Qin Yu, Qin Lan, círculo de amigos
ZTE uma tempestade, com casos de vacina, bem como produtos falsificados no mercado causou muita controvérsia em torno da luta, como ele podia sentir o vento frio, mais uma vez nos inspirou não têm a capacidade de inovar, a falta de consciência, copiar galopante, ea transformação da economia da China nunca vai ser capaz de concluir a atualização embora o nosso PIB per capita cresceu de menos de 400 yuan em 1978 para cerca de 60.000 yuans em 2017, um crescimento médio anual de cerca de 9,5%, mas se os serviços necessários não podem ser produtos de uso diário e garantia de alta qualidade, então nós A sensação de bem-estar, o sentido de ganho não pode acompanhar os tempos, mesmo muito reduzido.
A felicidade de toda a família e a Corning são inseparáveis de empresas de alta qualidade: quando uma empresa perde sua consciência, tudo pode acontecer.
Que tipo de empresa é realmente confiável? Onde está a esperança de fabricação de alto valor na China? Recentemente, venho pesquisando duas vezes.
Lado também é uma fundada em 1996, apenas 20 anos de high-end incorporado negócio utensílios de cozinha dedicado, a líder da indústria merecido de 2017 receita de vendas ultrapassou os 10 bilhões de yuans, os consumidores têm uma boa reputação. Mas que primeiro me atraiu para o levantamento A oportunidade é que Fang Tai lançou uma nova missão corporativa - "para a felicidade de centenas de milhões de famílias" - e lançou um produto cultural chamado "Family Happiness View", que não tem nada a ver com o negócio da Fang Tai. É um conjunto de orientações e métodos que dizem a cada família como avançar para a felicidade.
Side também Por que fazer tal coisa? Por que fazer uma coisa dessas? Qual é a relação entre Fangtai Wen e do lado de fabricação high-end também, o que inspirou para melhoria da qualidade e inovação para atualizar a todo de fabricação chinesa? Com estas perguntas que eu vim para Hangzhou, Ningbo Sede da Fangtai e Fábrica da Fangtai em Bay New District.
Sistema Cultural Fangtai e Modelo de Gestão Chinês
'Ou não, para fazer própria marca high-end da China.' Em 1994, formou-se estudante de graduação Shanghai Jiaotong University lembrou Cixi pai, pai e filho decidiu quando o segundo empreendimento, Mao Zhong literalmente Com esse tipo de criança agressiva e impulso inflexível, devemos aspirar a fazer uma marca high-end. desde então, 23 anos, não importa que tipo de ambiente de mercado, o partido também não tem desviado do conjunto high-end original Mao Zhong, profissionalismo, qualidade direção.
Embora o negócio da família, mas o lado demasiado início, a introdução de métodos modernos de gestão. Mao Zhong também para CEIBS ler EMBA. Fotile modelo 2001 excelência do desempenho de importação, para atrair um número de Fortune 500 gestores de empresas a aderir, a partir da cadeia de abastecimento , marketing, finanças e outros aspectos da capacidade de gestão.
Desta vez, fui para a festa visita também Planta elétrica e veja o Six Sigma gestão de zero defeito, gestão enxuta, implementação de métodos modernos de gestão gestão kanban, 6S gerenciamento do site, e os Estados Unidos, Japão, Alemanha, o estatuto de empresas de fabricação de primeira classe de gestão é o mesmo, muito moderno, fundação gestão muito sólida.
Mas meus sentimentos mais profundos ou lado também cultura. No lado também, de tomar o elevador, sala de jantar filas tais detalhes, para a sede da gestores tapeçaria corredor compromisso público de 'cinco' (stand um blog, mudar um excesso, linha uma vez piedade filial, Rihangyishan, depois de ler a), está permeada por uma atmosfera de auto-contenção consciente e boas ações.
Fotile fábrica preenchida com uma forte atmosfera cultural. Consola fábrica fora uma quadra de badminton padrão, uma sala de pessoal espaçoso. Pintado para refletir o humor dos funcionários emoticons gestão Kanban, os funcionários vão optar por ir para o trabalho todos os gostos dia soco naquele dia, será pequeno ímã anexado ao lugar correspondente, se você selecionar 'mau humor', depois de ver o líder da equipe vai falar com ele. alguns cartazes refletem a relação de mentoring, o mestre disse algo para aprendiz, aprendiz a mestre o que promessas são claramente escrito nele.
Zhong Mao Group, disse que partido muito tempo reconhecidas, produtos de alta qualidade não testar, mas fabricada, projetada, através da organização, tecnologia, sistemas, processos, ferramentas, equipamentos, e melhorar fora de tudo isso, as pessoas são a chave. e para resolver os problemas das pessoas, não pode confiar totalmente na gestão do sistema, mas também precisa ter fé porque alguém faz crenças, as instituições também incontroláveis. crenças estabelecidas, solo cultural é necessária.
Lado também fazer o setor industrial, indústria transformadora em toda a história do mundo, o Japão ea Alemanha como um modelo digno, e seu sucesso com a cultura nacional estão intimamente relacionados.
Os japoneses têm um forte senso de nação insular consciência crise, raízes culturais do Japão 'de todas as coisas lugares espirituais', adorar uma árvore, a doutrina panteísta de uma pedra, então qualquer coisa para fazer sentimento de temor, o objectivo de fazer o nosso imparcial, bem organizada; Bushido japonês chamada 'cultura Renzhong', ressaltou a gratidão e obediência, consistente cima e para baixo, há palavra japonesa chamada 'força insensível', 'parece retardar o cérebro', mas pode se tornar um tipo de energia, estas coisas nunca cultura oportunista. temos um profundo impacto sobre a fabricação no Japão.
Alemanha focado, conhecida como a 'fábrica das obras públicas', a durabilidade do produto, esta nação alemã rigorosa e racional é inseparável, assim como Karajan para 'precisão alemã', com a Filarmónica de Berlim a história dos tempos sinfonia de pico, ele pediu que cada nota deve ser precisa e correta, sem a menor ambigüidade. tais qualidades refletido no setor manufatureiro como a doutrina padrão, doutrina preciso, doutrina e perfeccionista ordem. provérbio alemão diz: 'cometer erros, ele deve ter feito perfeito 'nesta cultura como base, as empresas alemãs em muitos segmentos de mercado são pequenas coisas grandes e pequenas empresas grande causa', especialização focada, a tecnologia para fazer o nosso melhor.
fabricação chinesa está atraindo a essência, formam um modelo de gestão único a partir da cultura bem tradicional? Do lado também, vemos essa possibilidade, enraizado na cultura chinesa proeminentes empresas chinesas têm o potencial de criar e sistema americano Ford, Japão O modo de produção da Toyota é o mesmo do modo de gerenciamento.
Desde 2004, Mao Zhong trabalhou na Universidade de Pequim, Universidade de Tsinghua e de outras universidades famosas ler dezenas de porta cursos de cultura chinesa, e começou a importar a cultura tradicional chinesa a partir de 2008 na gestão do negócio, ele passou dez anos, para realmente integrá-lo na empresa Todos os aspectos, e gradualmente formaram o 'secundário Ming Road, Aprendizagem Ocidental, a combinação de chinês e ocidental, com o Tao Yushu' chinês e ocidental idéias de gestão.
lado a gestão rodoviária também, pode ser dito para ser modelo 'chinês cultura +', é cultura como a alma, a consciência-oriented, a cultura chinesa e moderno avançado integração de gestão de produção. Se o sistema é caracterizado por um grande Ford recurso de escala de produção linha de montagem, a abordagem da Toyota é a eliminação completa de todos os tipos de resíduos dentro da empresa, apresenta lado também modelo é baseado em pessoas-orientado, a educação cultural, 'produtos da empresa, produto caráter' Mishina unidade.
Muitas das empresas chinesas de hoje para assumir a gestão dos empregados do lobo ", 'fim da eliminação', etc., embora lado outro lado muito exigente, muito rigoroso, mas confiar mais em maneiras de promover o cuidado humano, como um código empregado no início de conduta violações ABC são divididos em classe a, classe C são os erros mais comuns, como a tarde e sair mais cedo, chegar a 20 dólares é muito bem. a multa foi mais tarde cancelado e substituído pelo supervisor imediato em primeiro lugar, em seguida, falar, ea justiça do ponto de vista da comunicação do empregado. Depois contínua 4 anos de monitoramento de erros de Classe C, uma queda de 50% ao ano.
Isso se reflete em um funcionários de cuidados mais humanos, como o desenvolvimento fundamental. Aplicação Fotile do 'sistema de quotas de corpo inteiro'. Ao trabalhar lado também com idade de 2 anos ou mais empregados, você pode obter das ações do corpo 'de acordo com diferentes posições e desempenho. 'sistema de ações do corpo', abrangendo a maioria dos trabalhadores, não só para os executivos-chave. 2017, festa também os níveis de engajamento do empregado atingir 87 pontos, superando o nível médio dos melhores empregadores.
Em vista Mao Zhong, a idéia central da cultura tradicional chinesa é amor, ele pode inspirar a humanidade para o lado bom, alimentando cuidado pessoal para os clientes, captar as necessidades reais dos utilizadores, formando um senso de qualidade no temor, e não fazer Vergonha qualificada, verdadeiramente formar uma cultura de qualidade para todos os funcionários, da mesma forma, aderindo ao espírito de caridade também pode tornar a empresa mais forte de dentro.
Embora não seja parte muito tamanho e Ford, Toyota comparação, mas a aplicabilidade do lado da gestão muito forte, tem um grande valor aplicativo.
Concentre-se no amor e felicidade: o objetivo do negócio não é apenas lucro
2018, o lado também com 22 anos de deixar a família se sentir melhor "missão, as palavras 'para a felicidade de milhões de famílias.' 'Deixe a família se sentir melhor', os consumidores já estão muito familiarizados e quente, e por quê Quer se livrar disso?
Em suma, é melhorar de ser apenas um bom produto para assumir ativamente a responsabilidade social e orientar as pessoas para o bem.
Zhong Mao Group, disse que a missão corporativa refletem o propósito e significado de uma existência corporativa de diferentes níveis de missão refletem os diferentes níveis da finalidade do empreendimento. 'Deixe a família se sentir melhor', principalmente no nível de experiência com o produto, fornecendo produtos de alta qualidade para os clientes a experimentar à família sentir melhor. este nível corresponde ao objetivo da empresa é fornecer bons produtos, para se tornar um bom negócio. no entanto, partido demasiado há três anos ter ficado satisfeito com o bem, mas tem uma nova visão 'para se tornar uma grande empresa' .
Onde está a diferença entre as boas empresas e grandes empresas na vista Mao Zhong, grande empresa não é apenas uma organização econômica, para atender e criar a demanda do cliente, e uma organização social, deve ativamente comprometidos com a responsabilidade social, continuam a orientar as pessoas a realizar boas obras, promover beleza na sociedade humana. Portanto, apenas fornecer um bom produto não é suficiente, lado também precisa fazer consistente com a grande missão da nova empresa, que é o bem-estar de milhões de famílias ".
Zhong Mao Grupo idéias e práticas da teoria de gestão moderna e primorosamente interligados, mas também tem suas próprias características.
O guru da administração Peter Drucker disse que o século 20, para qualquer uma das empresas industriais e comerciais, lucros, embora necessária, não é a existência da finalidade do negócio 'a empresa é um órgão da sociedade', na comunidade, mas o propósito da empresa de negócio Fora do negócio.
Um dos co-fundador da Hewlett-Packard David Packard no "HP Way", disse: 'Por que a empresa existe Por que devemos fazer o que empresa eu acho que muitas pessoas acreditam erroneamente que as empresas fazem é para ganhar dinheiro, embora o dinheiro é a empresa ??. um dos resultados importantes, mas temos que ter um estudo mais aprofundado, vamos inevitavelmente às seguintes conclusões: Algumas pessoas se reúnem, e na forma do que chamamos da empresa ser capaz de realizar algo coletivamente indivíduos sozinhos Uma carreira na qual a força não pode ser alcançada, isto é, contribuição para a sociedade.
Lado também, a ideia é verdade, que é fazer o dinheiro como o resultado de uma contribuição para a sociedade, e não um fim em si mesmo.
Mao Zhong levantada repetidamente-lo para um exemplo de como apenas por consciência para capturar as necessidades da comunidade, a fim de conduzir lado inovação de produto real também, pesquisa e desenvolvimento, estão mais preocupados com parâmetros de função do vento, pressão atmosférica e sonora antes, mas ele sentiu função de luz-avaliação como o homem como a máquina, ignorando os sentimentos das pessoas, sistema de avaliação tão certo irá funcionar na redução de peso e, principalmente, depende da experiência do usuário e sentimentos, para pensar sobre como realmente atender as necessidades dos usuários e criar ponto altruísta estande de vista. 2010, ver a CCTV um relatório "dona de casa cozinhar fumos aumento do risco de cancro do pulmão," não há relação necessária entre a saúde Mao Zhong ciente do vento, pressão do ar, o ruído e as donas de casa, principalmente devido ao impacto da sua saúde durante o cozimento inalar a fumaça, e alta temperatura fuligem presente em uma quantidade de substâncias cancerígenas. desde lado também começou a desenvolver 'nenhuma fumaça correr apos capô, o' melhor efeito desgastante 'como a direção, em 2013 introduziu o' cubo de vento'.
lado Sink invenção também máquina de lavar louça, o ponto de partida é, considerando que muitas crianças vêem os pais trabalham por toda a vida, mas também com as duas mãos para lavar pratos gordurosos, muito duras, enquanto que o mercado europeu não pode bastante máquina de lavar louça melhor atender as necessidades do povo chinês e cozinha chinesa, pelo que a investigação de cinco anos cheio e desenvolvimento, solução completa para os pontos de dor consumidor. Se não for-user centric, com um coração 'benevolente' para fazer a pesquisa e desenvolvimento, é difícil criar tais produtos.
Quando seu próprio partido também é definida como uma organização social, inevitavelmente além de commodities, a criação da sociedade algo pode compartilhar bens culturais, bens espirituais. 'Conceito de família feliz' é o primeiro produto, é para lhe dizer quão feliz um conjunto de idéias e método.
Lado também 'conceito família feliz' em particular 24: A necessidade de se preocupar, Corning física e mental, se dá bem, passar sobre a maneira correta 'festa' sobre o trabalho, luta; 'Corning físico e mental' pela Dieta (limpo), o sono adequado. exercício moderado, sentir, Crawford trama grossa calma; 'viver juntos' é a chave para tratar adequadamente a relação entre marido e mulher, relações pai-filho, irmão relacionamentos; core 'passar sobre a maneira correta' de fazer o bem Jifu, 'foi benéfica para o bem' .
'Conceito de família feliz' é também proposto, de felicidade, muitas vezes dizer 'Eu estava errado!' 'Eu fiz de errado,' 'eu vou te ajudar!' 'Obrigado', 'eu te amo!' Este início de cinco pontos; !! On é 'um Li Zhi, um clássicos de leitura, teve uma mudança, uma linha de piedade filial, Rihangyishan' do 'cinco', e, em seguida, mais adiante, é o próximo nível de estrada coração pesado, construção qualidade da alma, o desenvolvimento da mente tesouro, realização grande negócio, realização felicidade de mais famílias, ao conseguir sua própria felicidade completa, a consciência confortável da vida.
Na história dos negócios, um monte de boas empresas gerido pela School of Business, Universidade de divulgação da experiência de gestão, mas como este lado também, apresentar um conjunto de produtos de concreto e empresas completamente alheios aos produtos culturais sistemáticas, se espalhou para a comunidade, pode-se dizer é extremamente rara. também alvo para a próxima década é permitir que milhões de famílias para melhorar o bem-estar, para que mais empresários no sentido de grande empresa. é relatado que a primeira fase do acampamento Fangtai Wen está prestes a começar, está mais interessado em praticar a gestão chinesa e ocidental incorporado que pensa forneceu caminho do programa prático. Claramente, o lado do posicionamento Wo grupo Zhong Mao tem não totalmente organizações econômicas e empresários, mas organizações econômicas e organizações sociais unidade de push 'organizações de inovação social' 'organizações de serviço social e de valores sociais pessoa. essa idéia pode ser dito para segurar profunda ideal, esta abordagem pode ser dito que inovador, também destinado a ser a longa viagem.
O espírito de uma nova geração de empresários chineses
revista "Fortune" 2018 Top 500 empresas chinesas têm 120, (126) dos Estados Unidos tem sido muito perto. Mas em comparação com a dimensão das empresas chinesas no valor da marca, reputação e por isso ainda há uma lacuna considerável.
As empresas chinesas para concluir a atualização voltada para a inovação e a transição para os bons cidadãos da sociedade, em termos de tecnologia, gestão e outros sistemas será necessário atualizar, mas a mudança cultural mais necessária pode ser um toque de alma.
Não há pai do capitalismo japonês ", disse o Shibusawa Eiichi, em "Os Analectos de Confúcio e o ábaco", disse o conceito tradicional de 'justiça' total e de 'benefício' uns contra os outros, e através dos "Analectos de Confúcio" pode melhorar o empresário moral, o empresário 'maneira correta' Xiao Ming verdade, pensando que confiar em 'Analectos de Confúcio' para alternar; ao mesmo tempo 'Analectos de Confúcio' também depende do ábaco para ficar rico na actividade real '.
A alma da alma não está separada dos negócios, o negócio não está longe da moralidade, é o empreendedor que beneficia tanto a retidão como o benefício.
A partir dos orientar as pessoas a realizar boas obras "à ordem 'centenas de milhões de felicidade da família', Mao Zhong digno como um modelo para a China 'Talent moral do negócio' de 'pessoas', é para levar adiante o lado bom tradicional cultura chinesa, 'negócio', é criar um grande negócio Um lado.
Gentleman escolher o bem e teimoso. Sisiwenwen, alguém cheio de Mao Zhong verdade, há muito o lado 'teimosa', ele insistiu no mercado, não sigam o exemplo, não se envolver em operação de capital, não em preço, o produto não é facilmente para fora da cozinha, nem . envolver em relacionamentos, ele me disse: 'Eu estava pensando na China, com a consciência de inovação, orientar as pessoas a realizar boas obras, não se envolver em qualquer desonesto, não fazem qualquer especulação, isso não pode ser feito para ver um lado bom também é o meu negócio. Teste. É um teste de consciência e bondade.
Com base nesta temperamento, secundários muitos anos para aderir ao high-end e via inovadora, não competir em preço, de modo China cozinha mercado elétrico, poucos competição feroz, guerras de preços para lutar, para que todos os aspectos das partes interessadas para ganhar.
'Grandes empresas sempre entregar uma energia positiva através de seu próprio exemplo para orientar as pessoas a realizar boas obras, despertar a consciência adormecida das pessoas, para que mais pessoas sentindo o aperto da transição de estado para ter um coração pacífico, ser verdadeiramente feliz. 'este é o maior anos Zhongqun de experiência. pensou assim, fez a mesma coisa. Se dizemos que a essência do empreendedorismo é a inovação, a maior inovação é fazer com que Mao Zhong fang Ming também formou uma escola média, excelente técnica ocidental, chinesa e ocidental, Sistema de cultura Fang Tai com Tao Yu.
Despretensiosa mas a perseverança, fazendo qualidade pela consciência, que combina a cultura tradicional chinesa e da civilização comercial moderna, para o bem-estar de milhões de famílias em mente - Eu vi lado também, é a nossa busca de uma vida melhor em uma nova era de Modelo do lado da oferta É um dissidente, mas não é arrogância, não é arrogância.
Em Mao Zhong, eu vi o espírito de uma nova geração de empresários chineses, é, além de inovação de produto, inovação tecnológica, inovação organizacional, gestão da inovação, expanda raízes culturais e inovação cultural, moldando a alma da cultura corporativa. Tais esforços, Definitivamente, criará um novo marco para empresas chinesas, boas empresas e empresas de consciência.
"Livro" diz: "escalonada rígida, também a civilização como a astronomia, ciências humanas também olhar para a astronomia, ao julgar, a fim de detectar humana variante, para para o mundo .... 'Astronomy conhecidas, compreendidas as estações; o ser humano, pode civilizar o mundo. no lado também, eu senti o poder da cultura chinesa 'na cultura humana' de fang também é um negócio, como um livro, eu recomendo as pessoas a ler para fazer negócios, mas também os valores e acredito que vamos.