Norte CRE núcleo de personal técnico de incentivos de capital

Recientemente, la Junta CRE Norte de Administración ha aprobado el "objetivo de estímulo a la Propuesta de plan de incentivos de capital por primera vez otorgar nuevas opciones" para completar el proceso de aprobación para el primer lote de las opciones sobre acciones del personal y de gestión de la subvención técnico básico, que marca el talento CRE norte se lograron avances sustantivos en la construcción de incentivos a largo plazo. Norte CRE se ha convertido en la primera implementación del plan de incentivos de capital de una sociedad cotizada municipal de Beijing holding estatal.

Norte CRE plan de incentivos de capital en 2017 para iniciar la planificación en el 21 de junio de, 2018 recibieron SASAC "Aprobación del norte de China, Año de la Ciencia y Tecnología del Grupo Co, Ltd Stock Option Plan de Incentivos" 10 de Julio de 2018 won la junta general de primeros accionistas provisional, de acuerdo con una clara programas de plan de incentivos de capital, Norte CRE opciones sobre acciones concedidas a tres veces, cada vez que las opciones sobre acciones concedidas a 4,5 millones, representando el 0,98% del total del capital social emitido de la asignatura en el plan cuestión de incentivos una de acciones comunes de la compañía a las opciones sobre acciones orientación a objetos incentivo emitidas lock-up período de 24 meses, el período de ejercicio de tres años. 2018 otorgar nuevas opciones, por primera vez, el precio de ejercicio de la meta de incentivos / acción 35,36 yuanes Para el personal técnico principal y el personal de administración de la compañía.

equipos de semiconductores Norte CRE como su negocio principal, una industria de uso intensivo de tecnología. Con el fin de atraer y retener el talento de alto calibre, especialmente el personal de alta tecnología, el norte de CRE ha estado explorando la construcción de un mecanismo de talento de incentivos a largo plazo. La implementación del plan de incentivos a la equidad, Norte CRE primer paso en la construcción de un incentivo a largo plazo hacia el talento, ayudará de manera efectiva la empresa para lograr los objetivos estratégicos de desarrollo del personal, proporcionando una fuerza motriz más fuerte para el futuro desarrollo a largo plazo de la empresa.

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