Qin Yu, Qin Lan, círculo de amigos
ZTE una tormenta, con casos de la vacuna, así como productos falsificados en el mercado causó mucha controversia en torno a la lucha, que pudo sentir el viento frío, una vez más nos inspiró no tienen la capacidad de innovar, la falta de conciencia, copiar rampante, y la transformación de la economía de China nunca será capaz de completar la actualización Aunque nuestro PIB per cápita ha pasado de menos de 400 yuanes en 1978 a cerca de 60.000 yuanes en 2017, un crecimiento promedio anual de alrededor del 9,5%, pero si los servicios necesarios no pueden ser productos de uso diario y la garantía de alta calidad, entonces La sensación de bienestar, la sensación de ganancia no puede seguir el ritmo de los tiempos, incluso se reduce enormemente.
La felicidad de cada familia y Corning son inseparables de las empresas de alta calidad. Cuando una empresa pierde la conciencia, todo puede suceder.
¿Qué tipo de negocio realmente digno de confianza? ¿Dónde está la esperanza de manufactura de alto valor de China en? Recientemente, dos veces al lado también hacer la investigación.
Lado también es una fundada en 1996, sólo 20 años de gama alta incrustado negocio aparatos de cocina dedicado, el líder de la industria merecido de 2017 los ingresos por ventas superó los 10 mil millones de yuanes, los consumidores tienen una buena reputación. Pero que primero me atrajo a la encuesta la oportunidad se libera demasiado cuadrada una nueva misión corporativa - 'para el bienestar de millones de familias', al mismo tiempo, también dio a conocer un producto llamado 'concepto familia feliz de' productos culturales y este producto tiene nada que ver propio lado del negocio también, Es un conjunto de pautas y métodos que le dicen a cada familia cómo avanzar hacia la felicidad.
Lado también ¿Por qué hacer una cosa así? ¿Por qué hacer tal cosa? ¿Cuál es la relación entre Fangtai Wen y el lado de manufacturas de alta calidad también, lo inspiró para mejorar la calidad y la innovación para mejorar la totalidad de fabricación china? Con estas preguntas las que vine a Hangzhou, Ningbo Sede de Fangtai y Fábrica Fangtai en Bay New District.
Sistema cultural de Fangtai y modelo de gestión chino
'O no, hacer propia marca de gama alta de China.' En 1994, se graduó de estudiante de la Universidad de Shanghai Jiaotong recordó Cixi padre, padre e hijo decidió cuando la segunda empresa, Mao Zhong literalmente Con ese tipo de niño pequeño agresiva y el impulso inflexible, hay que aspirar a hacer una marca de gama alta. desde entonces, 23 años, no importa qué tipo de entorno de mercado, las partes también que no ha desviado de la serie de gama alta original de Mao Zhong, el profesionalismo, la calidad La dirección
Aunque el negocio de la familia, pero el lado demasiado principio, la introducción de métodos modernos de gestión. Mao Zhong también para leer CEIBS EMBA. Fotile 2001 modelo de excelencia en el desempeño de importación, para atraer a un número de la lista Fortune 500 directivos de la empresa para unirse, de la cadena de suministro , marketing, finanzas y otros aspectos para mejorar las capacidades de gestión.
Esta vez fui a la fiesta visitar también la planta eléctrica y veo el Seis Sigma de gestión de cero defectos, gestión magra, la aplicación de métodos modernos de gestión de gestión de Kanban, 6S gestión del sitio, y los Estados Unidos, Japón, Alemania, el estado de la gestión de las empresas de fabricación de primera clase es la misma, Muy moderno, la base de gestión es sólida.
Pero mis sentimientos más profundos o lado también la cultura. En el lado también, de tomar el ascensor, comedor cola esos detalles, a la sede de la pared del pasillo gestores colgantes compromiso público de 'los cinco' (stand un blog, cambiar un sobre, línea una vez que la piedad filial, Rihangyishan, después de leer a), están impregnadas por una atmósfera consciente auto-restricción y buenas acciones.
Fotile fábrica llena de un ambiente cultural muy fuerte. Consola de fábrica fuera de un estándar pistas de bádminton, una amplia sala de profesores. Pintado para reflejar el estado de ánimo de los empleados emoticonos gestión Kanban, los empleados van a optar por ir a trabajar todos los días el estado de ánimo golpe ese día, se pequeño imán atado al lugar correspondiente, si selecciona 'mal humor', después de ver el líder del equipo hablará con él. algunos carteles reflejan la relación de tutoría, el maestro dijo algo a aprendiz, aprendiz de dominar lo que son promesas Claramente escrito en él.
Zhong Mao Group, dijo que los partidos demasiado tiempo reconocidas, productos de alta calidad no prueba, pero fabricados, diseñado, a través de la organización, tecnología, sistemas, procesos, herramientas, equipos, y mejorar de todos estos, las personas son la clave. y para resolver los problemas de la gente, no se puede confiar plenamente en la gestión del sistema, pero también hay que tener fe, porque alguien hace creencias, las instituciones también las creencias establecidas. incontrolables, se requiere de suelos cultural.
Lo que Fang está haciendo es la fabricación. Si miramos la historia de la fabricación mundial, Japón y Alemania son ejemplos, y su éxito está estrechamente relacionado con la cultura nacional.
Los japoneses tienen un fuerte sentido de isla conciencia de crisis, las raíces culturales de Japón 'de todas las cosas lugares espirituales', el culto de un árbol, la doctrina panteísta de piedra, así que cualquier cosa que tener sentido de asombro, el objetivo de hacer nuestra imparcial, bien organizada; Bushido japonés llamado 'cultura Renzhong', destacó la gratitud y obediencia, consistente arriba y hacia abajo, hay palabra japonesa llamada 'fuerza insensible', 'que parece ralentizar el cerebro', pero puede convertirse en una especie de energía, estas cosas nunca cultura oportunista. Ambos han afectado profundamente a la fabricación japonesa.
Alemania se centró, conocida como la 'fábrica de las obras públicas', la durabilidad del producto, esta rigurosa y racional nación alemana es inseparable, al igual que a Karajan 'precisión alemana' con la Filarmónica de Berlín la historia de las horas punta sinfonía, le pidió a cada nota debe ser precisa y correcta, sin la menor ambigüedad. tales cualidades reflejadas en el sector de la fabricación como la doctrina estándar, la doctrina precisa, la doctrina y perfeccionista orden. proverbio alemán dice: 'comete errores, debe de haber llegado a la perfección 'en esta cultura de base, las empresas alemanas en muchos segmentos de mercado son pequeñas cosas grandes y pequeñas empresas gran causa', experiencia enfocada, la tecnología para hacerlo lo mejor posible.
manufacturera de China está atrayendo la esencia, forman un modelo de gestión único de la excelente cultura tradicional? Desde el lado también, vemos esta posibilidad, enraizada en la cultura china pendientes de las empresas chinas tienen el potencial de crear y sistema estadounidense Ford, Japón El modo de producción de Toyota es el mismo que el modo de administración.
Desde 2004, Mao Zhong trabajó en la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y otras universidades famosas Leer decenas de cursos de cultura china de la puerta, y comenzó a importar la cultura tradicional china a partir de 2008 en la gestión empresarial, que pasó de diez años, la integración real en la empresa Todos los aspectos, y formaron gradualmente el "camino de Ming secundario, el aprendizaje occidental, la combinación de chino y occidental, con las ideas de gestión china y occidental de Tao Yushu".
lado de la gestión de carreteras también, puede decirse que es el modelo 'chino cultura +', que es la cultura como el alma, la conciencia, orientado a la cultura china y la integración de la gestión de producción avanzada moderna. Si el sistema se caracteriza por una gran Ford función de la escala de producción de línea de montaje, el enfoque de Toyota es la eliminación completa de todo tipo de residuos dentro de la empresa, cuenta con lado también modelo se basa en las personas orientadas a la educación cultural, 'productos de la empresa, el producto, el carácter' Mishina unidad.
Muchas de las empresas chinas de hoy en día para asumir la gestión de los empleados 'del lobo', 'final de la eliminación', etc., aunque otro lado demasiado exigente, muy estricto, sino que se basan más en las formas de promover el cuidado humano, tal como un código de los primeros empleados de conducta violaciónes ABC se dividen en clase a, clase C es los errores más comunes, como la tarde y salir temprano, aproximación 20 dólares está muy bien. la multa más tarde fue cancelada y reemplazada por el supervisor inmediato en primer lugar, a continuación, hablar, y en justicia desde la perspectiva de la comunicación con los empleados. Después continua 4 años de monitoreo de errores Clase C, una caída del 50% por año.
Esto se refleja en unos empleados de atención más humanas como el desarrollo fundamental. Aplicación Fotile del 'sistema de cuotas de cuerpo completo'. En el lado de trabajo demasiado mayores de 2 años o más empleados, puede obtener 'acciones de cuerpo' de acuerdo a diferentes posiciones y rendimiento. El 'sistema de inventario de acciones' cubre a la mayoría de los empleados, no solo a los ejecutivos principales. En 2017, el nivel de compromiso de los empleados de Fangtai alcanzó 87 puntos, superando el promedio promedio del empleador.
En vista de Mao Zhong, la idea central de la cultura tradicional china es el amor, que puede inspirar a la humanidad para el lado bueno, nutrir el personal que atiende a los clientes, captar las necesidades reales de los usuarios, la formación de un sentido de calidad en el temor, y no hacer Vergüenza calificada, realmente formar una cultura de calidad para todos los empleados; Del mismo modo, la adhesión al espíritu de la caridad también puede hacer que la empresa más fuerte desde el interior.
A pesar de que no son parte demasiado tamaño y Ford, Toyota comparación, pero la aplicabilidad de la parte de gestión demasiado fuerte, tiene un gran valor de la aplicación.
Enfócate en el amor y la felicidad: el objetivo del negocio no es solo el lucro
2018, del lado también con 22 años de dejar que la familia se sienta mejor la misión, los términos 'para la felicidad de millones de familias.' 'Vamos a la familia se sienta mejor', los consumidores ya están muy familiarizados y cálido, y por qué ¿Quieres deshacerte de eso?
En una palabra, es pasar de ser un buen producto a asumir responsabilidad social y guiar a las personas hacia el bien.
Zhong Mao Group, dijo que la misión corporativa refleja el propósito y el significado de una existencia corporativa de diferentes niveles de la misión refleja los diferentes niveles de la finalidad de la empresa. 'Que la familia se sienta mejor', principalmente en el nivel de experiencia del producto, proporcionando productos de alta calidad para los clientes experimenten a la familia sentirse mejor. este nivel corresponde a la finalidad de la empresa es ofrecer buenos productos, para convertirse en un buen negocio. sin embargo, los partidos demasiado hace tres años han sido satisfechos con el bien, pero tiene una nueva visión 'para convertirse en una gran empresa' .
? ¿Dónde está la diferencia entre las buenas empresas y grandes empresas en la vista Mao Zhong, una gran empresa no es sólo una organización económica, para reunirse y crear demanda de los clientes, y una organización social, debe activamente comprometida con la responsabilidad social, continúan guiando a la gente a realizar buenas acciones, promover belleza en la sociedad humana. por lo tanto, sólo proporcionan un buen producto ya no es suficiente, lado también es necesario para hacer compatible con la gran misión de la nueva compañía, que es 'bienestar a millones de familias'.
Las ideas y prácticas de Mao Zhongqun están en línea con la teoría de la gestión moderna y, al mismo tiempo, tienen sus propias características.
Peter Drucker dijo que el siglo 20, para cualquier empresas industriales y comerciales, los beneficios, si bien es necesaria, no es la existencia de los objetivos del negocio, 'la empresa es un órgano de la sociedad', en la comunidad, pero el propósito de la empresa de negocios Fuera del negocio.
Uno de Hewlett-Packard co-fundador David Packard en la "HP Way", dijo: '¿Por qué existe la empresa ¿Por qué debemos hacer lo que la empresa Creo que muchas personas creen erróneamente que las empresas hacen es hacer dinero, aunque el dinero es la empresa ??. uno de los resultados importantes, pero tenemos que tener un estudio adicional, inevitablemente llegado a las siguientes conclusiones: Algunas personas se reúnen, y en la forma de lo que llamamos la empresa para poder lograr algo colectivamente individuos solos Una carrera en la que la fortaleza no se puede lograr, es decir, la contribución a la sociedad.
La filosofía de Fang Tai también es la misma, es decir, hacer dinero como resultado de contribuir a la sociedad, no el propósito en sí mismo.
Mao Zhong planteó reiteradamente a un ejemplo de cómo solamente por la conciencia para captar las necesidades de la comunidad, con el fin de impulsar lado innovación del producto real también, la investigación y el desarrollo, están más preocupados por la función de los parámetros del viento, la presión atmosférica y el ruido antes, pero sintió la función de evaluación de la luz como el hombre como la máquina, haciendo caso omiso de los sentimientos de las personas, sistema de evaluación tan bien funcionará en la reducción de peso, y depende principalmente de la experiencia del usuario y sentimientos, a pensar en la forma de satisfacer realmente las necesidades de los usuarios y crear soporte punto de vista altruista. 2010, ver el circuito cerrado de televisión un informe "ama de casa humos de cocción aumenta el riesgo de cáncer de pulmón", no hay una relación necesaria entre la salud Mao Zhong consciente de viento, la presión atmosférica, el ruido y las amas de casa, debido principalmente al impacto de su salud durante la cocción inhalar los vapores, y alta temperatura hollín presente en una cantidad de sustancias cancerígenas. ya lado también comenzó a desarrollar 'sin humo ejecutar apos capó, el' mejor efecto de agotar 'como la dirección, en 2013 introdujo el' cubo de viento'.
lado del fregadero demasiado lavavajillas invención, el punto de partida es, teniendo en cuenta que muchos niños ven a sus padres trabajan para toda la vida, sino también con las dos manos para lavar los platos grasientos, demasiado duras, mientras que el mercado europeo no puede bastante lavavajillas responder mejor a las necesidades de la población china y la cocina china, por lo que la investigación de cinco años y el desarrollo pleno, solución de fondo a los puntos de dolor de los consumidores. Si no lo está centrado en el usuario, con un corazón 'benevolente' para hacer la investigación y el desarrollo, es difícil crear tales Producto.
Cuando su propio partido también se define como una organización social, inevitablemente más allá de las materias primas, la creación de algo sociedad puede compartir los bienes culturales, los bienes espirituales. 'Concepto de familia feliz' es el primer producto, es decirle lo feliz que un conjunto de ideas y Método.
Lado también 'concepto de familia feliz', en particular 24: La necesidad de preocuparse, Corning física y mental, se lleva bien, pasan por el camino correcto 'fiesta' en el trabajo, luchar; 'Corning física y mental' por la Dieta (limpia), el sueño adecuado. ejercicio moderado, se sienta tranquilo, la trama gruesa Crawford; 'vivir juntos' la clave está en manejar adecuadamente la relación entre marido y mujer, entre padres e hijos, las relaciones entre hermanos; 'paso en el camino correcto' núcleo de hacer el bien Jifu, 'fue beneficiosa para el bien' .
También se propone 'concepto Familia feliz', de la felicidad a menudo decir 'me equivoqué!' 'que hice mal,' 'Yo te ayudaré!' 'Gracias,' 'Te quiero!' Este inicio de cinco puntos; !! En es 'una batería de Li Zhi, una lectura de los clásicos, tuvo un cambio, una línea de la piedad filial, Rihangyishan' de la 'cinco', y luego más adelante, es el siguiente nivel de tu corazón más pesado, construcción de calidad alma, el desarrollo de un tesoro mente, logro gran negocio, el logro de la felicidad más familias, mientras que el logro de su propia felicidad completa, cómoda conciencia de la vida.
En la historia de negocios, un montón de buenas empresas a cargo de la Escuela de Negocios, Universidad de difusión de la experiencia de gestión, pero como este lado también, presentó un conjunto de productos y empresas concretas que no tienen relación con los productos culturales sistemáticas, se extendió a la comunidad, se puede decir es extremadamente rara. también objetivo para la próxima década es permitir a millones de familias para mejorar el bienestar, para que más empresarios hacia la gran compañía. se ha informado de que la primera fase del campo de Fangtai Wen está a punto de comenzar, está más interesado en la práctica de la gestión de china y occidental corporativa pensamiento proporcionado ruta del programa práctico. Es evidente que el lado posicionamiento Wo grupo Zhong Mao tiene no del todo las organizaciones económicas y empresarios, pero las organizaciones económicas y las organizaciones sociales de la unidad 'organizaciones de innovación social' valores sociales empuje 'organizaciones de servicio social' y persona. esta idea se puede decir para sostener ideales profundo, este enfoque puede decir que innovador, también destinado a ser el largo viaje.
El espíritu de una nueva generación de empresarios chinos
la revista "Fortune" 2018 Top 500 empresas chinas tienen 120, (126) de los Estados Unidos ha sido muy estrecha. Sin embargo, en comparación con la escala de las empresas chinas en el valor de marca, la reputación y lo que todavía hay una brecha considerable.
Las empresas chinas para completar la actualización basada en la innovación, y la transición a los buenos ciudadanos de la sociedad, en términos de tecnología, gestión y otros sistemas tendrán que actualizar, pero el cambio cultural más necesaria puede ser un toque de alma.
Hay 'padre del capitalismo japonés, dijo el Shibusawa Eiichi, en "Las Analectas de Confucio y el ábaco," dijo el concepto tradicional del total 'justicia' y 'beneficio' uno contra el otro, y por medio de las "Analectas de Confucio" pueden mejorar el empresario moral, el hombre de negocios 'forma correcta' Xiao Ming verdad 'pensando que depender de 'Analectas de Confucio' para alternar; al mismo tiempo, 'Analectas de Confucio' también depende del ábaco para enriquecerse de la actividad real'.
La moral se separó del negocio, el negocio fue separado de la moral, la justicia es el beneficio de ambos empresarios.
Desde el 'pueblo de guía para llevar a cabo buenas acciones' a la orden 'cientos de millones de felicidad de la familia', Mao Zhong digna como un modelo para China 'Talento confianza empresarial' de 'personas', es llevar adelante el lado de la cultura tradicional china fina, 'negocio', es crear un gran negocio lado.
Gentleman elegir lo bueno y tenaz. Sisiwenwen, cualquiera llena de Mao Zhong hecho, hay muy cara 'obstinada', ha insistido en el mercado, no lo mismo, a no participar en la operación de capital, no en el precio, el producto no es fácilmente fuera de la cocina, ni . entablar relaciones, me dijo: 'estaba pensando en china, con la conciencia de la innovación, guiar a la gente a realizar buenas acciones, a no participar en ninguna deshonesta, no realice ninguna especulación, esto no se puede hacer para ver un buen lado también es mi negocio. prueba. la prueba es una buena conciencia '.
Sobre la base de este temperamento, secundarios demasiados años a que se adhieran a la gama alta y la ruta innovadora, no competir en precio, por lo que el mercado eléctrico de la cocina china, pocos competencia feroz, las guerras de precios para combatir, de manera que todos los aspectos de las partes interesadas para ganar.
'Las grandes empresas siempre entregar una energía positiva a través de su propio ejemplo para guiar a la gente a realizar buenas acciones, despertar la conciencia dormida de las personas, para que más gente que se siente el pellizco de la transición de un estado a tienen un corazón en paz, ser verdaderamente feliz. 'este es el mayor año Zhongqun de experiencia. pensó así, hizo lo mismo. Si decimos que la esencia del espíritu de empresa es la innovación, la novedad más importante es hacer que Mao Zhong de fang Ming también formó una escuela media, excelente técnica occidental, china y occidental, Sistema de cultura Fang Tai con Tao Yu.
Sin pretensiones pero la perseverancia, haciendo de la calidad por la conciencia, la combinación de la cultura tradicional china y la civilización comercial moderna, con el bienestar de millones de familias en mente - que he visto lado también, es nuestra búsqueda de una vida mejor en una nueva era de Modelo del lado de la oferta. Es un inconformista, pero no arrogancia, ni arrogancia.
En Mao Zhong, vi el espíritu de una nueva generación de empresarios chinos, es que además de la innovación de productos, la innovación tecnológica, la innovación organizativa, gestión de la innovación, ampliar las raíces culturales y la innovación cultural, dando forma al alma de la cultura corporativa. Tales esfuerzos, Definitivamente creará un nuevo punto de referencia para las buenas compañías chinas, las buenas compañías y las empresas de conciencia.
"Libro", dice: "escalonada rígida, también la civilización como el astronómico, HUMANIDADES también mirar a la astronomía, la hora de juzgar el fin de detectar la variante humana, que en el mundo .... 'Astronomía conocido, entendido temporadas; el ser humano, puede civilizar el mundo. en el lado también, sentí el poder de la cultura china 'en la cultura humana' fang también es un negocio, como un libro, lo recomiendo a la gente a leer para hacer negocios, sino también los valores y creo que lo hará.