ข่าว

ในฝางไทผมเห็นวิญญาณทางวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นในประเทศจีน

Qin Yu, Qin Lan, วงเพื่อน

ZTE พายุกับกรณีของการฉีดวัคซีนเช่นเดียวกับสินค้าปลอมในตลาดที่เกิดความขัดแย้งมากรอบการต่อสู้ในขณะที่เขารู้สึกได้ถึงลมเย็นอีกครั้งหนึ่งแรงบันดาลใจให้เราไม่ได้มีความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ การขาดจิตสำนึกคัดลอกอาละวาดและการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจของจีนจะไม่สามารถที่จะดำเนินการอัพเกรด แม้ว่าเรา GDP ต่อหัวได้เติบโตขึ้นจากน้อยกว่า 400 หยวนในปี 1978 เกือบ 60,000 หยวนในปี 2017, การเจริญเติบโตเฉลี่ยปีละประมาณ 9.5% แต่ถ้าหากบริการที่จำเป็นไม่สามารถเป็นผลิตภัณฑ์ในชีวิตประจำวันและการประกันคุณภาพสูงแล้วเรา ความรู้สึกของความเป็นอยู่, ความรู้สึกของการได้รับไม่สามารถให้ทันกับเวลาแม้ลดลงอย่างมาก

ทุกความสุขของครอบครัวและ Corning จะแยกออกจากองค์กรที่มีคุณภาพสูงเมื่อ บริษัท เสียจิตสำนึกของตนทุกอย่างอาจเกิดขึ้นได้

อะไรประเภทของธุรกิจที่น่าเชื่อถือจริงๆ? ไหนเป็นความหวังของการผลิตที่มีมูลค่าสูงของจีนในหรือไม่เร็ว ๆ นี้ผมเป็นครั้งที่สองข้างเกินไปทำวิจัย

Side เกินไปที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1996 เพียง 20 ปีของการทุ่มเทระดับ high-end ฝังธุรกิจเครื่องใช้ในครัว, ผู้นำในอุตสาหกรรมที่สมควรจะได้ 2017 รายได้การขายเกิน 10 พันล้านหยวนผู้บริโภคมีชื่อเสียงที่ดี. แต่ที่แรกที่ดึงดูดผมการสำรวจ โอกาสที่จะถูกปล่อยออกตารางเกินไปภารกิจขององค์กรใหม่ - 'เพื่อความเป็นอยู่ของคนนับล้านของครอบครัว'; ขณะเดียวกันยังเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า 'แนวคิดครอบครัวมีความสุขของสินค้าทางวัฒนธรรมและผลิตภัณฑ์นี้มีอะไรจะทำด้านธุรกิจของตัวเองมากเกินไป เป็นแนวทางและวิธีการที่จะบอกครอบครัวแต่ละคนว่าจะก้าวไปสู่ความสุขได้อย่างไร

ด้านข้างมากเกินไปทำไมทำสิ่งนั้นทำไมทำสิ่งนั้น? ความสัมพันธ์ระหว่าง Fangtai เหวินและด้านการผลิตระดับ high-end เกินไปสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจสำหรับการปรับปรุงคุณภาพและนวัตกรรมในการอัพเกรดคืออะไรทั้งจีนทำหรือไม่กับคำถามเหล่านี้ผมมาถึงหางโจวหนิงโป สำนักงานใหญ่ Fangtai และโรงงาน Fangtai ในเขตเบย์นิว

ระบบวัฒนธรรมแบบฝางและแบบการจัดการของจีน

'หรือไม่ที่จะทำแบรนด์ระดับไฮเอนด์ของตัวเองของจีน. ในปี 1994 จบการศึกษาจากนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา Shanghai Jiaotong University เล่า Cixi พ่อพ่อและลูกชายตัดสินใจเมื่อกิจการสองเหมา Zhong แท้จริงกับชนิดของเด็กหนุ่มที่ก้าวร้าว และโมเมนตัมไม่ยอมเราต้องปรารถนาที่จะทำให้แบรนด์ระดับไฮเอนด์. ตั้งแต่นั้นมา 23 ปีไม่ว่าสิ่งที่ชนิดของสภาพแวดล้อมของตลาดพรรคเกินไปยังไม่ได้เบี่ยงเบนจากชุดระดับ high-end เดิมของเหมา Zhong มืออาชีพที่มีคุณภาพ ทิศทาง

แม้ว่าธุรกิจครอบครัว แต่เริ่มแรกด้านเกินไปแนะนำวิธีการจัดการที่ทันสมัย. เหมา Zhong ยัง CEIBS อ่าน EMBA. Fotile 2001 รูปแบบความเป็นเลิศประสิทธิภาพนำเข้าเพื่อดึงดูดจำนวนของ Fortune 500 ผู้จัดการ บริษัท ที่จะเข้าร่วมจากห่วงโซ่อุปทาน การตลาดการเงินและด้านอื่น ๆ ของความสามารถการจัดการ

คราวนี้ผมไปงานปาร์ตี้เยี่ยมชมเกินไปโรงไฟฟ้าและเห็น Six Sigma การจัดการข้อบกพร่องเป็นศูนย์การจัดการยันดำเนินการตามวิธีการจัดการที่ทันสมัยการจัดการ Kanban, 6S จัดการเว็บไซต์และสหรัฐอเมริกา, ญี่ปุ่น, เยอรมัน, สถานะการจัดการของ บริษัท ผู้ผลิตชั้นแรกจะเหมือนกัน ที่ทันสมัยมากรากฐานการจัดการที่แข็งแกร่งมาก

แต่ความรู้สึกที่ลึกที่สุดของฉันหรือด้านวัฒนธรรมเกินไป. ในด้านเกินไปจากการใช้ลิฟท์, ร้านอาหารเข้าคิวรายละเอียดดังกล่าวไปยังสำนักงานใหญ่ของมุ่งมั่นของประชาชนบนผนังทางเดินผู้จัดการแขวนที่ 'ห้า' (ที่ยืนบล็อกเปลี่ยนมากกว่า บรรทัดครั้งเดียวลูกกตัญญู Rihangyishan หลังจากอ่าน) จะอบอวลไปด้วยสติยับยั้งชั่งใจตนเองและการกระทำที่ดีบรรยากาศ

Fotile โรงงานเต็มไปด้วยบรรยากาศทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง. โรงงานคอนโซลนอกสนามแบดมินตันมาตรฐานห้องพนักงานกว้างขวาง. ทาสีสะท้อนให้เห็นถึงอารมณ์ของพนักงานอีโมติคอนจัดการ Kanban พนักงานจะเลือกที่จะไปทำงานทุกวันอารมณ์หมัดวันนั้นจะ แม่เหล็กขนาดเล็กที่ติดอยู่กับสถานที่ที่สอดคล้องกันถ้าคุณเลือก 'อารมณ์ไม่ดี' หลังจากที่ได้เห็นผู้นำทีมจะคุยกับเขา. ป้ายโฆษณาบางส่วนสะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของการให้คำปรึกษาต้นแบบกล่าวว่าสิ่งที่จะฝึกงานฝึกงานที่จะโทสิ่งที่สัญญามี เขียนชัดถ้อยชัดคำในนั้น

Zhong เหมากรุ๊ปกล่าวว่าบุคคลที่ได้รับการยอมรับนานเกินไปผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงได้ทดสอบออก แต่ผลิตได้รับการออกแบบผ่านองค์กรเทคโนโลยีระบบกระบวนการเครื่องมืออุปกรณ์และปรับปรุงจากทั้งหมดเหล่านี้ คนที่เป็นกุญแจสำคัญ. และการแก้ปัญหาของผู้คนไม่สามารถสมบูรณ์พึ่งพาการจัดการระบบ แต่ยังต้องมีความเชื่อเพราะมีคนไม่เชื่อสถาบันยังไม่สามารถควบคุมได้. เชื่อจัดตั้งดินทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็น

Side เกินไปทำภาคการผลิตอุตสาหกรรมการผลิตตลอดประวัติศาสตร์ของโลก, ญี่ปุ่นและเยอรมนีเป็นแบบจำลองที่คุ้มค่าและความสำเร็จกับวัฒนธรรมของชาติมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด

ญี่ปุ่นมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของประเทศวิกฤตเกาะความตระหนักของญี่ปุ่นรากฐานทางวัฒนธรรมของทุกสิ่งที่จิตวิญญาณ 'นมัสการต้นไม้หินของหลักคำสอน pantheistic ดังนั้นสิ่งที่จะทำให้ความรู้สึกของความกลัว, มุ่งมั่นที่จะทำที่เป็นกลางของเราดีจัด; บูชิโดญี่ปุ่นที่เรียกว่า 'Renzhong วัฒนธรรม' เน้นความกตัญญูและการเชื่อฟังสอดคล้องขึ้นและลงนั้นมีคำภาษาญี่ปุ่นที่เรียกว่า 'ความรู้สึกแรง', 'ดูเหมือนว่ามันจะช้าสมอง' แต่สามารถกลายเป็นชนิดของพลังงานวัฒนธรรมสิ่งเหล่านี้ไม่เคยฉวยโอกาส ขณะนี้มีผลกระทบต่อการผลิตในประเทศญี่ปุ่น

เยอรมนีเน้นเป็นที่รู้จักของโรงงานของประชาชน ', ความทนทานของผลิตภัณฑ์นี้อย่างเข้มงวดและมีเหตุผลของประเทศเยอรมันเป็นแยกออกไม่ได้เช่นเดียวกับ Karajan เป็น 'ความแม่นยำเยอรมัน' กับเบอร์ลิน Philharmonic Orchestra ประวัติศาสตร์ของครั้งซิมโฟนียอดเขาถามแต่ละครั้งจะต้องมีความถูกต้องแม่นยำและถูกต้องโดยไม่ต้องคลุมเครือน้อย. คุณภาพเช่นสะท้อนให้เห็นในภาคการผลิตเป็นหลักคำสอนที่เป็นมาตรฐานหลักคำสอนที่แม่นยำหลักคำสอนและการสั่งซื้อสมบูรณ์แบบ. สุภาษิตเยอรมันกล่าวว่า 'ทำผิดพลาด เขาต้องทำดี 'ในวัฒนธรรมนี้เป็นพื้นฐานเยอรมัน บริษัท ในกลุ่มตลาดจำนวนมากสิ่งเล็ก ๆ ที่องค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กสาเหตุใหญ่' ความเชี่ยวชาญที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีที่จะทำอย่างดีที่สุด

การผลิตของจีนเป็นรูปวาดที่สำคัญรูปแบบรูปแบบการจัดการที่ไม่ซ้ำกันจากวัฒนธรรมแบบดั้งเดิมดี? จากด้านข้างมากเกินไปเราจะเห็นความเป็นไปได้นี้ฝังรากอยู่ในสถานประกอบการจีนวัฒนธรรมจีนที่โดดเด่นมีศักยภาพในการสร้างและระบบอเมริกันฟอร์ดประเทศญี่ปุ่น โหมดการผลิตของโตโยต้าจะเหมือนกับโหมดการจัดการ

ตั้งแต่ปี 2004 เหมา Zhong ทำงานในมหาวิทยาลัยปักกิ่ง Tsinghua มหาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ อ่านหลายสิบประตูหลักสูตรวัฒนธรรมจีนและเริ่มที่จะนำเข้าวัฒนธรรมดั้งเดิมของจีนจากปี 2008 ในการจัดการธุรกิจเขาใช้เวลาสิบปีจริงๆรวมไว้ในองค์กร ทุกด้านและค่อยๆสร้าง 'รองถนนหมิง, การเรียนรู้ตะวันตกการรวมกันของจีนและตะวันตกกับความคิดการจัดการ Tao Yushu จีนและตะวันตก

ด้านการจัดการถนนก็สามารถกล่าวได้ว่าเป็น 'จีนวัฒนธรรม +' รุ่นมันเป็นวัฒนธรรมจิตวิญญาณจิตสำนึกเชิงวัฒนธรรมจีนและบูรณาการการจัดการการผลิตที่ทันสมัย. หากระบบที่โดดเด่นด้วยฟอร์ดที่มีขนาดใหญ่ คุณลักษณะการผลิตขนาดสายการประกอบ, วิธีการของโตโยต้าคือกำจัดสมบูรณ์ของทุกชนิดของเสียภายในองค์กรให้บริการด้านรูปแบบมากเกินไปจะขึ้นอยู่กับคนที่มุ่งเน้นการศึกษาวัฒนธรรม 'ผลิตภัณฑ์ขององค์กรผลิตภัณฑ์ตัวละคร' Mishina ความสามัคคี

หลายของผู้ประกอบการจีนในวันนี้ที่จะใช้ในการบริหารงานของพนักงานของหมาป่า ', 'ในตอนท้ายของการกำจัด' ฯลฯ แม้ว่าด้านอื่น ๆ มากเกินไปเรียกร้องที่เข้มงวดมาก แต่อาศัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมการดูแลอย่างมีมนุษยธรรมเช่นรหัสพนักงานในช่วงต้นของการดำเนินการ การละเมิดเบื้องต้นจะแบ่งออกเป็นชั้นเรียนคลาส C เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเช่นปลายและออกจากต้นวิธี 20 ดอลลาร์ดี. ดีต่อมาถูกยกเลิกไปและแทนที่ด้วยผู้บังคับบัญชาได้ทันทีครั้งแรกแล้วพูดคุยและความชอบธรรมจากมุมมองของการสื่อสารของพนักงาน. หลังจากที่ต่อเนื่อง 4 ปีของการตรวจสอบข้อผิดพลาดของ Class C ลดลง 50% ต่อปี

นี่คือภาพสะท้อนในการดูแลพนักงานอย่างมีมนุษยธรรมมากขึ้นเช่นการพัฒนาพื้นฐาน. ดำเนินการ Fotile ของ 'เต็มระบบหุ้นของร่างกาย. ในด้านอายุเกินไป 2 ปีหรือพนักงานอื่น ๆ ที่ทำงานคุณจะได้รับ' หุ้นของร่างกายตามตำแหน่งที่แตกต่างและประสิทธิภาพการทำงาน 'หุ้นร่างกายระบบครอบคลุมส่วนใหญ่ของพนักงานที่ไม่เพียง แต่ให้กับผู้บริหารที่สำคัญ. 2017, บุคคลเกินไประดับความผูกพันของพนักงานถึง 87 จุดเหนือกว่าระดับเฉลี่ยของนายจ้างที่ดีที่สุด

ในมุมมองเหมา Zhong ความคิดหลักของวัฒนธรรมดั้งเดิมของจีนคือความรักก็สามารถสร้างแรงบันดาลใจสำหรับมนุษยชาติด้านที่ดี, การบำรุงดูแลพนักงานสำหรับลูกค้าจับความต้องการที่แท้จริงของผู้ใช้, การสร้างความรู้สึกของคุณภาพในความหวาดกลัวและไม่ได้ ความอัปยศที่มีคุณภาพจริงๆในรูปแบบวัฒนธรรมที่มีคุณภาพเต็มเช่นเดียวกันรักษาจิตวิญญาณของความรัก แต่ยังช่วยให้ธุรกิจมีความแข็งแรงจากภายใน

แม้ว่าจะไม่ได้เลี้ยงขนาดมากเกินไปและฟอร์ด, โตโยต้าเมื่อเทียบ แต่การบังคับใช้ด้านการบริหารจัดการที่แข็งแกร่งเกินไปมีค่าโปรแกรมที่ดี

เน้นความรักและความสุข: วัตถุประสงค์ของธุรกิจไม่ใช่แค่ผลกำไร

2018 ด้านข้างเกินไปกับ 22 ปี 'ให้ครอบครัวรู้สึกดีขึ้น' ภารกิจคำว่า 'ความสุขของคนนับล้านของครอบครัว.' 'ขอให้ครอบครัวรู้สึกดี' ผู้บริโภคมีความคุ้นเคยอยู่แล้วและอบอุ่นและทำไม ต้องการที่จะกำจัดมันได้หรือไม่

ในการสรุปที่มาจากผลิตภัณฑ์ที่ดีเท่านั้น, อัพเกรดความมุ่งมั่นที่ใช้งานเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมและเพื่อเป็นแนวทางให้คนที่จะดำเนินการทำความดี

Zhong เหมากรุ๊ปกล่าวว่าภารกิจของ บริษัท สะท้อนให้เห็นถึงวัตถุประสงค์และความสำคัญของการดำรงอยู่ขององค์กรในระดับที่แตกต่างกันของภารกิจสะท้อนให้เห็นถึงระดับที่แตกต่างกันของวัตถุประสงค์ขององค์กร. ให้ครอบครัวรู้สึกดีขึ้น 'ส่วนใหญ่อยู่ในระดับประสบการณ์การใช้ผลิตภัณฑ์โดยการให้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับลูกค้าได้สัมผัส ให้กับครอบครัวรู้สึกดีขึ้น. ระดับนี้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจคือการให้ผลิตภัณฑ์ที่ดีจะกลายเป็นธุรกิจที่ดี. แต่บุคคลที่มากเกินไปเป็นเวลาสามปีที่ผ่านมาได้รับความพึงพอใจกับสิ่งที่ดี แต่มีวิสัยทัศน์ใหม่ 'จะกลายเป็น บริษัท ที่ยิ่งใหญ่' .

ที่ไหนคือความแตกต่างระหว่าง บริษัท ที่ดีและ บริษัท ที่ดีในมุมมองเหมา Zhong บริษัท ที่ดีไม่ได้เป็นเพียงองค์กรทางเศรษฐกิจเพื่อตอบสนองและสร้างความต้องการของลูกค้าและองค์กรทางสังคมควรมุ่งมั่นอย่างแข็งขันในความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้คำแนะนำคนที่จะดำเนินการทำความดีส่งเสริม ความงามในสังคมมนุษย์. ดังนั้นเพียง แต่ให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีไม่เพียงพอด้านเกินไปต้องให้สอดคล้องกับภารกิจที่ยิ่งใหญ่ของ บริษัท ใหม่ซึ่งเป็น 'ความเป็นไปนับล้านของครอบครัว'

ความคิด Zhong เหมากลุ่มและการปฏิบัติของทฤษฎีการจัดการที่ทันสมัยและประณีตเชื่อมโยงกัน แต่ยังมีลักษณะของตัวเอง

การบริหารจัดการ guru Peter Drucker กล่าวว่าศตวรรษที่ 20 สำหรับหนึ่งผู้ประกอบการอุตสาหกรรมและการค้าใด ๆ ผลกำไรในขณะที่มีความจำเป็นไม่ได้ดำรงอยู่ของวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ 'องค์กรเป็นอวัยวะของสังคม' ในชุมชน แต่วัตถุประสงค์ขององค์กรธุรกิจ ภายนอกองค์กร

หนึ่งใน Hewlett-Packard ร่วมก่อตั้งเดวิด Packard ใน "HP ทาง" กล่าวว่าทำไม บริษัท ที่มีอยู่ทำไมเราควรจะทำในสิ่งที่ บริษัท ผมคิดว่าหลายคนเข้าใจผิดเชื่อว่า บริษัท จะทำคือการทำเงินแม้ว่าเงินเป็น บริษัท ?? หนึ่งในผลลัพธ์ที่สำคัญ แต่เราจะต้องมีการศึกษาต่อไปเราย่อมจะมาถึงข้อสรุปต่อไปนี้: บางคนมาร่วมกันและในรูปแบบของสิ่งที่เราเรียก บริษัท ที่จะสามารถที่จะบรรลุสิ่งที่เรียกรวมบุคคลคนเดียว อำนาจไม่สามารถประสบความสำเร็จกับอาชีพของคุณคือการมีส่วนร่วมในสังคม.

ด้านข้างด้วยความคิดที่เป็นความจริงที่จะสร้างรายได้เป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมให้กับสังคมมากกว่าสิ้นสุดในตัวเอง

เหมา Zhong ซ้ำ ๆ ยกมันขึ้นมาเพื่อเป็นตัวอย่างของวิธีการโดยมโนธรรมเดียวที่จะจับความต้องการของชุมชนในการสั่งซื้อเพื่อผลักดันด้านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์จริงเกินไป, การวิจัยและพัฒนาที่มีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการทำงานพารามิเตอร์ลมความดันอากาศและเสียงก่อน แต่เขารู้สึกว่าฟังก์ชั่นแสงประเมินเหมือนคน เป็นเครื่องที่ไม่สนใจความรู้สึกของคนที่ระบบการประเมินผลขวาเพื่อจะทำงานในการลดน้ำหนักและส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การใช้งานและความรู้สึกที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีการจริงๆตอบสนองความต้องการของผู้ใช้และสร้างยืนเห็นแก่มุมมอง. ในปี 2010 ดูกล้องวงจรปิดของ รายงาน "แม่บ้านทำอาหารควันเพิ่มความเสี่ยงของโรคมะเร็งปอด" ไม่มีความสัมพันธ์ที่จำเป็นระหว่างสุขภาพเหมา Zhong ตระหนักถึงลม, ความดันอากาศเสียงและแม่บ้านส่วนใหญ่เนื่องจากการส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขาในระหว่างการปรุงอาหารสูดดมควันและอุณหภูมิสูง เขม่าในปัจจุบันปริมาณของสารก่อมะเร็ง. ตั้งแต่ด้านเกินไปเริ่มพัฒนา 'ไม่มีควันทำงาน apos เครื่องดูดควันที่มีผลบังคับใช้หลบหนีที่ดีที่สุด 'เป็นทิศทางในปี 2013 เปิดตัว' ลมก้อน'

ด้านข้างอ่างล้างจานประดิษฐ์เกินไปจุดเริ่มต้นคือการพิจารณาว่าเด็กหลายคนเห็นพ่อแม่ของพวกเขาทำงานหนักตลอดชีวิต แต่ยังมีมือทั้งสองที่จะล้างจานเลี่ยนรุนแรงเกินไปในขณะที่ตลาดยุโรปสามารถล้างจานไม่มาก ตอบสนองความต้องการของคนจีนและห้องครัวจีนเพื่อการวิจัยห้าปีเต็มและการพัฒนา, การแก้ปัญหาอย่างละเอียดเพื่อจุดเจ็บปวดของผู้บริโภค. ถ้าเป็นผู้ใช้เป็นศูนย์กลางด้วยหัวใจ 'ใจดี' ในการทำวิจัยและการพัฒนาไม่ได้มันเป็นเรื่องยากที่จะสร้างดังกล่าว ผลิตภัณฑ์

เมื่อพรรคของตัวเองมากเกินไปถูกกำหนดให้เป็นองค์กรทางสังคมจะหลีกเลี่ยงไม่เกินสินค้าโภคภัณฑ์การสร้างสิ่งที่สังคมสามารถแบ่งปันสินค้าทางวัฒนธรรมสินค้าทางจิตวิญญาณ. 'มีความสุขในครอบครัวแนวคิด' เป็นผลิตภัณฑ์แรกคือการบอกคุณว่ามีความสุขชุดของความคิดและ วิธี

ด้านข้างมากเกินไป 'มีความสุขแนวคิดของครอบครัวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง 24: จำเป็นที่จะต้องกังวลทางร่างกายและจิตใจ Corning, รับพร้อมกันส่งผ่านวิธีการที่เหมาะสม 'ฉลอง' แรงงานต่อสู้;' Corning ทางร่างกายและจิตใจโดยอาหาร (สะอาด) นอนหลับอย่างเพียงพอ การออกกำลังกายในระดับปานกลางรู้สึกสงบ, ครอว์ฟพล็อตหนา 'อยู่ด้วยกัน' ที่สำคัญคือการจัดการกับความสัมพันธ์ระหว่างสามีและภรรยาความสัมพันธ์แม่ลูกพี่น้องความสัมพันธ์; หลัก 'ส่งผ่านวิธีการที่เหมาะสมของการทำ Jifu ดี 'เป็นประโยชน์สำหรับการที่ดี' .

'แนวคิดครอบครัวมีความสุขนอกจากนี้ยังมีการเสนอจากความสุขมักจะพูดว่า 'ผมผิด!' 'ฉันไม่ผิด' 'ฉันจะช่วยให้คุณ!' 'ขอบคุณ' 'ผมรักคุณ!' นี้เริ่มต้นที่ห้าจุด; !! บน มันเป็น 'แบตเตอรี่ Li Zhi, คลาสสิกอ่านมีการเปลี่ยนแปลงสายของลูกกตัญญู Rihangyishan' ของ 'ห้า'; แล้วต่อบนเป็นระดับถัดไปของถนนหัวใจหนักก่อสร้างที่มีคุณภาพจิตวิญญาณของการพัฒนาของสมบัติใจผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ธุรกิจที่ดี, ความสำเร็จความสุขของครอบครัวมากขึ้นขณะที่การบรรลุความสุขสมบูรณ์ของตัวเองมีสติความสะดวกสบายของชีวิต

ในประวัติศาสตร์ธุรกิจจำนวนมากของ บริษัท ที่ดีดำเนินการโดยโรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยการเผยแพร่ประสบการณ์การจัดการ แต่ชอบด้านนี้มากเกินไปหยิบยกชุดผลิตภัณฑ์คอนกรีตและธุรกิจสมบูรณ์ไม่เกี่ยวข้องกับสินค้าทางวัฒนธรรมระบบแพร่กระจายไปยังชุมชนก็สามารถที่จะกล่าวว่าเป็นเรื่องยากมาก กำหนดเป้าหมายเกินไปสำหรับทศวรรษที่ผ่านมาต่อไปคือการช่วยให้คนนับล้านของครอบครัวที่จะเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีเพื่อให้ผู้ประกอบการมากขึ้นต่อ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่. มีรายงานว่าในช่วงแรกของค่าย Fangtai เหวินเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะเริ่มเป็นที่สนใจมากขึ้นในการฝึกการจัดการจีนและตะวันตกขององค์กรคิดที่จัดไว้ให้ เส้นทางของโปรแกรมการปฏิบัติ. เห็นได้ชัดว่าด้านการวางตำแหน่ง Wo กลุ่ม Zhong เหมาไม่ได้อย่างสิ้นเชิงองค์กรทางเศรษฐกิจและผู้ประกอบการ แต่องค์กรทางเศรษฐกิจและองค์กรทางสังคมความสามัคคีขององค์กรนวัตกรรมทางสังคม 'ดัน' องค์กรที่ให้บริการทางสังคมและค่านิยมของสังคม คน. ความคิดนี้อาจกล่าวได้จะถือเหมาะลึกวิธีการนี้อาจกล่าวได้ว่าพื้นทำลายยังปลายทางที่จะการเดินทางที่ยาวนาน

จิตวิญญาณของคนรุ่นใหม่ของผู้ประกอบการจีน

นิตยสาร "ฟอร์จูน" 2018 Top 500 ผู้ประกอบการจีนมี 120 (126) จากประเทศสหรัฐอเมริกาได้รับอย่างใกล้ชิด. แต่เมื่อเทียบกับขนาดของสถานประกอบการจีนในมูลค่าแบรนด์ชื่อเสียงและเพื่อให้ยังคงมีช่องว่างมาก

ผู้ประกอบการจีนที่จะเสร็จสมบูรณ์นวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยการอัพเกรดและการเปลี่ยนแปลงไปยังพลเมืองที่ดีของสังคมในแง่ของเทคโนโลยีการจัดการและระบบอื่น ๆ ที่จะต้องอัพเกรด แต่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมจำเป็นมากที่สุดอาจจะสัมผัสของจิตวิญญาณ

มีพ่อของระบบทุนนิยมญี่ปุ่น, 'กล่าวว่า Shibusawa Eiichi ใน "กวีนิพนธ์ของขงจื้อและลูกคิด" กล่าวว่าแนวคิดดั้งเดิมของจำนวน 'ยุติธรรม' และ 'ผลประโยชน์' กับแต่ละอื่น ๆ และผ่าน "กวีนิพนธ์ของขงจื้อ" สามารถปรับปรุงธุรกิจคุณธรรม ธุรกิจเสี่ยวหมิง 'ที่เหมาะสมทาง' ความจริง 'คิดจะพึ่งพา 'กวีนิพนธ์ของขงจื้อ' เพื่อสลับ; ในเวลาเดียวกัน 'กวีนิพนธ์ของขงจื้อ' ยังขึ้นอยู่กับลูกคิดที่จะได้รับที่อุดมไปด้วยกิจกรรมจริง'

กำลังใจในการทำงานถูกแยกออกจากธุรกิจธุรกิจถูกแยกออกจากคุณธรรมความยุติธรรมที่เป็นประโยชน์ของผู้ประกอบการทั้ง

จาก 'คู่มือคนที่จะดำเนินการทำความดี' ที่จะสั่งซื้อ 'หลายร้อยล้านของความสุขของครอบครัวเหมา Zhong ที่สมควรเป็นแบบอย่างสำหรับจีน Talent ขวัญธุรกิจ' ของ 'คน' คือการดำเนินการส่งต่อทางด้านวัฒนธรรมจีนแบบดั้งเดิมดี 'ธุรกิจ' คือการสร้างธุรกิจที่ดี ด้าน

สุภาพบุรุษเลือกที่ดีและปากแข็ง. Sisiwenwen ทุกคนเต็มของเหมา Zhong ความเป็นจริงมีมากด้าน 'ปากแข็ง' เขายืนยันในตลาดที่ไม่ได้ปฏิบัติตามเหมาะสมไม่ได้ที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินงานทุนที่ไม่เกี่ยวกับราคาสินค้าไม่ได้อย่างง่ายดายจากห้องครัวหรือ . มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ที่เขาบอกกับผมว่า 'ผมคิดว่าในประเทศจีนด้วยจิตสำนึกของนวัตกรรมแนะนำคนที่จะดำเนินการทำความดีไม่ได้ที่จะมีส่วนร่วมในการที่ไม่สุจริตใด ๆ ไม่ได้ทำเก็งกำไรใด ๆ นี้ไม่สามารถทำเพื่อให้เห็นด้านที่ดีก็เป็นธุรกิจของฉัน การทดสอบ. การทดสอบเป็นจิตสำนึกที่ดี.

ขึ้นอยู่กับอารมณ์นี้ข้างเคียงมากเกินไปปีให้เป็นไปตามระดับ high-end และเส้นทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่ไม่เคยแข่งขันในราคาเพื่อตลาดจีนครัวไฟฟ้าการแข่งขันที่หินไม่กี่สงครามราคาที่จะต่อสู้เพื่อให้ทุกแง่มุมของผู้มีส่วนได้เสียที่จะชนะ

'บริษัท ที่ดีเสมอส่งมอบพลังงานบวกผ่านตัวอย่างของตัวเองสำหรับแนวทางคนที่จะดำเนินการทำความดี, ปลุกจิตสำนึกการนอนหลับของผู้คนเพื่อให้ผู้คนรู้สึกหยิกของการเปลี่ยนแปลงจากรัฐที่จะมีหัวใจที่เงียบสงบมีความสุขอย่างแท้จริง 'นี้เป็นปี Zhongqun สูงสุดของประสบการณ์. เขาคิดว่าเป็นเช่นนั้นทำสิ่งเดียวกัน. ถ้าเรากล่าวว่าสาระสำคัญของผู้ประกอบการที่เป็นนวัตกรรมนวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการทำให้เหมา Zhong ฝางหมิงรูปแบบมากเกินไปมัธยมเทคนิคที่ยอดเยี่ยมตะวันตกจีนและตะวันตก ระบบวัฒนธรรมฝางไทกับเต่ายู

ไม่โอ้อวด แต่ความขยันหมั่นเพียรทำให้คุณภาพโดยมโนธรรมรวมวัฒนธรรมดั้งเดิมของจีนและอารยธรรมในเชิงพาณิชย์ที่ทันสมัยเพื่อความเป็นอยู่ของคนนับล้านของครอบครัวในใจ - ฉันได้เห็นด้านเกินไปคือการแสวงหาของเรามีชีวิตที่ดีขึ้นในยุคใหม่ของ แบบด้านอุปทานเป็นแบบไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด แต่ไม่มีความเย่อหยิ่งไม่มีความเย่อหยิ่ง

ในเหมา Zhong ผมเห็นจิตวิญญาณของคนรุ่นใหม่ของผู้ประกอบการจีนที่มีการนอกเหนือไปจากนวัตกรรมผลิตภัณฑ์นวัตกรรมเทคโนโลยีนวัตกรรมขององค์กรนวัตกรรมการจัดการขยายรากฐานทางวัฒนธรรมและนวัตกรรมทางวัฒนธรรม, การสร้างจิตวิญญาณของวัฒนธรรมองค์กร. ความพยายามดังกล่าว แน่นอนมันจะสร้างมาตรฐานใหม่สำหรับ บริษัท ที่ดีของจีน บริษัท ที่ดีและ บริษัท จิตสำนึก

"จอง" กล่าวว่า "เซมพ์ขนาดใหญ่ยังเป็นอารยธรรมดาราศาสตร์มนุษยศาสตร์ยังมองดาราศาสตร์เมื่อการตัดสินเพื่อตรวจสอบของมนุษย์ที่แตกต่างกันไปในโลก .... 'ดาราศาสตร์รู้จักกันเข้าใจฤดูกาล; มนุษย์สามารถ ศิวิไลซ์โลก. ในด้านเกินไปผมก็รู้สึกว่าพลังของวัฒนธรรมจีน 'ลงในวัฒนธรรมของมนุษย์' ฝางเกินไปเป็นธุรกิจเช่นหนังสือที่ผมขอแนะนำให้คนอ่านที่จะทำธุรกิจ แต่ยังค่าและผมเชื่อว่าเราจะเป็น

2016 GoodChinaBrand | ICP: 12011751 | China Exports