秦玉、秦蘭、友人のサークル
ZTEは、彼が冷たい風を感じることができたとして、戦いをめぐる論争の多くを引き起こし、市場でのワクチンの例と同様に、偽造品と嵐は、もう一度アップグレードを完了することができません革新能力、良心の欠如、横行コピーし、中国経済の変革を持っていない私たちを触発しました私たちは、その後、私たちの一人当たりGDPは、2017年にほぼ6万元に1978年未満400元から約9.5％の平均年間成長率を成長しているが、しかし必要なサービスは、日常の製品と高品質保証できない場合幸福感、利益の感覚は時代に追随することができず、さらに大幅に減少します。
すべての家族の幸福とコーニングは、高品質の企業とは切り離せません。企業が良心を失うと、すべてが起こります。
どのような会社が本当に信頼できるのですか？中国での高付加価値製造の希望はどこですか？最近、私は2回研究しています。
サイドはあまりにも1996年に設立され、専用のハイエンド組み込みキッチン家電事業のわずか20年間、当然の業界のリーダー、2017年売上高10億元を超え、消費者は良い評判を持っている。しかし、それは最初の調査に私を魅了機会があまりにも正方形の新しい企業ミッションをリリースしている - の家族の何百万人の幸福に ';同じ時間は、また、文化的な製品のの幸せな家族のコンセプト」と呼ばれる製品をリリースし、この製品は、あまりにも自分のビジネスの側面を何の関係もありません、これは、各家族に幸福に向かう方法を伝える一連のガイドラインと方法です。
サイドあまりになぜなぜそんなことを？そんなことを？アップグレードするために品質向上と革新のためのインスピレーションを得たものを、あまりにもFangtaiウェンとハイエンド製造側との間の関係は、どのようなものです全体中国製私は杭州、寧波に来たこれらの質問では？ファウンタイ本社とファインタイ工場をベイニュー区に設置しました。
ファンティ文化と中国の経営モデル
「またはない、中国独自のハイエンドブランドを行うために。」1994年には、上海交通大学の大学院生卒業慈渓は父、父と息子は、積極的な若い子のようなものではときに、第2のベンチャー、真央忠文字通り決めリコールそして不屈の勢いは、我々はそれ以来、23年には、関係なく、市場環境の種類、当事者があまりにも真央忠、プロフェッショナリズム、品質のオリジナルのハイエンドのセットから逸脱していないしていない。ハイエンドのブランドを作ることを熱望する必要があります方向。
また、CEIBSに真央仲がEMBA。Fotile 2001インポートのパフォーマンスの卓越性モデルを読み込んファミリービジネスが、サイドあまりにも当初、近代的な経営手法の導入が、サプライチェーンから、参加するフォーチュン500企業の経営者の数を誘致します、マーケティング、財務およびその他の側面管理能力を向上させる。
私もエレクトリック工場見学パーティーに行って、シックスシグマゼロ欠陥管理を参照してください。この時、リーンマネジメント、近代的な経営手法の実装かんばん管理、6Sサイトの管理、および米国、日本、ドイツには、ファーストクラスの製造会社の経営状況が同じで、非常に現代的で、経営基盤は確かです。
しかし、私の最も深い感情や側面あまりにも文化。側においても、エレベーターを取るから、食事は「5」に廊下の壁掛マネージャー公約の本部に、このような詳細をキューイング（オーバーを変更、ブログをスタンド親孝行、良い一日、そして本の後、彼らはすべて自己規律と自己意識の感覚で満たされます。
標準バドミントンコート外の強い文化的な雰囲気。Factoryのコンソール、広々とした職員室。従業員の顔文字かんばん管理の気分を反映するために、塗装済み完成品で埋め工場Fotile、従業員は意志、その日毎日パンチ気分を仕事に行くことを選択します対応する場所に取り付けた小さな磁石は、あなたが「悪い気分」を選択した場合、彼と話をするチームのリーダーを見た後。いくつかの看板メンタリング関係を反映して、マスターが弟子にする何かが、弟子は約束が何であるかをマスターすると明らかにそれに書かれています。
忠毛沢東グループは、当事者があまりにも長い間認識、高品質の製品をテストしていないと述べたが、製造、設計され、組織を通じて、技術、システム、プロセス、ツール、機器、およびこれらすべての外に改善します人々が鍵となります。そして完全にシステム管理に頼ることができない、人々の問題を解決するために、誰かが信念、また機関手に負えない。設立の信念を行いますので、また信仰を持っている必要があり、文化的土壌が必要です。
牙は製造業であり、世界の製造業の歴史を見ると、日本とドイツはその例であり、彼らの成功は国の文化と密接に関係しています。
日本人は危機意識の島国、「すべてのものの精神的な場所の」日本文化のルーツ、礼拝木、石の汎神論の教義、その畏敬の意味を理解するためには何も、私たちの公平を行うことを目指して、よく組織の強い感覚を持っています。これらの事は日和見文化が、そこに決して「脳を遅くするように見える」、「鈍感な力」と呼ばれる日本の言葉はありませんが、エネルギーのようなものになることができます;「Renzhong文化」、いわゆる日本の武士道は、ダウン一貫アップと感謝と従順を、強調しました。どちらも日本の製造業に深刻な影響を与えている。
ドイツはベルリン・フィルハーモニー管弦楽団との「ドイツの精度」にちょうどカラヤンのように、この厳格かつ合理的なドイツの国家は不可分である、製品の耐久性、「公共事業の工場」として知られ、集中しましたシンフォニーのピーク時の歴史は、彼が各ノートにはわずかな曖昧させずに、正確かつ正確でなければなりません尋ねた。そのような資質は、標準的な教義、正確な教義、教義と注文完璧主義者として製造業に反映。ドイツのことわざは言う、「間違いを犯します、彼は完璧な作られていなければなりません「基礎として、この文化の中で、多くの市場セグメントにおけるドイツ企業が小さなもの、大小の企業が大きな原因である」、集中専門知識、最善を尽くしする技術を。
中国の製造業は、罰金伝統文化からのユニークな経営モデルを形成？側からは、あまりにも、私たちはこの可能性を参照してください、本質を描いている中国の文化に根ざした優れた中国企業が作成する可能性とアメリカのフォードシステムを持って、日本トヨタの生産モードは管理モードと同じです。
真央忠は、北京大学、清華大学や他の有名な大学で働いていたドア中国文化コースの数十を読んで、そして企業経営で2008年から中国の伝統文化を輸入し始めた2004年以来、彼は本当に企業に統合するために、10年の時間を費やし徐々に側面、及び「学校明、西洋、中国と西洋、ユー・タオ患者の優れた技術」中国と西洋の管理の考え方を形成しました。
道路管理側があまりにも、「中国文化+」モデルであると言うことができる、それは魂、良心志向、中国の文化と現代の高度な生産管理の統合と文化である。システムは、大・フォードによって特徴づけされている場合機能スケール組立ラインの生産、トヨタのアプローチは、企業内の廃棄物のすべての種類の完全な排除である、あまりにもモデルは人間本位、文化、教育、「エンタープライズ製品、製品、文字」三科の団結に基づいている側を備えています。
今日の中国企業の多くは、一方の側に、あまりにも厳しい非常に厳しいが、人道的なケアを促進するための方法についての詳細を依存しているが、このような行為の早期社員コードとして、従業員など、「排除の終わり」「オオカミの」の経営を引き受けますABC違反がクラスAに分類され、クラスCは早く、アプローチ20ドルが連続した後。罰金は後最初の、そして話をキャンセルし、直属の上司に置き換えられました。大丈夫です、と従業員のコミュニケーションの観点から、義のまま後半などの最も一般的なエラーで、 4年間のクラスCエラー監視、年間50％の低下。
これは基本的な開発など、より人間的なケアの従業員にも反映されています。「フルボディ共有システム」のFotile実装。2年以上の従業員側があまりにも高齢者の作業では、異なる位置や性能に応じて「体の株式」を得ることができます。主要幹部にだけでなく、従業員の大部分をカバーする「身体共有システム」、。2017、当事者はあまりにも従業員のエンゲージメントレベルは最高の雇用者の平均レベルを超え、87ポイントに達します。
真央忠ビューでは、中国の伝統文化の核となるアイデアは愛である、それは、顧客のためのスタッフの思いやりを育む、良い面のために人類を鼓舞ユーザーの真のニーズを捉え、畏敬の念に高級感を形成し、そしてません行うことができます同様に、愛の精神を維持するだけでなく、企業が内から強いことを可能にする、資格の恥は、本当に完全な品質の文化を形成しています。
あまりにも多くのサイズとフォード、トヨタは比較が、あまりにも強力な経営側の適用性を当事者ではないが、偉大なアプリケーションの価値を持っています。
愛と幸福に焦点を当てる：ビジネスの目的は利益だけでなく
22年のミッションの家族が良い感じさせ "を、"家族の何百万人の幸福のために。言葉は「」家族が良い感じてみようと2018年には、サイドも、消費者はすでに非常に精通し、暖かくしている、そしてなぜそれを取り除きたいですか？
一言で言えば、それは社会的責任への積極的なコミットメントにアップグレードし、善行を行うために人々を導くために、唯一の良い製品からです。
忠毛沢東グループは、企業の使命は、企業の目的の異なるレベルを反映したミッションの異なるレベルの企業の存在の目的と意義を反映したと述べた。顧客が体験するために、高品質な製品を提供することで、主に製品の経験レベルに「家族が良い感じてみましょう」家族に良い感じ。このレベルでは、ビジネスの目的に対応して良いビジネスになるために、良い製品を提供することである。しかし、3年前に党も過言では良いと満足してますが、「偉大な企業になるために」新たなビジョンを持っています。
？どこ真央忠ビューの優良企業と偉大な企業間の差が大きい会社は顧客の需要を満たすために、作成するだけでなく、経済的な組織である、であり、社会組織、積極的に社会的責任にコミットする必要があり、善行を行うために人々を導くために引き続き、推進します美しさは、人間社会であるため、唯一の側があまりにも「家族の何百万人に幸福」で新会社の大きな使命と一致させる必要があり、十分にもはや良い製品を提供していません。
複雑忠毛沢東グループのアイデアと現代の経営理論の実践とは相互にリンクするだけでなく、独自の特徴を持っています。
管理の第一人者ピーター・ドラッカーは、事業目的の存在ではありません必要な一方で、いずれかの工業と商業企業、利益のために、20世紀を述べ、「企業は社会の器官である」、コミュニティではなく、ビジネスの企業の目的企業外。
「HPウェイ」でのHewlett-Packard社の共同創設者デビッド・パッカードの一つは、言った：「我々は、私は多くの人が誤って会社が行うことを信じて何を考えて会社をすべきなぜなぜ会社は存在しないお金は会社ですが、お金を稼ぐことです??。単独の総称個人を何かを成し遂げることができるように一部の人々が一緒に来て、私たちは、会社と呼ぶものの形で：重要な成果の一つが、私たちはさらなる研究を持っている必要があり、我々は必然的に次のような結論に来ますパワー、すなわち社会に貢献するために、あなたのキャリアを達成することはできません。 "
サイドには、あまりにも、アイデアは、それが社会貢献ではなく、それ自体が目的での結果としてお金を稼ぐためにある、真実です。
真央忠が繰り返し機能は前の風、空気の圧力とノイズパラメータについては、研究開発は、より懸念している、あまりにも実際の製品の革新側を駆動するためには、地域社会のニーズをキャプチャする方法だけ良心によっての例にそれを上げたが、彼は男のように光評価関数を感じましたマシンとして、人々の感情を無視して、その右の評価システムは、軽量化で機能し、主にユーザー体験や感情に依存し、実際にユーザーのニーズを満たし、ビューのスタンド利他ポイントを作成する方法について考える。2010年には、CCTVの参照を報告書は、煙吸入調理中に主に起因する健康への影響に風、気圧、騒音や主婦の意識の健康真央忠の間には、必要な関係はありません「主婦の調理の煙は、肺がんのリスクを増加させた」、および高温側があまりにも「煙実行APOSフード、」最高の排出効果発展しないようになったので、発がん性物質の量で存在すす。風キューブ」「の方向としては、2013年に導入されました」。
シンク側あまりに食器洗い機本発明は、出発点は、多くの子供たちは、両親があまりにも過酷脂っこい料理を、洗うことだけでなく、両手で、寿命のために労苦を参照することを考慮すると、ある欧州市場ことはできませんかなり食器洗い機ながら、より良い中国の人々と中国のキッチンなので、完全な5年間の研究開発、消費者の痛みのポイントに徹底したソリューションのニーズを満たしています。それは、ユーザー中心の、研究開発を行うための「慈悲深い」心とされていない場合、そのような作成することは困難です製品。
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ビジネスの歴史の中で、優れた企業の多くは、ビジネススクールによって運営、管理経験の普及の大学が、あまりにもこの辺のように、体系的な文化商品とは全く関係のないコンクリート製品や企業の集合を提唱し、地域社会に広がって、非常にまれであると言うことができます。次の十年は、家族の何百万人が幸福を向上させることを可能にすることであるため、あまりにも目標、なるように偉大な会社に対してより起業家が。それはFangtai温家宝キャンプの最初のフェーズが開始しようとしていることが報告され、提供企業の中国と西洋管理の考え方を実施する上で、より興味を持っています実用的なプログラムパス。明らかに、忠真央グループ臥位置決め側ではなく、完全に経済団体や起業家が、経済団体や社会組織の社会イノベーション団体「プッシュ」社会サービス組織の団結と社会的価値を持っています人は。このアイデアは深いの理想を保持するために言うことができる、このアプローチはまた、長い旅になる運命、その画期的と言えます。
中国の起業家の新世代の精神
「フォーチュン」誌2018年トップ500中国企業が米国から120、（126）を持っていることは非常に接近してきますが、ブランド価値における中国企業の規模に比べて、評判など、かなりのギャップがまだあるしました。
中国企業は、アップグレードする必要があります技術、管理、および他のシステムの観点から、イノベーション主導型のアップグレード、および社会の善良な市民への移行を完了するために、ほとんどの必要な文化的な変更は、魂のタッチかもしれません。
そこ「日本資本主義の父、」、渋沢栄一が、中に「孔子とそろばんの論語、」伝統的な互いに対する合計「正義」と「利益」の概念、および「論語」を通じては、道徳的なビジネスマンを向上させることができ、前記ビジネスマン暁明「適切な方法」の真実、「切り替えるには、 『論語』に頼るように考え、同時に 『論語』には、実際の活動で金持ちにそろばん」に依存します。
士気が事業から分離した、ビジネスはモラルから分離し、正義は、両方の起業家の利益です。
「人のの中国の士気ビジネスタレント」のモデルとしてふさわしい、真央忠「家族の幸せの何百万、数百を」注文する「善行を実行するための案内人」をより微細な中国の伝統文化の側面を前方に運ぶためにある、「ビジネス」、素晴らしいビジネスを作成することです片面。
紳士が良いと頑固な。Sisiwenwen、真央忠の事実を完全に誰を選択し、非常に「頑固な」側があり、彼は市場を主張し、ない価格で、資本操作に従事していない、スーツに従わない、製品が台所の外に、容易ではなく、また。関係に従事し、彼は私に言った：「私は技術革新の良心と、中国では考えていた、善行を行うために人々を導く、あらゆる不正に従事していない、任意の憶測をしない、これは良い面があまりにも私のビジネスで見ることができません。テスト。テストは良心です。 "
この気質に基づいて、サイドあまりにも多くの年は、利害関係者のすべての側面が勝つためになるように価格戦争は、戦うために中国の台所電気市場、いくつかの悪質な競争、ので、価格競争決して、ハイエンドと革新的なルートに付着します。
「大企業は常に真に幸せになる、状態からの移行のピンチを感じてより多くの人々が平和な心を持っているように、人々の睡眠の良心を目覚めさせる、善行を行うために人々を導くために、独自の例によるポジティブなエネルギーを提供します。 「これは経験の最高Zhongqun年である。彼は、そう思った同じ事をした。私たちは、起業家精神の本質は技術革新であると言うなら、最大のイノベーションは真央忠牙明があまりにも中国と西洋の中学校、西部の優れた技術を、形成されるようにすることです、 Tao YuとのFang Tai培養システム。
心の中で家族の何百万人の幸福に、中国の伝統文化と現代の商業文明を組み合わせ、良心によって品質を作り、気取らないが、忍耐力 - 私はあまりにもサイドを見てきました、新時代のより良い生活の追求でありますサプライサイドモデル。それは異端ですが、傲慢さ、傲慢さはありません。
真央忠では、私は中国の起業家の新しい世代の精神を見て、製品の革新、技術革新、組織改革、経営革新、企業文化の魂を形作る、文化的ルーツと文化の革新を展開します。このような努力に加えてであり、間違いなく、中国の良き企業、良き企業、そして良心の企業のための新しい基準を作ります。
「ブック」は言う：「千鳥硬質、また、天文学などの文明は天文学が知られている「....世界にに、バリアント人間を検出するために判断した場合、人文にも、天文学を見て、季節を理解し、人間は、することができます世界を文明。サイドには、あまりにも、私は牙の「人間の文化に」中国文化の力を感じました、あまりにもビジネスである、本のように、私は人々ビジネスを行うために読むために、だけでなく、値をお勧めしますし、私たちは信じています。