noyau incitatif d'équité du personnel technique du Nord CRE

Récemment, le Conseil CRE du Nord d'administration a approuvé la « Proposition concernant incitation cible pour la première fois un plan d'intéressement en actions à l'attribution d'options d'achat d'actions » pour terminer le processus d'approbation pour le premier lot d'options d'achat d'actions du personnel technique de base et de gestion de la subvention, marquant ainsi le talent de la CRE du Nord Le mécanisme d’incitation à long terme a pris des mesures substantielles: North Huachuang est également devenue la première société cotée en bourse à Beijing à mettre en œuvre le plan d’incitation par actions.

plan d'intéressement en actions nord CRE en 2017 pour commencer la planification à 21 Juin, 2018 ont reçu SASAC « Approbation du nord de la Chine Année de la Science et Technology Group Co., Ltd Régime d'options d'incitatif », le 10 Juillet 2018 won la première assemblée générale des actionnaires provisoire, selon un programme précis du plan d'intéressement en actions, options sur actions Nord CRE a accordé trois fois, chaque fois que les options d'achat d'actions octroyées à 4,5 millions, soit 0,98% du capital social émis du sujet dans le plan d'incitation question une part d'actions ordinaires de la société à l'orientation de l'objet incitatif émis des options d'achat d'actions période de lock-up de 24 mois, la période d'exercice de trois ans. 2018 l'attribution d'options d'achat d'actions pour la première fois, ce prix d'exercice de 35,36 yuans / action cible d'incitation que le personnel technique et le personnel de gestion de base de l'entreprise.

équipements semi-conducteurs du Nord CRE son cœur de métier, une industrie à forte intensité technologique. Afin d'attirer et de retenir les talents de haut calibre, en particulier le personnel de haute technologie, la CRE du Nord a exploré la construction d'un mécanisme d'incitation de talents à long terme. La mise en œuvre du plan d'intéressement en actions, Nord CRE première étape dans la construction d'une incitation à long terme envers le talent, contribuera efficacement à l'entreprise d'atteindre les objectifs stratégiques de développement du personnel, en fournissant une forte force motrice pour le développement futur à long terme de l'entreprise.

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