента, Отдел экологии цепи, MIUI Департамента и взаимного развлечения Департамента и так далее 4 бизнес-отдела, четыре основных бизнес-дивизиона делится на 10 департаментов, повторно расчесывать бизнес-логики. Из этой корректировки можно увидеть, лей июня спрос на увеличение доходов Xiaomi очень очевидно.
И лей июня и Дон Mingzhu ставки о срок также приближается, в лице силы Гри электрические приборы, просо может быть в шкале доходов быстрого прорыва?
Указание на целевые показатели доходов В настоящее время, Xiaomi стала третьей компанией, после того, как Huawei и Али, создала специальную организацию Департамента гигантских компаний, просо организовать строительство, устойчивое развитие, стратегическое планирование положил первое место.
Лей июня сказал просо, чтобы стать триллиона долларов дохода компании, первое, что нужно сделать, это увеличить потенциал мозга, будет опытным, сердце премьер-руководителей сосредоточиться на работе штаб-квартиры. Промышленный экономический наблюдатель Ван руичен, что: "просо в дополнение к образованию двух групп-отдела Организации группы и персонала группы, она также осуществила крупномасштабные структурные меры по выравниванию".
' Xiaomi Original четыре подразделения микро-ТВ отдел, экологическая цепь Департамента, MIUI Департамента, взаимного развлечения Департамента. В ходе этого этапа перестройки эти подразделения были реорганизованы в 10 подразделений, включая Отдел телевидения, Отдел экологической цепочки, Интернет и другие департаменты.
Кроме того, в отдел мобильной телефонной связи объединилась нижняя группа MIUI System, MIUI управление качеством доставки. "из этого изменения можно увидеть, Xiaomi внутреннее подразделение от первоначального сосредоточиться на цепочке создания стоимости бизнес-отдела, в" продукт-ориентированных "функциональный бизнес-отдел, в то время как Xiaomi ' Интернет-Бизнес ' атрибуты еще более заметным. Это стимулирует внутреннюю конкуренцию и облегчает активацию организаций для стимулирования роста каждого подразделения. После регулировки, просо также будет формировать Сбывани-ориентированную организационную структуру и механизм.
"Ван руичен мысли. Спрос Xiaomi на доходы или масштабы связаны с проблемами, с которыми он сталкивается, и его краткосрочными и среднесрочными целями. Лей июня сказал, что в 2018, Xiaomi войдет в Top 500.
Xiaomi доход был сотни миллиардов долларов, сотрудники были более 20 000, следующий этап целевой доход трлн юаней, размер штата 100 000, и Xiaomi все системы дизайн будет считать это целью, укрепить ценности компании и организационного строительства, повышения эффективности Организации и жизнеспособность. Между тем, лей июня и Дон Mingzhu ставки на доходы двух компаний. 2018 является последним 1 лет "1 000 000 000 юаней ставки". В первой половине этого года, Гри электрических приборов для достижения доходов в 92 000 000 000 юаней, просо для достижения дохода в 79 600 000 000 юаней, есть определенный разрыв.
Однако, если доход Xiaomi растет быстрее во второй половине года, будет неопределенность по поводу исхода ставки. Стоит отметить, что новая реструктуризация Xiaomi 10 департаментов, телевизионный Отдел будет также отвечать за инкубацию кондиционирования воздуха и других новых предприятий. В этом году Xiaomi выпустила Smart кондиционирования воздуха, формально на белом рынке.
Инсайдеры считают, что функция этого нового отдела показывает, что Xiaomi будет не только проверить воду в области крупных приборов, но в качестве стратегического внимания в макет, намерение повторить успех Xiaomi TV.
Ли донггонг, доцент инноваций, предпринимательства и стратегии в школе экономики и менеджмента университета Цинхуа, говорит, что Xiaomi продолжит укреплять Интернет-свойства и сосредоточиться на развитии телевидения, ноутбуков и электричества в области смарт-оборудования.
Построение системы-преемника?
Примечательно, что в персонале, лей июня это продвижение группы молодых людей. Группа молодых руководителей взял на стойке регистрации, как Xiaomi реорганизовала свои 10 первого уровня дивизий. По данным, 10 новых генеральных менеджеров Департамента в основном Gen Y. В то же время, новый 10 Департамент Генеральный менеджер Xiaomi имеет редкую лояльность, Xiaomi был основан только 8 лет, и они служили в Xiaomi в среднем 5,9 лет.
И оригинальный партнер Xiaomi вернется в группу.
Лей июня во внутренней почте также сказал, эта корректировка будет просо новое путешествие по организации, подготовка кадров, стратегическое планирование нового начала, для Xiaomi в ближайшие 10 лет, 20 лет или даже больше развития, чтобы заложить прочный фундамент. Эта корректировка является развитие просо в масштабе, управление их собственной способностью к обновлению. В то же время, лей июня или также намеревается установить набор совершенной системы преемственности в это время.
Отраслевые инсайдеры верят. Лей июня Палаш реформа просо | Можно ли сделать прорыв с Дон Mingzhu азартные игры?