Qin Yu, Qin Lan, cerchia di amici
ZTE una tempesta, con i casi di vaccino, così come merci contraffatte sul mercato causato un sacco di polemiche che circondano la lotta, che poteva sentire il vento freddo, ancora una volta ci ha ispirato non hanno la capacità di innovare, la mancanza di coscienza, copiare dilagante, e la trasformazione dell'economia cinese sarà mai in grado di completare l'aggiornamento Anche se il nostro PIL pro capite è cresciuto da meno di 400 yuan nel 1978 a quasi 60.000 yuan nel 2017, una crescita media annua di circa il 9,5%, ma se i servizi richiesti non possono essere prodotti di uso quotidiano e la garanzia di alta qualità, allora siamo Il senso di benessere, il senso di guadagno non può tenere il passo con i tempi, anche molto ridotto.
La felicità di ogni famiglia e Corning, sono inseparabili dal business di alta qualità. Quando le aziende perdono la coscienza, tutto può succedere.
Che tipo di attività davvero affidabile? Dove è la speranza della produzione ad alto valore aggiunto della Cina nel? Recentemente, ho due volte per lato troppo fare ricerca.
Anche Side è un fondata nel 1996, a soli 20 anni di dedicato embedded high-end di business elettrodomestici da cucina, il leader del settore meritato, 2017 il fatturato ha superato i 10 miliardi di yuan, i consumatori hanno una buona reputazione. Ma prima mi attratti l'indagine l'occasione è troppo quadrato ha rilasciato una nuova missione aziendale - 'per il benessere di milioni di famiglie', nello stesso tempo, anche rilasciato un prodotto chiamato 'il concetto di famiglia felice di' prodotti culturali e questo prodotto non ha nulla a che fare proprio lato business troppo, È un insieme di linee guida e metodi che dicono a ogni famiglia come muoversi verso la felicità.
Lato troppo Perché fare una cosa simile? Perché fare una cosa del genere? Qual è il rapporto tra Fangtai Wen e laterale fascia alta di produzione troppo, ciò che ha ispirato per il miglioramento della qualità e l'innovazione per aggiornare l'intera fabbricazione cinese? Con queste domande sono venuto a Hangzhou, Ningbo Quartier generale di Fangtai e fabbrica Fangtai nel Bay New District.
Sistema culturale Fangtai e modello di gestione cinese
'O non, a fare proprio marchio di fascia alta della Cina.' Nel 1994, laureato presso studente laureato Shanghai Jiaotong University ha ricordato Cixi padre, padre e figlio ha deciso quando la seconda impresa, Mao Zhong letteralmente Con questo tipo di bambino aggressivo e lo slancio inflessibile, dobbiamo aspirare a fare un brand di fascia alta. da allora, 23 anni, non importa che tipo di ambiente di mercato, partito troppo non ha deviato dall'originale serie high-end di Mao Zhong, professionalità, qualità direzione.
Anche se l'azienda di famiglia, ma il lato troppo fin dall'inizio, l'introduzione di moderni metodi di gestione. Mao Zhong anche CEIBS leggere EMBA. Fotile modello di eccellenza delle prestazioni di importazione del 2001, di attirare un numero di Fortune 500 dirigenti d'azienda per unirsi, dalla catena di fornitura , marketing, finanza e altri aspetti della capacità di gestione.
Questa volta sono andato alla festa visita anche impianto elettrico e vedo il Six Sigma gestione zero difetti, lean management, implementazione di moderni metodi di gestione gestione kanban, 6S gestione del sito, e gli Stati Uniti, il Giappone, la Germania, lo stato gestione di aziende manifatturiere di prima classe è la stessa, molto moderno fondazione gestione, molto solido.
Ma i miei sentimenti più profondi o lato troppo cultura. Nella parte anche, da prendere l'ascensore, sala da pranzo in coda tali dettagli, alla sede della parete del corridoio manager appesi impegno pubblico a 'cinque' (stand un blog, cambiano un over, la linea una volta la pietà filiale, Rihangyishan, dopo aver letto a), sono pervase da una consapevole autocontrollo e buone azioni atmosfera.
Fotile fabbrica riempito con una forte atmosfera culturale. Console di fabbrica di fuori di un campi da badminton standard, una spaziosa sala personale. Verniciato per riflettere lo stato d'animo dei dipendenti emoticon gestione Kanban, i dipendenti potranno scegliere di andare a lavorare ogni giorno pugno umore quel giorno, sarà piccolo magnete attaccato al luogo corrispondente, se si seleziona 'cattivo umore', dopo aver visto il capo della squadra parlerà con lui. alcuni cartelloni riflettono il rapporto di mentoring, il maestro ha detto qualcosa a apprendista, apprendista di padroneggiare ciò che le promesse sono chiaramente scritto su di esso.
Zhong Mao Group, ha detto partito troppo a lungo riconosciute, prodotti di alta qualità non prova, ma realizzati, progettato, attraverso l'organizzazione, la tecnologia, sistemi, processi, strumenti, attrezzature, e migliorare di tutti questi, le persone sono la chiave. e per risolvere i problemi della gente, non può completamente fare affidamento sul sistema di gestione, ma anche bisogno di avere fede perché qualcuno fa le credenze, le istituzioni anche incontrollabili. credenze consolidate, è richiesto terreno culturale.
Lato troppo fare il settore manifatturiero, l'industria manifatturiera in tutta la storia del mondo, il Giappone e la Germania come modello degno, e il suo successo con la cultura nazionale sono strettamente correlati.
I giapponesi hanno un forte senso di crisi consapevolezza nazione dell'isola, radici culturali del Giappone 'di tutte le cose luoghi spirituali', adorano un albero, la dottrina panteistica di una pietra, quindi tutto per dare un senso di timore reverenziale, hanno lo scopo di fare del nostro imparziale, ben organizzata; Bushido giapponese cosiddetta 'cultura Renzhong', ha sottolineato la gratitudine e obbedienza, coerente su e giù, ci sono parola giapponese chiamato 'forza insensibile', 'sembra rallentare il cervello', ma può diventare una sorta di energia, queste cose non cultura opportunistica. abbiamo un profondo impatto sulla produzione in Giappone.
Germania si è concentrata, conosciuta come la 'fabbrica delle opere pubbliche', durata del prodotto, questa rigorosa e razionale nazione tedesca è inseparabile, proprio come Karajan a 'precisione tedesca' con la Berlin Philharmonic Orchestra la storia dei tempi sinfonia di punta, ha chiesto ogni nota deve essere accurata e corretta, senza la minima ambiguità. tali qualità si riflettono nel settore manifatturiero come la dottrina di serie, precisa la dottrina, la dottrina e l'ordine perfezionista. proverbio tedesco dice: 'commettere errori, deve aver reso perfetto 'in questa cultura come base, le aziende tedesche in molti segmenti di mercato sono piccole cose grandi e piccole imprese grande causa', esperienza specifica, la tecnologia per fare del nostro meglio.
La produzione cinese può imparare dalla cultura tradizionale e formare un modello di gestione unico? Da Fang Tai, abbiamo visto questa possibilità: le eccellenti imprese cinesi radicate nella cultura cinese creeranno probabilmente il sistema Ford negli Stati Uniti, in Giappone. La modalità di produzione di Toyota è la stessa della modalità di gestione.
Dal 2004, Mao Zhong ha lavorato in Peking University, Tsinghua University e altre università famose leggere decine di corsi di cultura cinese porta, e ha cominciato a importare la cultura tradizionale cinese a partire dal 2008 nella gestione aziendale, ha trascorso dieci anni di tempo, per integrare davvero nell'impresa Tutti gli aspetti, e gradualmente formarono la 'Ming Road secondaria, Western Learning, la combinazione di cinese e occidentale, con le idee di gestione cinese e occidentale del Tao Yushu.
gestione lato strada troppo, si può dire di essere modello 'cultura cinese +', è la cultura come l'anima, la coscienza-oriented, la cultura cinese e l'integrazione di gestione della produzione avanzata moderna. Se il sistema è caratterizzato da un grande Ford caratteristica scala di produzione linea di assemblaggio, l'approccio di Toyota è la completa eliminazione di tutti i tipi di rifiuti all'interno dell'impresa, dispone di lato troppo modello si basa su people-oriented, formazione culturale, 'prodotti aziendali, di prodotto, di carattere' Mishina unità.
Molte delle imprese cinesi di oggi ad assumere la gestione dei dipendenti 'del lupo', 'fine della eliminazione', ecc, anche se dall'altra parte invece troppo impegnativo, molto severo, ma si basano più sui modi per promuovere la cura umana, come ad esempio un codice dipendente precoce di condotta violazioni ABC sono divisi in classe a, classe C è gli errori più comuni come ad esempio tardi e partire presto, approccio 20 dollari va bene. la multa fu poi annullato e sostituito dal diretto superiore, poi parlare, e la giustizia dal punto di vista della comunicazione con i dipendenti. Dopo continuo 4 anni di monitoraggio degli errori di Classe C, un calo del 50% all'anno.
Ciò si riflette in una più umana impiegati per la cura lo sviluppo fondamentale. Implementazione Fotile del 'sistema completo di parti del corpo'. Nel lato lavorando troppo di età compresa tra 2 anni o più dipendenti, è possibile ottenere 'parti del corpo' in base alle diverse posizioni e prestazioni. Il 'body stock system' copre la maggior parte dei dipendenti, non solo per i dirigenti di base: nel 2017, il livello di coinvolgimento dei dipendenti di Fangtai ha raggiunto 87 punti, superando la media media dei datori di lavoro.
In considerazione Mao Zhong, l'idea centrale della cultura tradizionale cinese è amore, si può ispirare l'umanità per lato buono, alimentando la cura personale per i clienti, cogliere le reali esigenze degli utenti, formando un senso di qualità in soggezione, e non fare Vergogna qualificata, veramente forma una cultura della qualità per tutti i dipendenti, allo stesso modo, aderire allo spirito di carità può anche rendere l'azienda più forte dall'interno.
Anche se non parti troppo dimensioni e Ford, Toyota confronto, ma l'applicabilità del lato gestione troppo forte, ha un grande valore dell'applicazione.
Focus su amore e felicità: lo scopo del business non è solo il profitto
2018, il lato troppo con 22 anni di lasciare la famiglia sentire meglio 'missione, i termini 'per la felicità di milioni di famiglie.' 'Let famiglia sentire meglio', i consumatori sono già molto familiare e accogliente, e perché Vuoi liberartene?
In una parola, è passare dall'essere solo un buon prodotto all'assunzione attiva della responsabilità sociale e guidare le persone al bene.
Zhong Mao Group, ha dichiarato missione aziendale riflettono lo scopo e il significato di un'esistenza sociale di diversi livelli di missione riflettono i diversi livelli dello scopo delle imprese. 'Lasciate che la famiglia si sentono meglio' soprattutto nel livello di esperienza del prodotto, fornendo prodotti di alta qualità per i clienti di sperimentare alla famiglia sentirsi meglio. questo livello corrisponde allo scopo di business è quello di fornire buoni prodotti, per diventare un buon affare. Tuttavia, partito troppo di tre anni fa sono stati soddisfatti con il bene, ma ha una nuova visione 'per diventare una grande azienda' .
Dove è la differenza tra aziende buone e grandi aziende nella visualizzazione Mao Zhong, grande azienda non è solo un'organizzazione economica, per incontrarsi e creare la domanda dei clienti, e un'organizzazione sociale, dovrebbe attivamente impegnata nella responsabilità sociale, continuano a guidare le persone a compiere buone azioni, la promozione bellezza nella società umana. Pertanto, solo fornire un buon prodotto non basta più, lato troppo bisogno di fare coerenti con la grande missione della nuova società, che è 'il benessere di milioni di famiglie'.
idee Zhong Mao Group e le pratiche della teoria di gestione moderna e complicato interconnessi, ma ha anche le proprie caratteristiche.
Guru del management Peter Drucker ha detto che il 20 ° secolo, per qualsiasi imprese industriali e commerciali, i profitti, pur necessarie, non è l'esistenza dell'oggetto sociale, 'impresa è un organo della società', nella comunità, ma lo scopo di impresa all'esterno dell'azienda.
Uno di Hewlett-Packard co-fondatore David Packard nel "HP Way", ha detto: 'Perché la società esiste Perché dovremmo fare quello che società penso che molte persone credono erroneamente che le aziende fanno è quello di fare soldi, anche se il denaro è la società ??. uno dei risultati importanti, ma dobbiamo avere un ulteriore studio, inevitabilmente giunto alle seguenti conclusioni: Alcune persone si riuniscono, e nella forma di ciò che chiamiamo la società per essere in grado di realizzare qualcosa insieme gli individui da soli il potere non può realizzare con le vostre carriere, cioè di contribuire alla società '.
Lato troppo, l'idea è vero, che è quello di fare soldi come il risultato di un contributo alla società, piuttosto che un fine in sé.
Mao Zhong ripetutamente sollevato ad un esempio di come solo dalla coscienza di catturare le esigenze della comunità, al fine di guidare lato reale innovazione di prodotto troppo, ricerca e sviluppo, sono più preoccupati per la funzione dei parametri del vento, la pressione dell'aria e rumore prima, ma si sentiva la funzione luce-valutazione di come l'uomo come la macchina, ignorando i sentimenti del popolo, così giusto sistema di valutazione funziona nella riduzione del peso, e dipende principalmente l'esperienza dell'utente e sentimenti, di pensare a come soddisfare realmente le esigenze degli utenti e di creare supporto altruista punto di vista. nel 2010, sede di telecamere a circuito chiuso un rapporto "casalinga cottura fumi aumento del rischio di cancro ai polmoni," non v'è alcuna relazione necessaria tra salute Mao Zhong consapevoli di vento, pressione dell'aria, il rumore e le casalinghe, soprattutto a causa dell'impatto della loro salute durante la cottura inalare i fumi, e ad alta temperatura fuliggine presente in una quantità di sostanze cancerogene. poiché troppo lato ha cominciato a sviluppare 'nessun fumo correre APOS cofano, il' effetto migliore estenuanti 'come la direzione, nel 2013 ha introdotto il' cubo di vento'.
lato Sink invenzione anche lavastoviglie, il punto di partenza è, se si considera che molti bambini vedono i loro genitori faticano per tutta la vita, ma anche con entrambe le mani per lavare i piatti grassi, troppo dure, mentre il mercato europeo non può abbastanza lavastoviglie meglio soddisfare le esigenze del popolo cinese e la cucina cinese, in modo completo la ricerca di cinque anni e lo sviluppo, la soluzione completa per i punti di dolore dei consumatori. Se non è user-centric, con un cuore 'benevolo' di fare ricerca e sviluppo, è difficile creare tale prodotti.
Quando anche il suo partito è definita come un'organizzazione sociale, inevitabilmente al di là delle materie prime, la creazione di qualcosa di società può condividere i beni culturali, i beni spirituali. 'Concetto nucleo familiare felice' è il primo prodotto, è per dirvi quanto sia felice un insieme di idee e metodo.
Lato troppo 'concetto di famiglia felice' in particolare 24: la necessità di preoccuparsi, Corning fisica e mentale, se la cava bene, il pass per il modo corretto 'festa' sul lavoro, lotta, 'Corning fisica e mentale' dalla Dieta (pulito), sonno adeguato. moderato esercizio fisico, sento tranquillo, fitta trama Crawford; 'vivere insieme' la chiave è quello di gestire correttamente il rapporto tra marito e moglie, relazioni padre-figlio, fratello relazioni; core 'trasmettere il modo corretto' di fare il bene Jifu, 'è stato benefico per bene' .
Si propone inoltre 'il concetto di famiglia Happy', dalla felicità spesso dire 'mi sono sbagliato!' 'ho fatto di sbagliato,' 'io ti aiuterò!' 'Grazie,' 'Ti amo!' Questo inizio cinque punti; !! On si tratta di 'un Li Zhi, un classico di lettura, ha avuto un cambiamento, una linea di pietà filiale, Rihangyishan' del 'cinque'; e poi più avanti, è il prossimo livello di strada cuore pesante, la costruzione di qualità l'anima, lo sviluppo di un tesoro mente, la realizzazione grande business, felicità raggiungimento di più le famiglie, oltre a raggiungere la propria felicità completa, coscienza comodo della vita.
Nella storia di business, un sacco di buone aziende gestito dalla School of Business, Università di diffusione di esperienza di gestione, ma come questo lato troppo, ha presentato una serie di prodotti in calcestruzzo e le imprese del tutto estranei a prodotti culturali sistematiche, diffuse alla comunità, si può dire è estremamente rara. anche obiettivo per il prossimo decennio è quello di consentire a milioni di famiglie per migliorare il benessere, in modo che più gli imprenditori verso la grande azienda. è stato riferito che la prima fase del campo Fangtai Wen è in procinto di iniziare, è più interessato a praticare la gestione cinese e occidentale aziendale pensiero fornito percorso programma pratico. Chiaramente, la parte di posizionamento Wo gruppo Zhong Mao non ha interamente organizzazioni economiche e imprenditori, ma organizzazioni economiche e organizzazioni sociali unità di 'organizzazioni innovazione sociale' push 'servizio sociale' e valori sociali persona. questa idea può essere detto per contenere profondo ideale, questo approccio può dire che innovativo, destinata anche ad essere il lungo viaggio.
Lo spirito di una nuova generazione di imprenditori cinesi
rivista "Fortune" 2018 Top 500 imprese cinesi hanno 120, (126) da parte degli Stati Uniti è stato molto vicino. Ma rispetto alla scala delle imprese cinesi in valore del marchio, la reputazione e quindi c'è ancora un notevole divario.
le imprese cinesi per completare l'innovazione-driven di aggiornamento, e la transizione verso i buoni cittadini della società, in termini di tecnologia, la gestione, e di altri sistemi sarà necessario aggiornare, ma il cambiamento culturale più necessari possono essere un po 'di anima.
Ci 'padre del capitalismo giapponese,' ha detto lo Shibusawa Eiichi, in "I Dialoghi di Confucio e l'abaco", ha detto il concetto tradizionale del totale 'giustizia' e 'beneficio' uno contro l'altro, e attraverso i "Dialoghi di Confucio" in grado di migliorare l'uomo d'affari morali, l'uomo d'affari Xiao Ming 'corretto modo' verità 'pensare di fare affidamento sui 'Dialoghi di Confucio' per attivare o disattivare, allo stesso tempo, 'Dialoghi di Confucio' dipende anche dalla pallottoliere per arricchirsi dell'attività reale'.
Il morale è stato separato dal business, business è stato separato dalla morale, la giustizia è il vantaggio di entrambi imprenditori.
Dagli guida le persone a compiere buone azioni 'all'ordine 'centinaia di milioni di felicità della famiglia', Mao Zhong degno come modello per la Cina 'Morale Affari Talent' di 'persone', è quello di portare avanti la tradizionale lato multa cultura cinese, 'business', è quello di creare un grande business lato.
Gentleman scegliere il bene e testardo. Sisiwenwen, qualcuno pieno di Mao Zhong realtà, ci sono molto 'testarda' lato, ha insistito sul mercato, non seguire l'esempio, non impegnarsi in operazioni di capitale, non sul prezzo, il prodotto non è facilmente fuori dalla cucina, nè . impegnarsi in rapporti, mi ha detto: 'stavo pensando in Cina, con la coscienza di innovazione, guidare le persone a compiere buone azioni, non impegnarsi in qualsiasi disonesto, non fare alcuna speculazione, questo non può essere fatto per vedere un lato buono è anche la mia attività. prova. il test è una buona coscienza '.
Sulla base di questo temperamento, laterali troppi anni ad aderire alla fascia alta e via innovativa, mai competere sul prezzo, in modo da mercato elettrico cinese cucina, pochi concorrenza vizioso, le guerre dei prezzi per combattere, in modo che tutti gli aspetti dei soggetti interessati per vincere.
'Grandi aziende a fornire sempre un'energia positiva attraverso il proprio esempio per guidare le persone a compiere buone azioni, risvegliare la coscienza di sonno della gente, in modo che più gente accusa il colpo della transizione dallo stato di avere un cuore pacifico, essere veramente felice. 'questo è il più alto anni Zhongqun di esperienza. pensava così, ha fatto la stessa cosa. Se diciamo che l'essenza dello spirito imprenditoriale è l'innovazione, la più grande innovazione è quello di rendere Mao Zhong Fang Ming anche formata una scuola media, tecnica eccellente occidentali, cinesi e occidentali, Sistema di cultura Fang Tai con Tao Yu.
Senza pretese ma la perseveranza, rendendo la qualità dalla coscienza, che unisce cultura tradizionale cinese e civiltà commerciale moderna, per il benessere di milioni di famiglie in mente - ho visto lato troppo, è la nostra ricerca di una vita migliore in una nuova era di Modello del lato dell'offerta: è un anticonformista, ma nessuna arroganza, nessuna arroganza.
In Mao Zhong, ho visto lo spirito di una nuova generazione di imprenditori cinesi, è di oltre all'innovazione di prodotto, l'innovazione tecnologica, innovazione organizzativa, innovazione di gestione, espandere le radici culturali e innovazione culturale, plasmare l'anima della cultura aziendale. Tali sforzi, la Cina creerà un nuovo punto di riferimento per buona compagnia, buona compagnia, la coscienza aziendale.
"Libro", dice: "sfalsati rigido, anche la civiltà come l'astronomica, scienze umane anche guardare astronomia, nel giudicare al fine di individuare umana variante, per nel mondo .... 'Astronomia noto, le stagioni compreso; l'essere umano, può civilizzare il mondo. nel lato troppo, ho sentito il potere della cultura cinese 'nella cultura umana' di Fang è anche un business, come un libro, mi raccomando le persone a leggere per fare affari, ma anche i valori e credo che lo faremo.