| Como una evaluación estadística sociedad moderna, animar a un miembro del personal de gestión, creado por los parámetros clave de la entrada de las empresas los procesos internos, la producción, muestreo, cálculo, análisis de indicadores clave de rendimiento obtenidos después (es decir, KPI, Key Performance Indicator), Poco a poco se ha convertido en la base de la gestión del rendimiento de las principales compañías de hoy.  Hace algunos años, donde el viejo Una empresa también implementó una herramienta de gestión - en un primer momento, como el viejo Un director sigue siendo muy feliz, después de todo, tienen relativamente gestión más eficiente y racional de su trabajo o convertirse Muchas reglas  Sin embargo, con el rápido desarrollo de la compañía, las normas de evaluación KPI formuladas por la alta gerencia también están aumentando. Para mantener el entusiasmo de los empleados, la computadora de oficina que se ha actualizado y reemplazado una vez no es suficiente. Anteriormente, reflejaba los problemas de rendimiento de la computadora con el antiguo A. El empleado G, la carta de renuncia también apareció en su escritorio, lo que hizo que el viejo A se quejara en secreto. Querido jefe, sé que usted es un buen líder. El problema de afectar la eficiencia del trabajo y la armonía del equipo se ha convertido una vez más en nuestro enfoque diario debido al atasco en la computadora ". La carta de dimisión de Little G dice:" Estamos dentro La contradicción, siempre te hace avergonzar no es muy bueno, o de lo contrario, iré.  Como jefe de la empresa, el viejo A había pasado por la pequeña G debido a las horas extraordinarias y los problemas del ciclo del proyecto. Sin embargo, también sabía que no era culpa de la pequeña G. El núcleo de la empresa radica en crear valor y la idea central de crear valor. Debería ser para mejorar la eficiencia en lugar de prolongar el tiempo de trabajo, como el supervisor mismo, es por eso. Xiao G como su propio competente, la actitud de trabajo no se ha dicho, la eficiencia y la calidad de salida También es muy alto. Sin embargo, a medida que pasan los días, el tiempo se pierde en Caton, y la situación de colapso ha suavizado gradualmente el entusiasmo del trabajo de Xiao G, una y otra vez. Para el viejo A, el costo de mantenimiento cada vez mayor también lo angustia mucho. El trabajo de horas extras no solo consume el tiempo personal del empleado, sino que también aumenta los costos operativos de la compañía: consumo adicional de agua y electricidad, pago de horas extras por parte del empleado. Es un gasto que no debería ocurrir. Además, no es la situación de la empresa la que el viejo A puede soportar si invierte muchos recursos financieros para mantener el funcionamiento comercial de la empresa.  Los altos costos no son a cambio de altos rendimientos, y la alta rotación de empleados no debe volver a suceder: es hora de actualizar las herramientas de productividad de los empleados. "Pero además de las actualizaciones periódicas, ¿qué actualizaciones se pueden hacer?" El viejo A está en meditación.  Cuando los empleados hicieron horas extras para irse a casa y marcharse, el viejo A llamó al pequeño G y le preguntó si le gustaría aprender sobre la actualización del hardware de la computadora consigo mismo. El inteligente pequeño G inmediatamente entendió el significado del viejo A. , de acuerdo. A altas horas de la noche, solo hay unas pocas luces en toda la ciudad inferior salpicada con el oscuro cielo nocturno de la ciudad. Entre ellas, la antigua A y la pequeña G están buscando una solución de actualización por computadora.  Abra el motor de búsqueda, el viejo A golpeó una línea de palabras. ¿Qué es arrogante?sistema de memoria Intel ® Aoteng ™ es una solución completa para la aceleración, que es la tecnología 3D XPoint ® Aoteng ™ basado en Intel y Intel Rapid Storage Technology, siempre en el caso no afecta a la capacidad de almacenamiento de alto el rendimiento y la capacidad de respuesta - en pocas palabras, la memoria Aoteng se basa en la tecnología 3D XPoint ™ para crear, se puede acelerar la caché del dispositivo de disco duro.  Es más como un disco aceleración flash, que se refiere como una memoria flash puede ser más apropiado número Aoteng - productos del medio de almacenamiento y el punto de vista morfológico, la memoria Aoteng convencional es también la memoria muy diferente, y en la forma de una pequeña capacidad M.2 SSD es algo similar.  Con Aurora, puede experimentar velocidades de arranque más rápidas, cargas de arranque suave más rápidas y más en una serie de mejoras de velocidad; en resumen, la RV es una forma de obtener una experiencia de disco de estado sólido con un disco duro mecánico. No solo satisface los requisitos del usuario para la capacidad del disco duro, sino que también aumenta en gran medida la velocidad de lectura.  En una computadora equipada con memoria arrogante, los datos de lectura y escritura medidos por CrystalDiskMark también son muy diferentes cuando la aceleración se activa y desactiva.  Por no hablar de su rendimiento de alto costo: con un disco duro mecánico de alta capacidad de 1TB + acelerador AoTeng (más de 500 yuanes), puede disfrutar de la experiencia de la unidad de estado sólido SSD de 1TB (unos 2500 yuanes) - para Para las empresas, esto es obviamente muy importante.  Fin"Creo que esto funciona", dijo Little G, "¿Qué tipo de computadora comprar?" "¡Oye! ¿Estás bromeando con tu jefe?" Old A sonríe con entusiasmo: "De hecho, teniendo en cuenta a tus chicos que no se preocupan, ya he encontrado una computadora opcional, etc. ¡Mira! ' "¡Mmm, jefe, entonces no me iré!", Dijo Xiao G felizmente.  Un mes más tarde, Old A otorgó a los colegas nuevos y antiguos del departamento un nuevo Lenovo idea center 510 y Lenovo idea center 720. Ambas computadoras cuentan con soporte técnico para una memoria arrogante y un rendimiento sólido, empleados nuevos y antiguos. También muy feliz  Los esfuerzos del viejo A también son inmediatos. En el mes siguiente, su departamento está haciendo las cosas con menos esfuerzo, el rendimiento de KPI sigue aumentando, creando mucho más valor para la empresa y obteniendo lo mismo de los líderes. Ciertamente, en la reunión anual de elogio, el viejo A estaba solo en el podio, muy orgulloso. |
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