تشين يو ، تشين لان ، دائرة الأصدقاء
ZTE عاصفة، مع حالات قاح، فضلا عن السلع المقلدة في السوق تسبب في الكثير من الجدل حول الحرب، كما يمكن أن يشعر الرياح الباردة، ألهمت لنا مرة أخرى لم يكن لديك القدرة على الابتكار، وعدم وجود الضمير، نسخ المستشري، والتحول من اقتصاد الصين لن تكون قادرة على إكمال الترقية على الرغم من أن لدينا نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي نما من أقل من 400 يوان في عام 1978 إلى ما يقرب من 60،000 يوان في عام 2017، بمتوسط نمو سنوي بلغ نحو 9.5٪، ولكن إذا كانت الخدمات المطلوبة لا يمكن أن تكون المنتجات اليومية وضمان الجودة العالية، فإننا الشعور بالرفاهية ، لا يمكن أن يحافظ على الشعور بالكسب مع الزمن ، حتى تقلص إلى حد كبير.
السعادة من كل عائلة وكورنينج، لا يمكن فصلها عن الأعمال ذات الجودة العالية. وعندما تفقد الشركات الضمير، كل شيء يمكن أن يحدث.
أي نوع من الشركات جديرة بالثقة حقاً؟ أين هو الأمل في التصنيع عالي القيمة في الصين؟ لقد قمت مؤخراً بالبحث مرتين.
الجانب أيضا هو تأسست في عام 1996، سوى 20 عاما من مكرسة الراقية جزءا لا يتجزأ من الأعمال أدوات المطبخ، ورائدة في هذه الصناعة بجدارة، تجاوزت 2017 ايرادات المبيعات 10 مليار يوان، المستهلكين لديهم سمعة جيدة. ولكن هذا أول شدني للمسح يتم تحرير فرصة ساحة جدا مهمة المؤسسية الجديدة - 'لرفاه الملايين من الأسر، في الوقت نفسه، صدر أيضا منتج يسمى "مفهوم الأسرة السعيدة" المنتجات الثقافية، وهذا المنتج لديها للقيام الجانب التجاري الخاص أيضا لا شيء، إنها مجموعة من الإرشادات والأساليب التي تخبر كل عائلة كيف تتحرك نحو السعادة.
الجانب أيضا لماذا يفعل مثل هذا الشيء؟ لماذا تفعل مثل هذا الشيء؟ ما هي العلاقة بين Fangtai ون والراقية الجانب التصنيع أيضا، ما أوحى لتحسين الجودة والابتكار لتطوير كامل صينية الصنع؟ مع هذه الأسئلة جئت الى هانغتشو، ونينغبو مقر Fangtai و Fangtai Factory في Bay New District.
نظام Fangtai الثقافي ونموذج الإدارة الصينية
"أم لا، للقيام العلامة التجارية الخاصة الراقية للصين." في عام 1994، وتخرج من طلاب الدراسات العليا جامعة شنغهاي جياوتونغ أشار تسيشي الأب، الأب والابن قرر عندما المشروع الثاني، ماو تشونغ حرفيا مع هذا النوع من الأطفال الصغار العدواني والزخم الذي لا ينضب، ويجب أن يطمح لجعل العلامة التجارية الراقية. ومنذ ذلك الحين، 23 عاما، بغض النظر عن نوع من بيئة السوق، حزب جدا لم انحرفت عن الأصلي مجموعة الراقية ماو تشونغ، الاحتراف والجودة الاتجاه.
على الرغم من أن الشركات العائلية، ولكن البداية الجانبية للغاية، وإدخال أساليب الإدارة الحديثة. ماو تشونغ أيضا إلى CEIBS قراءة EMBA. Fotile 2001 نموذج التميز في الأداء الاستيراد، لجذب عدد من فورتشن 500 مديري الشركات للانضمام، من سلسلة التوريد والتسويق والتمويل وغيرها من جوانب القدرة على الإدارة.
هذه المرة ذهبت الى الطرف الزيارة أيضا محطة كهرباء ورؤية ستة سيغما إدارة عيب صفر، وإدارة العجاف، وتنفيذ أساليب الإدارة الحديثة لإدارة كانبان، 6S إدارة الموقع، والولايات المتحدة واليابان وألمانيا، ومركز إدارة شركات التصنيع من الدرجة الأولى هو نفسه، حديثة جدا، ومؤسسة إدارة قوية جدا.
ولكن أعمق مشاعر أو جانبي أيضا الثقافة. وفي الجانب أيضا، من اتخاذ المصعد، وتناول الطعام يصطفون مثل هذه التفاصيل، إلى مقر الالتزام العلني الممر جدار مديري شنقا ل"الخمسة" (تقف بلوق، وتغيير وأكثر، خط مرة واحدة طاعة الوالدين، Rihangyishan، بعد قراءة)، وعمت من قبل واعية ضبط النفس والعمل الصالح الغلاف الجوي.
Fotile مصنع مليئة جو ثقافية قوية. وحدة مصنع خارج المحاكم الريشة القياسية، غرفة الموظفين واسعة. رسمت لتعكس مزاج الموظفين الرموز إدارة كانبان، فإن الموظفين اختيار للذهاب الى العمل كل مزاج اليوم لكمة في ذلك اليوم، وسوف المغناطيس الصغيرة التي تعلق على مكان المقابلة، إذا قمت بتحديد "مزاج سيئ"، بعد أن رأى قائد الفريق سوف نتحدث معه. وتعكس بعض لوحات العلاقة والتوجيه، وقال سيد شيء للتدرب، المتدرب لإتقان ما هي الوعود كتب بوضوح على ذلك.
وقال تشونغ ماو مجموعة حزب معترف به وقتا طويلا، ومنتجات ذات جودة عالية يتم اختبار، ولكن تصنيعها وتصميمها وذلك من خلال تنظيم والتكنولوجيا والنظم والعمليات والأدوات والمعدات، وتحسين للخروج من كل هذه، الناس هي المفتاح. ولحل مشاكل الناس، لا يمكن الاعتماد تماما على إدارة النظام، ولكن تحتاج أيضا إلى الإيمان لأن أحدا لا المعتقدات والمؤسسات أيضا لا يمكن السيطرة عليها. المعتقدات الراسخة، مطلوب التربة الثقافية.
ما تقوم به فانغ هو التصنيع ، وبالنظر إلى تاريخ التصنيع العالمي ، تعد اليابان وألمانيا أمثلة ، ويرتبط نجاحها ارتباطًا وثيقًا بالثقافة الوطنية.
اليابانيين لديهم شعور قوي من الأمة أزمة الوعي الجزيرة، جذور اليابان الثقافية "كل شيء الأماكن الروحية، عبادة شجرة، عقيدة وحدة الوجود حجر، لذلك أي شيء لجعل شعور الرهبة، وتهدف إلى نبذل غير منحازة، منظمة تنظيما جيدا. وأكد بوشيدو الياباني ما يسمى "ثقافة Renzhong، عن امتنان والطاعة، بما يتفق صعودا وهبوطا، وهناك كلمة يابانية تدعى" قوة حساسة '،' يبدو أن يتباطأ في الدماغ، ولكن يمكن أن تصبح نوعا من الطاقة، وهذه الأمور أبدا ثقافة الانتهازية. كلاهما أثر بشكل عميق على التصنيع الياباني.
ألمانيا تركز، والمعروفة باسم "مصنع للأشغال العامة، متانة المنتج، هذه الأمة الألمانية الصارمة وعقلانية لا يمكن فصلها، تماما مثل كارايان إلى" الدقة الألمانية "مع أوركسترا برلين تاريخ العصر سيمفونية الذروة، سأل يجب أن يكون كل ملاحظة دقيقة وصحيحة، دون أدنى التباس. هذه الصفات تنعكس في قطاع التصنيع وعقيدة القياسية، ومذهب دقيق، عقيدة والنظام الكمال. يقول المثل الألماني: "يخطئ، من أجل الاعتماد على مثل هذه الثقافة ، توجد الشركات الألمانية في العديد من قطاعات السوق ، "أشياء صغيرة كبيرة ، شركات صغيرة كبيرة" ، تركز على التخصص ، وتفعل الأفضل في التكنولوجيا.
التصنيع الصيني يقترب جوهر، تشكيل نموذج الإدارة فريد من الثقافة التقليدية الجميلة؟ من الجانب أيضا، ونحن نرى هذا الاحتمال، ومتجذرة في الثقافة الصينية الشركات الصينية المتميزة لديها القدرة على خلق ونظام فورد الأمريكية، اليابان مثل إدارة الإنتاج تويوتا.
منذ عام 2004، عمل ماو تشونغ في جامعة بكين وجامعة تسينغهوا وغيرها من الجامعات الشهيرة قراءة العشرات من الباب دورات الثقافة الصينية، وبدأ استيراد الثقافة التقليدية الصينية من عام 2008 في إدارة الأعمال، وقال انه قضى عشر سنوات مرة، لدمج حقا في المؤسسة الجوانب، وشكلت تدريجيا 'مدرسة مينغ، تقنية ممتازة الغربية والصينية والغربية، والمرضى يو تاو "الصينية والغربية تفكير الإدارة.
الجانب الإداري الطريق أيضا، يمكن القول أن "الثقافة الصينية +" نموذج، هو الثقافة باعتبارها الروح، وتوجها نحو الضمير، الثقافة الصينية والحديثة المتقدمة التكامل إدارة الإنتاج. إذا اتسمت النظام فورد كبير ميزة حجم الانتاج خط التجميع، نهج تويوتا هو القضاء التام على جميع أنواع النفايات داخل المؤسسة، ويضم الجانب أيضا يقوم النموذج على الناس المنحى، والتعليم الثقافي، منتجات المشاريع والمنتجات والحرف 'Mishina الوحدة.
العديد من الشركات اليوم الصينية لتولي إدارة الموظفين من الذئب '،' نهاية القضاء، وما إلى ذلك، على الرغم من أن الآخرين الجانب تطلبا للغاية، صارمة للغاية، ولكن الاعتماد أكثر على سبل تعزيز الرعاية الإنسانية، مثل رمز الموظف في وقت مبكر من السلوك وتنقسم انتهاكات ABC على فصل لل، والطبقة C هو الأخطاء الأكثر شيوعا مثل وقت متأخر وترك في وقت مبكر، نهج 20 دولار على ما يرام. تم إلغاء الغرامة في وقت لاحق واستبدالها من قبل المشرف المباشر أولا، ثم الحديث، والصواب من وجهة نظر الاتصالات الموظف، وبعد المستمر 4 سنوات من مراقبة الأخطاء الدرجة C، انخفض بنسبة 50٪ سنويا.
وينعكس هذا في موظفي الرعاية أكثر إنسانية إلى تطوير الأساسية. تنفيذ Fotile من "النظام سهم كامل الجسم. وتعمل جنبا العمر أيضا 2 سنة موظف أو أكثر، يمكنك الحصول على" سهم الجسم وفقا لمواقف مختلفة والأداء. "نظام سهم الجسم تغطي غالبية الموظفين، ليس فقط لكبار المسؤولين التنفيذيين. عام 2017، الحزب أيضا مستويات مشاركة الموظفين تصل إلى 87 نقطة، متجاوزا مستوى متوسط من أفضل أرباب العمل.
ونظرا ماو تشونغ، والفكرة الأساسية من الثقافة التقليدية الصينية هو الحب، فإنه يمكن أن تلهم الإنسانية لفريق جيد، ورعاية رعاية الموظفين للعملاء، والاستيلاء على الاحتياجات الحقيقية للمستخدمين، وتشكيل حاسة النوعية في رهبة، ولا العار المؤهلين، تشكل حقا ثقافة الجودة الكاملة، وبالمثل، التمسك بروح الحب، ولكن يمكن أيضا للشركات لتكون قوية من الداخل.
وإن لم يكن طرفا أيضا الكثير من الحجم وفورد وتويوتا مقارنة، ولكن تطبيق الجانب الإداري قوية جدا، ولها قيمة كبيرة التطبيق.
التركيز على الحب والسعادة: الغرض من العمل ليس الربح فقط
2018، الجانب أيضا مع 22 عاما ترك الأسرة يشعر على نحو أفضل "مهمة، عبارة 'من أجل سعادة الملايين من الأسر.' دعونا الأسرة يشعر على نحو أفضل، والمستهلكين، وبالفعل مألوفة جدا ودافئة، والسبب في ذلك تريد التخلص منه؟
في كلمة واحدة ، هو الترقية من كونها مجرد منتج جيد للاضطلاع بالمسؤولية الاجتماعية بنشاط وتوجيه الناس إلى الخير.
وقال تشونغ ماو المجموعة مهمة للشركات تعكس الغرض وأهمية وجود الشركات على مستويات مختلفة من مهمة تعكس مستويات مختلفة من غرض الشركة. "دع الأسرة يشعر على نحو أفضل" أساسا في مستوى تجربة المنتج، من خلال توفير منتجات ذات جودة عالية للعملاء لتجربة لعائلة يشعر على نحو أفضل. يتوافق هذا المستوى لغرض العمل هو توفير منتجات جيدة، لتصبح تجارية جيدة، ولكن الحزب الكثير من ثلاث سنوات مضت كانت راضية عن جيد، ولكن لديها رؤية جديدة "لتصبح شركة كبيرة" .
أين هو الفرق بين الشركات الجيدة والشركات الكبيرة في عرض ماو تشونغ، شركة كبيرة ليست فقط منظمة اقتصادية، لتلبية وتوفير احتياجات العملاء، والتنظيم الاجتماعي، يجب أن تلتزم بنشاط المسؤولية الاجتماعية، والاستمرار في توجيه الناس للقيام بالاعمال الصالحة، وتعزيز الجمال في المجتمع البشري. ولذلك، لا توفر سوى منتج جيد لم يعد كافيا، جنبا تحتاج أيضا إلى جعل يتفق مع المهمة العظيمة من الشركة الجديدة، والتي هي "الرفاه لملايين الأسر.
تتماشى أفكار وممارسات ماو تشونغ تشون مع نظرية الإدارة الحديثة ، وفي الوقت نفسه لها خصائصها الخاصة.
وقال المعلم إدارة بيتر دراكر القرن 20th، لأي من المنشآت الصناعية والتجارية واحد، والأرباح، في حين لزم الأمر، ليست وجود غرض تجاري، "الشركة هي عضو في المجتمع"، في المجتمع، ولكن الغرض من المشاريع التجارية خارج العمل.
وقال واحد من هيوليت باكارد الشريك المؤسس ديفيد باكارد في "HP الطريق": "لماذا الشركة موجودة لماذا ينبغي لنا أن نفعل ما شركة اعتقد كثير من الناس يعتقدون خطأ أن الشركات القيام به هو لكسب المال، على الرغم من أن المال هو شركة ؟؟. واحدة من النتائج المهمة، ولكن علينا أن دراسة أخرى، وسوف نأتي حتما إلى الاستنتاجات التالية: بعض الناس يأتون معا، وشكل ما نسميه الشركة لتكون قادرة على إنجاز شيء ما بشكل جماعي الأفراد وحدها مهنة لا يمكن فيها تحقيق القوة ، أي المساهمة في المجتمع.
فلسفة فانغ تاي هي نفسها ، أي أنها تجني المال نتيجة للمساهمة في المجتمع ، وليس الهدف نفسه.
رفعت ماو تشونغ مرارا انها لمثال عن كيفية فقط الضمير للاستيلاء على احتياجات المجتمع، من أجل دفع الجانب ابتكار المنتجات حقيقي جدا، والبحث والتطوير، وأكثر قلقا حول وظيفة المعلمات الرياح والضغط الجوي والضوضاء من قبل، لكنه شعر وظيفة التقييم خفيفة مثل الرجل كما لو كان الجهاز، وتجاهل مشاعر الناس، ونظام التقييم الصحيح حتى تعمل في تخفيض الوزن، ويعتمد أساسا على تجربة المستخدم والمشاعر، إلى التفكير في كيفية تلبية حقا احتياجات المستخدمين، وخلق موقف الإيثار وجهة نظر. في عام 2010، انظر الدوائر التلفزيونية المغلقة تقرير "زادت ربة بيت الطبخ أبخرة خطر الإصابة بسرطان الرئة،" لا توجد علاقة ضرورية بين الصحة ماو تشونغ علم الرياح والضغط الجوي والضوضاء وربات البيوت، ويرجع ذلك أساسا إلى التأثير على صحتهم أثناء الطهي يستنشق الدخان، وارتفاع في درجة الحرارة السخام الحالي في مبلغ من المواد المسرطنة. منذ الجانب بدأ أيضا لتطوير "لا دخان تشغيل أبوس] غطاء محرك السيارة، و" أفضل تأثير استنفاد "والاتجاه، في عام 2013 قدم" مكعب الرياح.
بالوعة الجانب اختراع غسالة صحون جدا، ونقطة البداية هي، على اعتبار أن العديد من الأطفال يرون آبائهم يكدح لمدى الحياة، ولكن أيضا بكلتا يديه لغسل الأطباق دهني، قاسية جدا، في حين أن السوق الأوروبية يمكن غسالة صحون ليس تماما تحسين تلبية احتياجات الشعب الصيني والمطبخ الصيني، المليء البحوث لمدة خمس سنوات والتنمية، حل شامل لنقاط الألم المستهلك. إذا لم يكن الاستعمال مركزية، وبقلب الخير "لإجراء البحوث والتطوير، وأنه من الصعب إنشاء مثل المنتجات.
عندما حزبه أيضا يعرف بأنه منظمة اجتماعية، حتما وراء السلع، وإنشاء مجتمع شيء يمكن أن تشترك السلع الثقافية والسلع الروحية. 'مفهوم الأسرة السعيدة "هو المنتج الأول، هو ان اقول لكم عن مدى سعادتي مجموعة من الأفكار و الأسلوب.
الجانب أيضا 'مفهوم أسرة سعيدة "وخاصة 24: الحاجة للقلق، كورنينج البدنية والعقلية، ويحصل على طول جيدا، تمر على الطريق الصحيح' العيد 'على العمل، والنضال،" كورنينج البدنية والعقلية عن طريق النظام الغذائي (النظيفة)، النوم الكافي. ممارسة التمارين الرياضية المعتدلة، يشعر هادئة، كروفورد مؤامرة سميكة، "العيش معا" والمفتاح هو التعامل الصحيح مع العلاقة بين الزوج والزوجة، والعلاقات بين الوالدين والطفل، الأخوة العلاقات؛ الأساسية 'تمر على الطريق الصحيح' القيام جى فو جيدة، "كانت مفيدة من أجل الخير" .
يقترح 'مفهوم الأسرة سعيد "أيضا، من السعادة كثيرا ما يقول" كنت مخطئا!' 'لم أكن مخطئا،' 'I سوف تساعدك! "" شكرا لكم،' 'أنا أحبك! "هذه البداية خمس نقاط. !! في هو 'لى تشى، والكلاسيكية القراءة، وكان التغيير، وهو خط من طاعة الوالدين، Rihangyishan' من 'الخمسة، وبعد ذلك أبعد عن، هو المستوى التالي من الطريق بقلب مثقل، نوعية البناء الروح، وتطوير العقل الكنز، وتحقيق الأعمال العظيمة، والسعادة تحقيق المزيد من الأسر، في حين تحقيق السعادة الكاملة الخاصة بها، والوعي مريحة للحياة.
في تاريخ الأعمال، والكثير من الشركات الجيدة التي تديرها كلية إدارة الأعمال، جامعة نشر الخبرة الإدارية، ولكن مثل هذا الجانب أيضا، طرح مجموعة من المنتجات الخرسانية وأعمال لا علاقة لها تماما لمنتجات ثقافية منتظمة، تنتشر في المجتمع، فإنه يمكن أن يقال هو نادرة للغاية. استهداف للغاية على مدى العقد المقبل هو السماح ملايين الأسر لتعزيز رفاه، حتى أن أكثر رجال الأعمال تجاه شركة كبيرة. ويذكر أن المرحلة الأولى من مخيم Fangtai ون على وشك أن تبدأ، هي أكثر اهتماما في ممارسة الإدارة الصينية والغربية الشركات التفكير المقدمة مسار البرنامج العملي. ومن الواضح أن الجانب المواقع وو تشونغ مجموعة ماو لم يفعل ذلك تماما المنظمات الاقتصادية ورجال الأعمال، ولكن المنظمات الاقتصادية والمنظمات الاجتماعية حدة دفع منظمات الابتكار الاجتماعي "منظمات الخدمة الاجتماعية" والقيم الاجتماعية شخص يمكن أن يقال هذه الفكرة لعقد مثالية عميق، يمكن أن يقال هذا النهج الذي يفتح آفاقا جديدة، متجهة أيضا أن تكون رحلة طويلة.
روح جيل جديد من رجال الاعمال الصينيين
قائمة مجلة فورتشن من أكبر 500 شركة في العالم في عام 2018 ، هناك 120 شركة صينية ، قريبة جدا من الولايات المتحدة (126) ، ولكن بالمقارنة مع الحجم ، لا تزال الشركات الصينية تعاني من فجوات كبيرة في قيمة وسمعة العلامة التجارية.
الشركات الصينية لاستكمال ترقية توجه نحو الابتكار، والتحول إلى مواطنين صالحين في المجتمع، من حيث التكنولوجيا، والإدارة، وغيرها من النظم سوف تحتاج إلى ترقية، ولكن التغيير الثقافي الأكثر حاجة قد تكون لمسة من الروح.
والد الرأسمالية اليابانية، وقال هناك شيبوساوا إييتشي، في "محاورات كونفوشيوس والمعداد"، وقال المفهوم التقليدي للمجموع "العدالة" و "صالح" ضد بعضها البعض، وذلك من خلال "محاورات كونفوشيوس" يمكن أن تحسن رجل الأعمال الأخلاقية، '؛ يعتمد في الوقت نفسه "محاورات كونفوشيوس" أيضا في العداد للحصول على الأغنياء في النشاط الحقيقي التفكير في الاعتماد على "محاورات كونفوشيوس" لتبديل' رجل الأعمال شياو مينغ "الطريقة الصحيحة" الحقيقة.
لا تنفصل روح النفس عن العمل ، فالأعمال ليست بعيدة عن الأخلاق ، بل هو صاحب العمل الذي يفيد كل من الاستقامة والنفع.
من 'الناس دليل للقيام بالاعمال الصالحة "للترتيب لمئات الملايين من السعادة العائلية، ماو تشونغ جديرة نموذجا للالصين المواهب معنويات قطاع الأعمال" من "أشخاص"، هو المضي قدما التقليدية الجانب الثقافة الصينية غرامة، "الأعمال"، هو خلق عمل عظيم جانب واحد.
نبيل اختيار جيد وعنيد. Sisiwenwen، أي شخص كامل من ماو تشونغ الواقع، هناك جدا "العنيد" الجانب، وأصر على السوق، لا تحذو حذوها، وليس الانخراط في تشغيل رأس المال، وليس على السعر، والمنتج هو ليس من السهل الخروج من المطبخ، ولا . الانخراط في العلاقات، وقال لي: "كنت أفكر في الصين، مع ضمير الابتكار، وتوجيه الناس للقيام بالاعمال الصالحة، وليس الانخراط في أي غير شريفة، لا تفعل أي تكهنات، وهذا لا يمكن أن يتم لرؤية الجانب الجيد هو أيضا عملي. اختبار ، إنه اختبار للضمير والصلاح.
وبناء على هذا مزاجه، والجانب سنوات كثيرة جدا على التمسك الراقية والطريق مبتكرة، أبدا المنافسة في السعر، لذلك السوق الكهربائية الصين المطبخ، وعدد قليل من المنافسة الشرسة، والحروب سعر للقتال، حتى يتسنى لجميع جوانب أصحاب المصلحة لتحقيق الفوز.
"الشركات الكبرى دائما تقديم طاقة إيجابية من خلال مثالهم الخاص لتوجيه الناس للقيام بالاعمال الصالحة، إيقاظ الضمير النائم من الناس، حتى أن أكثر الناس يشعرون بوطأة الانتقال من الدولة أن يكون لها القلب السلمي، تكون سعيدة حقا. "هذا هو أعلى السنوات Zhongqun من الخبرة. كان يعتقد ذلك، فعلت الشيء نفسه. اذا قلنا ان جوهر روح المبادرة هو الابتكار، أكبر الابتكار هو جعل ماو تشونغ فانغ مينغ شكلت جدا في المرحلة الثانوية، تقنية ممتازة الغربية والصينية والغربية، نظام الثقافة فانغ تاي مع تاو يو.
متواضع ولكن المثابرة، مما يجعل جودة الضمير، والجمع بين الثقافة التقليدية الصينية والحضارة التجارية الحديثة، لرفاه الملايين من الأسر في الاعتبار - لقد رأيت الجانب أيضا، هو سعينا لتحقيق حياة أفضل في حقبة جديدة من على جانب العرض نموذج. أنها مستقلة، ولكن دون أدنى الدعاية، مع عدم وجود Jiaokuang.
في ماو تشونغ، رأيت روح جيل جديد من رجال الاعمال الصينيين، هو بالإضافة إلى ابتكار المنتجات والابتكار التكنولوجي، والابتكار التنظيمي، إدارة الابتكار، وتوسيع الجذور الثقافية والابتكار الثقافي، وتشكيل روح ثقافة الشركات، وهذه الجهود، الصين سوف يخلق معيارا جديدا للشركة جيدة وجيدة للشركة والضمير الشركات.
"الكتاب" يقول: "مرتب الصلبة، أيضا الحضارة كما الفلكية والعلوم الإنسانية أيضا أن ننظر في علم الفلك، عند الحكم من أجل الكشف عن الإنسان البديل، لفي العالم .... 'علم الفلك معروف، فهم مواسم، والإنسان، ويمكن تمدين العالم. في الجانب أيضا، شعرت قوة الثقافة الصينية في الثقافة الإنسانية "فانغ هو أيضا الأعمال التجارية، مثل كتاب، أوصي الناس على القراءة في القيام بأعمال تجارية، ولكن أيضا القيم وأعتقد أننا سوف.