Qin Yu, Qin Lan, cercle d'amis
ZTE une tempête, avec des cas de vaccins, ainsi que des produits contrefaits sur le marché a causé beaucoup de controverse autour de la lutte, comme il pouvait sentir le vent froid, encore une fois nous a inspiré ne pas avoir la capacité d'innover, le manque de conscience, copie galopante, et la transformation de l'économie chinoise ne sera jamais en mesure de terminer la mise à niveau Bien que notre PIB par habitant est passé de moins de 400 yuans en 1978 à près de 60 000 yuans en 2017, une croissance annuelle moyenne d'environ 9,5%, mais si les services requis ne peuvent être produits de tous les jours et l'assurance de haute qualité, nous Le sentiment de bien-être, le sens du gain ne peuvent pas suivre le rythme, même fortement réduit.
Le bonheur de chaque famille et Corning, sont inséparables de l'entreprise de haute qualité. Lorsque les entreprises perdent conscience, tout peut arriver.
Quel genre d'entreprise vraiment digne de confiance? Où est l'espoir de la fabrication de haute valeur de la Chine? Récemment, je deux fois à côté aussi faire des recherches.
Fondée en 1996, Fang Tai est une entreprise qui se consacre depuis plus de 20 ans aux appareils de cuisine intégrés haut de gamme. l'occasion est trop carré a publié une nouvelle mission d'entreprise - « au bien-être de millions de familles », en même temps, publié également un produit appelé « concept de famille heureuse des » produits culturels et ce produit n'a rien à voir propre trop côté commercial, C'est un ensemble de lignes directrices et de méthodes qui expliquent à chaque famille comment aller vers le bonheur.
Côté trop Pourquoi faire une telle chose? Pourquoi faire une telle chose? Quelle est la relation entre Fangtai Wen et le côté de la fabrication haut de gamme aussi, ce qui a inspiré à l'amélioration de la qualité et de l'innovation pour mettre à niveau l'ensemble chinois fait? Avec ces questions, je suis tombé à Hangzhou, Ningbo Siège de Fangtai et usine de Fangtai dans le nouveau district de Bay.
Système culturel Fangtai et modèle de gestion chinois
« Ou non, de faire propre marque haut de gamme de la Chine. » En 1994, diplômé de l'étudiant diplômé de l'Université Jiaotong de Shanghai a rappelé le père Cixi, père et fils a décidé lorsque la deuxième entreprise, Mao Zhong littéralement Avec ce genre de jeune enfant agressif et l'élan inébranlable, nous devons aspirer à faire une marque haut de gamme. depuis, 23 ans, peu importe quel genre d'environnement de marché, le parti a aussi pas dévié de l'ensemble haut de gamme d'origine de Mao Zhong, le professionnalisme, la qualité direction.
Bien que l'entreprise familiale, mais le côté trop d'abord, l'introduction de méthodes modernes de gestion. Mao Zhong également CEIBS lire modèle d'excellence EMBA. Fotile 2001 la performance d'importation, d'attirer un certain nombre de Fortune 500 chefs d'entreprise à se joindre, de la chaîne d'approvisionnement , le marketing, les finances et d'autres aspects de la capacité de gestion.
Cette fois, je suis allé à la fête aussi électrique visite usine et voir la gestion zéro défaut Six Sigma, Lean Management, la mise en œuvre des méthodes de gestion modernes de gestion Kanban, gestion du site 6S, et les États-Unis, le Japon, l'Allemagne, l'état de la gestion des entreprises de fabrication de première classe est le même, très moderne, base de gestion très solide.
Mais mes sentiments les plus profonds ou sur le côté trop la culture. Du côté aussi, de prendre l'ascenseur, salle à faire la queue des détails, au siège du mur du couloir gestionnaires suspendus engagement public à « cinq » (stand un blog, changer un plus, ligne une fois la piété filiale, Rihangyishan, après avoir lu), sont envahissait par une atmosphère autolimitation consciente et de bonnes actions.
Fotile usine remplie d'une forte atmosphère culturelle. Console usine en dehors d'une norme courts de badminton, une salle du personnel spacieux. Peint pour refléter l'humeur des émoticônes employés gestion Kanban, les employés choisiront d'aller travailler chaque humeur punch jour ce jour-là, sera petit aimant attaché à l'endroit correspondant, si vous sélectionnez « mauvaise humeur », après avoir vu le chef d'équipe parlera avec lui. certains panneaux d'affichage reflètent la relation de mentorat, le maître a dit quelque chose à apprenti, apprenti à maîtriser ce sont les promesses clairement écrit sur elle.
Zhong Mao Group, a déclaré parti trop longtemps reconnus, des produits de haute qualité ont pas testé, mais fabriqué, conçu, par l'organisation, la technologie, les systèmes, les processus, les outils, l'équipement, et d'améliorer de tout cela, les gens sont la clé. et pour résoudre les problèmes des gens, ne peuvent pas compter entièrement sur la gestion du système, mais il faut aussi avoir la foi parce que quelqu'un fait des croyances, des institutions aussi incontrôlables. croyances établies, le sol culturel est nécessaire.
Side aussi faire le secteur manufacturier, l'industrie manufacturière dans l'histoire du monde, le Japon et l'Allemagne comme un modèle digne, et son succès avec la culture nationale sont étroitement liés.
Les Japonais ont un fort sentiment de nation insulaire de sensibilisation à la crise, les racines culturelles du Japon « de toutes les choses lieux spirituels », le culte d'un arbre, la doctrine panthéiste de pierre, donc tout à donner un sens de crainte, visent à faire de notre impartiale, bien organisée; Bushido japonais que l'on appelle la « culture Renzhong », a souligné la gratitude et l'obéissance, cohérente et vers le bas, il y a mot japonais appelé « force insensible », « il semble ralentir le cerveau », mais peut devenir une sorte d'énergie, ces choses ne culture opportuniste. nous avons un profond impact sur la fabrication au Japon.
Allemagne concentré, connu sous le nom « usine des travaux publics », la durabilité des produits, cette nation allemande rigoureuse et rationnelle est inséparable, tout comme Karajan à la « précision allemande » avec l'Orchestre Philharmonique de Berlin l'histoire des heures de pointe symphonique, il a demandé à chaque note doit être exacte et correcte, sans la moindre ambiguïté. ces qualités reflètent dans le secteur manufacturier comme la doctrine standard, la doctrine précise, la doctrine et perfectionniste de l'ordre. proverbe allemand dit: « faire des erreurs, il doit avoir fait parfait. dans cette culture comme base, les entreprises allemandes dans de nombreux segments de marché sont de petites choses grandes et petites entreprises grande cause », une expertise ciblée, la technologie pour faire de notre mieux.
fabrication chinoise tire l'essence, constituent un modèle unique de gestion de la belle culture traditionnelle? Du côté aussi, nous voyons cette possibilité, enracinée dans la culture chinoise en circulation les entreprises chinoises ont le potentiel de créer et de système américain Ford, Japon Tout comme la gestion de la production Toyota.
Depuis 2004, Mao Zhong a travaillé à l'Université de Pékin, l'Université de Tsinghua et d'autres célèbres universités lu des dizaines de portes cours de culture chinoise, et a commencé à importer la culture traditionnelle chinoise à partir de 2008 dans la gestion des affaires, il a passé dix ans de temps, d'intégrer réellement dans l'entreprise aspects, et peu à peu formé une «école Ming, une excellente technique de l'Ouest, chinoise et occidentale, les patients Yu Tao de la pensée de gestion chinoise et occidentale.
côté gestion des routes aussi, peut être considéré comme « la culture chinoise + » modèle, il est la culture comme l'âme, axée sur la conscience, la culture chinoise et de l'intégration moderne de gestion de production. Si le système se caractérise par une grande Ford fonction de production de ligne d'assemblage à grande échelle, l'approche de Toyota est l'élimination complète de toutes sortes de déchets au sein de l'entreprise, les caractéristiques côté trop modèle est basé sur les personnes orientées vers l'éducation culturelle, les « produits d'entreprise, produits, caractère » unité Mishina.
Beaucoup d'entreprises chinoises d'aujourd'hui de prendre la direction des employés « du loup », « fin de l'élimination », etc., bien que d'autres côté trop exigeant, très stricte, mais comptent plus sur les moyens de promouvoir l'humanisation des soins, comme un début de code de conduite des employés violations ABC sont divisés en une classe, la classe C sont les erreurs les plus courantes telles que tard et partir tôt, approche 20 dollars est très bien. l'amende a ensuite été annulée et remplacée par le superviseur immédiat d'abord, puis parlez et la justice du point de vue de la communication des employés. Après continue 4 ans de surveillance d'erreur de classe C, a diminué de 50% par an.
Cela se traduit par un personnel de soins plus humains que le développement fondamental. La mise en œuvre Fotile du. « Système complet d'actions du corps » En travaillant côte aussi 2 ans d'âge employés ou plus, vous pouvez obtenir des « parts de corps » selon les différentes positions et performances. « parts de corps système » couvrant la majorité des employés, non seulement aux dirigeants clés. 2017, partie trop les niveaux d'engagement des employés atteint 87 points, dépassant le niveau moyen des meilleurs employeurs.
Au vu Mao Zhong, l'idée de base de la culture traditionnelle chinoise est l'amour, il peut inspirer l'humanité pour une bonne part, nourrir le personnel attentionné pour les clients, saisir les besoins réels des utilisateurs, la formation d'un sens de la qualité dans la crainte, et ne pas la honte qualifiée, vraiment former une culture pleine de qualité, de même, respecter l'esprit de l'amour, mais permet également aux entreprises d'être forte à l'intérieur.
Mais pas de trop taille beaucoup et Ford, Toyota a comparé, mais l'applicabilité du côté de la gestion trop forte, a une grande valeur d'application.
Focus sur l'amour et le bonheur: le but de l'entreprise n'est pas seulement le profit
2018, le côté aussi avec 22 ans « laisse la famille se sentir mieux » la mission, les mots « pour le bonheur de millions de familles. » « Immergent dans la famille mieux », les consommateurs sont déjà très familier et chaleureux, et pourquoi Vous voulez vous en débarrasser?
En un mot, il s’agit de ne plus être qu’un bon produit mais de prendre activement la responsabilité sociale et de guider les gens vers le bien.
Zhong Mao Group, a déclaré la mission d'entreprise reflète l'objet et la signification d'une existence sociale de différents niveaux de mission reflètent les différents niveaux de l'objectif de l'entreprise. « Immergent dans la famille mieux » principalement dans le niveau d'expérience des produits, en fournissant des produits de haute qualité pour les clients de l'expérience à la famille se sentir mieux. ce niveau correspond à l'objectif de l'entreprise est de fournir de bons produits, pour devenir une bonne affaire. Cependant, parti trop trois ans ont été satisfaits de bon il y a, mais a une nouvelle vision « pour devenir une grande entreprise » .
Où est la différence entre les bonnes entreprises et de grandes entreprises dans la vue Mao Zhong, grande entreprise est non seulement une organisation économique, de se rencontrer et créer la demande des clients, et une organisation sociale, devrait activement à leur responsabilité sociale, continuent de guider les gens à accomplir de bonnes actions, promouvoir la beauté dans la société humaine. par conséquent, ne fournissent un bon produit ne suffit plus, le côté trop besoin pour rendre compatible avec la grande mission de la nouvelle société, qui est «bien-être à des millions de familles.
Zhong Mao idées et les pratiques du Groupe de la théorie de la gestion moderne et complexe reliés entre eux, mais a aussi ses propres caractéristiques.
gourou de la gestion Peter Drucker a déclaré que le 20ème siècle, pour tout l'une des entreprises industrielles et commerciales, les bénéfices, bien que nécessaire, n'est pas l'existence de l'objectif commercial, « l'entreprise est un organe de la société », dans la communauté, mais le but de l'entreprise commerciale En dehors de l'entreprise
L'un de Hewlett-Packard co-fondateur David Packard dans la « HP Way », a déclaré: « Pourquoi l'entreprise existe Pourquoi devrions-nous faire ce que l'entreprise, je pense que beaucoup de gens croient à tort que les entreprises font est de faire de l'argent, bien que l'argent est la société ??. l'un des résultats importants, mais nous devons avoir une autre étude, nous allons inévitablement aux conclusions suivantes: Certaines personnes se réunissent, et sous la forme de ce que nous appelons l'entreprise pour être en mesure d'accomplir quelque chose collectivement les personnes seules Une carrière dans laquelle la force ne peut être atteinte, c’est-à-dire la contribution à la société.
Côté aussi, l'idée est vrai, c'est-à faire de l'argent à la suite d'une contribution à la société, et non une fin en soi.
Mao Zhong soulevé à plusieurs reprises à un exemple de la façon que par la conscience pour saisir les besoins de la communauté, afin de conduire réel produit innovation côté aussi, la recherche et le développement, sont plus préoccupés par le vent paramètres de la fonction, la pression de l'air et le bruit avant, mais il se sentait la fonction lumière-évaluation comme l'homme comme la machine, en ignorant les sentiments du peuple, si bon système d'évaluation fonctionnera en matière de réduction de poids, et dépend principalement de l'expérience utilisateur et les sentiments, à réfléchir à la façon de répondre vraiment aux besoins des utilisateurs et de créer pied point de vue altruiste. en 2010, voir CCTV un rapport « fumées de cuisson ménagère risque accru de cancer du poumon, » il n'y a pas de lien nécessaire entre la santé Mao Zhong conscience du vent, la pression de l'air, le bruit et les femmes au foyer, principalement en raison de l'impact de leur santé pendant la cuisson inhalent les fumées, et à haute température suie présente dans une quantité de substances cancérigènes. depuis trop côté a commencé à développer « pas de fumée courir hood apos, le » meilleur effet épuisant « comme la direction, en 2013 a introduit le » cube du vent ».
côté évier invention trop lave-vaisselle, le point de départ est, étant donné que beaucoup d'enfants voient leurs parents travaillent dur pour toute une vie, mais aussi avec les deux mains pour laver la vaisselle grasse, trop sévère, alors que le marché européen ne peut pas tout à fait un lave-vaisselle mieux répondre aux besoins du peuple chinois et de la cuisine chinoise, pleine recherche et le développement de cinq ans, la solution complète aux points de douleur à la consommation. Dans le cas contraire centrée sur l'utilisateur, avec un cœur « bienveillant » pour faire de la recherche et le développement, il est difficile de créer un tel Produit
Lorsque son propre parti est défini aussi comme une organisation sociale, inévitablement au-delà des produits, la création de la société de quelque chose peut partager les biens culturels, les biens spirituels. « Heureux concept de famille » est le premier produit, est de vous dire comment heureux un ensemble d'idées et Méthode
Côté trop « concept de famille heureuse », en particulier 24: Le besoin de s'inquiéter, Corning physique et mentale, se débrouille bien, passer sur la bonne façon de « fête » sur le travail, la lutte, Corning physique et mentale »par la Diète (propre), un sommeil suffisant. un exercice modéré, se sent terrain calme, épais Crawford, « vivre ensemble » la clé est de gérer correctement la relation entre le mari et la femme, les relations parents-enfants, les relations entre frères et soeurs, noyau dur « passer sur la bonne façon » de faire le bien Jifu, « a été bénéfique pour le bien » .
"Le bonheur de la famille" suggère aussi que le bonheur dit toujours "je me trompe!" "Je me trompe!" "Je vous aide!" "Merci!" il est un « Li Zhi, un classique de lecture, avait un changement, une ligne de piété filiale, Rihangyishan » du « cinq », puis plus loin, est le prochain niveau de la route cœur lourd, la construction de la qualité de l'âme, le développement du trésor esprit, la réalisation Grande entreprise, pour atteindre plus de bonheur familial, en même temps pour atteindre leur propre bonheur et réaliser la vie libre.
Dans l'histoire de l'entreprise, beaucoup de bonnes entreprises dirigées par la School of Business, Université de diffusion de l'expérience de gestion, mais comme ce côté aussi, a présenté un ensemble de produits en béton et des entreprises sans aucun rapport avec les produits culturels systématiques, répartis à la communauté, on peut dire est extrêmement rare. trop cible pour la prochaine décennie est de permettre à des millions de familles pour améliorer le bien-être, de sorte que plus d'entrepreneurs vers une grande entreprise. Il est rapporté que la première phase du camp Fangtai Wen est sur le point de commencer, est plus intéressé par la pratique de la gestion chinoise et occidentale d'entreprise pensée fournie chemin du programme pratique. Il est clair que, du côté de positionnement Wo Zhong groupe Mao n'a pas entièrement les organisations économiques et les entrepreneurs, mais les organisations économiques et les organisations sociales l'unité de poussée «organisations d'innovation sociale de « organismes de services sociaux » et les valeurs sociales On peut dire que ce type de pensée est profondément idéal: on peut dire que ce type de pratique est bouleversant et qu’il s’agit d’un long voyage.
L'esprit d'une nouvelle génération d'entrepreneurs chinois
magazine « Fortune » Top 2018 500 entreprises chinoises ont 120, (126) des États-Unis a été très proche. Mais par rapport à l'échelle des entreprises chinoises en valeur de la marque, la réputation et donc il y a encore un écart considérable.
Les entreprises chinoises pour compléter la mise à niveau axée sur l'innovation, et la transition vers les bons citoyens de la société, en termes de technologie, de gestion et d'autres systèmes devront mettre à niveau, mais le changement culturel le plus nécessaire peut-être une touche d'âme.
Il «père du capitalisme japonais, dit le Shibusawa Eiichi, dans « Les Analectes de Confucius et le boulier », a déclaré le concept traditionnel de la « prestation » totale « justice » et les uns contre les autres, et à travers les « Analectes de Confucius » peut améliorer l'homme d'affaires moral, l'homme d'affaires « bonne façon » de la vérité Xiao Ming, «penser à appuyer sur « Confucius » Analectes de pour passer, en même temps « Entretiens de Confucius » dépend aussi de la abaque de devenir riche en activité réelle.
Morale a été séparé du monde des affaires, des affaires a été séparé de la morale, la justice est au bénéfice des deux entrepreneurs.
Des « guider les gens à faire de bonnes actions » à l'ordre « des centaines de millions de bonheur familial », Mao Zhong digne comme un modèle pour la Chine « Business Morale Talent » des « personnes », est de faire avancer l'amende côté traditionnel de la culture chinoise, « business », est de créer une grande entreprise côté.
Gentleman choisir le bon et têtu. Sisiwenwen, toute pleine de fait Mao Zhong, il y a très côté « têtu », il a insisté sur le marché, ne suit pas, de ne pas se livrer à des opérations en capital, et non pas sur le prix, le produit est facilement hors de la cuisine, ni . engager dans des relations, il me dit: « Je pensais en Chine, avec la conscience de l'innovation, guider les gens à accomplir de bonnes actions, de ne pas se livrer à une malhonnête, ne pas faire de la spéculation, cela ne peut être fait pour voir un bon côté est aussi mon entreprise. test. le test est une bonne conscience ».
Sur la base de ce tempérament, côté trop d'années à adhérer à la haut de gamme et la voie innovante, jamais concurrence sur les prix, donc cuisine Chine marché de l'électricité, peu concurrence vicieux, les guerres de prix pour combattre, de sorte que tous les aspects des parties prenantes pour gagner.
« Les grandes entreprises offrent toujours une énergie positive grâce à leur propre exemple pour guider les gens à faire de bonnes actions, éveilleront la conscience endormie du peuple, de sorte que plus de gens ressentent les effets de la transition de l'état d'avoir un cœur paisible, être vraiment heureux. « ce sont les plus Zhongqun années d'expérience. pensait-il donc, a fait la même chose. Si nous disons que l'essence de l'esprit d'entreprise est l'innovation, la plus grande innovation est de rendre Mao Zhong Fang Ming aussi formé une école secondaire, technique excellente occidentale, chinoise et occidentale, Système de culture Fang Tai avec Tao Yu.
Sans prétention mais la persévérance, faisant de la qualité par la conscience, combinant culture traditionnelle chinoise et la civilisation commerciale moderne, au bien-être de millions de familles à l'esprit - j'ai vu trop côté, est notre quête d'une vie meilleure dans une nouvelle ère de Modèle côté offre: c'est un franc-tireur, mais pas d'arrogance, pas d'arrogance.
Dans Mao Zhong, j'ai vu l'esprit d'une nouvelle génération d'entrepreneurs chinois, est en plus de l'innovation des produits, l'innovation technologique, l'innovation organisationnelle, l'innovation de gestion, d'élargir les racines culturelles et de l'innovation culturelle, façonner l'âme de la culture d'entreprise. De tels efforts, Il va certainement créer une nouvelle référence pour les bonnes entreprises chinoises, les bonnes entreprises et les entreprises de conscience.
« Livre » dit: « quinconce rigide, la civilisation aussi astronomique, HUMANITIES aussi regarder à l'astronomie, pour juger afin de détecter humaine variante, à dans le monde .... « astronomie connu, compris saisons, l'être humain, peut civiliser le monde. du côté aussi, je sentais le pouvoir de la culture chinoise « dans la culture humaine » de Fang est aussi une entreprise, comme un livre, je recommande aux gens de lire pour faire des affaires, mais aussi les valeurs et je crois que nous le ferons.