| به عنوان یکی از آمار ارزیابی شرکت مدرن، یکی از روش های مدیریت انگیزه کارکنان، تعیین، نمونه، محاسبه و تجزیه و تحلیل شاخص های عملکرد کلیدی (یعنی KPI، شاخص عملکرد کل) پارامترهای ورودی و خروجی فرایند داخلی است. این به تدریج مبنایی برای مدیریت عملکرد شرکت های بزرگ امروز است.  چند سال پیش، شرکتی که Lao A نیز این روش مدیریت را اجرا کرد، ابتدا A به عنوان سرپرست بسیار خوشحال بود و پس از آن، او روش نسبتا کارآمد و معقول تر مدیریت داشت. بسیاری از قوانین  با این حال، به عنوان توسعه سریع این شرکت، توسعه سطح بالا استانداردهای ارزیابی KPI نیز بالا رفته است - به منظور حفظ شور و شوق کارکنان برای کار، یک بار به روز رسانی شده کامپیوتر دفتر به اندازه کافی، مشکلات عملکرد کامپیوتر قبل از به قدیمی صحبت کارمند G، نامه استعفای خود نیز بر روی میز خود ظاهر شد، که باعث شده است که یک پیرمرد مخفیانه شکایت کند. ، رئیس عزیز، من می دانم که شما یک رهبر خوب است، چرا که کامپیوتر قبل از Caton افزایش، بر بهره وری و هماهنگی از اعضای مشکلات یک بار دیگر تبدیل به کانون روزانه، ما استعفانامه کوچک G نوشت: «ما در داخل از هستی تناقض، همیشه خجالت زده می شود بسیار خوب نیست، یا من می خواهم بروم.  به عنوان رئیس این شرکت، A قدیمی از طریق کوچک G به دلیل مشکالت بیش از حد و چرخه پروژه بوده است. با این حال او همچنین در آن زمان می دانست که این تقصیر G کوچک نیست. هسته این شرکت در ایجاد ارزش و ایده مرکزی ایجاد ارزش است. باید کارایی را بهبود بخشید تا زمان کار را افزایش دهد - به عنوان ناظر خود، به همین دلیل است. Xiao G به عنوان صلاحیت خود، نگرش کار گفته نشده است، بهره وری خروجی و کیفیت این نیز بسیار بالا است. با این حال، با گذشت زمان، زمان در Caton هدر رفته و وضعیت فروپاشی به تدریج موجب اشتیاق کار، زمان و زمان دوباره Xiao G شد. برای کارکنان قدیمی خود، هزینه های نگهداری روزافزون نیز او را بسیار ناراحت می کند. کار اضافه کار نه تنها زمان شخصی کارکنان را مصرف می کند، بلکه هزینه های عملیاتی شرکت را نیز افزایش می دهد - مصرف آب و برق اضافی، این هزینه ای است که نباید اتفاق بیفتد. علاوه بر این وضعیت شرکت که قدیمی A می تواند تحمل کند، اگر سرمایه های زیادی را برای حفظ عملکرد تجاری این شرکت سرمایه گذاری کند.  هزینه های بالا در عوض برای بازده بالا نیست، و گردش مالی بالا از کارکنان نباید دوباره اتفاق بیفتد - وقت آن است که ابزارهای بهره وری کارکنان را ارتقا دهیم. اما علاوه بر بهروزرسانیهای منظم، چه ارتقا می تواند انجام شود؟ قدیمی A در مدیتیشن است.  هنگامی که کارکنان در طول روز به خانه بروند و به آنجا بیایند، پیرمرد A کوچک G نامیده می شود و از او می خواهد که او درباره ارتقاء سخت افزار کامپیوتر با خودش یاد بگیرد. کمی هوشمندانه G فورا معنای A را می فهمید ، به راحتی موافقت کرد. در اواخر شب، تنها چند چراغ در کل شهر پایین شهر وجود دارد که با آسمان شب تاریک شهر مواجه شده است. از میان آنها، A و G کوچک به دنبال یک راه حل ارتقاء کامپیوتر هستند.  موتور جستجو را باز کنید، قدیمی A یک خط از کلمات را خفه کرد. متخلف است؟سیستم حافظه اینتل ® ™ Aoteng یک راه حل کامل برای شتاب، آن را مبتنی بر اینتل تکنولوژی 3D XPoint ® ™ Aoteng، و درایور اینتل سریع فن آوری ذخیره سازی، ارائه شده در مورد می کند که ظرفیت ذخیره سازی بالاتر تاثیر نمی گذارد عملکرد و پاسخ - آن را به سادگی، حافظه Aoteng بر فن آوری 3D XPoint ™ مبتنی بر ایجاد، شما می توانید سرعت بخشیدن به کش برای دستگاه دیسک سخت است.  آن را بیشتر شبیه یک دیسک شتاب فلش، به عنوان یک حافظه فلش ممکن است مناسب تر Aoteng تعداد - از رسانه ذخیره سازی و نقطه مورفولوژیکی مشاهده محصولات، حافظه معمولی Aoteng است حافظه بسیار متفاوت است، و در شکل یک ظرفیت کوچک M.2 SSD تا حدودی مشابه است.  با استفاده از Aurora، شما می توانید سریعتر سرعت بوت شدن، بارهای سریعتر نرم افزار شروع و بیشتر در یک سری از بهبود سرعت تجربه کنید. به طور خلاصه، VR راهی برای به دست آوردن تجربه درایو حالت جامد با هارد دیسک مکانیکی است. این نه تنها نیازهای کاربر را برای ظرفیت هارد دیسک ارضا می کند بلکه سرعت خواندن نیز را افزایش می دهد.  در رایانه مجهز به حافظه مستبد، اطلاعات خواندن و نوشتن اندازه گیری شده توسط CrystalDiskMark نیز بسیار متفاوت است زمانی که شتاب روشن و خاموش است.  بدون اشاره به عملکرد فوقالعاده بالای آن - با یک هارد دیسک سخت 1TB مکعبی + شتابدهنده AoTeng (بیش از 500 یوان)، شما می توانید تجربه 1TB SSD درایو حالت جامد (حدود 2500 یوان) - برای برای شرکت ها، این بدیهی است که بسیار مهم است.  پایان"من فکر می کنم این کار می کند،" کمی G گفت: "چه نوع کامپیوتر به خرید؟ "خب، رئیس شما را شوخی می کند؟" قدیمی صمیمانه لبخند می زند: "در واقع، با توجه به بچه های شما که نگران نباشند، قبلا یک کامپیوتر اختیاری و غیره پیدا کردم نگاه کن! "هوم، رئیس، پس من را ترک نخواهم کرد!" Xiao G با خوشحالی گفت.  یک ماه بعد، Old A همکاران جدید و قدیمی خود را به مرکز جدید ایده Lenovo 510 و مرکز ایده 720 Lenovo معرفی کرد. هر دو کامپیوتر پشتیبانی فنی از حافظه متکبر و عملکرد قوی، کارمندان جدید و قدیمی دارند. همچنین بسیار خوشحالم  تلاشهای قدیمی A هم فوری است. در ماه بعد، اداره او با تلاش کمتری کار می کند، عملکرد KPI همچنان افزایش می یابد، ارزش بیشتری برای شرکت ایجاد می کند و از رهبران هم همین طور است. قطعا - در جلسه تشویق سالانه، قدیمی A ایستاده بود تنها بر روی تریبون، بسیار افتخار است. |
 |
|