کن یو، کن لین، دوستوں کے دائرے
ZTE ایک طوفان، مارکیٹ پر ویکسین کے مقدمات، کے ساتھ ساتھ جعلی اشیاء کے ساتھ تنازعہ، جنگ ارد گرد وہ سرد ہوا محسوس کر سکتا تھا کے طور پر کی ایک بہت کی وجہ سے، ایک بار پھر اپ گریڈ مکمل کرنے کے قابل نہیں ہو گا اختراعات کرنے کی صلاحیت، ضمیر کی کمی، روز بروز بڑھتی ہوئی کاپی، اور چین کی معیشت کی تبدیلی کی ضرورت نہیں ہے ہماری حوصلہ افزائی کی اگرچہ ہماری فی کس جی ڈی پی 2017 میں تقریبا 60،000 یوآن پر 1978 ء میں کم سے کم 400 یوآن سے اضافہ ہوا ہے، کے بارے میں 9.5 فیصد کی اوسط سالانہ ترقی کی، لیکن مطلوبہ خدمات نہ روزمرہ کی مصنوعات اور اعلی کوالٹی اشورینس کی، تو ہم ہو سکتا ہے تو بہبود کا احساس، فائدہ کا احساس وقت کے ساتھ نہیں رہ سکتا، یہاں تک کہ بہت کم ہوگیا.
ہر ایک خاندان اور کارننگ کی خوشی، اعلی معیار کے کاروبار سے لازم و ملزوم ہیں. کمپنیوں ضمیر کھو دیتے ہیں جب، سب کچھ ہو سکتا ہے.
کس قسم کی کمپنی واقعی قابل اعتماد ہے؟ چین میں اعلی قیمت کی مینوفیکچرنگ کی امید کہاں ہے؟ حال ہی میں، میں دو بار تحقیق کر رہا ہوں.
طرف بھی ایک 1996 میں قائم کیا جاتا ہے، وقف اعلی کے آخر میں سرایت باورچی خانے کی اشیاء کے کاروبار کے صرف 20 سال، انڈسٹری لیڈر اچھی طرح مستحق، 2017 کی فروخت آمدنی 10 ارب یوآن سے بھی تجاوز، صارفین کو ایک اچھی شہرت ہے. لیکن یہ سب سے پہلے سروے کے مجھے اپنی طرف متوجہ ایک ہی وقت، بھی ثقافتی مصنوعات 'کے مبارک خاندان تصور' کے نام سے ایک مصنوعات کو رہا کر دیا اور اس کی مصنوعات کو بھی اپنا کاروبار جانب کوئی تعلق نہیں ہے؛ 'خاندانوں کی لاکھوں کی فلاح کے لئے' - موقع بھی چوک میں ایک نئی کارپوریٹ مشن جاری کی گئی ہے یہ ہدایات اور طریقوں کا ایک مجموعہ ہے جو ہر خاندان کو خوشحالی کی طرف منتقل کرنے کے بارے میں بتاتا ہے.
طرف بھی کیوں؟ ایسا کیوں ایسا؟ بہت Fangtai وین اور اعلی کے آخر میں مینوفیکچرنگ سائڈ درمیان تعلقات، اپ گریڈ کرنے کے معیار کی بہتری اور جدت طرازی کے لیے الہام کیا کیا ہے پورے چینی ساختہ؟ ان سوالات میں ہانگجو، ننگبو کے پاس آیا کے ساتھ فنگٹی ہیڈکوارٹر اور فینگٹی فیکٹری نے بے نیا ڈسٹرکٹ میں.
فینگٹی ثقافتی نظام اور چینی مینجمنٹ ماڈل
'یا نہیں، چین کی اپنی اعلی کے آخر میں برانڈ ایسا کرنے کی.' 1994 میں، شنگھائی Jiaotong یونیورسٹی گریجویٹ طالب علم سے گریجویشن یاد کرتے ہوئے کہا سکسی والد، والد اور بیٹے کے جارحانہ چھوٹے بچے اس قسم کے ساتھ جب دوسرے وینچر، ماو Zhong کی لفظی فیصلہ اور unyielding رفتار، ہم نے ایک اعلی کے آخر میں برانڈ بنانے کے لئے خواہش ضروری ہے. اس کے بعد سے، 23 سال، کوئی بات نہیں مارکیٹ کے ماحول کے کس قسم، پارٹی بھی ماو Zhong کی، پیشہ ورانہ مہارت، معیار کے اصل اعلی کے آخر میں سیٹ سے منحرف نہیں کیا ہے سمت.
بھی CEIBS کہتی کرنے ماو Zhong کی EMBA. Fotile 2001 درآمدی کارکردگی ایکسی لینس ماڈل پڑھ خاندان کے کاروبار ہے، لیکن ضمنی بھی شروع، جدید انتظامی طریقوں کو متعارف کرانے اگرچہ.، سپلائی چین سے، میں شامل ہونے کی فارچیون 500 کمپنی کے مینیجرز کی ایک بڑی تعداد کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ، مارکیٹنگ، فنانس اور انتظامی صلاحیت کے دوسرے پہلوؤں.
اس بار میں بھی بجلی پلانٹ دورے پارٹی میں گئے اور چھ سگما صفر عیب کے انتظام کے دیکھیں، دبلی انتظام، جدید انتظامی طریقوں کے نفاذ kanban انتظام، 6S سائٹ مینجمنٹ، اور امریکہ، جاپان، جرمنی، پہلی قسم کے مینوفیکچرنگ کمپنیوں کے انتظام کی حیثیت ایک ہی ہے، بہت جدید، بہت ٹھوس انتظام کے فاؤنڈیشن.
لیکن میری گہری جذبات یا طرف بھی ثقافت. بھی، لفٹ لینے سے، ڈائننگ اس طرح کی تفصیلات قطار میں کھڑے کی طرف میں، کرنے کے لئے 'پانچ' کوریڈور دیوار پھانسی مینیجرز عوامی عزم کے صدر دفاتر (ایک بلاگ کھڑے کرنے کے لئے، ایک سے زیادہ، تبدیل سطر ایک بار filial تقوی، Rihangyishan، ایک پڑھنے) کے بعد، ایک ہوش پرہیزگاری اور اچھے اعمال ماحول کی طرف سے pervaded کیا جاتا ہے.
ایک معیاری بیڈمنٹن عدالتوں کے باہر ایک مضبوط ثقافتی ماحول. فیکٹری کنسول، ایک کشادہ اسٹاف روم. ملازمین جذباتیہ Kanban مینجمنٹ کے موڈ کی عکاسی کرنے پینٹ کے ساتھ بھرا فیکٹری Fotile، ملازمین، اس دن ہر دن مککا موڈ کام کرنے کے لئے جانے کے لئے منتخب کریں گے گے اسی جگہ سے منسلک چھوٹے مقناطیس، آپ کو 'خراب موڈ' کو منتخب کریں، تو ٹیم لیڈر نے اس کے ساتھ بات کریں گے دیکھنے کے بعد. کچھ بل بورڈز رہنمائی کے تعلقات کی عکاسی، ماسٹر شکشو کرنا کچھ، کیا وعدے ہیں مہارت حاصل کرنے شکشو کہا صاف طور پر اس پر لکھا.
Zhong کی ماو گروپ، پارٹی بہت طویل تسلیم کیا، اعلی معیار کی مصنوعات کو باہر کی جانچ نہیں ہے، لیکن تیار، ڈیزائن، تنظیم، ٹیکنالوجی، نظام، عمل، آلات، سازو سامان کے ذریعے، اور تمام ان سے باہر بہتر بنانے کے کہا لوگوں کی کلید ہیں. اور مکمل طور پر نظام کے انتظام پر انحصار نہیں کر سکتے ہیں لوگوں کے مسائل حل کرنے کے لئے، بلکہ اس وجہ سے کسی کے عقائد، اداروں کو بھی بیکابو. قائم عقائد کرتا اعتماد ہے کرنے کی ضرورت ہے، ثقافتی مٹی کی ضرورت ہے.
طرف بھی ایک ماڈل قابل ہیں، اور قومی ثقافت قریب سے متعلق ہیں کے ساتھ اس کی کامیابی کے طور پر دنیا، جاپان اور جرمنی کی تاریخ میں مینوفیکچرنگ کے شعبے، مینوفیکچرنگ کی صنعت کرتے ہیں.
جاپانی بحران بیداری جزیرے قوم کا ایک عمیق احساس، 'ہر چیز روحانی مقامات کے' جاپان کے ثقافتی جڑیں، خوف کا احساس کرنے کے لئے، ایسا کرنے کا مقصد ایک درخت، ایک پتھر کی مشرکانہ عقیدے پر ہے، لہذا کسی بھی چیز کی عبادت کرتے ہیں ہماری غیر جانبدار، اچھی طرح سے منظم؛ 'Renzhong ثقافت' نام نہاد جاپانی میں Bushido، شکریہ ادا اور اطاعت، مسلسل اوپر اور نیچے زور دیا؛ وہاں 'بے حسی قوت'، کہا جاتا ہے 'یہ دماغ کو سست کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے' جاپانی لفظ ان چیزوں کے موقع پرست ثقافت کبھی نہیں ہیں، لیکن توانائی کی ایک قسم بن سکتے ہیں. ہم جاپان میں مینوفیکچرنگ پر گہرا اثر پڑتا ہے.
جرمنی 'عوامی کاموں کے کارخانے'، مصنوعات استحکام کے طور پر جانا جاتا ہے، توجہ مرکوز، اس پر سخت اور عقلی جرمن قوم کو صرف Karajan جو کی طرح، الگ نہیں کیا جا رہا ہے برلن فلہارمونک آرکسٹرا کے ساتھ 'جرمن صحت سے متعلق' پر سمفنی چوٹی کے اوقات کی تاریخ، اس نے ذرا بھی ابہام کے بغیر، ہر نوٹ کے صحیح اور درست ہونا ضروری پوچھا. اس طرح کی خصوصیات معیاری نظریے، عین مطابق نظریے، نظریے اور آرڈر پورنتاوادی طور مینوفیکچرنگ کے شعبے میں عکاسی. جرمن کہاوت کا کہنا ہے، 'غلطیوں کو بنانے، انہوں نے کہا کہ ہمارے سب سے بہترین کرنے کی ٹیکنالوجی کامل کی ہو گی '. بنیاد کے طور پر اس ثقافت میں، بہت سے مارکیٹ شعبہ جات میں جرمن کمپنیوں چھوٹی چیزوں کے بڑے اور چھوٹے کاروباری اداروں کے عظیم مقصد ہو'، مرکوز مہارت،.
چینی مینوفیکچرنگ کی بھی جانب سے جوہر کھینچ رہا ہے؟ ٹھیک روایتی کلچر سے ایک منفرد انتظام کے ماڈل کی تشکیل،، ہم پیدا کرنے کی صلاحیت اور امریکی فورڈ کے نظام، جاپان ہے اس امکان، چینی ثقافت بقایا چینی کاروباری اداروں میں جڑیں دیکھیں ٹویوٹا پیداوار کے انتظام کی طرح.
2004 کے بعد سے، ماو Zhong کی پیکنگ یونیورسٹی، سنگھوا یونیورسٹی اور دیگر مشہور یونیورسٹیوں کے دروازے چینی ثقافت کورس کے درجنوں پڑھنے میں کام کیا، اور کاروبار کے انتظام میں 2008 سے چینی روایتی ثقافت درآمد کرنا شروع کر دیا، انہوں نے دس سال وقت گزارا واقعی انٹرپرائز میں ضم کرنے پہلوؤں، اور آہستہ آہستہ ایک 'اسکول منگ، مغربی، چینی اور مغربی، یو تاؤ مریضوں کی عمدہ تکنیک' چینی اور مغربی انتظام کی سوچ کی بنیاد رکھی.
روڈ کے انتظام کی طرف بھی، 'چینی ثقافت +' ماڈل کے لئے کہا جا سکتا ہے، یہ روح، ضمیر پر مبنی، چینی ثقافت اور جدید اعلی درجے کی پیداوار کے انتظام کے انضمام کے طور پر ثقافت ہے نظام ایک بڑی فورڈ کی طرف سے خصوصیات ہے، تو خصوصیت پیمانے اسمبلی لائن کی پیداوار، ٹیوٹا کی اپروچ، انٹرپرائز کے اندر فضلہ کے تمام قسم کے مکمل خاتمے ہے کی طرف بھی ماڈل لوگوں پر مبنی، ثقافتی تعلیم، 'انٹرپرائز کی مصنوعات، مصنوعات، کردار' Mishina اتحاد پر مبنی ہے خصوصیات.
آج کی چینی کاروباری اداروں میں سے کئی طرح کے طور پر دوسری طرف بھی مطالبہ بہت سخت ہیں، لیکن انسانی نگہداشت، کو فروغ دینے کے طریقوں پر زیادہ انحصار کرتے ہیں، اگرچہ طرز عمل کی ایک ابتدائی ملازم کوڈ ملازمین، وغیرہ، 'خاتمے کے اختتام' 'بھیڑیا کے' کی انتظامیہ پر لینے کے لئے، ABC خلاف ورزیوں کی کلاس ایک میں تقسیم کیا جاتا ہے، کلاس C طرح دیر کے طور پر سب سے زیادہ عام کی غلطیوں ہے اور ابتدائی، نقطہ نظر 20 ڈالر ٹھیک ہے. ٹھیک بعد میں منسوخ کر دیا ہے اور فوری طور پر سپروائزر کی طرف سے تبدیل کر دیا گیا تھا سب سے پہلے، اس کے بعد بات کرتے ہیں، اور ملازمین مواصلات کے نقطہ نظر سے نیکی. مسلسل کے بعد چھوڑ کلاس C کی خرابی کی نگرانی کے 4 سال، ہر سال 50 فیصد کمی واقع ہوئی.
یہ بنیادی ترقی کے طور پر ایک سے زیادہ انسانی کی دیکھ بھال کے ملازمین میں بھی جھلکتی ہے. 'مکمل جسم حصص نظام' کے Fotile نفاذ. طرف بھی عمر 2 سال یا اس سے زائد ملازمین کام کر رہے ہیں، آپ کو مختلف عہدوں اور کارکردگی کے مطابق 'جسم کے حصص' حاصل کر سکتے ہیں. 'جسم حصص نظام' ملازمین کی اکثریت کو ڈھکنے، اہم ایگزیکٹوز کو نہ صرف. 2017، پارٹی بھی ملازمین کی شمولیت کی سطح، 87 پوائنٹس تک پہنچنے کے بہترین اداروں میں سے اوسط سطح سے سبقت.
ماو Zhong کی نظر میں، چینی روایتی ثقافت کے بنیادی خیال، محبت ہے جو،،، اچھے پہلو کے لئے انسانیت کو متاثر کر سکتے ہیں، صارفین کے لیے عملے کی دیکھ بھال کی پرورش صارفین کی حقیقی ضروریات قبضہ خوف میں معیار کے احساس کے قیام، اور ایسا نہیں کرتے قابل اعتماد شرم، تمام ملازمین کے لئے ایک معیار کی ثقافت کو صحیح طور پر تشکیل دے؛ اسی طرح، صدقہ کی روح کی تعمیل بھی کمپنی کو اندر اندر مضبوط بنا سکتی ہے.
اگرچہ فینگٹی کے پیمانے فورڈ اور ٹویوٹا کے مقابلے میں متوازن نہیں ہے، فینگٹی مینجمنٹ کی اطمینان بہت مضبوط ہے، اور اس میں بہت بڑا فروغ اور درخواست کی قیمت ہے.
محبت اور خوشی پر توجہ مرکوز کریں: کاروبار کا مقصد صرف منافع نہیں ہے
2018، طرف بھی ساتھ 22 سال کا مشن، 'خاندانوں کی لاکھوں کی خوشی کے لئے.' الفاظ 'خاندان بہتر محسوس' چلو، صارفین کو پہلے ہی بہت واقف اور گرم ہیں، اور کیوں 'خاندان بہتر محسوس کرنے دو' اس سے چھٹکارا حاصل کرنا چاہتے ہیں؟
ایک لفظ میں، یہ سماجی ذمہ داری پر عملدرآمد اور لوگوں کو اچھی طرح سے رہنمائی دینے کے لئے صرف ایک اچھی مصنوعات بننے سے اپ گریڈ کرنا ہے.
Zhong کی ماو گروپ، کارپوریٹ مشن انٹرپرائز مقصد کے مختلف سطحوں کی عکاسی مشن کے مختلف سطحوں کے ایک کارپوریٹ وجود کے مقصد اور اہمیت کی عکاسی کہا. بنیادی طور پر مصنوعات کے تجربے کی سطح میں، اعلی معیار کی مصنوعات فراہم کر کے گاہکوں کا تجربہ کرنے کے لئے 'خاندان بہتر محسوس کرتے ہیں' خاندان کو بہتر محسوس کرتے ہیں. اس کی سطح کے کاروبار کے مقصد سے میل ایک اچھے کاروباری بننے کے لئے، اچھی مصنوعات فراہم کرنا ہے. تاہم، پارٹی بہت زیادہ تین سال پہلے اچھی کے ساتھ مطمئن کیا گیا ہے، لیکن ایک نیا تصور 'ایک بڑی کمپنی بننے کے لئے' ہے .
؟ ماو Zhong کی نظر میں اچھی کمپنیوں اور عظیم کمپنیوں کے درمیان فرق کہاں ہے، بڑی کمپنی کو پورا کرنے اور گاہکوں کی مانگ پیدا کرنے کے لئے ایک اقتصادی تنظیم نہ صرف ہے، اور ایک سماجی تنظیم، فعال طور پر سماجی ذمہ داری کے لئے مصروف عمل کرنا چاہئے، اچھے اعمال انجام دینے کے لئے لوگوں کی رہنمائی کے لئے جاری رکھیں، کو فروغ دینے کے خوبصورتی انسانی معاشرے میں. لہذا، صرف ایک اچھا پروڈکٹ نہیں رہ کافی، طرف بھی نئی کمپنی کے عظیم مشن، خاندانوں کے لاکھوں کے لئے اچھی طرح سے کیا جا رہا ہے جس سے ہم آہنگ بنانے کی ضرورت ہے.
ماؤو Zhongqun کے خیالات اور طریقوں جدید مینجمنٹ کے اصول کے مطابق ہیں، اور ایک ہی وقت میں ان کی اپنی خصوصیات ہیں.
انتظام گرو پیٹر Drucker کہا 20th صدی، کسی ایک صنعتی اور تجارتی اداروں کے لئے، منافع، ضروری ہے، جبکہ نہ کاروبار کے مقصد کے وجود، برادری میں، لیکن کاروبار انٹرپرائز کے مقصد 'انٹرپرائز معاشرے کا ایک عضو ہے' ہے کاروبار سے باہر.
"HP راہ" میں ہیولٹ پیکارڈ کے شریک بانی ڈیوڈ پیکارڈ میں سے ایک نے کہا: کیوں، کمپنی، ہم کیوں میں نے بہت سے لوگوں نے غلطی سے کمپنیوں کو پیسہ کمانے کے لئے ہے ایسا یقین ہے کہ لگتا ہے کہ کیا کمپنی کو کیا کرنا چاہئے وجود پیسے کمپنی ہے اگرچہ کرتا ؟؟. اہم نتائج میں سے ایک ہے، لیکن ہم ہم لامحالہ مندرجہ ذیل نتائج اخذ کرنے کے لئے آئے گا ایک مزید مطالعہ کرنا پڑے،: کچھ لوگ اکٹھے ہوتے ہیں، اور ہم نے کمپنی کو فون کیا کی شکل میں کچھ اور اجتماعی افراد اکیلے پورا کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے جس کی طاقت میں ایک کیریئر حاصل نہیں کی جا سکتی، یہ معاشرے میں شراکت ہے.
طرف بھی، خیال سچ ہے کہ معاشرے کے لئے ایک شراکت، بجائے اپنے آپ میں ختم کے نتیجے کے طور پر پیسہ کمانے کے لئے ہے ہے.
ماو Zhong کی بار بار بھی اصلی مصنوعات کی جدت ضمنی ڈرائیو کرنے کے لئے کمیونٹی کی ضروریات قبضہ کرنے ضمیر کی طرف کہ کس طرح صرف کی ایک مثال کو جو اٹھایا، تحقیق اور ترقی، زیادہ توجہ دیتے ہیں تقریب سے پہلے ہوا، ہوا کے دباؤ اور شور پیرامیٹرز کے بارے میں ہے، لیکن وہ انسان کی طرح ہلکے تشخیص تقریب محسوس کیا مشین کے طور پر، لوگوں کے جذبات کو نظر انداز، تو صحیح تشخیص کے نظام کے وزن میں کمی میں کام کرے گا، اور بنیادی طور پر سچ میں صارفین کی ضروریات کو پورا کرنے اور قول کے موقف پرپکاری نقطہ پیدا کرنے کے لئے کس طرح کے بارے میں سوچنے کے لئے صارف کے تجربے اور احساسات، پر منحصر ہے. 2010، سی سی ٹی وی دیکھیں ایک رپورٹ "خاتون خانہ کھانا پکانے کے دھوئیں پھیپھڑوں کے کینسر کے خطرے میں اضافہ ہوا،" دھوئیں سونگنا کھانا پکانے کے دوران صحت ماو Zhong کی ہوا، ہوا کے دباؤ، شور اور گھریلو خواتین، بنیادی طور پر وجہ سے ان کی صحت کے اثرات کو آگاہ درمیان کوئی ضروری تعلق نہیں ہے، اور اعلی درجہ حرارت کاجل سے carcinogens کی رقم میں موجود. طرف بھی 'کوئی دھواں چلانے apos ڈاکو،' بہترین تھکا اثر تیار کرنے شروع ہونے کے بعد ہوا کیوب '' سمت کے طور پر، 2013 میں متعارف کرایا.
سنک طرف بھی dishwasher کے ایجاد، نقطہ اغاز بہت سے بچوں، ان کے والدین کو زندگی بھر کے لئے محنت، دونوں ہاتھوں سے بلکہ گندی برتن بھی سخت دھونے کے لئے دیکھتے ہیں کہ غور، یورپی مارکیٹ کافی نہیں dishwasher کے کر سکتے ہیں جبکہ بہتر چینی عوام اور چینی باورچی خانے، تاکہ مکمل پانچ سالہ تحقیق اور ترقی، صارفین درد پوائنٹس کو مکمل حل کی ضروریات کو پورا. یہ صارف کی بنیاد پر، تحقیق اور ترقی کرنے کے لئے ایک 'ادار' دل کے ساتھ نہیں ہے تو، اس طرح تخلیق کرنے کے لئے مشکل ہے مصنوعات.
اپنی پارٹی کو بھی ایک سماجی تنظیم کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، لامحالہ اجناس سے باہر، کچھ معاشرے کی تخلیق ثقافتی اشیا، روحانی اشیا اشتراک کر سکتے ہیں کریں گے. 'مبارک خاندان تصور'، پہلی پروڈکٹ ہے کہ آپ کو بتانا ہے کہ کس طرح خوش خیالات کا ایک سیٹ اور طریقہ.
سائیڈ خاص 24 میں بھی 'خوش خاندان تصور':؛ دائت (صاف)، مناسب نیند کی طرف سے 'جسمانی اور ذہنی کارننگ' فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جسمانی اور ذہنی کارننگ، لیبر پر 'دعوت' مناسب راستے پر منتقل جدوجہد، کے ساتھ ساتھ کے ساتھ ساتھ ہو جاتا ہے. معتدل ورزش، پرسکون، ئدنسافرڈ موٹی پلاٹ محسوس کرتے ہیں؛ 'ایک دوسرے کے ساتھ رہتے ہیں' کلید مناسب طریقے رشتے بھائی، شوہر اور بیوی، والدین بچے کے تعلقات کے درمیان تعلقات کو ہینڈل کرنے کے لئے ہے؛ کور اچھی Jifu سکتا کر کے 'مناسب راستے پر منتقل'، 'اچھے کے لیے فائدہ مند تھا' .
'مبارک خاندان تصور' نے بھی تجویز ہے خوشی سے اکثر 'میں غلط تھا!' '،' یہ پانچ نکاتی آغاز کہنا کہ میں غلط تھا 'میں آپ کی مدد کریں گے!' 'شکریہ' 'میں تم سے پیار کرتی ہوں!'؛ !! پر مزید پر اور اس کے بعد، سڑک بھاری دل، روح معیار کی تعمیر، ذہن خزانہ کی ترقی، کامیابی کے اگلے درجے ہے؛ یہ 'پانچ' کی 'ایک تبدیلی، filial تقوی کی ایک سطر، Rihangyishan تھی ایک لی چی، ایک پڑھنے کلاسیکی،' ہے عظیم انٹرپرائز، زیادہ خاندانی خوشحالی حاصل کرنے کے لئے، ایک ہی وقت میں ان کی اپنی خوشی حاصل کرنے کے لئے، اور آزاد زندگی کا احساس.
کاروبار تاریخ میں، اچھی کمپنیوں کے ایک بہت کاروبار، انتظامی تجربے کی بازی یونیورسٹی کے سکول کی طرف سے چلائے، لیکن بہت اس طرف، جیسے، کنکریٹ مصنوعات اور کاروبار منظم ثقافتی مصنوعات کو مکمل طور پر غیر متعلقہ کا ایک سیٹ پیش پھیلا کمیونٹی کے لئے، یہ کہا جا سکتا ہے انتہائی نایاب ہے. اگلے دہائی کے لئے بہت ھدف بنانے اتنی عظیم کی کمپنی کی طرف زیادہ ادیمیوں یہ Fangtai وین کیمپ کا پہلا مرحلہ شروع کرنے کے لئے کے بارے میں ہے کہ کیا جاتا ہے کہ خاندانوں کی لاکھوں، بہبود کو بڑھانے کے لئے کی اجازت ہے، بشرطیکہ سوچ کارپوریٹ چینی اور مغربی انتظام کی مشق میں زیادہ دلچسپی ہے عملی پروگرام راستہ. ظاہر ہے، پوزیشننگ طرف سے Zhong کی ماو گروپ سے Wo نہیں مکمل طور پر اقتصادی تنظیموں اور کاروباری افراد، لیکن اقتصادی اداروں اور سماجی تنظیموں 'سماجی جدت تنظیموں' دھکا 'سماجی خدمت کی تنظیمیں' اور سماجی اقدار کا اتحاد ہے شخص. اس خیال گہری مثالی پکڑ سے کہا جا سکتا ہے، اس نقطہ نظر زمین توڑ، بھی طویل سفر ہو قسمت میں ہے کہ کہا جا سکتا ہے.
چینی ادیموں کی نئی نسل کی روح
"فارچیون" میگزین 2018 اوپر 500 چینی کاروباری اداروں میں 120 ہے، (126) امریکہ کی طرف سے بہت قریب رہا ہے. لیکن برانڈ کی قیمت میں چینی کاروباری اداروں، شہرت اور تو اب بھی کافی فرق ہے کے پیمانے کے مقابلے میں.
چینی کاروباری اداروں کو اپ گریڈ کرنے کے لئے ضرورت ہو گی ٹیکنالوجی، مینجمنٹ، اور دوسرے نظام کے لحاظ سے، اپ گریڈ جدت طراز، اور معاشرے کے اچھے شہری پر منتقلی مکمل کرنے کے لئے ہے، لیکن سب سے زیادہ ضرورت ثقافتی تبدیلی کی روح کے ایک ٹچ ہو سکتا ہے.
وہاں 'جاپانی سرمایہ داری کے باپ نے کہا کہ Shibusawa Eiichi، میں "کنفیوشس اور abacus کے کی Analects،" ایک دوسرے کے خلاف کل' انصاف 'اور' فائدہ 'کے روایتی تصور، اور "کنفیوشس کے Analects" کے ذریعے اخلاقی کاروباری شخصیت کو بہتر بنانے کے کر سکتے ہیں نے کہا تاجر ژاؤ منگ 'مناسب طریقہ' سچ 'ٹوگل کرنے "کنفیوشس کے Analects" پر انحصار کرنے کی سوچ ایک ہی وقت "کنفیوشس کے Analects" میں بھی اصل سرگرمی میں امیر حاصل کرنے کے abacus کے پر انحصار کرتا ہے'.
حوصلے کے کاروبار سے الگ کیا گیا تھا، کاروباری اخلاقیات سے جدا کر دیا گیا، انصاف دونوں تاجروں کے فائدے کے لئے ہے.
'خاندان کی خوشی میں کروڑوں' آرڈر کرنے کے لئے 'اچھے اعمال انجام دینے کے لئے گائیڈ لوگوں سے، ماو Zhong کی' افراد 'کی چین حوصلے بزنس ٹیلنٹ' کے لئے ایک ماڈل کے طور پر قابل، اگے ٹھیک روایتی چینی ثقافت طرف لے جانے کے لئے، 'کاروبار' ہے، ایک بہت بڑا کاروبار کی تخلیق کرنا ہے کی طرف.
جنٹلمین اچھے اور ضد. Sisiwenwen منتخب، ماو Zhong کی حقیقت کی مکمل کوئی بھی، وہاں بہت 'ضدی' کی طرف، انہوں نے مارکیٹ پر اصرار کیا جاتا ہے، دارالحکومت کے آپریشن میں مشغول کرنے کے لئے، سوٹ کی پیروی نہیں کرتے، نہ قیمت پر، مصنوعات نہیں آسانی باورچی خانے سے باہر ہے، اور نہ ہی . رشتے میں مشغول، انہوں نے مجھ سے کہا: میں نے بدعت کے ضمیر کے ساتھ چین میں سوچ رہا تھا '،،، اچھے اعمال انجام دینے کے لئے کسی بھی قیاس آرائی نہ کرو کسی بھی بے ایمان میں مشغول نہ لوگوں کی رہنمائی، اس کو دیکھنے کے لئے ایک اچھا کی طرف بھی میرا کام ہے نہ بنایا جا سکتا ہے. ٹیسٹ ٹیسٹ ایک اچھے ضمیر میں ہے. '
اس مزاج کی بنیاد پر، طرف بھی کئی سالوں کے اسٹیک ہولڈرز کے تمام پہلوؤں کو جیتنے کے لئے، تاکہ چین باورچی خانے کے بجلی کی مارکیٹ، چند شیطانی مقابلہ، تو لڑنے کے لئے قیمت جنگوں، قیمت پر مقابلہ کبھی نہیں اعلی کے آخر میں اور جدید ترین راستہ پر عمل کرنے کے لئے.
'عظیم کمپنیوں ہمیشہ، اچھے اعمال انجام دیتے ہیں، لوگوں کی نیند ضمیر بیدار ریاست سے منتقلی کی چوٹکی محسوس کر مزید لوگوں کو پرامن دل ہے تاکہ لئے لوگوں کی رہنمائی کے لئے ان کی اپنی مثال ذریعے ایک مثبت توانائی کی فراہمی میں واقعی خوش ہو. 'اس تجربے کے اعلی ترین Zhongqun سال ہے. انہوں نے ایسا ہی سوچا وہی کام کیا. ہم کہتے ادیدوستا کے جوہر بدعت ہے کہ تو، سب سے بڑی بدعت ماو سے Zhong فینگ منگ بھی ایک مڈل اسکول، مغربی عمدہ تکنیک، چینی اور مغربی تشکیل دی بنانے کے لئے ہے، تاؤ یو کے ساتھ فینگ تائ ثقافت کے نظام.
unpretentious لیکن ہمت، ضمیر کی طرف سے معیار ذہن میں چینی روایتی ثقافت اور جدید تجارتی تہذیب کو ملا، خاندانوں کے لاکھوں کی فلاح کے لئے بنا، - میں بھی ضمنی دیکھا ہے، کے ایک نئے دور میں ایک بہتر زندگی کے ہمارے حصول ہے سپلائی کی طرف سے ماڈل. یہ ایک مہلک ہے، لیکن پریشان نہیں، پریشان نہیں.
ماو سے Zhong میں، میں نے دیکھا چینی ادیمیوں کی ایک نئی نسل کی روح،، مصنوعات کی جدت طرازی، تکنیکی جدت طرازی، تنظیمی جدت، انتظام جدت کے علاوہ کرنے کے لئے ہے، ثقافتی جڑوں اور ثقافتی جدت کو بڑھانے کارپوریٹ کلچر کی روح کی تشکیل. اس طرح کی کوششوں یہ یقینی طور پر چینی اچھی کمپنیوں، اچھی کمپنیوں اور ضمیر کمپنیوں کے لئے ایک نیا معیار بنائے گا.
"کتاب" کا کہنا ہے:؛ انسانی کر سکتے ہیں "غیر لچکدار کے staggered، بھی فلکیات کے طور تمدن، ادبیات بھی فلکیات پر نظر، دنیا میں کرنے کے لئے، مختلف انسانی کا پتہ لگانے کی غرض سے اندازہ ہوتا ہے جب .... 'فلکیات جانا جاتا ہے، موسموں سمجھ دنیا مہذب بنانا بھی پہلو میں، میں نے 'انسانی ثقافت میں' چینی ثقافت کی طاقت کو محسوس کیا فینگ بھی ایک کاروبار، اقدار ہے کی ایک کتاب کی طرح، میں کاروبار کرنے کے لئے پڑھنے کے لئے لوگوں کی سفارش کرتے ہیں، لیکن یہ بھی ہے اور مجھے یقین ہے ہم کریں گے.