بعد عصا ما يون ، بشرت XIAomi أيضا في أكبر تغيير منذ إنشائها ، وظهر أيضا خليفة Lei Jun.
في الآونة الأخيرة، عن طريق البريد الإلكتروني الدخن، رئيس الداخلي والمدير التنفيذي لى يونيو يتم إرسال انتشرت. وفي هذه الرسالة الداخلي، أعلن لى يونيو الدخن أنشئت رسميا مجموعة من دائرة التنظيم هيئة الأركان العامة والمجموعة، التي يرأسها اثنان المؤسس المشارك، على التوالي.
في هذا التعديل ، عززت شياومي الوظائف الإدارية للمقر ، وعاد الشركاء إلى المجموعة ، وذهبت مجموعة من الشباب إلى المسرح.
وقال المطلعون على مجموعة Xiaomi: "إن هذا التعديل مهم للغاية بالنسبة لـ Xiaomi. إنه نظام المشاريع الحديثة السليمة من Xiaomi ويزيد من توضيح المقاييس الهامة لعلاقات الأصول الداخلية."
الدخن حين أن إنشاء ثمانية سنوات فقط، ولكن مجمع الأعمال، عميقة الجذور، هناك مشكلة الازدواجية وتداخل مهام الداخلية بدرجات متفاوتة. هذه المرة، وإعادة تنظيم والدخن، والتلفزيون، وزارة سلسلة البيئية، قسم الترفيه MIUI والمقطع العرضي، الخ 4 قسم قسم الأعمال الشركات الرئيسية الأربعة إلى عشرة أقسام وأعاد تنظيم منطق الأعمال.
مرئية من التعديل، لى يونيو الدخن تعزيز إيرادات مطالب واضحة جدا. ولى يونيو ودونغ مينغ تشو الرهان فترة تقترب، وقوة لمواجهة الجشع، يمكن الدخن تحقيق بسرعة انفراجة على مقياس من الإيرادات؟
مشيرا مباشرة إلى أهداف الإيرادات
في الوقت الحاضر ، أصبحت XIAOMI شركة عملاقة ثالثة لتأسيس قسم منظمة بعد شركتي Huawei و Ali ، حيث تضع XIAOMI البناء التنظيمي والتنمية المستدامة والتخطيط الاستراتيجي في المقام الأول.وقال Lei Jun أن شركة Xiaomi تريد أن تصبح شركة ذات تريليون دولار. أول شيء يجب القيام به هو تعزيز قدرة الدماغ ، وتركيز التنفيذيين الأساسيين ذوي الخبرة والقوية في المقر.
ويعتقد وانغ روبن ، وهو مراقب اقتصادي صناعي: "بالإضافة إلى تشكيل إدارتين تجميعيتين - قسم التنظيم الجماعي وموظفي المجموعة ، قام شياومي أيضًا بتنفيذ تدبير بنيوي واسع النطاق.
الدخن أربعة الأصلية حدة الأعمال-TV الصغيرة والبيئية جزء سلسلة، جزء MIUI، قسم الترفيه الصليب. في هذه الجولة من التكيف، وهذه القطاعات هي 10 تنظيم في الأعمال التجارية، بما في ذلك وحدة التلفزيون والبيئي جزء سلسلة، وشبكة الإنترنت وغيرها من الإدارات. وعلاوة على ذلك فريق الكامنة MIUI النظام، MIUI فريق إدارة الجودة لإيصال دمجها في وحدة الهاتف المحمول.
"يمكن أن ينظر إليه من هذه الجولة من الإصلاح، وتركز وحدات الأعمال الداخلية الدخن على سلسلة القيمة من وحدة الأعمال الأصلية، إلى" منتج المرتكزة 'وحدة الأعمال الوظيفية، في حين الدخن "الأعمال التجارية على الإنترنت" الملكية مزيد من تسليط الضوء على هذا ليس فقط تشجيع المنافسة الداخلية، وأنه يساعد على تنشيط المنظمة لتعزيز النمو في كل وحدة. بعد التعديل، والدخن تشكيل الهيكل التنظيمي وآلية "وقال المبيعات المنحى. Wangru تشن.
ويتعلق جاذبية Xiaomi من حيث العائد أو الحجم بالتحديات والأهداف قصيرة ومتوسطة المدى.وقالت لي جون أنه في عام 2018 ، ستدخل XIAOMI أعلى 500 شركة. تجاوزت عائدات Xiaomi 100 مليار يوان ، وقد تجاوز الموظفون بالفعل 20000. الهدف من المرحلة هو أن تستهدف مباشرة تريليون يوان من الإيرادات و 100000 موظف.وستهدف جميع تصميم نظام Xiaomi على هذا ، وتعزيز الميراث وتنظيم قيم الشركة ، وتحسين كفاءة وحيوية المنظمة.
في نفس الوقت، لى جون ودونغ مينغ تشو وائح القمار أيضا على أساس الشركتين عائدات المراهنات. 2018 هو '10 مائة مليون يوان لوائح القمار في العام الماضي في النصف الأول من هذا العام، حقق GREE إيرادات 92 مليار يوان، والإيرادات الدخن من 79600000000 يوان، وكلاهما هناك فجوة، ولكن يجب أن ظهور الإيرادات الدخن أسرع نمو في النصف الثاني، فإن النتيجة رهان غير مؤكد.
ومن الجدير بالذكر أن 10 الإدارات الدخن إعادة هيكلة حديثا، فإن وحدة التلفزيون مسؤولا أيضا عن الحضانة من جديد أعمال تكييف الهواء. وهذا العام، أصدر الدخن وتكييف الهواء متر المنزل الذكي، ودخلت إلى السوق الأبيض. وتعتقد الصناعة أن هذه الإدارة الجديدة وتشير وظائف الدخن في الأجهزة المنزلية الكبيرة لن اختبار فقط الماء، ولكن كأولوية استراتيجية في التخطيط، والقصد لتكرار نجاح TV الدخن.
نائب مدير إدارة ريادة الأعمال والابتكار استراتيجية جامعة تسينغهوا، أستاذ مشارك دونغ هونغ يعتقد أن الدخن سيعزز الممتلكات الإنترنت، والتركيز على تطوير التلفزيون الذكية في مجال الأجهزة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة الرئيسية.
إنشاء نظام خليفة؟
ومن الجدير بالذكر أنه في عدد الموظفين، لى يونيو هذا الترويج مجموعة من الشباب.
مع الدخن إعادة هيكلة حديثا 10 دائرة، مجموعة من المديرين التنفيذيين الشباب القادمة إلى الصدارة. ووفقا للاحصاءات، المدير العام لقسم 10 القادمة معظمها بعد 80. وفي الوقت نفسه، في مهدها 10 إدارات المدير العام مع الدخن ولاء نادرة ، تأسست XIAOMI فقط 8 سنوات ، ومتوسط الوقت في Xiaomi هو 5.9 سنة ، وسوف يعود شركاء Xiaomi الأصليين إلى المجموعة.
وقال لى يونيو أيضا في رسالة داخلية، وسيتم تنظيم هذا التعديل على بناء الدخن رحلة جديدة، بداية جديدة لتدريب الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي، لالدخن السنوات القادمة 10 و 20 سنة أو تطوير أطول وإرساء أساس متين.
"هذا التعديل هو ترقية لقدرات إدارة شياومي الخاصة في تطوير المقاييس. وفي الوقت نفسه ، يعتزم لي جون أيضا إنشاء نظام خلفي مثالي في هذا الوقت".