كإحدى إحصائيات تقييم الشركة الحديثة ، تتمثل إحدى طرق إدارة تحفيز الموظفين في إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية وعيناتها وحسابها وتحليلها (مثل مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشر الأداء الرئيسي) لمعاملات المدخلات والمخرجات الداخلية للعملية. أصبح تدريجيا أساسًا لإدارة أداء الشركات الكبرى اليوم. قبل بضع سنوات ، كانت الشركة التي نفذت فيها Lao A أيضًا طريقة الإدارة هذه ، في البداية ، كانت A القديمة كمشرفة سعيدة للغاية ، فبعد كل شيء ، كان لديه طريقة إدارية أكثر كفاءة وفعالية. الكثير من القواعد. ومع التطور السريع للشركة ، فإن معايير تقييم KPI التي صاغتها الإدارة العليا آخذة في الارتفاع أيضا ، ومن أجل الحفاظ على حماسة الموظفين ، فإن حاسوب المكاتب الذي تم تحديثه واستبداله لم يكن كافيا ، فقد عكس في السابق مشاكل الأداء الخاصة بالكمبيوتر إلى القديم A. ظهر الموظف G ، خطاب الاستقالة أيضا على مكتبه ، مما جعل A A القديم يشتكي سرا. عزيزتي بوس ، أعرف أنك قائد جيد ، ومشكلة التأثير على كفاءة العمل وتناغم الفريق أصبحت مرة أخرى محور تركيزنا اليومي بسبب ازدحام الكمبيوتر ، حيث تقول رسالة الاستقالة ليتل جي: "نحن في الداخل التناقض ، دائما يجعلك تشعر بالحرج ليست جيدة جدا ، وإلا ، سأذهب. وباعتباره رئيساً للشركة ، فإن A القديمة كانت من خلال G الصغيرة بسبب مشاكل العمل الإضافي ومشاكل دورة المشاريع ، ومع ذلك ، فقد كان يعرف أيضًا في ذلك الوقت أنه ليس خطأ G الصغير. يكمن جوهر المشروع في خلق القيمة والفكرة المركزية لخلق القيمة. يجب أن يكون لتحسين الكفاءة بدلا من إطالة وقت العمل - كما المشرف نفسه ، وذلك بسبب هذا. شياو G كفاءته الخاصة ، لم يقال موقف العمل ، وكفاءة الانتاج والجودة كما أنه مرتفع للغاية ، ولكن مع مرور الأيام ، يتم إهدار الوقت على Caton ، وقد أدى وضع الانهيار تدريجياً إلى تحسين حماس عمل Xiao G مرارًا وتكرارًا. بالنسبة إلى A القديم نفسه ، فإن تكاليف الصيانة المتزايدة تجعله أيضاً في حالة مزعجة للغاية ، فعمل العمل الإضافي لا يستهلك الوقت الشخصي للموظف فحسب ، بل يزيد أيضًا من تكاليف تشغيل الشركة - استهلاك إضافي للمياه والكهرباء ، أجور ساعات العمل الإضافية للموظفين ، إنها نفقات لا ينبغي أن تحدث ، وعلاوة على ذلك ، ليس وضع الشركة هو الذي يمكن أن تحمله الشركة "أ" إذا استثمرت الكثير من الموارد المالية للحفاظ على التشغيل التجاري للشركة. التكاليف العالية ليست في مقابل عوائد عالية ، ويجب ألا يحدث ارتفاع معدل دوران الموظفين مرة أخرى - لقد حان الوقت لترقية أدوات إنتاجية الموظفين. "ولكن بالإضافة إلى التحديثات المنتظمة ، ما هي التحسينات التي يمكن إجراؤها؟" قديم A هو في التأمل. عندما ذهب الموظفون إلى العمل الإضافي ليعودوا إلى منازلهم ويغادروا ، سُمِع A القديم بـ G الصغيرة وسألوه عما إذا كان يرغب في معرفة المزيد عن ترقية أجهزة الكمبيوتر بنفسه ، وفهم G الصغير الذكي على الفور معنى كلمة A. ، وافق على ذلك بسهولة. في وقت متأخر من الليل ، لا يوجد سوى عدد قليل من الأضواء في المدينة السفلى بأكملها التي تنتشر فيها سماء الليل المظلمة في المدينة ، ومن بينها ، يبحث A و G الصغيران عن حل لرفع مستوى الكمبيوتر. فتح محرك البحث ، طرقت ألف خط من الكلمات القديمة. ما هو متعجرف؟Intel® AustinTM Memory هو حل متكامل لتسريع النظام يوفر أداءً أعلى دون التضحية بالسعة التخزينية من خلال تقنية Intel® ProtoTonicTM المستندة إلى برامج التشغيل XPPoint و Intel Rapid Storage Technology ثلاثية الأبعاد الأداء والاستجابة - باختصار ، ذاكرة AoTeng هي عبارة عن جهاز مخبأ يمكن استخدامه لتسريع محركات الأقراص الصلبة استنادًا إلى تقنية XPointTM ثلاثية الأبعاد. هو أشبه قرص تسارع فلاش، ويشار إلى ذاكرة فلاش قد تكون أكثر ملاءمة Aoteng عدد - المنتجات من وسيلة تخزين ونقطة المورفولوجية للنظر، وذاكرة Aoteng التقليدية هي أيضا ذاكرة مختلفة جدا، وعلى شكل بطاقة صغيرة M.2 SSD يشبه إلى حد ما. مع Aurora ، يمكنك تجربة سرعات تمهيد أسرع وأحمال بدء تشغيل أسرع وأكثر في سلسلة من التحسينات في السرعة - باختصار ، VR هي طريقة للحصول على تجربة محرك الأقراص الصلبة مع محرك الأقراص الصلبة الميكانيكي. فهو لا يفي فقط بمتطلبات المستخدم لسعة القرص الصلب ، ولكنه يزيد من سرعة القراءة بشكل كبير. على كمبيوتر مجهز بذاكرة متغطرسة ، فإن بيانات القراءة والكتابة التي يتم قياسها بواسطة CrystalDiskMark تختلف أيضًا عندما يتم تشغيل التسارع وإيقافه. ناهيك عن أدائها العالي التكلفة للغاية - مع محرك الأقراص الصلبة الميكانيكية ذات السعة العالية 1TB + AoTeng (أكثر من 500 يوان) ، يمكنك الاستمتاع بتجربة محرك الأقراص الصلبة الحالة 1TB SSD (حوالي 2500 يوان) - بالنسبة للشركات ، من الواضح أن هذا مهم للغاية. نهايةقال ليتل جي: "أعتقد أن هذا ينجح ، ما نوع الكمبيوتر الذي يجب شراؤه؟" "مهلا! هل تمزح رئيسك؟" ابتسامة عريضة ابتسامة القلب ، "في الواقع ، مع الأخذ بعين الاعتبار الأشخاص الذين لا يشعرون بالقلق ، وجدت بالفعل جهاز كمبيوتر اختياريًا ، وما إلى ذلك. انظر! قال شياو جي بسعادة: "هم ، رئيسه ، ثم لن أغادر!" بعد شهر من ذلك ، أعطى Old A الزملاء الجدد والقادمين في القسم مركزًا جديدًا من أفكار لينوفو 510 ومركز لينوفو للفكرة 720. كل من الحواسيب لديه دعم فني للذاكرة المتغطرسة ولديه أداء قوي ، موظف جديد وقديم. سعيد جدا أيضا. وجهود A القديمة أيضاً فورية ، وفي الشهر التالي ، يقوم قسمه بعمل أشياء بأقل جهد ، يستمر أداء KPI في الارتفاع ، مما يخلق قيمة أكبر للشركة ، ويحصل على نفس الشيء من القادة. بالتأكيد - في الاجتماع السنوي الثناء ، وقفت A القديمة وحدها على المنصة ، فخورة جدا. |