03 de agosto de manhã, a primeira fase do transformador e da espinha dorsal da capacidade de melhorar a qualidade do curso de formação oficialmente. Ching, vice-diretor do centro de desenvolvimento de recursos humanos do grupo de equipamentos de artilharia, foi convidado para frequentar a classe e realizar o estudo guia. Em casa, a empresa levou Wenhong, Sun Fuquan, Zhou Eidong participou da aula e participou do treinamento. Zhao Yongqiang presidiu o tipo de classe.
A gestão do Comitê de partidos da empresa na seca e espinha dorsal de mais de 80 estudantes participou da primeira fase de treinamento centralizado. No tipo de abertura, no início do sistema Shing, este artigo introduz a construção do sistema de formação e as principais realizações do centro de desenvolvimento de recursos humanos nos últimos anos, e explica detalhadamente o propósito da rotação centralizada, o arranjo da placa do curso e a força dos professores, na esperança de participar do treinamento e da espinha dorsal para acalentar a oportunidade de aprendizado,
Atitude de aprendizagem correta, para a mentalidade vazia do copo, o retorno das cem guerras a ler, com o foco da formação, aprender o conhecimento, dominar habilidades, mudar a atitude, aplicar-se, e melhorar constantemente o uso da análise teórica para resolver problemas. Zhao Yongqiang exige que os participantes compreendam a posição, a atenção ideológica, acalmem-se para aprender, obedeçam aos arranjos de ensino, sigam a disciplina de treinamento, completem a tarefa de aprendizado.
Aprenda a combinar, combinar de perto o problema de pensar, melhorar o conhecimento profissional, a capacidade profissional, estilo profissional, profissionalismo e nível de gestão. Entende-se que a grande concentração de rotação em todo o seco e espinha dorsal, é a nova liderança na implementação em profundidade do Comitê Central do partido, o grupo de soldados para construir uma equipe de alta qualidade de gestão profissional de medidas específicas, o objetivo é concentrar-se na rotação, melhorar ainda mais a espinha dorsal do conhecimento profissional, a capacidade profissional, o estilo profissional,
Espírito profissional e nível de gestão, melhorar ainda mais a qualidade ideológica e política, qualidade profissional, capacidade de gestão e nível de liderança. O foco do grupo de rotação do centro de desenvolvimento de recursos humanos por muitos anos nas unidades membro do pessoal de gestão sênior de formação prática bem-sucedida, de acordo com o fortalecimento do espírito do partido, fortalecer a capacidade de gestão, melhorar a liderança de três cursos conjunto de placas, respectivamente, pela escola Central, professor da Universidade Tsinghua,
Original Samsung China diretor de treinamento da sede, como os professores bem conhecidos domésticos, um total de 4 fases por período de mais de 80 organização de pessoas.
O foco da formação por 3 dias, o currículo é dividido em "Xi Jinping nova era de características chinesas da interpretação do pensamento socialista", "a governação estrita geral do partido-fortalecer os quadros membros do partido", "a capacidade de gestão de gerentes de nível médio para atualizar", "estratégia corporativa de pouso-planejamento estratégico de combate."
Durante o treinamento, os participantes utilizam ativamente seus cérebros para interagir com o professor, a atmosfera de sala de aula é calorosa, ensino e aprendizado, e trabalho prático de perto com a promoção da comunicação entre as várias unidades e a colisão de muitas idéias faíscas. Os participantes disseram que, através da formação para ampliar seus horizontes, ampliar o pensamento da nova era de Xi Jinping de características chinesas do pensamento socialista, fortalecer o espírito do partido de uma compreensão mais profunda do conceito de gestão, pouso estratégico, posicionamento de papel e por isso têm a compreensão atualizada, para orientar o trabalho futuro,