گردنبند گل ژوئن جانشین نیز پس از کارشناسی ارشد یون، ارزن هم بزرگترین تغییر از بدو ushered در، ظاهر. به تازگی گروه Xiaomi رئیس و مدیر عامل شرکت گردنبند گل ژوئن صادر شده کپی داخلی پست منتشر شد.
در این نامه داخلی گردنبند گل ژوئن اعلام کرد که Xiaomi طور رسمی سازمان گروه سازمان و کارکنان این گروه توسط موسسان دو ترتيب تاسیس.
در اين Xiaomi تقویت عملکرد مدیریت ستاد همکاران به گروه گروه جوانان به صحنه بازگشت. Xiaomi گروه خودی گفت: ' این تنظیم Xiaomi، بسیار مهم است سیستم صدا Xiaomi سازمانی مدرن است و بیشتر اقدامات مهم روابط دارایی های داخلی را روشن کردن.
' اگر چه ارزن تنها 8 سال تاسیس شد اما آن کسب و کار پیچیده، هم تنیده، داخلی به درجات مختلف وجود دارد با هم تداخل دارند و تقلید از مشکل ساخت و ساز.
این بار ارزن سازماندهی مجدد بخش تلویزیون، بخش زنجیره ای محیط زیست، گروه MIUI و بخش سرگرمی های متقابل و غيره 4 بخش کسب و کار، بخش های چهار کسب و کار بزرگ به 10 بخش تقسيم، منطق کسب و کار دوباره تابیده است. از این تنظیم دیده می شود، گردنبند گل ژوئن تقاضا برای افزایش درآمد Xiaomi بسیار آشکار است.
و گردنبند گل ژوئن و شرط بندی دونگ Mingzhu درباره مهلت نیز نزدیک است، مواجهه با قدرت لوازم الکتریکی gree، ارزن را می توان در مقیاس درآمد پیشرفت سریع?
وی با اشاره به اهداف درآمد در حال حاضر، Xiaomi سوم شرکت Huawei و علی تبدیل شده است، راه اندازی سازمان ویژه گروه شرکت های غول پیکر ارزن به سازماندهی ساخت و ساز و توسعه پایدار در مقام اول قرار برنامه ریزی استراتژیک است.
گردنبند گل ژوئن گفت: ارزن را تبدیل به یک تریلیون دلار درآمد شرکت، اولین چیزی که به انجام این است که افزایش ظرفیت مغز خواهد شد با تجربه، قلب مدیران نخست به تمرکز بر روی کار ستاد. صنعتی اقتصادی ناظر وانگ Ruichen که: "ارزن علاوه بر تشکیل سازمان دو گروه گروه گروه و گروه کارکنان آن نیز اجرا سازه های مقیاس بزرگ اقدامات تراز وسط قرار دارد."
' کسب و کار Xiaomi اصلی چهار واحد بخش میکرو تلویزیون، زنجیره زیست محیطی گروه MIUI بخش، بخش سرگرمی های متقابل. در این دور تنظیم این بخش به 10 واحد کسب و کار از جمله بخش تلویزیون گروه زیست محیطی زنجیره اینترنت و بخش های دیگر دوباره سازمان دهی شد.
علاوه بر این، تیم پایین سیستم MIUI MIUI کیفیت تحویل تیم مدیریت در بخش تلفن همراه ادغام نمایید. "می تواند از این تغییر دیده می شود، Xiaomi واحد کسب و کار داخلی از تمرکز اصلی در زنجیره ارزش واحد تجاری به 'محصول محور' بخش عملکرد کسب و کار، در حالی که ویژگی های 'اینترنت کسب و کار' Xiaomi را بیشتر برجسته است. این رقابت داخلی تشویق و تسهیل فعال شدن سازمانها به رشد درایو برای هر واحد. پس از تنظیم، ارزن نیز فروش محور ساختار سازمانی و مکانیسم تشکیل خواهد شد.
"وانگ Ruichen فکر کردم. Xiaomi را تقاضا برای درآمد یا مقیاس مربوط به اهداف کوتاه مدت به میان مدت آن و چالش های آن چهره. گردنبند گل ژوئن گفت که در سال 2018، Xiaomi بالای 500 را وارد کنید.
درآمد Xiaomi صدها میلیارد دلار بوده است، کارکنان بیش از 20,000, مرحله بعدی هدف درآمد تریلیون یوان اندازه کارکنان 100،000، شده است و Xiaomi تمام سیستم طراحی این را به عنوان هدف را تقویت ارزش شرکت و ساخت سازمانی، بهبود بهره وری سازمانی و نشاط. در همین حال، گردنبند گل ژوئن و دونگ Mingzhu بر درآمد شرکت های دو شرط بندی هستند. 2018 آخرین 1 سال '1 میلیارد یوان شرط' است. در نیمه اول امسال gree برقی برای رسیدن به درآمد 92 میلیارد یوان ارزن درآمد 79.6 میلیارد یوان را برای رسیدن به فاصله معینی وجود دارد.
با این حال، اگر درآمد Xiaomi را در نیمه دوم سال رشد، وجود داشته باشد عدم اطمینان در مورد نتیجه شرط. شایان بازسازی جدید Xiaomi که 10 وزارتخانه، بخش تلویزیون نیز بر عهده جوجه ریزی تهویه هوا و کسب و کارهای جدید دیگر. این سال Xiaomi هوشمند تهویه مطبوع، رسماً به بازار سفید منتشر شد.
خودی بر این باورند که تابع این بخش جدید نشان می دهد که Xiaomi نه تنها آب در زمینه لوازم بزرگ بلکه به عنوان تمرکز استراتژیک در طرح قصد تکرار موفقیت تلویزیون Xiaomi test خواهد شد.
لی Donggong استاد نوآوری و کارآفرینی و استراتژی در دانشگاه Tsinghua اقتصاد و مدیریت، گفت: Xiaomi را بیشتر تقویت ویژگی های اینترنت و تمرکز بر توسعه تلویزیون, لپ تاپ و برق در زمینه سخت افزار هوشمند.
ساختمان سیستم جانشین?
لازم به ذکر است که در پرسنل، گردنبند گل ژوئن این تبلیغ گروه جوانان. به عنوان Xiaomi تجدید سازمان آن بخش اول سطح 10 گروه مدیران جوان را به میز جلو صورت می گرفت. با توجه به داده ها، 10 جدید بخش عمومی مدیران بیشتر از نسل Y هستند. در عین حال مدیر کل جدید گروه 10 از Xiaomi وفاداری نادر است Xiaomi تنها 8 سال تاسیس شد و آنها را در Xiaomi به طور متوسط 5.9 سال خدمت کرده.
و شریک اصلی Xiaomi را به گروه باز خواهد گشت.
گردنبند گل ژوئن در ایمیل داخلی نیز گفت: این تنظیم خواهد شد سفر جدید ارزن در سازمان، استعداد آموزش، برنامه ریزی استراتژیک آغاز جدید برای Xiaomi در 10 سال آینده، 20 سال و یا حتی دیگر توسعه به جامد. این تنظیم توسعه ارزن در مقیاس مدیریت توانایی خود را به روز رسانی است. در همان زمان، گردنبند گل ژوئن یا همچنین در نظر دارد به ایجاد مجموعه ای از جانشینی کامل سیستم در این زمان.
خودی صنعت اعتقاد دارند. گردنبند گل ژوئن قداره اصلاحات ارزن | آیا ممکن است برای دستیابی به موفقیت با Mingzhu دونگ قمار است?