چین یو، چین لین، دایره دوستان
ZTE یک طوفان، با موارد واکسن، و همچنین کالاهای تقلبی در بازار باعث بسیاری از بحث پیرامون این مبارزه، به عنوان او می تواند از باد سرد احساس، یک بار دیگر به ما الهام توانایی نوآوری، بی وجدانی، کپی شایع است، و تحول از اقتصاد چین هرگز قادر به تکمیل ارتقا خواهد بود ندارد اگر چه ما سرانه تولید ناخالص داخلی از کمتر از 400 یوان در سال 1978 به حدود 60000 یوان در سال 2017 افزایش یافته است، به طور متوسط رشد سالانه در حدود 9.5٪ است، اما اگر خدمات مورد نیاز نمی تواند محصولات روزمره و تضمین کیفیت بالا، پس ما احساس رفاه، احساس افزایش، نمیتواند با زمان همخوانی داشته باشد، حتی به شدت کاهش مییابد.
شادی هر خانواده و Corning، جدا از کسب و کار با کیفیت بالا می باشد. هنگامی که شرکت از دست دادن وجدان، همه چیز می تواند رخ دهد.
چه نوع از شرکت واقعا قابل اعتماد است؟ کجا امید به تولید با ارزش در چین است؟ اخیرا، من دو بار مطالعه کرده ام.
سمت بیش از حد است در سال 1996، تنها 20 سال اختصاص داده شده بالا پایان تعبیه شده کسب و کار لوازم آشپزخانه، رهبر صنعت به خوبی سزاوار، 2017 درآمد فروش بیش از 10 میلیارد یوان، مصرف کنندگان با شهرت خوب است. اما این اولین بار به من به نظر سنجی جذب این فرصت را بیش از حد مربع منتشر یک ماموریت جدید شرکت های بزرگ - به رفاه میلیون خانواده '؛ همان زمان، همچنین یک محصول به نام "مفهوم خانواده شاد از محصولات فرهنگی منتشر شد و این محصول هیچ ربطی به سمت کسب و کار خود را بیش از حد، این مجموعه ای از دستورالعمل ها و روش هایی است که به خانواده ها می گوید چگونه می توانند به سمت شادی حرکت کنند.
سمت بیش از حد چرا چنین چیزی؟ چرا چنین چیزی؟ رابطه بین Fangtai ون و سمت تولید بالا پایان بیش از حد، چه در جهت بهبود و نوآوری الهام گرفته برای ارتقاء است کل چینی ساخته شده؟ با این پرسش ها من به Hangzhou، Ningbo در آمد دفتر مرکزی Fangtai و کارخانه Fangtai در منطقه خلیج جدید.
سیستم فرهنگی فنگتی و مدل مدیریت چینی
یا نه، می توانم خود را بالا پایان نام تجاری چین. در سال 1994، فارغ التحصیل از دانش آموز دانشگاه شانگهای حمل و نقل به یاد می آورد شرکت Cixi پدر، پدر و پسر تصمیم گرفت هنگامی که سرمایه گذاری دوم، مائو زونگ به معنای واقعی کلمه با این نوع از کودک خردسال تهاجمی و تکانه مایه می گیرد، ما باید اشتیاق برای یک نام تجاری بالا پایان. از آن زمان، 23 سال، بدون توجه به چه نوع از محیط بازار، حزب بیش از حد از اصلی مجموعه ای از بالا پایان مائو زونگ، حرفه ای، با کیفیت منحرف نشده جهت
اگر چه کسب و کار خانوادگی، اما طرف بیش از حد ابتدا، معرفی روش های مدیریت مدرن است. مائو زونگ نیز به CEIBS EMBA. Fotile 2001 مدل تعالی عملکرد واردات خواندن، به جذب تعداد از 500 مدیران شرکت برای پیوستن به، از زنجیره تامین ، بازاریابی، مالی و سایر جنبه ها برای بهبود قابلیت های مدیریتی.
این بار من به مهمانی رفت سایت بازدید بیش از حد کارخانه برق و شش سیگما مدیریت نقص صفر، مدیریت ناب، اجرای روش های مدیریت نوین مدیریت Kanban و، 6S مدیریت سایت، و ایالات متحده، ژاپن، آلمان، وضعیت مدیریت از شرکت های تولیدی کلاس اول همان است، بسیار مدرن، پایه مدیریت جامد است.
اما عمیق ترین احساسات و یا من طرف بیش از حد فرهنگ در سمت بیش از حد، از با آسانسور، ناهار خوری صف چنین جزئیاتی، به دفتر مرکزی از دیوار راهرو مدیران حلق آویز تعهد عمومی به پنج (ایستاده یک وبلاگ، تغییر بیش از حد، پس از یک تقدیس دایمی، یک روز خوب و یک کتاب، همه آنها با حس خودبازگی و خودآگاهی پر می شوند.
Fotile کارخانه پر با یک فضای فرهنگی قوی. کنسول کارخانه در خارج از دادگاه بدمینتون استاندارد، اتاق کارکنان بزرگ. نقاشی به منعکس کننده خلق و خوی از کارکنان شکلک ها مدیریت Kanban و، کارکنان را انتخاب کنید برای رفتن به محل کار هر خلق و خوی روز پانچ آن روز، آهنربای کوچک متصل به محل مربوطه، اگر شما خلق و خوی بد "را انتخاب کنید، بعد از دیدن رهبر تیم با او صحبت خواهد کرد. برخی تابلوهای تبلیغاتی منعکس رابطه مربی گری، به استاد گفت: چیزی به شاگرد، شاگرد به استاد چه وعده ها واضح است بر روی آن نوشته شده است
زونگ مائو گروه، گفت که حزب بیش از حد طولانی به رسمیت شناخته شده، محصولات با کیفیت بالا تست نشده است، اما تولید، طراحی شده است، از طریق سازمان، تکنولوژی، سیستم ها، فرآیندها، ابزارها، تجهیزات، و بهبود از این، مردم به کلید است. و برای حل مشکلات مردم، نمی تواند به طور کامل در سیستم مدیریت تکیه، بلکه نیاز به ایمان چرا که کسی اعتقادات، موسسات نیز غیرقابل کنترل است. اعتقادات تاسیس می کند، زمین فرهنگی مورد نیاز است.
سمت بیش از حد انجام بخش تولید، صنعت ساخت در طول تاریخ جهان، ژاپن و آلمان به عنوان یک مدل مناسب و موفقیت خود را با فرهنگ ملی نزدیک مرتبط است.
ژاپنی ها یک حس قوی از کشور بحران جزیره آگاهی، ریشه های فرهنگی ژاپن از همه چیز مکان معنوی، عبادت یک درخت، دکترین وحدت یک سنگ، بنابراین هر چیزی برای ایجاد حس ترس، هدف را به انجام بی طرفانه ما، به خوبی سازمان یافته؛ بوشیدو ژاپنی به اصطلاح «فرهنگ Renzhong، بر قدردانی و اطاعت، سازگار بالا و پایین. وجود دارد کلمه ژاپنی به نام" نیروی غیر حساس '،' به نظر می رسد به منظور کاهش سرعت مغز، اما یک نوع از انرژی می تواند تبدیل به، این چیزها هرگز فرهنگ فرصت طلب. ما تاثیر عمیقی بر تولید در ژاپن است.
آلمان متمرکز شده است، شناخته شده به عنوان "کارخانه از آثار عمومی»، دوام محصول، این ملت دقیق و منطقی آلمان جدایی ناپذیر است، درست مثل کارایان به دقت آلمان با ارکستر فیلارمونیک برلین تاریخ از زمان اوج سمفونی، از او خواسته هر توجه داشته باشید باید دقیق و درست باشد، بدون کوچکترین ابهام. چنین کیفیت در بخش تولید به عنوان آموزه استاندارد، دکترین دقیق، آموزه ها و کمال گرا سفارش منعکس شده است. ضرب المثل آلمانی می گوید، "اشتباه می کنند، او باید کامل ساخته شده است. در این فرهنگ را مبنا، شرکت های آلمانی در بسیاری از بخش های بازار چیزهای کوچک کوچک و بزرگ کار علت بزرگ هستند، تخصص متمرکز، این فن آوری به انجام بهترین خود.
تولید چین است رسم جوهر، به صورت یک مدل مدیریت منحصر به فرد از فرهنگ سنتی خوب است؟ از طرف بیش از حد، ما این امکان، ریشه در فرهنگ چینی شرکت های برجسته چینی پتانسیل را دارند که برای ایجاد و سیستم فورد آمریکا، ژاپن مانند مدیریت تولید تویوتا.
از سال 2004، مائو زونگ در دانشگاه پکن، دانشگاه Tsinghua و دیگر دانشگاه های معروف به عنوان خوانده شده ده ها تن از درب دوره فرهنگ چینی کار می کرد، و شروع به واردات فرهنگ سنتی چین از سال 2008 در مدیریت کسب و کار، او را صرف ده سال زمان، واقعا آن را ادغام در شرکت جنبه، و به تدریج یک مدرسه مینگ، روش بسیار خوبی از غربی، چینی و غربی، بیماران یو تائو، چینی و غربی تفکر مدیریت تشکیل شده است.
سمت مدیریت جاده بیش از حد، می توان گفت به مدل چینی فرهنگ + '، آن فرهنگ به عنوان روح، وجدان گرا، فرهنگ چینی و پیشرفته یکپارچه سازی مدیریت تولید مدرن است. اگر سیستم است که توسط یک فورد بزرگ مشخص ویژگی مقیاس مونتاژ خط تولید، رویکرد تویوتا حذف کامل از تمام انواع زباله در داخل شرکت است، ویژگی های طرف بیش از حد مدل بر مردم گرا، آموزش و پرورش فرهنگی، 'محصولات شرکت، محصول، شخصیت «وحدت هنگام Mishina است.
بسیاری از شرکت های چینی امروز را در مدیریت کارکنان از گرگ '،' پایان حذف '، و غیره، اگر چه دیگر سمت خیلی خواستار، بسیار سخت است، اما تکیه بیشتر در مورد راه هایی برای ترویج مراقبت انسانی، مانند یک کد کارمند اوایل رفتار نقض ABC به کلاس تقسیم، کلاس ج رایج ترین اشتباهات مانند دیر شده است و ترک زود هنگام، رویکرد 20 دلار خوب است. خوب بعد لغو شد و جای خود را به سرپرست فوری اولین بار، پس صحبت می کنید، و عدالت از منظر ارتباطات کارمند پس از مستمر 4 سال از نظارت بر خطا کلاس ج، 50٪ در سال کاهش یافته است.
این است که در کارکنان مراقبت انسانی تر به عنوان توسعه اساسی منعکس شده است. اجرای Fotile از سیستم سهام بدن کامل در کار میکنه خیلی 2 سال و یا کارکنان بیشتر، شما می توانید سهام بدن با توجه به مواضع و عملکرد متفاوت است. سیستم سهام بدن را پوشش اکثر کارکنان، نه تنها به مدیران کلیدی. 2017، حزب بیش از حد سطح تعهد کارکنان رسیدن 87 امتیاز، فراتر از سطح متوسط از بهترین کارفرمایان.
به نظر مائو زونگ، ایده اصلی از فرهنگ سنتی چینی عشق است، آن می تواند بشریت را برای طرف خوب الهام بخش، پرورش مراقبت از کارکنان برای مشتریان، گرفتن نیازهای واقعی کاربران، تشکیل یک مفهوم کیفیت در هیبت، و نمی کنند شرم واجد شرایط، واقعا یک فرهنگ با کیفیت کامل تشکیل می دهند. به همین ترتیب، حمایت روح از عشق، اما همچنین قادر می سازد کسب و کار به قوی از درون.
اگر چه خیلی اندازه بسیار و فورد، تویوتا در مقایسه، اما کاربرد سمت مدیریت بسیار قوی حزب نیست، دارای ارزش برنامه بزرگ است.
تمرکز بر عشق و شادی: هدف کسب و کار نه تنها سود است
2018، سمت بیش از حد با 22 سال اجازه خانواده احساس بهتر ماموریت، کلمات "برای شادی میلیون ها خانواده. '' اجازه دهید خانواده احساس بهتری است، مصرف کنندگان در حال حاضر بسیار آشنا و گرم، و به همین دلیل آیا می خواهید از آن خلاص شوید؟
به یک کلام، این است که فقط از یک محصول خوب برای فعال کردن مسئولیت اجتماعی و هدایت مردم به خوب بودن ارتقا یابد.
زونگ مائو گروه، گفت: ماموریت شرکت منعکس کننده هدف و اهمیت وجود شرکت های بزرگ سطوح مختلف ماموریت منعکس کننده سطوح مختلف هدف شرکت. اجازه دهید خانواده احساس بهتری «عمدتا در سطح تجربه محصول، با ارائه محصولات با کیفیت بالا برای مشتریان به تجربه به خانواده احساس بهتر است. این سطح مربوط به هدف از کسب و کار است که به ارائه محصولات خوب، برای تبدیل شدن به یک کسب و کار خوب است. با این حال، حزب بیش از حد در سه سال پیش با خوب راضی بوده است، اما دارای یک چشم انداز جدید برای تبدیل شدن به یک شرکت بزرگ .
؟ تفاوت بین شرکت های خوب و شرکت های بزرگ در نظر مائو زونگ کجا است، شرکت بزرگ نه تنها یک سازمان اقتصادی، برای دیدار و ایجاد تقاضای مشتری است و یک سازمان اجتماعی باید فعالانه به مسئولیت اجتماعی متعهد، در ادامه به هدایت مردم به انجام اعمال خوب، ترویج زیبایی در جامعه انسانی است. بنابراین، تنها یک محصول خوب ارائه دیگر به اندازه کافی، طرف بیش از حد نیاز به سازگار با ماموریت بزرگ از شرکت های جدید است که "سلامت به میلیون ها نفر از خانواده.
ایده زونگ مائو گروه ها و شیوه های تئوری مدیریت مدرن و پیچیده به هم پیوسته، اما همچنین دارای ویژگی های خاص خود.
استاد مدیریت پیتر دراکر گفت قرن 20، برای هر یک از شرکت های صنعتی و تجاری، سود، در حالی که لازم است، وجود هدف کسب و کار نیست، در جامعه، اما هدف از شرکت کسب و کار شرکت ارگان جامعه است " خارج از کسب و کار
یکی از بنیانگذاران هیولت پاکارد دیوید پاکارد در "HP راه"، گفت: "چرا شرکت وجود دارد چرا ما باید چه شرکت من فکر می کنم بسیاری از مردم به اشتباه معتقدند که شرکت انجام شده است را پول، هر چند پول شرکت است.. یکی از نتایج مهم است، اما ما باید به یک مطالعه بیشتر، ما به ناچار به نتایج زیر خواهد آمد: برخی از افراد گرد هم می آیند، و در شکل آنچه ما شرکت پاسخ به قادر به انجام چیزی جمعی افراد تنهایی حرفه ای که قدرت را نمی توان به دست آورد، یعنی کمک به جامعه.
سمت بیش از حد، این ایده درست است، که این است که پول به عنوان نتیجه اثر بخشی در جامعه، به جای یک پایان در خود.
مائو زونگ بارها و بارها آن را به یک مثال از چگونگی تنها با وجدان را به تصرف نیازهای جامعه، به منظور درایو محصول واقعی طرف نوآوری بیش از مطرح شده، تحقیق و توسعه، نگران بیشتر در مورد عملکرد پارامتر باد، فشار هوا و سر و صدا قبل از، اما او مانند مرد احساس تابع نور ارزیابی به عنوان دستگاه، نادیده گرفتن احساسات مردم، سیستم ارزیابی بنابراین در کاهش وزن عمل می کند، و به طور عمده در تجربه کاربر و احساسات، بستگی دارد که در مورد چگونگی واقعا پاسخگویی به نیازهای کاربران و ایجاد پایه نوع دوستانه نقطه نظر فکر می کنم. در سال 2010، و دوربین مدار بسته است گزارش "زن خانه دار پخت و پز دود افزایش خطر ابتلا به سرطان ریه،" هیچ ارتباط لازم بین سلامت مائو زونگ از باد، فشار هوا، سر و صدا و زنان خانه دار، به طور عمده به دلیل تاثیر از سلامت خود آگاه در طول پخت و پز استنشاق دود وجود دارد، و درجه حرارت بالا دوده در حال حاضر در یک مقدار از سرطان زا است. از طرف بیش از حد شروع به توسعه، بدون دود اجرا APOS هود، بهترین اثر اگزوز، به عنوان جهت، در سال 2013 معرفی مکعب باد.
سمت نزول اختراع خیلی ماشین ظرفشویی، نقطه شروع است، با توجه به اینکه بسیاری از کودکان را ببینید پدر و مادر خود رنج برای یک عمر، بلکه با هر دو دست برای شستن ظروف چرب، بیش از حد سخت، در حالی که بازار می تواند به اروپا کاملا ماشین ظرفشویی بهتر پاسخگویی به نیازهای مردم چین و آشپزخانه چینی، پر تحقیقات پنج ساله و توسعه، راه حل کامل به نقاط درد مصرف کننده. اگر از آن است کاربر محور، با یک قلب خیرخواهانه به انجام تحقیق و توسعه نیست، آن را دشوار است به ایجاد چنین محصول
هنگامی که شخص به خود را بیش از حد به عنوان یک سازمان اجتماعی تعریف شده است، به ناچار فراتر از کالاها، ایجاد جامعه چیزی می تواند کالاهای فرهنگی، کالاهای معنوی به اشتراک بگذارید. مبارک مفهوم خانواده اولین محصول است، این است که شما بگویم چگونه شاد مجموعه ای از ایده ها و روش
سمت بیش از حد مفهوم خانواده مبارک به ویژه در 24: نیاز به نگرانی، کورنینگ جسمی و روانی، می شود کنار هم، تصویب در راه مناسب 'جشن بر کار، مبارزه؛' کورنینگ جسمی و روانی "توسط رژیم غذایی (تمیز)، خواب کافی است. ورزش با شدت متوسط، احساس آرامش، کرافورد طرح ضخامت 'با هم زندگی می کنند' مهم این است که به درستی رسیدگی رابطه بین زن و شوهر، روابط پدر و مادر کودک، خواهر و برادر روابط؛ هسته عبور در راه مناسب از انجام این کار خوب Jifu، برای خوب مفید بود .
مفهوم خانواده مبارک همچنین این پیشنهاد، از شادی اغلب می گویند: "من اشتباه بود! '' من اشتباه بود، '' من شما را کمک! '' با تشکر از شما، '' من شما را دوست دارم!" این شروع پنج نقطه.. در این یک لی جی، یک کلاسیک خواندن، تغییر، یک خط از فرزندی تقوا، Rihangyishan حال است از پنج '؛ و پس از آن بیشتر در، سطح بعدی از جاده قلب سنگین، ساخت و ساز با کیفیت روح، توسعه گنج ذهن، دستاورد است کسب و کار بزرگ، موفقیت شادی خانواده های بیشتری، در حالی که دستیابی سعادت کامل خود، آگاهی راحت از زندگی است.
در تاریخ کسب و کار، بسیاری از شرکت های خوب اجرا شده توسط دانشکده کسب و کار، دانشگاه انتشار تجربه مدیریت، اما مثل این طرف بیش از حد، مطرح مجموعه ای از محصولات بتن و کسب و کار کاملا نامربوط به محصولات فرهنگی سیستماتیک، گسترش به جامعه، می توان گفت بسیار نادر است. خیلی هدف قرار دادن برای دهه آینده این است که اجازه میلیون ها خانواده به منظور افزایش رفاه، طوری که بیشتر کارآفرینان نسبت به شرکت بزرگ است. گزارش شده است که فاز اول اردوگاه Fangtai ون مورد برای شروع است، بیشتر علاقه مند به تمرین مدیریت شرکت های بزرگ چینی و غربی ارائه تفکر مسیر برنامه عملی است. واضح است، در سمت موقعیت وو گروه زونگ مائو نه به طور کامل سازمان های اقتصادی و کارآفرینان، اما سازمان های اقتصادی و سازمان های اجتماعی وحدت فشار سازمان نوآوری اجتماعی '' سازمان های خدمات اجتماعی و ارزش های اجتماعی فرد. این ایده را می توان گفت: برای برگزاری ایده آل عمیق، این رویکرد می توان گفت که زمین شکستن، همچنین به مقصد به سفر طولانی.
روح نسل جدیدی از کارآفرینان چینی
"فورچون" مجله 2018 بالا 500 شرکت های چینی 120، (126) از ایالات متحده بسیار نزدیک بوده است. اما نسبت به مقیاس شرکت های چینی در ارزش نام تجاری، شهرت و طوری که هنوز هم یک شکاف قابل توجهی وجود دارد.
شرکت های چینی برای تکمیل ارتقا نوآوری مبتنی، و گذار به شهروندان خوب جامعه، از نظر فن آوری، مدیریت، و سایر سیستم های نیاز به ارتقاء، اما تغییر فرهنگی بیشتر مورد نیاز ممکن است یک لمس روح.
وجود دارد پدر سرمایهداری ژاپن، گفت: Shibusawa Eiichi، در "قطعات ادبی کنفوسیوس و چرتکه، گفت:" مفهوم سنتی از کل «عدالت» و «سود» در مقابل یکدیگر و از طریق "قطعات ادبی کنفوسیوس" می تواند تاجر اخلاقی بهبود بخشد، تاجر شیائو مینگ "راه مناسب« حقیقت، تفکر با تکیه بر "قطعات ادبی کنفوسیوس" به ضامن؛ در همان زمان "قطعات ادبی کنفوسیوس" هم در چرتکه برای پولدار شدن در فعالیت واقعی بستگی دارد.
روحیه از کسب و کار از هم جدا شد، کسب و کار از اخلاق جدا شد، عدالت به نفع هر دو کارآفرینان است.
از "راهنمای مردم به انجام اعمال خوب به سفارش، صدها میلیون نفر از شادی خانواده، مائو زونگ شایسته به عنوان یک مدل برای چین استعداد روحیه کسب و کار از" افراد "است، برای حمل به جلو به سمت فرهنگ سنتی چینی خوب است،" کسب و کار "است، برای ایجاد یک کسب و کار بزرگ یک طرف
نجیب زاده را انتخاب کنید خوب و خیره. Sisiwenwen، هر کسی پر از مائو زونگ واقع، وجود دارد بسیار سمت 'خیره، او در بازار اصرار داشت، انجام کت و شلوار را دنبال نمی کند، نه به شرکت در عملیات پایتخت، نه در قیمت، محصول است که به راحتی نمی خارج از آشپزخانه، و نه . شرکت در روابط، او به من گفت: "من در چین فکر می کرد، با وجدان نوآوری، هدایت مردم به انجام اعمال خوب، به شرکت در هر گونه نادرست نیست، هیچ حدس و گمان انجام ندهید، این نمی تواند برای دیدن در سمت خوب بیش از حد کسب و کار من است. تست این آزمون وجدان و خوبی است.
بر اساس این خلق و خو، سمت سال های بسیار زیادی به پایبندی به بالا پایان و مسیر نوآورانه، هرگز بر روی قیمت رقابت، به طوری که چین بازار آشپزخانه برقی، چند رقابت شریر، جنگ قیمت به مبارزه، به طوری که تمام جنبه های سهامداران به نفع خود.
'شرکت های بزرگ همیشه ارائه یک انرژی مثبت از طریق مثال های خود را برای هدایت مردم به انجام اعمال خوب، بیدار وجدان خواب از مردم، به طوری که بیشتر مردم احساس تنگنا از گذار از دولت به یک قلب صلح آمیز، لازم است واقعا خوشحال. "این بالاترین سال Zhongqun تجربه است. او تصور می کردم، همین کار را کرد. اگر ما می گویند که جوهر کارآفرینی نوآوری است، بزرگترین نوآوری این است که مائو زونگ نیش مینگ بیش از حد یک مدرسه راهنمایی، روش بسیار عالی غربی، چینی و غربی تشکیل، تائو یو نیش Taiwen سیستم عمل جراحی.
بی تکلف اما پشتکار، ساخت با کیفیت وجدان، ترکیب فرهنگ سنتی چینی و تمدن مدرن تجاری، به رفاه میلیون خانواده در ذهن - من طرف را دیده اند، بیش از حد، پیگیری ما از یک زندگی بهتر در یک دوره جدید از است طرف عرضه مدل. آن مستقل است، اما بدون کوچکترین تبلیغاتی، با Jiaokuang.
در مائو زونگ، من تو را دیدم روح نسل جدیدی از کارآفرینان چینی، این است که در علاوه بر این به نوآوری در محصول، نوآوری تکنولوژیکی، نوآوری سازمانی، نوآوری در مدیریت، گسترش ریشه های فرهنگی و نوآوری فرهنگی، شکل دادن به روح فرهنگ سازمانی. این تلاش ها، چین یک رکورد جدید برای شرکت خوب، شرکت خوب، وجدان شرکت های بزرگ ایجاد کنید.
"کتاب" می گوید: "مبهوت و فاضلاب، همچنین تمدن را به عنوان نور، علوم انسانی نیز در نجوم نگاه کنید، به هنگام قضاوت به منظور تشخیص انسان نوع، به جهان .... نجوم شناخته شده است، فصل فهمیده می شود؛ انسان، می تواند متمدن جهان است. در سمت بیش از حد، من احساس قدرت از فرهنگ چینی به فرهنگ، انسان »از نیش خیلی یک کسب و کار ارزش است، مانند یک کتاب، توصیه میکنم مردم را به خواندن به انجام کسب و کار، بلکه و به اعتقاد من ما خواهد شد.