Qin Yu, Qin Lan, Freundeskreis
ZTE ein Sturm, mit Fällen von Impfstoff, sowie gefälschte Waren auf dem Markt eine Menge Kontroversen verursacht, den Kampf umgibt, als er den kalten Wind, uns wieder einmal nicht die Fähigkeit, die Gewissenlosigkeit zu Innovations haben Sie inspiriert fühlen konnte, kopieren weit verbreitet, und die Transformation der chinesischen Wirtschaft wird nie um die Aktualisierung abzuschließen der Lage sein, Obwohl unser pro-Kopf-BIP von weniger als 400 Yuan im Jahr 1978 auf fast 60.000 Yuan im Jahr 2017, ein durchschnittliches jährliches Wachstum von etwa 9,5% gewachsen ist, aber wenn die erforderlichen Leistungen nicht alltägliche Produkte und hohe Qualitätssicherung sein, wir dann Das Gefühl des Wohlbefindens, das Gefühl des Gewinns kann nicht mit der Zeit mithalten, sogar stark reduziert.
Das Glück einer jeden Familie und Corning sind untrennbar mit hochwertigen Unternehmen verbunden: Wenn ein Unternehmen sein Gewissen verliert, kann alles passieren.
Welche Art von Unternehmen ist wirklich vertrauenswürdig? Wo ist die Hoffnung auf eine hochwertige Produktion in China? Kürzlich habe ich zweimal geforscht.
Seite auch ein im Jahre 1996 gegründet, nur 20 Jahre gewidmet High-End Embedded-Küchengeräte Unternehmen, Branchenführer wohlverdienten 2017 Umsatz 10 Milliarden Yuan überschritten, die Verbraucher haben einen guten Ruf. Aber das zog mich zuerst auf die Umfrage die Möglichkeit, auch ist Platz eine neue Corporate Mission veröffentlicht - "auf das Wohlergehen von Millionen von Familien, die gleichzeitig veröffentlichte auch ein Produkt‚glückliche Familie Konzept der‘Kulturprodukte genannt und dieses Produkt hat nichts zu eigenem Geschäftes zu tun, Es ist eine Reihe von Richtlinien und Methoden, die jeder Familie sagen, wie sie sich in Richtung Glück bewegen können.
Seite auch Warum so etwas tun? Warum so etwas tun? Was ist die Beziehung zwischen Fangtai Wen und High-End zu Herstellerseite, was zur Qualitätsverbesserung und Innovation inspirierte die gesamte Upgrade in China hergestellte? Mit diesen Fragen, die ich nach Hangzhou kam, Ningbo Fangtai Hauptquartier und Fangai Fabrik in Bay New District.
Kultursystem von Fangtai und chinesisches Managementmodell
‚Oder auch nicht, Chinas eigene High-End-Marke zu tun.‘ Im Jahr 1994 absolvierte Shanghai Jiaotong University Student erinnerte Cixi Vater, Vater und Sohn entschieden, wenn die zweite Venture, Mao Zhong buchstäblich Mit dieser Art von aggressivem jungen Kind und unnachgiebig Schwung müssen wir danach streben, eine High-End-Marke zu machen. Seitdem, 23 Jahre, egal, welche Art von Marktumfeld Partei auch nicht von dem Original-High-End-Satz von Mao Zhong abwich, Professionalität, Qualität Die Richtung.
Obwohl das Familienunternehmen, aber die Seite zu Beginn der Einführung moderner Management-Methoden. Mao Zhong auch CEIBS lesen EMBA. Fotile 2001 importieren Performance Excellence-Modell, um eine Reihe von Fortune 500-Unternehmen Managern anlocken zu verbinden, aus der Lieferkette Marketing, Finanzen und andere Aspekte zur Verbesserung der Managementfähigkeiten.
Dieses Mal, wenn ich auf die Party ging zu Besuch elektrischer Anlage und das Six-Sigma-Null-Fehler-Management, Lean Management, Implementierung moderner Managementmethoden Kanban-Management, 6S Site-Management sehen, und die Vereinigten Staaten, Japan, Deutschland, der Verwaltungsstatus von erstklassigen Fertigungsunternehmen das gleiche ist, Sehr modern, das Management Fundament ist solide.
Aber meine tiefsten Gefühle oder Seite zu Kultur. In der Seite auch von den Aufzug nehmen, Restaurants solche Details Warteschlangen, in die Zentrale des Korridors Wandbehang Manager öffentliche Engagement für ‚die fünf‘ (ein Blog stehen, ändern Sie eine Über, Linie einmal Pietät, Rihangyishan, nach einer Lesung), zeichnen sich durch eine bewusste Selbstbeherrschung und gute Taten Atmosphäre durchdrungen.
Fotile Fabrik mit einer starken kulturellen Atmosphäre gefüllt. Factory-Konsole außerhalb eines Standard Badmintonplätze, ein großes Lehrerzimmer. Gemalt die Stimmung der Mitarbeiter Emoticons Kanban-Management zu reflektieren, beschließen die Mitarbeiter zu gehen jeden Tag punch Stimmung an diesem Tag zu arbeiten, kleiner Magnet an der entsprechenden Stelle angebracht ist, wenn Sie ‚schlechte Stimmung‘ wählen, nachdem der Teamleiter zu sehen, wird mit ihm. einigen Werbetafeln spiegeln die Mentoring-Beziehung sprechen, sagte der Meister etwas in der Lehre, Lehrling zu meistern, was Versprechungen Klar darauf geschrieben.
Zhong Mao-Gruppe, sagte Partei zu lange erkannt, qualitativ hochwertige Produkte testen, nicht aber hergestellt, entworfen, durch die Organisation, Technologie, Systeme, Prozesse, Werkzeuge, Geräte und zur Verbesserung von all dies, Menschen sind die Schlüssel. und die Probleme der Menschen zu lösen, können sich auf dem System-Management nicht vollständig verlassen, sondern auch vertrauen haben müssen, weil jemand tut Überzeugungen, Institutionen auch unkontrollierbar. etablierten Glauben, ist kultureller Boden erforderlich.
Was Fang macht, ist die Herstellung.Wenn man sich die Geschichte der Weltproduktion ansieht, sind Japan und Deutschland Beispiele, und ihr Erfolg hängt eng mit der nationalen Kultur zusammen.
Die Japaner haben ein starkes Gefühl der Krise Bewusstsein Inselnation, Japans kulturelle Wurzeln ‚alle Dinge spirituelle Orte‘, verehren einen Baum, ein pantheistische Lehre Stein, so etwas Gefühl der Ehrfurcht zu machen, tun will unsere unvoreingenommen, gut organisiert; Japaner Bushido so genannte ‚Renzhong Kultur‘, betonte die Dankbarkeit und Gehorsam, konsequent nach oben und unten, es gibt japanisches Wort ‚unempfindliche Kraft‘ genannt, ‚es scheint, um das Gehirn zu verlangsamen‘, können aber eine Art von Energie worden, diese Dinge nie opportunistisch Kultur. Beide haben die japanische Fertigung tiefgreifend beeinflusst.
Deutschland konzentriert, als die ‚Fabrik der öffentlichen Arbeiten‘, Produkt-Haltbarkeit bekannt, diese strenge und rationale deutsche Nation ist untrennbar miteinander verbunden, ebenso wie Karajan zu ‚deutscher Präzision‘ mit den Berliner Philharmonikern die Geschichte der Symphonie Spitzenzeiten, fragte er jede Note ohne die geringste Zweideutigkeit genau und richtig, sein muss. solche Qualitäten in der verarbeitenden Industrie als Standard Lehre reflektierten, präzise Lehre, Lehre und Ordnung Perfektionist. deutsches Sprichwort sagt: ‚Fehler machen, Um sich auf eine solche Kultur zu stützen, sind deutsche Unternehmen in vielen Marktsegmenten, "kleine Dinge sind groß, kleine Unternehmen sind groß", konzentrieren sich auf Spezialisierung und tun das Beste in der Technologie.
Chinesische Fertigung zeichnet das Wesen, von der feinen traditionellen Kultur ein einzigartiges Managementmodell bilden? Von der Seite zu sehen wir diese Möglichkeit, verwurzelt in der chinesischen Kultur herausragende chinesische Unternehmen haben das Potenzial, zu erstellen und amerikanische Ford-System, Japan Toyotas Produktionsmodus ist der gleiche wie der Management-Modus.
Seit 2004 arbeitete Mao Zhong in Peking University, Tsinghua University und anderen berühmten Universitäten Dutzende von Tür chinesischer Kulturkursen lesen, und begann die traditionelle chinesische Kultur aus dem Jahr 2008 in Business-Management zu importieren, war er zehn Jahre Zeit, um wirklich in das Unternehmen zu integrieren Alle Aspekte, und allmählich bildeten die "sekundäre Ming Road, Western Learning, die Kombination von chinesischen und westlichen, mit dem Tao Yushu" chinesischen und westlichen Management-Ideen.
Straße Management-Seite zu, kann gesagt werden, daß ‚die chinesische Kultur +‘ Modell ist es die Kultur als die Seele, das Gewissen orientiert, die chinesische Kultur und moderne fortschrittliche Produktions-Management-Integration. Wenn das System von einem großen Ford gekennzeichnet, Feature Maßstab Fließbandproduktion, Toyota Ansatz ist die vollständige Beseitigung aller Arten von Abfällen innerhalb des Unternehmens, verfügt Seite zu Modell auf Menschen-orientieren, kulturelle Bildung, ‚Enterprise-Produkte, Produkt, Charakter‘ Mishinas Einheit basiert.
Viele der chinesischen Unternehmen ist heute über die Verwaltung der Mitarbeiter des Wolfes ",‚Ende der Beseitigung‘zu nehmen, usw., obwohl andere Seite zu anspruchsvoll, sehr streng, aber verlassen sich mehr auf Möglichkeiten, um die humane Pflege, wie einem frühen Mitarbeiter-Verhaltenskodex zu fördern ABC Verletzungen sind unterteilt in Klasse a, ist die Klasse C die häufigsten Fehler, wie spät und früh verlassen, Ansatz 20 Dollar ist in Ordnung. die Geldbuße wurde später aufgehoben und durch die unmittelbaren Vorgesetzten ersetzt zuerst, dann sprechen, und die Gerechtigkeit aus der Sicht der Mitarbeiterkommunikation. nach kontinuierlicher 4 Jahre Fehlerüberwachung der Klasse C, 50% pro Jahr.
Dies wird in einem humaneren Pflege Mitarbeiter als Grund Entwicklung wider. Fotile Umsetzung des ‚Ganzkörper Aktien Systems‘. Seite auch im Alter von 2 Jahren oder mehr Mitarbeiter Im arbeiten, können Sie ‚Körper Aktien‘ erhalten nach verschiedenen Positionen und Leistung. ‚Körper Aktien System‘ für die Mehrheit der Mitarbeiter, nicht nur für Führungskräfte. 2017, Partei zu Mitarbeiter-Engagement-Niveau erreicht 87 Punkte und übertraf damit das durchschnittliche Niveau der besten Arbeitgeber.
In Mao Zhong Sicht ist der Kerngedanke der traditionellen chinesischen Kultur der Liebe, kann es die Menschheit für gute Seite begeistern, für die Kunden Personal fürsorglich Pflege, die wirklichen Bedürfnisse der Nutzer erfassen, ein Gefühl von Qualität in Ehrfurcht zu bilden und dies nicht tun Qualifizierte Schande, wirklich eine Qualitätskultur für alle Mitarbeiter zu bilden, ebenso kann das Festhalten am Geist der Nächstenliebe das Unternehmen auch von innen stärker machen.
Obwohl es nicht zu viel Größe Partei und Ford, Toyota verglichen, aber die Anwendbarkeit der Management-Seite zu stark, hat eine große Anwendungswert.
Fokus auf Liebe und Glück: Der Zweck des Geschäfts ist nicht nur Profit
2018, die Seite auch mit 22 Jahren ‚lassen Familie besser fühlen‘ Mission, die Worte ‚für das Glück von Millionen Familien.‘ ‚Lassen Sie Familie besser fühlen‘, sind die Verbraucher bereits sehr vertraut und warm, und warum Willst du es loswerden?
Mit einem Wort, es ist ein Upgrade von nur einem guten Produkt zu einer aktiven Übernahme sozialer Verantwortung und einer guten Führung.
Zhong Mao-Gruppe, sagte Corporate Mission den Zweck und die Bedeutung einer Corporate Existenz der verschiedenen Ebenen der Mission reflektieren die verschiedenen Ebenen der Zweck des Unternehmens widerspiegeln. "Familie besser fühlen Lasst uns vor allem in der Ebene Produkterfahrung, durch qualitativ hochwertige Produkte für Kunden zu erfahren die Familie fühlen sich besser. dieses Niveau zum Zweck des Unternehmens entspricht, ist gute Produkte, ein gutes Geschäft zu werden. doch vor Party zu viel 3 Jahre mit gut zufrieden gewesen sein, aber hat eine neue Vision ‚ein großes Unternehmen zu werden‘ .
Wo der Unterschied zwischen guten Unternehmen und großen Unternehmen in der Mao Zhong Ansicht ist, große Unternehmen nicht nur eine wirtschaftliche Organisation, sind die Nachfrage zu befriedigen und zu schaffen und eine soziale Organisation, sollte aktiv gesellschaftliche Verantwortung, die Menschen weiterhin führen gute Taten zu vollbringen, fördern Schönheit in der menschlichen Gesellschaft. Deshalb bietet nur ein gutes Produkt nicht mehr genug, Seite zu müssen mit der großen Aufgabe des neuen Unternehmens in Einklang zu machen, die das wohl~~POS=TRUNC von Millionen von Familien ist.
Mao Zhongquns Ideen und Praktiken entsprechen der modernen Managementtheorie und haben gleichzeitig ihre eigenen Charakteristika.
Management-Guru Peter Drucker sagte das 20. Jahrhundert, für alle einen Industrie- und Gewerbebetriebe, Gewinne, während erforderlich, ist nicht die Existenz des Geschäftszwecks: ‚Unternehmen sind ein Organ der Gesellschaft‘, in der Gemeinde, aber der Zweck Unternehmen Außerhalb des Geschäfts.
Einer von Hewlett-Packard Co-Gründer David Packard in der „HP Way“, sagte: ‚Warum das Unternehmen existieren Warum sollten wir das tun, was Unternehmen ich denken fälschlicherweise, viele Menschen glauben, dass die Unternehmen tun, um Geld zu machen, obwohl Geld das Unternehmen ??. einer der wichtigsten Ergebnisse, aber wir haben eine weitere Studie haben wir zu folgenden Schlüssen unweigerlich kommen wird: kommen Einige Leute zusammen, und in Form von dem, was wir rufen Sie das Unternehmen allein Individuen etwas gemeinsam in der Lage sein zu erreichen Eine Karriere, in der Stärke nicht erreicht werden kann, das heißt, Beitrag zur Gesellschaft.
Side ist auch die Idee wahr, das ist Geld als Ergebnis eines Beitrags zur Gesellschaft zu leisten, und nicht als Selbstzweck.
Mao Zhong hob sie immer wieder auf ein Beispiel dafür, wie nur durch das Gewissen, die Bedürfnisse der Gemeinschaft zu erfassen, um Seite echte Produktinnovation zu fahren, Forschung und Entwicklung, sind mehr besorgt über Funktionsparameter Wind, Luftdruck und Lärm vor, aber er fühlte sich leicht Einschätzung Funktion wie der Mensch wie die Maschine, wird die Gefühle der Menschen, so richtig Bewertungssystem ignoriert Funktion bei der Gewichtsreduktion, und in erster Linie abhängig von der Benutzerfreundlichkeit und Gefühlen, um darüber nachzudenken, wie Stand altruistisch Sicht wirklich die Bedürfnisse der Nutzer gerecht werden und erstellen. 2010 finden Sie in den CCTV ein Bericht „Hausfrau Kochen Rauch Lungenkrebsrisiko erhöht,“ es gibt keine notwendige Beziehung zwischen Gesundheit Mao Zhong bewusst Wind, Luftdruck, Lärm und Hausfrauen, vor allem aufgrund der Auswirkungen ihrer Gesundheit während des Kochens inhalieren den Rauch und hohe Temperatur Ruß in einer Menge von Karzinogenen. da zu Seite begann ‚keinen Rauch lief apos Haube, die‘ zu entwickeln besten anstrengend Effekt wie die Richtung, im Jahr 2013 eingeführt, um den "Wind cube‘.
Sink Seite zu Spülmaschine Erfindung, ist der Ausgangspunkt, wenn man bedenkt, dass viele Kinder ihre Eltern ein Leben lang schuften zu sehen, aber auch mit beiden Händen fettig Geschirr zu waschen, zu hart, während der europäische Markt nicht ganz Spülmaschine besser auf die Bedürfnisse des chinesischen Volkes und der chinesischen Küche gerecht zu werden, so voll von fünf Jahren Forschung und Entwicklung, gründliche Lösung für die Verbraucher Schmerzpunkte. Wenn es nicht user-centric, mit einem ‚gütigen‘ Herz ist die Forschung und Entwicklung zu tun, ist es schwierig, eine solche zu schaffen Produkt.
Wenn auch seine eigene Partei als soziale Organisation definiert ist, wird zwangsläufig über Rohstoffe, kann die Schaffung von etwas Gesellschaft Kulturgüter teilt, geistige Güter. ‚Glückliche Familie‘ ist das erste Produkt, ist es, Ihnen zu sagen, wie glücklich eine Reihe von Ideen und Methode.
Auch Side ‚glückliche Familie Konzept‘ insbesondere 24: Die Notwendigkeit, sich Sorgen zu machen, die körperliche und geistiger Corning, wird gut zusammen, auf die richtige Art und Weise passieren ‚Fest‘ auf Arbeit, kämpfen, "körperlichen und geistigen Corning durch die Ernährung (clean), ausreichend Schlaf. fühlt moderate Bewegung, Ruhe, Crawford dickes Grundstück; ‚zusammen lebt‘ der Schlüssel ist, um richtig die Beziehung zwischen Mann zu behandeln und Frau, Eltern-Kind-Beziehungen, Geschwisterbeziehungen; Kern ‚Pass auf dem richtigen Weg‘ guten Jifu tun ‚war von Vorteile für gut‘ .
"Familienglücksblick" deutet auch darauf hin, dass Glück immer sagt "Ich liege falsch!" "Ich irre mich!" "Ich helfe dir!" "Danke!" "Ich liebe dich!" Diese fünf Sätze beginnen; es ist ‚ein Li Zhi, ein Lese Klassiker, eine Veränderung hatte, eine Linie der Pietät, Rihangyishan‘ der ‚fünf‘, und dann weiter, die nächste Stufe der Straße schweren Herzens ist, Seele Bauqualität, Entwicklung des Geistes Schatz, Leistung Großartiges Unternehmen, um mehr Familienglück zu erreichen, gleichzeitig ihr eigenes Glück zu erreichen und das freie Leben zu verwirklichen.
In Unternehmensgeschichte, von der School of Business, University of Verbreitung von Management-Erfahrung, aber ich mag diese Seite viele gute Unternehmen zu laufen, legte eine Reihe konkreter Produkte und Unternehmen völlig unabhängig von systematischen kulturellen Produkten, verteilt an die Gemeinde, kann gesagt werden, ist extrem selten. auch für das nächste Jahrzehnt Ziel ist es, Millionen von Familien zu ermöglichen, das wohl~~POS=TRUNC zu verbessern, so dass mehr Unternehmer gegenüber großen Unternehmen. Es wird berichtet, dass die erste Phase der Fangtai Wen Camp im Begriff ist zu beginnen, ist mehr daran interessiert, im Bereich Corporate chinesisches und westliches Management praktiziert vorgesehen Denken praktische Programmpfad. Offensichtlich hat die Positionierung Seite Wo Zhong Mao-Gruppe nicht vollständig Wirtschaftsorganisationen und Unternehmer, sondern wirtschaftliche und soziale Organisationen Einheit der ‚soziale Innovation Organisationen‘ Push "Sozialdienstorganisationen und soziale Werte Man kann sagen, dass diese Art des Denkens zutiefst ideal ist, und man kann sagen, dass diese Art von Praxis ein Steinbruch und eine lange Reise ist.
Der Geist einer neuen Generation chinesischer Unternehmer
„Fortune“ -Magazin 2018 Top 500 chinesische Unternehmen 120 haben, (126) aus den Vereinigten Staaten hat sich sehr nahe. Aber im Vergleich zu der Skala der chinesischen Unternehmen in den Markenwert, der Ruf und so gibt es immer noch eine erhebliche Lücke.
Chinesische Unternehmen das Upgrade auf Innovation fokussiertes, und den Übergang zu den guten Bürger der Gesellschaft abzuschließen, in Bezug auf Technologie, Management und andere Systeme aktualisieren müssen, aber die am dringendsten benötigt kulturellen Wandel ein Hauch von Seele sein kann.
Es ‚Vater des japanischen Kapitalismus‘, sagte der Shibusawa Eiichi, in „Die Gesprächen des Konfuzius und der Abakus“, sagte das traditionelle Konzept der Gesamt ‚Gerechtigkeit‘ und ‚Vorteils‘ gegeneinander und durch die „Gespräche des Konfuzius“ die moralischen Unternehmer verbessern, der Geschäftsmann Xiao Ming ‚richtiger Weg‘ Wahrheit ‚denken an‚Gesprächen des Konfuzius‘zu verlassen, um zu wechseln, zur gleichen Zeit‚Gespräche des Konfuzius‘hängt auch von der Abakus, um reich der realwirtschaftlichen Aktivität‘.
Moral wurde von Geschäft getrennt, Unternehmen von der Moral getrennt wurde, die Gerechtigkeit ist der Nutzen beiden Unternehmer.
Aus den Leitfaden Menschen gute Taten zu vollbringen ' ‚Hunderte von Millionen von Familienglück‘ zu bestellen, Mao Zhong als Vorbild würdig für China ‚Moral Geschäft Talent‘ von ‚Personen‘, ist uns darauf, die feine traditionelle chinesische Kultur Seite zu tragen, ‚Business‘, ist ein großes Geschäft zu schaffen Eine Seite.
Herr das Gute wählen und stur. Sisiwenwen, jemand voller Mao Zhong der Tat gibt es sehr ‚stur‘ Seite, er auf dem Markt bestand darauf, nicht zu folgen, nicht in Kapital Betrieb zu engagieren, nicht auf den Preis, ist das Produkt nicht leicht aus der Küche, noch . in Beziehungen engagieren, sagte er zu mir: ‚ich in China dachte, mit dem Gewissen der Innovation, Menschen führen gute Taten zu vollbringen, nicht in irgendeine unehrlich zu engagieren, tut keine Spekulation, kann dies nicht eine gute Seite zu sehen ist auch mein Geschäft gemacht werden. Test. Es ist eine Prüfung des Gewissens und der Güte. "
Auf der Grundlage dieses Temperament, Seite zu viele Jahre, um die High-End-und innovativen Weg zu halten, nie über den Preis konkurrieren, so China Küche elektrischen Markt, einigen bösartigen Wettbewerb, Preiskampf, zu kämpfen, so dass alle Aspekte der Beteiligten zu gewinnen.
‚Große Unternehmen immer eine positive Energie, die durch ihr eigenes Beispiel liefern für die Menschen führen gute Taten zu vollbringen, das Schlaf Gewissen der Menschen zu wecken, so dass mehr Menschen die Prise des Übergangs vom Zustand des Gefühl ein friedliches Herz zu haben, sein wirklich glücklich. ‚dies die höchsten Zhongqun Jahre Erfahrung ist. dachte er so, tat das gleiche. Wenn wir sagen, dass das Wesen des Unternehmertums Innovation ist, die größte Innovation ist Mao Zhong Fang Ming zu gebildet, um eine Mittelschule, westliche hervorragende Technik, chinesische und westliche zu machen, Fang Tai Kultursystem mit Tao Yu.
Unprätentiös, aber Ausdauer, so dass die Qualität durch das Gewissen, die traditionelle chinesische Kultur und moderne kommerzielle Zivilisation, auf das Wohlergehen von Millionen von Familien im Auge kombiniert - ich Seite auch gesehen habe, ist unser Streben nach einem besseren Leben in einer neuen Ära der Versorgungsmodell: Es ist ein Außenseiter, aber keine Arroganz, keine Arroganz.
In Mao Zhong, sah ich der Geist eine neuen Generation von chinesischen Unternehmern, um zusätzlich ist Innovation Produkt, technologische Innovation, organisatorische Innovation, Management-Innovation, erweitert kulturelle Wurzeln und kulturelle Innovation, die Seele der Unternehmenskultur zu gestalten. Solche Bemühungen, Es wird definitiv einen neuen Maßstab für chinesische gute Unternehmen, gute Unternehmen und Unternehmen mit Gewissensbildung schaffen.
„Buch“, sagt: „Starre versetzt, auch die Zivilisation als astronomisch, auch HUMANITIES bei Astronomie aussehen, wenn um die Beurteilung Variante menschlicher zu erfassen, zu in die Welt ....‚Astronomie bekannt, verstanden Jahreszeiten, der Mensch, kann zivilisieren der Welt. in der Seite auch ich die Macht der chinesischen Kultur fühlte ‚in der menschliche Kultur‘ den Fang auch ein Geschäft ist, wie ein Buch, empfehle ich Menschen zu tun Geschäft zu lesen, sondern auch die Werte und ich glaube, wir werden.