nucleo Nord CRE staff tecnico di incentivazione azionaria

Recentemente, il CRE Consiglio di Amministrazione del Nord ha approvato il "nella realizzazione dell'obiettivo di incentivazione Proposta per la prima volta piano di incentivazione azionaria per concedere stock option" per completare il processo di approvazione per il primo lotto di stock option staff tecnico di base e di gestione della sovvenzione, che segna il talento CRE nord progressi sostanziali è stato fatto sulla costruzione di incentivi a lungo termine. Nord CRE è diventata la prima implementazione del piano di incentivazione azionaria di una società quotata municipale di Pechino di proprietà statale azienda.

Nord CRE piano di incentivazione azionaria nel 2017 per avviare la pianificazione al 21 giugno 2018 ha ricevuto SASAC "Approvazione del nord della Cina Anno della Scienza e Technology Group Co., Ltd. Stock Option Piano di incentivazione", 10 luglio 2018 Won assemblea generale dei primi azionisti provvisorio, secondo una chiara programmi piano di incentivazione azionaria, stock options Nord CRE concesso a tre volte, ogni volta le stock option assegnate ai 4,5 milioni, pari al 0,98% del totale del capitale azionario emesso del soggetto in piano di domanda di incentivazione un periodo di 24 mesi, il periodo di esercizio di tre anni di azioni ordinarie della società alle stock option orientamento oggetto di incentivazione emessi lock-up. 2018 di concedere stock option per la prima volta, questo prezzo di esercizio di 35,36 yuan obiettivo di incentivazione / share Per il personale tecnico e il personale direttivo dell'azienda.

Nord CRE attrezzature per semiconduttori come il suo core business, un settore ad alta intensità di tecnologia. Al fine di attrarre e trattenere i talenti di alto livello, in particolare del personale ad alto contenuto tecnologico, nel nord della CRE ha esplorato la costruzione di un meccanismo di talento incentivazione a lungo termine. L'implementazione del piano di incentivazione azionaria, Nord CRE primo passo nella costruzione di un'incentivazione a lungo termine verso il talento, possa contribuire efficacemente alla società di raggiungere gli obiettivi strategici di sviluppo del personale, fornendo una forza motrice più forte per il futuro sviluppo a lungo termine della società.

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