किन शुओ पहुँच | भी पक्ष में, मैं चीनी निर्मित की सांस्कृतिक आत्मा को देखा

क्यू यू, क्यून लैन, दोस्तों का सर्कल

जेडटीई एक तूफान, बाजार पर टीका के मामलों, साथ ही नकली माल के साथ लड़ाई के आसपास के, के रूप में वह ठंडी हवा महसूस कर सकता था विवाद का एक बहुत की वजह से, एक बार फिर हमें कुछ नया करने की क्षमता, विवेक की कमी, बड़े पैमाने पर नकल, और चीन की अर्थव्यवस्था के परिवर्तन अपग्रेड पूरा करने में सक्षम नहीं होगा की जरूरत नहीं है प्रेरित हालांकि हमारी प्रति व्यक्ति सकल घरेलू 2017 में लगभग 60,000 युआन करने के लिए 1978 में 400 से भी कम समय युआन से बड़ा हो गया है, 9.5 के बारे में% की एक औसत वार्षिक वृद्धि, लेकिन आवश्यक सेवाओं नहीं हर रोज उत्पादों और उच्च गुणवत्ता आश्वासन हो सकता है, तो हम कल्याण की भावना, लाभ की भावना समय के साथ नहीं रह सकती है, यहां तक ​​कि बहुत कम हो गई है।

प्रत्येक परिवार और कोर्निंग की खुशी, उच्च गुणवत्ता वाले व्यापार से अविभाज्य हैं। जब कंपनियों विवेक खो देते हैं, सब कुछ हो सकता है।

किस तरह की कंपनी वास्तव में भरोसेमंद है? चीन में उच्च मूल्य वाले विनिर्माण की आशा कहां है? हाल ही में, मैं दो बार शोध कर रहा हूं।

साइड भी एक 1996 में स्थापित किया गया है, समर्पित उच्च अंत एम्बेडेड रसोई उपकरणों व्यापार का केवल 20 वर्ष, उद्योग के नेता अच्छी तरह से लायक, 2017 बिक्री राजस्व 10 अरब युआन से अधिक है, उपभोक्ताओं को एक अच्छी प्रतिष्ठा है। लेकिन वह पहले मुझे सर्वेक्षण की ओर आकर्षित अवसर भी वर्ग एक नए कॉर्पोरेट मिशन जारी की है - के परिवारों के लाखों लोगों की भलाई के लिए ', उसी समय, यह भी एक उत्पाद सांस्कृतिक उत्पादों' की खुश परिवार की अवधारणा 'नामक जारी किया गया और इस उत्पाद काम से काम पक्ष भी लेना देना नहीं है, यह दिशानिर्देशों और विधियों का एक सेट है जो प्रत्येक परिवार को खुशी की ओर बढ़ने के बारे में बताते हैं।

साइड भी क्यों ऐसा क्यों ऐसा? भी Fangtai वेन और उच्च अंत विनिर्माण पक्ष के बीच के रिश्ते, क्या उन्नत करने के लिए गुणवत्ता में सुधार और नवाचार के लिए प्रेरित क्या है पूरे चीनी बनाया? इन सवालों मैं हांग्जो, Ningbo के लिए आया था के साथ बे न्यू जिले में फेंगटाई मुख्यालय और फेंगटाई फैक्टरी।

फेंगटाई सांस्कृतिक प्रणाली और चीनी प्रबंधन मॉडल

'या नहीं, चीन के स्वयं के उच्च अंत ब्रांड क्या करना है।' 1994 में, शंघाई जियाओतोंग विश्वविद्यालय के स्नातक छात्र से स्नातक की उपाधि को याद किया सिक्सी पिता, पिता और पुत्र का फैसला किया जब दूसरे उद्यम, माओ झोंग सचमुच आक्रामक छोटे बच्चे उस तरह के साथ और अटल गति, हम एक उच्च अंत ब्रांड बनाने के लिए कामना करनी चाहिए। तब से, 23 साल, कोई फर्क नहीं पड़ता बाजार के माहौल किस तरह का, पार्टी भी माओ झोंग, व्यावसायिकता, गुणवत्ता के मूल उच्च अंत सेट से भटक नहीं किया गया है दिशा।

हालांकि परिवार के व्यवसाय है, लेकिन पक्ष भी शुरू, आधुनिक प्रबंधन के तरीकों का परिचय। भी वित्त करने के लिए माओ झोंग पढ़ EMBA। Fotile 2001 आयात प्रदर्शन उत्कृष्टता मॉडल, आपूर्ति श्रृंखला से शामिल होने के लिए, फॉर्च्यून 500 कंपनी प्रबंधकों की एक संख्या को आकर्षित करने के , विपणन, वित्त और प्रबंधन क्षमता के अन्य पहलुओं।

इस बार मैं भी इलेक्ट्रिक प्लांट यात्रा पार्टी के पास गया और सिक्स सिग्मा शून्य दोष प्रबंधन देखते हैं, दुबला प्रबंधन, आधुनिक प्रबंधन के तरीकों के कार्यान्वयन kanban प्रबंधन, 6S साइट प्रबंधन, और संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, जर्मनी, प्रथम श्रेणी विनिर्माण कंपनियों के प्रबंधन स्थिति में ही है, बहुत ही आधुनिक, बहुत ठोस प्रबंधन नींव।

लेकिन मेरी गहरी भावनाओं या पक्ष भी संस्कृति। पक्ष में भी लिफ्ट लेने से, भोजन ऐसी जानकारी कतार, करने के लिए 'पांच' गलियारा दीवार फांसी प्रबंधकों सार्वजनिक प्रतिबद्धता के मुख्यालय (एक ब्लॉग खड़े करने के लिए, एक के साथ बदल, लाइन एक बार filial शील, Rihangyishan, एक पढ़ने) के बाद, एक सचेत आत्मसंयम और अच्छे कर्मों वातावरण से व्याप्त कर रहे हैं।

एक मानक बैडमिंटन कोर्ट के बाहर एक मजबूत सांस्कृतिक वातावरण। फैक्टरी कंसोल, एक विशाल स्टाफ कक्ष। कर्मचारियों इमोटिकॉन Kanban प्रबंधन के मूड को प्रतिबिंबित करने के चित्रित के साथ भरा कारखाने Fotile, कर्मचारियों उस दिन हर दिन पंच मूड काम करने के लिए जाने के लिए चयन करेंगे, होगा छोटे इसी जगह से जुड़ी चुंबक, यदि आप 'बुरा मूड' का चयन करें, दल के नेता उसके साथ बात करेंगे देखने के बाद। कुछ होर्डिंग सलाह संबंध को प्रतिबिंबित, गुरु ने कहा, प्रशिक्षु में महारत हासिल करने के लिए कुछ शिक्षु क्या वादे कर रहे हैं स्पष्ट रूप से उस पर लिखा।

झोंग माओ समूह ने कहा कि पार्टी भी लंबे समय से मान्यता, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का परीक्षण नहीं है, लेकिन निर्मित, डिजाइन, संगठन, प्रौद्योगिकी, प्रणालियों, प्रक्रियाओं, उपकरण, उपकरण के माध्यम से, और इन सभी से बाहर सुधार, लोग महत्वपूर्ण हैं। और लोगों की समस्याओं को हल करने, सिस्टम को पूरी तरह प्रबंधन पर भरोसा नहीं कर सकते, लेकिन यह भी है क्योंकि किसी विश्वासों, संस्थाएं भी बेकाबू। स्थापित मान्यताओं करता है विश्वास की आवश्यकता है, सांस्कृतिक मिट्टी की आवश्यकता है।

साइड भी एक मॉडल योग्य है, और राष्ट्रीय संस्कृति को बारीकी से संबंधित हैं के साथ अपनी सफलता के रूप में दुनिया, जापान और जर्मनी के इतिहास में विनिर्माण उद्योग, विनिर्माण क्षेत्र से करते हैं।

हमारे निष्पक्ष, सुव्यवस्थित जापानी संकट जागरूकता द्वीप राष्ट्र की एक मजबूत भावना, 'सब बातों आध्यात्मिक स्थानों में से' जापान की सांस्कृतिक जड़ों, एक पेड़, एक पत्थर pantheistic सिद्धांत है, तो कुछ भी भय की भावना बनाने के लिए, ऐसा करने के लिए उद्देश्य की पूजा है, जापानी Bushido तथाकथित 'Renzhong संस्कृति', आभार और आज्ञाकारिता, लगातार ऊपर और नीचे पर बल दिया; जापानी शब्द 'असंवेदनशील शक्ति' कहा जाता है, 'यह मस्तिष्क को धीमा करने के लिए प्रकट होता है' अवसरवादी संस्कृति कभी नहीं देखते हैं, लेकिन ऊर्जा का एक प्रकार हो सकता है, इन बातों को। हम जापान में निर्माण पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

जर्मनी ध्यान केंद्रित किया, 'लोक निर्माण कार्य के कारखाने', उत्पाद स्थायित्व के रूप में जाना, इस कठोर और तर्कसंगत जर्मन राष्ट्र अविभाज्य है, बस कारजन तरह बर्लिन फिलहारमोनिक आर्केस्ट्रा के साथ 'जर्मन परिशुद्धता' के लिए सिम्फनी पीक समय के इतिहास, वह थोड़ी सी भी अस्पष्टता के बिना पूछा प्रत्येक नोट सटीक और सही होना चाहिए,। इस तरह के गुणों मानक सिद्धांत, सटीक सिद्धांत, सिद्धांत और व्यवस्था पूर्णतावादी के रूप में विनिर्माण क्षेत्र में परिलक्षित। जर्मन कहावत कहते हैं, 'गलती करते हैं, उन्होंने कहा कि सही अपनी पूरी करते हैं करने के लिए प्रौद्योगिकी बना दिया है चाहिए '। आधार के रूप में इस संस्कृति में, कई बाजार खंडों में जर्मन कंपनियों छोटी बातों बड़े और छोटे उद्यमों महान कारण हैं', ध्यान केंद्रित विशेषज्ञता,।

चीनी विनिर्माण भी सार आ रहा है, ठीक पारंपरिक संस्कृति से एक अनूठा प्रबंधन मॉडल के रूप में? ओर से, हम इस संभावना, चीनी संस्कृति बकाया चीनी उद्यमों में निहित देख बनाने की क्षमता और अमेरिकी फोर्ड प्रणाली, जापान है टोयोटा का उत्पादन मोड प्रबंधन मोड के समान है।

2004 के बाद से, माओ झोंग पीकिंग विश्वविद्यालय, सिंघुआ विश्वविद्यालय और अन्य प्रसिद्ध विश्वविद्यालयों दरवाजा चीनी संस्कृति पाठ्यक्रम के दर्जनों पढ़ने में काम किया, और व्यापार प्रबंधन में 2008 से चीनी पारंपरिक संस्कृति आयात करने के लिए शुरू किया, वह खर्च दस साल समय, वास्तव में उद्यम के रूप में एकीकृत करने के लिए सभी पहलुओं, और धीरे-धीरे 'माध्यमिक मिंग रोड, पश्चिमी शिक्षा, चीनी और पश्चिमी के संयोजन, ताओ युशू' चीनी और पश्चिमी प्रबंधन विचारों के साथ धीरे-धीरे गठित किया।

रोड प्रबंधन पक्ष भी, होना करने के लिए 'चीनी संस्कृति +' मॉडल कहा जा सकता है, यह आत्मा, विवेक उन्मुख, चीनी संस्कृति और आधुनिक उन्नत उत्पादन प्रबंधन एकीकरण के रूप में संस्कृति है। प्रणाली एक बड़ी फोर्ड की विशेषता है, तो सुविधा पैमाने विधानसभा लाइन उत्पादन, टोयोटा के दृष्टिकोण, उद्यम के भीतर अपशिष्ट के सभी प्रकार के पूरा उन्मूलन है ओर भी मॉडल लोगों उन्मुख, सांस्कृतिक शिक्षा, 'उद्यम उत्पादों, उत्पाद, चरित्र' Mishina एकता पर आधारित है सुविधाएँ।

आज के चीनी उद्यमों में से कई हालांकि अन्य हाथ की ओर भी मांग, बहुत सख्त है, लेकिन तरीके मानवीय देखभाल, बढ़ावा देने के लिए पर अधिक भरोसा इस तरह के आचरण का एक प्रारंभिक कर्मचारी कोड के रूप में, आदि 'उन्मूलन के अंत' 'भेड़िया के कर्मचारियों के प्रबंधन पर लेने के लिए एबीसी उल्लंघन वर्ग एक में बांटा जाता है, वर्ग सी देर के रूप में इस तरह के सबसे आम त्रुटियों और छोड़ जल्दी, दृष्टिकोण 20 डॉलर ठीक है। ठीक बाद में रद्द कर दिया गया और तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा प्रतिस्थापित पहले, तो बात करते हैं, और कर्मचारी संचार के नजरिए से धर्म। निरंतर बाद कक्षा सी त्रुटि निगरानी के 4 साल, प्रति वर्ष 50% ड्रॉप।

इस मौलिक विकास के रूप में एक अधिक मानवीय देखभाल कर्मचारियों में परिलक्षित होता है। 'पूरे शरीर शेयरों प्रणाली' की Fotile कार्यान्वयन। भी आयु वर्ग के 2 साल या उससे अधिक कर्मचारियों से काम कर रहा पक्ष में, आप अलग अलग स्थानों और प्रदर्शन के आधार पर 'शरीर शेयरों' मिल सकता है। 'बॉडी स्टॉक सिस्टम' में ज्यादातर कर्मचारियों को शामिल किया गया है, न केवल मुख्य अधिकारियों के लिए। 2017 में, फेंगटाई के कर्मचारी सगाई का स्तर औसत नियोक्ता औसत से अधिक 87 अंक तक पहुंच गया।

माओ झोंग ध्यान में रखते हुए चीनी पारंपरिक संस्कृति का मूल विचार प्यार है, यह, अच्छा पक्ष के लिए मानवता को प्रेरित कर सकते हैं ग्राहकों के लिए कर्मचारियों की देखभाल पोषण उपयोगकर्ताओं की वास्तविक जरूरतों पर कब्जा, विस्मय में गुणवत्ता की भावना के गठन, और नहीं है योग्य शर्मिंदगी, वास्तव में सभी कर्मचारियों के लिए एक गुणवत्ता संस्कृति बनाती है; इसी तरह, दान की भावना का पालन करने से कंपनी को भीतर से मजबूत बना दिया जा सकता है।

हालांकि बहुत ज्यादा आकार और फोर्ड, टोयोटा की तुलना में, लेकिन प्रबंधन की ओर भी मजबूत की प्रयोज्यता पार्टी नहीं, महान आवेदन मूल्य है।

प्यार और खुशी पर ध्यान केंद्रित करें: व्यवसाय का उद्देश्य न केवल लाभ है

2018 में, पक्ष भी साथ 22 वर्ष मिशन शब्दों के परिवारों के लाखों लोगों की खुशी के लिए। '' परिवार में बेहतर महसूस 'चलो, उपभोक्ताओं को पहले से ही बहुत परिचित और गर्म कर रहे हैं, और क्यों' परिवार में बेहतर महसूस करते हैं ' इससे छुटकारा पाना चाहते हैं?

एक शब्द में, यह सामाजिक जिम्मेदारी को सक्रिय करने और लोगों को अच्छे से मार्गदर्शन करने के लिए केवल एक अच्छा उत्पाद होने से अपग्रेड करना है।

झोंग माओ समूह ने कहा कि कॉर्पोरेट मिशन उद्देश्य और मिशन के विभिन्न स्तरों की एक कंपनी के अस्तित्व के महत्व को प्रतिबिंबित उद्यम उद्देश्य के विभिन्न स्तरों को दर्शाते हैं। मुख्य रूप से उत्पाद अनुभव के स्तर में, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को उपलब्ध कराने के द्वारा ग्राहकों का अनुभव करने के लिए 'परिवार में बेहतर महसूस करते हैं' परिवार के लिए बेहतर लग रहा है। इस स्तर व्यापार करने के उद्देश्य से मेल खाती है एक अच्छा व्यवसाय अच्छा उत्पाद प्रदान करने के लिए, बनने वाली है। हालांकि, पार्टी बहुत ज्यादा तीन साल पहले अच्छा के साथ संतुष्ट किया गया है, लेकिन एक नई दृष्टि 'एक महान कंपनी बन' है ।

कहां अच्छा कंपनियों और माओ झोंग ध्यान में रखते हुए महान कंपनियों के बीच अंतर है, महान कंपनी न केवल एक आर्थिक संगठन है, को पूरा करने और ग्राहकों की मांग को बनाने के लिए है, और एक सामाजिक संगठन, सक्रिय रूप से सामाजिक जिम्मेदारी के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए, अच्छे कर्मों को करने के लिए लोगों को मार्गदर्शन करने के लिए जारी, को बढ़ावा देने के सुंदरता मानव समाज में। इसलिए, केवल एक अच्छा उत्पाद नहीं रह पर्याप्त प्रदान करते हैं पक्ष भी नई कंपनी के महान मिशन है, जो है के परिवारों के लाखों लोगों के लिए अच्छी तरह से किया जा रहा है 'के अनुरूप बनाने की जरूरत है।

झोंग माओ समूह विचारों और आधुनिक प्रबंधन के सिद्धांत के तरीकों और जटिल आपस में जुड़े, लेकिन यह भी अपने स्वयं के लक्षण है।

प्रबंधन गुरु पीटर ड्रकर ने कहा कि 20 वीं सदी, किसी भी एक औद्योगिक और वाणिज्यिक उद्यमों के लिए, लाभ, आवश्यक है, जबकि, नहीं व्यावसायिक उद्देश्य के अस्तित्व, समुदाय में है, लेकिन व्यापार उद्यम के उद्देश्य 'उद्यम समाज का एक अंग है' है उद्यम के बाहर।

"हिमाचल प्रदेश तरीका" में Hewlett-Packard के सह-संस्थापक डेविड पैकर्ड में से एक ने कहा, 'क्यों कंपनी मौजूद है क्यों कि हम क्या कंपनी मुझे लगता है कि कई लोगों को गलती से कि कंपनियों करना पैसे बनाने के लिए है का मानना ​​है कि क्या करना चाहिए, हालांकि पैसा कंपनी है ??। महत्वपूर्ण परिणामों में से एक है, लेकिन हम एक आगे के अध्ययन के लिए है, हम अनिवार्य रूप से निम्नलिखित निष्कर्ष पर आ जाएगा: कुछ लोग एक साथ आते हैं, और क्या हम कंपनी को कॉल के रूप में सामूहिक रूप से अकेले कुछ हासिल करने के लिए व्यक्तियों के सक्षम होने के लिए शक्ति अपने करियर के साथ पूरा नहीं कर सकते हैं, अर्थात् समाज के लिए योगदान करने के लिए। '

साइड भी विचार सच है, जो अपने आप में एक अंत समाज के लिए एक योगदान है, बजाय के परिणाम के रूप पैसा बनाने के लिए है।

माओ झोंग बार-बार विवेक से कैसे केवल बहुत वास्तविक उत्पाद नवीनता की ओर ड्राइव करने के लिए समुदाय की जरूरतों को कब्जा करने के लिए, क्रम में करने का एक उदाहरण के लिए यह उठाया, अनुसंधान और विकास, अधिक चिंतित समारोह से पहले हवा, हवा के दबाव और शोर मानकों के बारे में हैं, लेकिन वह आदमी की तरह प्रकाश मूल्यांकन समारोह महसूस किया मशीन के रूप में, लोगों की भावनाओं की अनदेखी कर, इसलिए सही मूल्यांकन प्रणाली वजन कम करने में 2010 में कार्य करेंगे, और मुख्य रूप से उपयोगकर्ता अनुभव और भावनाओं को, पर निर्भर करता है कि कैसे वास्तव में उपयोगकर्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा करने और स्टैंड परोपकारी दृष्टि बनाने के बारे में सोचने के लिए।, सीसीटीवी देखते हैं एक रिपोर्ट "गृहिणी खाना पकाने धुएं से फेफड़ों के कैंसर का खतरा बढ़," धुएं साँस खाना पकाने के दौरान स्वास्थ्य माओ झोंग हवा, हवा के दबाव, शोर और गृहिणियों, मुख्य रूप से उनके स्वास्थ्य के प्रभाव के कारण के बारे में पता के बीच कोई आवश्यक संबंध है, और उच्च तापमान कालिख। कार्सिनोजन की राशि में मौजूद के बाद से पक्ष भी विकसित करने के लिए 'नहीं धुआं चलाने apos हुड,' सबसे अच्छा थकाऊ प्रभाव शुरू हुआ हवा घन '' दिशा के रूप में 2013 में शुरू की गई '।

सिंक पक्ष भी डिशवॉशर आविष्कार, प्रारंभिक बिंदु है, यह देखते हुए कि कई बच्चों को देखने के अपने माता-पिता जीवन भर के लिए कड़ी मेहनत, लेकिन यह भी दोनों हाथों से चिकना बर्तन, बेहद कठोर धोने के लिए है, जबकि यूरोपीय बाजार कर सकते हैं काफी नहीं डिशवॉशर बेहतर चीनी लोगों और चीनी रसोई, तो पांच साल अनुसंधान और विकास, उपभोक्ता दर्द अंक के लिए पूरी तरह से समाधान की जरूरतों को पूरा। यदि यह उपयोगकर्ता केंद्रित, अनुसंधान और विकास करने के लिए एक 'उदार' दिल के साथ नहीं है, यह इस तरह बनाने के लिए मुश्किल है उत्पादों।

अपनी ही पार्टी भी एक सामाजिक संगठन के रूप में परिभाषित किया जाता है, अनिवार्य रूप से वस्तुओं से परे, कुछ समाज के निर्माण, सांस्कृतिक वस्तुओं, आध्यात्मिक माल साझा कर सकते हैं करेंगे। 'हैप्पी परिवार अवधारणा', पहले उत्पाद है आपको बताना है कितना खुश विचारों का एक सेट और विधि।

साइड भी 'खुश परिवार की अवधारणा' विशेष 24 में: आहार (स्वच्छ), पर्याप्त नींद से 'शारीरिक और मानसिक कॉर्निंग' में चिंता करने की जरूरत नहीं है, शारीरिक और मानसिक Corning, साथ अच्छी तरह से, उचित तरीके से 'दावत' श्रम पर पास करेगा संघर्ष हो जाता है। मध्यम व्यायाम, शांत, क्रॉफर्ड मोटी साजिश लग रहा है, 'साथ रहते हैं' कुंजी ठीक से पति और पत्नी, माता-पिता-बच्चे के सम्बन्ध के बीच के रिश्ते को संभालने के लिए, रिश्ते के भाई है, कोर अच्छा Jifu करने का 'उचित तरीके से पास', 'अच्छा के लिए फायदेमंद था' ।

'हैप्पी परिवार अवधारणा' भी खुशी से, प्रस्ताव है अक्सर कहते हैं 'मैं गलत था!' 'मैं गलत था,' 'क्या मैं आपकी मदद करेंगे!' 'धन्यवाद', 'मैं तुमसे प्यार करता!' यह पांच सूत्री शुरू; !! पर यह एक Zhi ली, एक पढ़ने क्लासिक्स, एक परिवर्तन, filial शील की एक पंक्ति, Rihangyishan था 'है' पांच 'की, और फिर आगे पर, सड़क भारी दिल, आत्मा गुणवत्ता निर्माण, मन खजाने के विकास, उपलब्धि के अगले स्तर है महान व्यापार को अधिक परिवारों की खुशी उपलब्धि है, जबकि अपने स्वयं के पूरा खुशी को प्राप्त है, जीवन की सहज चेतना।

व्यापार के इतिहास में, अच्छी कंपनियों में से एक बहुत व्यापार, प्रबंधन के अनुभव के प्रचार-प्रसार के विश्वविद्यालय के स्कूल द्वारा चलाया जाता है, लेकिन इस ओर भी तरह, ठोस उत्पादों और कारोबार पूरी तरह से व्यवस्थित सांस्कृतिक उत्पादों से संबंधित नहीं का एक सेट पेश किया फैल समुदाय के लिए, यह कहा जा सकता अत्यंत दुर्लभ है। भी अगले दशक के लिए लक्षित कर परिवारों के लाखों लोगों, भलाई को बढ़ाने के लिए इतनी महान कंपनी के प्रति अधिक उद्यमियों। ऐसा लगता है कि कि Fangtai वेन शिविर के पहले चरण के बारे में शुरू करने के लिए है की अनुमति देना है, यह सोच कर प्रदान की कॉर्पोरेट चीनी और पश्चिमी प्रबंधन अभ्यास में अधिक रुचि है व्यावहारिक कार्यक्रम पथ। जाहिर है, झोंग माओ समूह वो स्थिति पक्ष पूरी तरह से नहीं आर्थिक संगठनों और उद्यमियों, लेकिन आर्थिक संगठनों और सामाजिक संगठनों 'सामाजिक नवाचार संगठनों' पुश 'समाज सेवा' संगठनों और सामाजिक मूल्यों की एकता है व्यक्ति। इस विचार गहरी आदर्श धारण करने के लिए कहा जा सकता है, इस दृष्टिकोण में कहा जा सकता है कि जमीन तोड़ने, यह भी लंबी यात्रा होने के लिए किस्मत में।

चीनी उद्यमियों की एक नई पीढ़ी की भावना

संयुक्त राज्य अमेरिका से 'फॉर्च्यून' पत्रिका 2018 शीर्ष 500 चीनी उद्यमों 120 है, (126) बहुत करीब हो गया है। लेकिन ब्रांड मूल्य में चीनी उद्यमों, प्रतिष्ठा और इसलिए वहाँ अभी भी काफी अंतर के पैमाने की तुलना में।

चीनी उद्यमों उन्नयन नवीनता संचालित, और समाज के अच्छे नागरिक के लिए संक्रमण को पूरा करने, प्रौद्योगिकी, प्रबंधन, और अन्य प्रणालियों के मामले में अपग्रेड करने की आवश्यकता होगी, लेकिन सबसे ज्यादा जरूरत थी सांस्कृतिक परिवर्तन आत्मा का स्पर्श हो सकता है।

वहाँ 'जापानी पूंजीवाद के पिता,' कहा शिबुसावा ईचि, में "कन्फ्यूशियस और एबेकस के उद्धरण संग्रह," ने कहा कि कुल एक दूसरे के खिलाफ 'न्याय' और 'लाभ' की पारंपरिक अवधारणा है, और "कन्फ्यूशियस के उद्धरण संग्रह" के माध्यम से नैतिक व्यवसायी सुधार कर सकते हैं, व्यापारी जिओ मिंग 'उचित तरीके से' सच 'टॉगल करने के लिए पर "कन्फ्यूशियस के उद्धरण संग्रह" भरोसा करने के लिए सोच, उसी समय "कन्फ्यूशियस के उद्धरण संग्रह" पर भी एबेकस असली गतिविधि में अमीर पाने के लिए पर निर्भर करता है'।

मनोबल व्यापार से अलग हो गया, व्यापार नैतिकता से अलग हो गया, न्याय दोनों उद्यमियों के लाभ है।

से आदेश 'परिवार खुशी के लाखों लोगों के सैकड़ों' को 'गाइड लोग अच्छे कर्मों को करने के लिए', माओ झोंग 'व्यक्ति' की चीन 'मनोबल व्यापार प्रतिभा' के लिए एक मॉडल के रूप में योग्य, आगे ठीक पारंपरिक चीनी संस्कृति की ओर ले जाने के लिए, 'व्यापार' है, एक महान व्यापार बनाने के लिए है पक्ष।

जेंटलमैन अच्छा और जिद्दी। Sisiwenwen चुनते हैं, तो किसी को भी माओ झोंग तथ्य से भरा है, वहाँ बहुत 'जिद्दी' की ओर है, वह बाजार पर जोर दिया जाता है, सूट का पालन नहीं करते हैं, न राजधानी आपरेशन में संलग्न करने, नहीं कीमत पर, उत्पाद नहीं आसानी से रसोई से बाहर है, और न ही । रिश्तों में संलग्न है, वह मुझ से कहा: 'मैं नवाचार की अंतरात्मा की आवाज के साथ चीन में सोच रहा था,, अच्छे कर्मों को करने के लिए, किसी भी बेईमान में संलग्न नहीं, किसी भी अटकलें नहीं करते लोगों को मार्गदर्शन, यह देखने के लिए एक अच्छा पक्ष भी अपने व्यवसाय है नहीं बनाया जा सकता। परीक्षण। परीक्षण एक अच्छा विवेक है। '

इस स्वभाव के आधार पर, ओर भी कई वर्षों के उच्च अंत और अभिनव मार्ग का पालन करने, कीमत पर प्रतिस्पर्धा कभी नहीं, इसलिए चीन रसोई बिजली बाजार, कुछ शातिर प्रतियोगिता, कीमत युद्ध, लड़ने के लिए इतना है कि हितधारकों के सभी पहलुओं को जीतने के लिए।

'द ग्रेट कंपनियों हमेशा की तरह,, अच्छे कर्मों प्रदर्शन लोगों की नींद की अंतरात्मा को जगाने, ताकि और अधिक लोगों को राज्य से संक्रमण की चुटकी महसूस कर रही एक शांतिपूर्ण दिल के लिए करने के लिए लोगों का मार्गदर्शन करने के लिए अपने स्वयं के उदाहरण के माध्यम से एक सकारात्मक ऊर्जा देने को सही मायने में खुश हो। 'इस अनुभव के उच्चतम Zhongqun वर्ष है। वह ऐसा लगा, ऐसा ही किया था। तो हम कहते हैं कि उद्यमशीलता का सार नवीनता है, सबसे बड़ी नवाचार माओ झोंग फेंग मिंग भी एक मिडिल स्कूल, पश्चिमी उत्कृष्ट तकनीक, चीनी और पश्चिमी गठन करना है, ताओ यू फेंग सर्जरी प्रणाली के Taiwen।

सरल लेकिन दृढ़ता, विवेक से गुणवत्ता बनाने, मन में चीनी पारंपरिक संस्कृति और आधुनिक वाणिज्यिक सभ्यता के संयोजन, परिवारों के लाखों लोगों की भलाई के लिए - मैं पक्ष भी देखा है, के एक नए युग में एक बेहतर जीवन के बारे में हमारी खोज है आपूर्ति पक्ष मॉडल। यह स्वतंत्र है, लेकिन थोड़ी सी भी प्रचार, कोई Jiaokuang साथ बिना।

माओ झोंग में, मैंने देखा कि चीनी उद्यमियों की एक नई पीढ़ी की भावना, सांस्कृतिक जड़ों और सांस्कृतिक नवाचार का विस्तार, कॉर्पोरेट संस्कृति की आत्मा को आकार देने, उत्पाद नवीनता, तकनीकी नवाचार, संगठनात्मक नवाचार, प्रबंधन नवाचार के अलावा है। इस तरह के प्रयासों, चीन अच्छी कंपनी, अच्छी कंपनी, कॉर्पोरेट विवेक के लिए एक नया बेंचमार्क पैदा करेगा।

"बुक" कहते हैं: "कठोर कंपित, यह भी खगोलीय के रूप में सभ्यता, मानविकी भी खगोल विज्ञान को देखो, जब क्रम में पहचानने दुनिया में करने के लिए, संस्करण मानव का पता लगाने के .... 'खगोल विज्ञान में जाना जाता है, मौसम समझा, मानव, कर सकते हैं दुनिया सभ्य। भी पक्ष में, मैं 'मानव संस्कृति में' चीनी संस्कृति की शक्ति महसूस की फेंग भी एक व्यापार मूल्यों है, एक किताब की तरह, मैं लोगों को सलाह देते हैं व्यापार करने के लिए पढ़ने के लिए, लेकिन यह भी और मेरा मानना ​​है कि हम करेंगे।