오늘은 스승의 날, 나는 모든 교사 해피 스승의 날을 기원합니다!
그러나 가장 큰 뉴스의 도착 오늘은 스승의 날이 아니라 엄마 '은퇴', 그는 공식적으로 알리바바 그룹의 후계자를 발표했다.
엄마 윤은 공개 서한에서 "년 후, 즉 9 월 10, 2019 알리 바바의 20 주년, 난 더 이상 이사회 회장의 게시물을 통해 소요됩니다 알리바바 그룹, 현직 알리바바 그룹 CEO 장 용 (해피 아이)의 이사회 의장 역할을하지 않습니다 . '
그는 또한 오늘부터 나는 완전히 우리 조직의 전환을 준비하기 위해, 장 용으로 협력 할 것이다 "고 선언했다. 2019년 9월 10일 후, 나는 2020 년 연례 주주 때까지 이사의 알리바바 그룹 이사회의 구성원으로 알리바바 역할을 계속 어셈블리. '
모두 함께, 많은 사용자는이 거대한 그룹의 '책임'엄마에 대해 이야기 할 수 알리바바 그룹의 후계자 '많은 문제'에 있습니다.
모든 일의 확산은 다음 외국 언론, 국내 수준의 미디어에 "뉴욕 타임즈"및 뉴스를 발표 9 월 10 일 스승의 날에 선거에서 주요 미디어에서 전체 이벤트는 '홍보의 성공'을 불렀다.
많은 사람들의 눈에는 엄마가, 호출 할 수있는 대학 교사에 세 번째 입구에서 초기 중국 인터넷 기업 대표 '매우 강력한 인물이다, 영어 번역 기관을 설립하고 중국 옐로우 페이지 알리바바, 엄마의 기업에 이야기는 분명히 매우 독특합니다.
1999 년부터 알리바바, 엄마의 설립자이자 회사의 급속한 발전이 이끄는 팀이 계속 확대, 그리고 마지막으로 개발 19 년 후, 알리바바는 중국에서 가장 유명한 인터넷 회사 중 하나가되었습니다. '눈에 띄는'은 Taobao의 사업 일 포함 고양이, 함께 비용 효율적인 AliExpress, 알리바바 국제 무역 시장, 1688, 알리 엄마, 알리 구름, 개미 황금 드레스, 신인 네트워크, 커버 전기, 물류, 금융, 클라우드 컴퓨팅, 광고 및 기타 여러 분야.
현재 Alibaba는 Fortune Global 500에서 300 위를 차지했으며 2018 회계 연도에 2,000 억 달러가 넘는 수익을 기록했으며 시가가 4 천억 달러가 넘습니다.
호랑이 스니핑 저자 Zhou Chaochen이 잘 요약 한 것처럼 '알리바바와 개미 골드 드레스의 기업 설립자는 중국 사람들의 소비 습관, 쇼핑 습관 및 지불 방법을 변경하고, 뿌리깊은 중국 경제의 모든 측면을 변화하고 있습니다.'
입심 혀 꽃이 만발한 연꽃이 알려져으로 웅변 중국, 엄마 좋은 연설에서 가장 성공적인 기업 중 하나, 그의 말대로 열을 가능성이 내 의견으로는, 서로의 알리바바와 엄마 성과에. 작동합니다.
알리바바 10 년 전 십구년, 발전의 과정에서, 엄마는 그가 천천히 그 이후 장 용 (해피 아이)와 알리바바의 다른 머리., 엄마에 실행, 특정 서비스를 페이드 아웃, 회사의 비즈니스에 집중 그는 다양한 국가의 정치인의 손님으로 시작하여 e-WTP (전자 세계 무역 플랫폼), 자선 및 혁신 개발과 같은 문제에 대해 논의했습니다.
이 과정에서 상해 대학 재정의 장 용의 졸업생이 등장하기 시작했다. 장 용은 현재 알리바바 그룹, 알리바바 파트너 창립 멤버의 CEO, 그는 Taobao의 최고 재무 책임자 (CFO)로 2007 년 알리바바 그룹에 합류했다.
Taobao의 살쾡이, 다음 열한 살쾡이 신인 네트워크 및 국제을 두 배로, 장 용은 성공적으로 모바일 인터넷에 성공적인 전환을 PC에서 인터넷에 들어갔다. 휴대 전화를 Taobao의 같은 모바일 인터넷 '티켓'을 얻을 수 알리바바 주도 예를 들어, 세계에서 가장 큰 모바일 소비재 플랫폼이되었습니다.
엄마 용은 장 용은 알리바바는 알리바바 그룹의 CEO로부터 십일년되었습니다 가입, 놀라운 재능과 비즈니스 리더십 뻣뻣한 윗입술, 건강의 지속적인 성장 성능의 알리바바 13 분기 연속을 보여 '댓글을 달았습니다. 그는 선교 비전, 용기는, 전심으로, 재생 새로운 비즈니스 모델과 혁신적인 형식의 미래 설계에 서서 확신 슈퍼 컴퓨터 같은 논리와 생각을 가지고있다. 그는 2018 년 CEO 중국이 1 위를 차지 최선이 지명되었다 그와 그의 팀은 고객, 직원 및 주주의 신뢰와 지원을 얻었습니다. "
그의 후임, 10 년 동안 엄마가 준비 할 수 있습니다.이 알리, 알리 바바는 재능과 문화 기업 시스템 업그레이드에 의존하게 개인 자질에 의존에서 제도적 장치에 의존 완료했다. '다른있다 10 년 엄마는 공개 서한에서 말했다.
사업의 개발이 한 사람에 의존 할 경우,이 기업은 오래 살 운명이다. 그리고 엄마의 꿈이며, 손실 있지만, 3 세기 지금 알리바바에 걸쳐있을 수 있습니다 '회사가 지속 발전 할 수 102년' Ma Yun은 이전의 '눈부심'을 갖지는 않지만 좋은 시스템과 강제 메커니즘으로 더 오래 살 수 있습니다!
다음은 Ma Yun의 공개 서한입니다.
행복한 스승의 날! :)
친애하는 Alibaba 고객, Ali, Alibaba 주주 :
오늘은 알리바바의 19 주년 내가 깊이 발표 옮겨졌다된다 이사회는 년 후 승인, 즉 9 월 10, 2019 알리 바바의 20 주년, 난 더 이상 알리바바 그룹의 이사 역할을하지 않습니다 이사회의 의장, 현 알리바바 그룹 CEO 장 용 (해피 아이가) 이사의 이사회 의장의 게시물을 통해 이동합니다. 우리의 조직 전환을 준비 나는 완전히, 장 용으로 협력 할 것입니다 오늘부터. 2019년 9월 10일 후, 나는 2020 년 연례 주주 총회 알리바바 때까지 이사의 알리바바 그룹 이사회의 구성원으로 역할을 할 것입니다.
이것은 Alibaba 이사회의 승인과 모든 Alibaba 동료 및 그 가족 덕택에 Alibaba 파트너의 인정으로 오늘 실현 된 신중하고 조심스럽게 준비된 10 년 계획입니다. 지난 19 년 동안의 신뢰, 지원 및 공동 노력으로 우리는 충분한 신뢰와 능력을 얻었으며, 이는 Alibaba가 기업 시스템을 완성함으로써 개인의 특성에 의존하지 않고 조직의 메커니즘에 의존하고 인재 문화에 의존하는 것을 의미합니다. .
1999 년 알리바바의 모든 사람의 설립자로, 우리는 회사가 지속 1백2년을 개발할 수 있습니다. 우리는 아무도이 회사 102 년 함께 수 없음을 알고, 자랑스러운 회사를 설립하기 위해 중국과 세계를 만들기 위해 결정, 회사는 지속 가능한 개발 거버넌스에 의존 시스템, 문화 시스템과 기업이 아닌 내가 능력, 에너지와보기의 물리적 관점에서 알고 언급, 몇 설립자에 의존 할 수없는 재능의 끝없는 스트림은 아무도 일할 수있는 회사의 CEO 및 회장이 될 수 없다. 십년 전, 우리는 자신에게 어떻게 엄마 회사를 떠난 후, 알리바바는 여전히 건강한 발전? 우리는 독특한 문화를 형성하는 시스템의 설립, 육성 및 후속 시스템, 재능 많은 훈련을 믿고 있는지 확인하는 방법이 질문을 물었다 기업의 상속 및 개발 문제를 해결하기 위해 지난 10 년간 열심히 노력하고 실천해 본 적이 없습니다.
나는.이 회사는 또한 자신의 미래에 대한 책임을 담당 내가 오늘 올 수있어서 매우 운, 교사가 교육을했다,이 회사는 주요 포스트에 더 젊고 유능하고 재능있는 사람들에게 허용하고, '계속 통과해야한다 세상이 위대한 사명하지 어려운 경영 "을 할 수 있습니다. 우리는 전 세계의 중소 기업, 청소년, 여성 개발 사명과 비전 우리는이 우리의 마음의 시작이라고 흥분하고 우리의 축복과 책임을 도와, 정말 그러한 임무를 믿고 깨닫는 것은 더 많은 Ma Yun과 여러 세대의 알리 사람들이 그것을 위해 싸울 것을 요구합니다.
가장 큰 오늘의 알리바바는 없습니다 사업 규모와 무엇을 달성되었다가, 가장 놀라운 우리가 진정한 선교의 비전 중심의 기업이 한 점이다. 새로운 파트너 메커니즘은 우리 고유의 문화와 좋은 뜻을 만들었습니다 재능있는 팀의 흐름은 회사 유산의 견고한 제도적 토대를 마련해 주었으며 실제로 2013 년 CEO가 시작한 이후로 5 년 동안 원활하게 운영되고 있습니다.
파트너 메커니즘은 우리 회사의 혁신 리더 유산 문제, 문제와 미래의 전력 놀이 문화 유산 문제의 크기의 문제에 대한 창조적 인 솔루션을 만들었습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 단순히에 의존, 우리의 연구 및 문화 기관 및 인사 시스템을 지속적으로 개선 사람이나 기관은 회사에게 건강하고 지속 가능한 개발을 위해 문제, 문화, 완벽, 기관과 인간의 결합을 해결할 수 없다. 나는 시간에 더 많은 것, 오늘 알리바바 알리바바 파트너 기관과 문화를 옹호 확신 고객, 직원 및 주주의 지원과 지원을 얻으십시오.
1999 년 창립 이래로 우리는 미래의 알리바바가 '우수한 팀'의 인재 팀과 반복적 인 개발 후계 시스템을 가져야한다고 제안 해 왔습니다. 19 년의 노력 끝에 오늘날의 알리바바는 재능의 질과 양입니다. 세계 최고입니다. 교사로서, 나는 우리 팀을 보러 온 오늘, 리더십 그룹, 미션 중심의 독특한 문화적 가치뿐만 아니라 저명한 비즈니스 리더와 전문가들에 의해 표현, 장 용에 많은 수의 신흥, 나는 매우 자랑 스럽다!
장 용은 알리바바 그룹의 CEO로, 놀라운 재능과 비즈니스 리더십 뻣뻣한 윗입술을 보여 이후 알리바바 열한 년이되었습니다 합류, 건강의 지속적인 성장 성능의 알리바바 13 분기 연속. 그는 슈퍼 컴퓨터와 같은 논리가 및 선교 비전, 용기는, 전심으로, 재생 새로운 비즈니스 모델과 혁신적인 형식의 미래 설계에 서서 확신 생각하는 능력은. 그는 2018 년 최고의 CEO 중국 위 첫째,이 잘된 명예 지명되었다! 그와 그의 팀이 신뢰와 지원의 고객, 직원, 주주을 수상했다. 알리바바 토치는 그와 그의 팀 릴레이, 나는 이것이 가장 올바른 결정을 지금 할 수있는 최선 것입니다 생각합니다. 최근 몇 년 동안 I 및 장 용 경험과 협력, 그래서 나는 그에게 말했다 그는 자신감이 가득 알리바바 리더십 팀의 새로운 세대를 주도!
내 자신의 미래에 대해, 나는 여전히 아름다운 꿈을 많이 가지고 있어요. 당신은 내가 알리바바뿐만 아니라, 불안 사람입니다 아시다시피 파트너로와 노력과 기여를하는 파트너 조직 메커니즘 역할을 계속하지만, 내가해야 할 교육으로 돌아 싶습니다 나는 나를 매우 흥분하고 행복하게 일을 사랑 해요. 게다가, 세상이 너무 커서, 나는 아직도 젊은 동안은?! 난 단지 엄마 알리에 결코 속하지하지 것을 약속 할 수 달성하면, 나는 많은 것들을 시도 할 하지만 엄마는 항상 알리에 속하는 것입니다.
마윤
2018 년 9 월 10 일
