| L'une des méthodes modernes d'évaluation de l'entreprise consiste à définir, échantillonner, calculer et analyser les indicateurs de performance clés (à savoir les indicateurs clés de performance, les indicateurs clés de performance) des paramètres internes d'entrée et de sortie. Il est progressivement devenu la base de la gestion de la performance des grandes entreprises aujourd'hui.  Il y a quelques années, la société où Lao A a également mis en place cette méthode de gestion. Au début, l'ancien superviseur était très heureux. Après tout, il disposait d'une méthode de gestion relativement plus efficace et raisonnable. Beaucoup de règles.  Cependant, le développement rapide de l'entreprise, l'élaboration de normes d'évaluation des KPI de haut niveau sont également augmenté - afin de maintenir l'enthousiasme du personnel pour le travail, ont été mis à jour une fois pas assez ordinateur de bureau, des problèmes de performances de l'ordinateur avant d'avoir parlé à l'ancien A les employés des petites G, est également apparue dans une lettre de démission sur son bureau, ce qui rend l'ancien un ne peut pas aider secrètement pleurer. "Cher patron, je sais que vous êtes un bon leader, parce que l'ordinateur avant de Caton, affectent l'efficacité et l'harmonie des problèmes membres redevienne le centre de notre quotidien, la lettre de démission petite G a écrit: « Nous sommes à l'envers contradictions, laissez toujours votre embarras est pas très bon, ou bien, je ferais mieux d'aller.  En tant que chef d’entreprise, l’ancien A était passé par le petit G en raison d’heures supplémentaires et de problèmes de cycle de projet, mais il savait également que ce n’était pas la faute du petit. Il devrait être d'améliorer l'efficacité plutôt que de prolonger le temps de travail - en tant que superviseur lui-même, c'est à cause de cela. Xiao G comme son propre compétent, l'attitude du travail n'a pas été dit C’est aussi très élevé, mais au fil des jours, le temps est perdu pour Caton et la situation d’effondrement a progressivement atténué l’enthousiasme du travail de Xiao G. Quant à l'ancien A eux-mêmes, progressivement l'augmentation des coûts d'entretien lui aussi fait très en colère, non seulement consomme du temps personnel des employés des heures supplémentaires excessives, tout en améliorant les coûts d'exploitation de la société - consommation supplémentaire des services publics, les heures supplémentaires des employés, à la fois c'est la somme des dépenses ne devrait pas se poser. en outre, investir beaucoup d'argent pour maintenir le fonctionnement de votre entreprise, mais toujours ne pas augmenter la situation des capacités est pas non plus l'ancienne entreprise peut vivre avec la situation.  Sans frais en échange de rendements élevés, de l'humeur du chiffre d'affaires des employés de la situation, il ne se reproduise pas - c'est d'améliorer le temps d'outil de productivité des employés. Mais en plus des mises à jour régulières, mais aussi pour quoi le mettre à jour? Un perdu dans ses pensées chez les personnes âgées.  Lorsque les employés ont été amenés à faire des heures supplémentaires pour rentrer chez eux, le vieil A a appelé le petit G et lui a demandé s'il souhaitait en savoir plus sur la mise à jour du matériel informatique. , facilement accepté. Tard dans la nuit, il n’ya que peu de lumières dans toute la ville basse, parsemée de la nuit sombre de la ville, parmi lesquelles l’ancien A et le petit G recherchent une solution de mise à niveau informatique.  Ouvrez le moteur de recherche, l'ancien A a frappé une ligne de mots. Qu'est-ce qui est arrogant?Intel® AustinTM Memory est une solution complète d'accélération du système qui offre de meilleures performances sans sacrifier la capacité de stockage grâce à la technologie Intel® ProtoTonicTM basée sur les pilotes 3D XPoint et Intel Rapid Storage Technology. Performances et réactivité - En résumé, la mémoire AoTeng est un périphérique de cache pouvant être utilisé pour accélérer les disques durs basés sur la technologie 3D XPointTM.  Donc, cela ressemble plus à un disque flash accéléré, ce qui est plus susceptible d'appeler cela un peu plus arrogant - du point de vue des supports de stockage et de la forme du produit, la mémoire arrogante est également très différente de la mémoire traditionnelle et M.2 SSD est un peu similaire.  Avec Aurora, vous pouvez obtenir des vitesses de démarrage plus rapides, des charges de démarrage progressif plus rapides et plus dans une série d'améliorations de la vitesse. En bref, la VR est un moyen d'obtenir un disque dur SSD avec un disque dur mécanique. Il répond non seulement aux besoins de l'utilisateur en matière de capacité du disque dur, mais augmente également considérablement la vitesse de lecture.  Sur un ordinateur équipé d'une mémoire arrogante, les données de lecture et d'écriture mesurées par CrystalDiskMark sont également très différentes lorsque l'accélération est activée ou désactivée.  Sans parler de son coût très élevé - avec un disque dur mécanique haute capacité de 1 To + un accélérateur AoTeng (plus de 500 yuans), vous pouvez profiter de l'expérience du disque SSD SSD 1 To (environ 2500 yuans) - pour Pour les entreprises, cela est évidemment très important.  Fin« Je pense que cela est possible, » petit G dit: «Quel genre d'ordinateur pour acheter ce bien? «Hé! Que faites-vous dans votre patron vous contemplent, l'ancien Un sourire savoir, « En fait, les gars vous ne prenez pas en compte les personnes inquiètent les gars, je dois trouver un bon ordinateur de remplacement, etc. Regarde! "Hmm, patron, alors je ne partirai pas!" Dit joyeusement Xiao G.  Un mois plus tard, les anciens A anciens et nouveaux collègues du secteur couplé à un nouveau centre d'idée 510 centre idée Lenovo et 720, les deux sont fiers support de mémoire de l'ordinateur Teng, et dispose d'une solide performance, les employés anciens et nouveaux Aussi très heureux.  Les efforts de l'ancien A sont également immédiats: le mois suivant, son département fait les choses avec moins d'effort, les performances des KPI continuent d'augmenter, créant ainsi beaucoup plus de valeur pour l'entreprise et obtenant les mêmes résultats des leaders. Certainement - lors de la réunion annuelle de recommandation, l'ancien A était seul sur le podium, très fier. |
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