في صباح يوم 3 أغسطس ، بدأت الدورة التدريبية الأولى لشركة Baobian Electric في تطوير العمود الفقري والقدرات الأساسية ، وقد تمت دعوة Qi Qichu ، نائب مدير مركز تنمية الموارد البشرية لمجموعة Weapons Equipment Group ، لحضور حفل الافتتاح وقيادة الدراسة. حضر سون فوكوان ، تشو إيدونغ حفل الافتتاح وشارك في التدريب ، ترأس تشاو يونغ تشيانغ حفل الافتتاح ، وشارك أكثر من 80 طالبا من إدارة لجنة الحزب في الشركة في المرحلة الأولى من التدريب المركز.
في حفل الافتتاح، قدم مو النظام بداية مبكرة نظم مركز التنمية رئيسيا الوضع أداء المعدات الحربية مجموعة الموارد البشرية نظام التدريب في السنوات الأخيرة، وحققت، شرحا مفصلا لهدف ومعنى هذا التدريب التناوب، والمناهج الدراسية ولوحة كلية ترتيبات مجموعة المركزة، ويرغب في المشاركة الجافة ونعتز الفرصة لتعلم التدريب الرئيسي، وتعلم لمسح، والموقف الصحيح نحو التعلم، فارغة عقلية الكأس، معركة عودة مرة أخرى للدراسة، من خلال التدريب المكثف والمعرفة واكتساب المهارات، وتغيير المواقف، لتطبيق معارفهم باستمرار لتحسين تطبيق نظرية تحليل مهارات حل المشكلة.
تشاو يونج هيانج يتطلب المتدربين فهم، والتفكير بجدية، تتوقف عن التعلم، والترتيبات تعليم طاعة، ومراقبة التدريب الانضباط، لإكمال المهمة التعلم. مزيج من الدراسة، في اتصال وثيق مع التفكير العملي، لتعزيز المعرفة المهنية والكفاءة المهنية والاحتراف، المهنية ومستوى الإدارة.
ومن المعلوم أن التغيرات الواسعة النطاق الأمن المركزي في تناوب كل جافة الكهربائية والعمود الفقري للقيادة الجديدة وينفذ تماما للجنة المركزية للحزب ومعدات عسكرية جماعة حزب الجماعة على مبادرات محددة والسعي لبناء فريق إدارة محترفة وذات جودة عالية، والغرض ويتركز ذلك بالتناوب، لمواصلة تعزيز الجافة والعمود الفقري من المعرفة المهنية والكفاءة المهنية والاحتراف والمهنية ومستوى الإدارة، لزيادة تحسين نوعية الأيديولوجية والسياسية والمهنية والمهارات الإدارية ومستويات القيادة.
التركيز في دوران الاعتماد على مركز تنمية الموارد البشرية مجموعة من المعدات العسكرية لأعضاء المنظمة لسنوات عديدة التعليم موظفي الإدارة العليا والتدريب من الممارسة الناجحة، وفقا لتعزيز روح الحزب، من أجل تعزيز القدرات الإدارية، وتحسين القيادة تعيين ثلاثة أقسام بطبيعة الحال، على التوالي، من قبل المدرسة المركزية للحزب، جامعة تسينغهوا أستاذ جامعي، المدير السابق لسامسونج الصين التدريب مقر المعلمين وغيرهم من المتحدثين المعروفين، وينقسم إلى أربعة استغرقت كل منهما أكثر من 80 منظمة.
تدريب مكثف لمدة ثلاثة أيام، وينقسم المنهج إلى "شي جين بينغ عهد جديد للاشتراكية ذات الخصائص الصينية يعتقد القراءة"، "طريقة صارمة شامل - أعضاء الحزب وكوادره لتعزيز روح الحزب"، "قدرات إدارة مديري المتوسطة"، "الطابق استراتيجية الشركات - التخطيط الاستراتيجي والقتال الفعلي.
خلال التدريب والمتدربين استخدام بنشاط أدمغتنا تتفاعل مع المعلم، جو دافئ في الفصول الدراسية، والتدريس والتعلم، وفي اتصال وثيق مع العمل الفعلي لتعزيز التبادل والاتصال بين وحدات، واصطدام العديد من الأفكار شرارة.
وقال المتدربين، من خلال التدريب زيادة توسيع آفاقهم، وتوسيع فكرة حقبة جديدة من أيديولوجية الاشتراكية شي جين بينغ الخصائص الصينية، وتعزيز روح الحزب الحصول على فهم أعمق لمفاهيم الإدارة والهبوط الاستراتيجي تم تحديث دور المواقع فهم لتوجيه العمل المستقبلية والمنهجية ويوفر الكثير من التفكير له أهمية المرجعية.