North Huachuang implementa incentivos de capital para os principais técnicos

Recentemente, o CRE Conselho de Administração do Norte aprovou o "alvo de incentivo proposta relativa para a primeira plano de incentivo de capital para conceder opções de ações" para completar o processo de aprovação para o primeiro lote de opções de ações de pessoal técnico núcleo e de gestão da subvenção, marcando o talento CRE norte progresso substancial foi feito na construção de incentivos de longo prazo. Norte CRE tornou-se a primeira implementação de uma empresa cotada Beijing municipal realização estatal do plano de incentivo de capital.

Norte CRE plano de incentivo de capital em 2017 para começar a planejar a 21 de junho de 2018 recebeu SASAC "Aprovação do norte do Ano China de Ciência e Tecnologia Group Co., Ltd. Plano de Opções de Incentivo", 10 de julho de 2018 won assembleia geral os primeiros acionistas provisórias, de acordo com uma clara programas de plano de incentivo de capital, opções de ações norte-CRE concedido a três vezes, cada vez que as opções de ações concedidas para 4,5 milhões, representando 0,98% do capital social total emitido do sujeito no plano questão incentivo um de ações ordinárias da empresa para as opções de ações de orientação incentivo objeto de emissão lock-up período de 24 meses, o período de exercício de três anos. 2018 para conceder opções de ações, pela primeira vez, este preço de exercício de alvo de incentivo / share 35.36 yuan Para a equipe técnica principal da empresa e equipe de gerenciamento.

Norte CRE equipamentos de semicondutores como seu core business, a indústria de tecnologia intensiva. A fim de atrair e reter talentos de alto calibre, especialmente de alta tecnologia pessoal, norte CRE vem explorando a construção de um mecanismo de talento incentivo de longo prazo. A implementação do plano de incentivo de capital, Norte CRE primeiro passo na construção de um incentivo de longo prazo para com talento, vai efetivamente ajudar a empresa a atingir os objectivos estratégicos de desenvolvimento pessoal, proporcionando uma força motriz mais forte para o futuro desenvolvimento a longo prazo da empresa.

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