Selon 2018 la situation Avril-juin membres du rapport de l'Association japonaise de l'industrie montrent des plastiques, la production, les ventes de plus de 1 à augmentation Mars, d'autre part, le montant pris en compte dans l'augmentation « mieux » réduite « de détérioration ». Affaires soit une augmentation de 50,8% des matières premières "problèmes est particulièrement important,, 6,2 points de pourcentage montent. afin de couvrir l'augmentation du coût des matières premières de l'affaire, sera être partiellement répercutée sur les prix des produits, hausse des ventes augmente, mais les prix ne sont pas répercutés sur le cas en vertu des estimations comptables empirent tendance dans l'enquête par questionnaire a été réalisée pour les membres ont répondu: « 7 ~ prix du polyéthylène septembre ont des signes, maintenant les prix des produits » d'autre part, il y a Les gens demandent des «frais de matériel, des frais de logistique, les coûts de personnel augmentent, mais la réflexion sur les prix des produits est difficile à déterminer».
les prix du pétrole brut ont commencé à augmenter d'Avril de cette année, les conditions du marché, les prix des matériaux de raffinage du pétrole sera également cette année au premier trimestre (Janvier à Mars) 47900 yens par kg de raffinage du pétrole était le prix standard au troisième trimestre (7 ~ prix septembre) ont augmenté à plus de 55 000 yens. résines à usage général tels que les prix de polyéthylène sont en hausse, la plus grande compagnie de polyéthylène Japon indice des prix récemment affirmé atteint un niveau record.
En raison de la hausse des prix des matières premières, comme les prix des produits finis transformés en résine, la hausse des prix beaucoup de pression, mais peut aussi conduire à l'hyperinflation. Alors que les grandes entreprises sont le salaire constamment stable, mais pour soutenir la croissance de la consommation personnelle, mais il faut également tenir compte Salaires, pensions, frais de scolarité et autres problèmes des PME.
En outre, l'enquête a également des commentaires sur le manque de talent beaucoup. Dans le problème des entreprises, les « coûts élevés du personnel », « difficultés de recrutement », « compétences étaient moins », « manque de capacités techniques », « la formation des talents » et d'autres projets il y avait une valeur très élevée. l'emploi à temps partiel a continué difficile, voire engagé, 1 à 2 mois pour sa démission, l'augmentation du coût de la fréquence de recrutement sont ajustées dans le processus de recherche réforme du travail, il est nécessaire d'inclure un compte administratif Changer