| 近代的な企業の評価の統計情報として、インセンティブスタッフの管理方法は、エンタープライズ内部プロセスの入力を通じて、出力端子セットのキーパラメータ、サンプリング、計算、主要なパフォーマンス指標 (つまり、KPI、主要業績指標) の分析、 徐々に今日のパフォーマンス管理財団の主要企業となっている。  数年前、昔の a も同じように練習していた会社で、最初は幹部の昔の a が幸せだったとして、結局、彼の仕事は、結局、比較的効率的でより合理的な管理をして、より組織的になりました。  しかし、同社の急速な発展に伴い、高レベルの KPI 評価基準も上昇している-従業員の熱意を維持するために、オフィスのコンピュータに置き換えられている十分ではありませんが、前に古い a は、小さな G のスタッフのコンピュータのパフォーマンスの問題を反映して、辞表の手紙も彼の机に登場 これは古い a が密かに不平を言うことを助けることができない。 「親愛なるボス、私はあなたが良い指導者であることを知っている、コンピュータラグのための前に、仕事の効率性と調和の問題のチームメンバーの影響は、私たちの毎日の焦点となっている、' 小さな G の辞表を書いた、' 我々は内部の矛盾は、常にあなたが恥ずかしい非常に良いされていない、または、私はまだ '  業務の長として、小 g を叱るために残業やプロジェクトサイクルの問題を前に古い A、しかし、彼はまた、それが小さな g の障害ではないことを明らかにされた-企業の中核は、値を作成することであり、値を作成する中心的なアイデアは、作業時間を延長するのではなく、効率を向上させる必要があります-自己のディレクターとし 彼自身の手として小 g、仕事の態度は、出力効率と品質は非常に高いですが、その日の経過とともに、時間の遅れで、状況の崩壊を無駄にも徐々に小さな g の仕事の熱意、時間とは、フラットを挽くには言われている。 そして、古い a 自身のために、徐々に維持コストも、彼は非常に困窮し、過度の残業だけでなく、スタッフの個人的な時間を消費するが、また、会社の運営コストを向上させる-追加の水と電気の消費量は、スタッフの残業、合計は支出に表示 また、営業を続けるために多額の資金を投資して、常に余力を持って外出していると、古い a が我慢できるという条件ではない。  高いコストが高いリターンが付属していない、と従業員の売上高は再び起こることはない-それは時間の従業員の生産性ツールをアップグレードすることです。 ' しかし、どのようなアップグレードを定期的に更新に加えて行うことができますか? ' 古い A は深い思考にある。  再びスタッフに家を残して時間を終了するには、古い a と呼ばれる小さな g は、彼は自分のコンピュータのハードウェアのアップグレードの問題を知っていると思いますか尋ねた-スマート小 g はすぐに、喜んで合意した古いの意味を理解する。 夜遅く、全体の下城地区は、いくつかのライトは、コンピュータのアップグレードソリューションの検索で古いと小さな g がある都市の暗い夜空を、点在していた。  検索エンジンを開いて、古い a は言葉の行をノックダウン。 プライドって何?インテル® itanium ®メモリは、3d Xpoint ベースのインテル® itanium ®テクノロジーを通じてストレージ容量を損なうことなく、より高いパフォーマンスと応答性を実現する完全なシステムアクセラレータソリューションであり、インテルラピッドストレージテクノロジードライバーだけでなく、簡単に言えば、誇りに思ってメモリが3d に基づいています Xpoint ™テクノロジーは、ハードドライブをスピードアップできるキャッシュデバイスを作成します。  だから、フラッシュドライブのように、それよりも誇りに思っているのが適切かもしれない-ストレージメディアや製品の形態から、メモリが大幅に従来のメモリとは異なる、とやや似ている形状では、m 2 ssd の小さなボリュームです。  誇りを持って、あなたは、高速ブート速度を経験することができます高速ソフトスタートの負荷と速度の改善の範囲-短い、誇りに思ってメモリは、ハードディスク容量のユーザーの要件を満たしていないだけでなく、劇的に読み取り速度を向上させる機械的なハードドライブ、と SSD のような経験を得るための方法です。  コンピュータの誇りに思ってメモリを使用して、開いて、ケースの加速度を閉じると、CrystalDiskMark で測定された読み取りと書き込みのデータも違いがあります。  その超高コスト効果はもちろんのこと-1tb の大容量の機械的なハードディスク + 誇りに思って加速器 (以上500ドル) は、1tb の SSD (約2500元) の経験を楽しむことができます-企業のために、これは明らかに非常に重要です。  終わり' 私はこれが可能だと思う, ' リトル G は言った, ' どのようなコンピュータを購入したいと思います? ' ' ねえ！ あなたはあなたの上司を見ている, ' 古い笑顔に, ' 実際には, あなたが人を心配させていないことを考えると, 私は、オプションのコンピュータを発見した, 見て待っている! ' ボス俺は出ていけない! ' リトル G は喜んで言った。  1か月後、古い a は部門の新しいおよび古い同僚に新しい lenovo の考えの中心510および lenovo の考えの中心720、自慢している記憶の技術的なサポートが付いている2台のコンピュータおよび強い性能を与えた、新しいおよび古い従業員はまた非常に幸せである。  そして、努力を払うという古い A が即効で、次の1ヶ月で、彼は部署内でもっと少ないことをして、KPI のパフォーマンスは、企業の賃金の値よりもはるかに多くを作成するために、上昇し続けても全会一致の肯定のリーダーシップによって-年次表彰会議では、古い人は、表彰台に立って、非常に誇りに思っています。 |
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