شمال لجنة المساواة العرقية خطة الحوافز الأسهم في عام 2017 لبدء التخطيط في 21 يونيو، تلقى 2018 SASAC "الموافقة على شمال السنة الصينية للعلوم والتكنولوجيا المجموعة المحدودة الأسهم خطة حوافز الخيار"، 10 يوليو 2018 وون اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين المؤقت الأول "، وفقا لواضحة لبرامج خطة الحوافز الإنصاف، وخيارات الأسهم شمال لجنة المساواة العرقية الممنوحة لثلاث مرات، في كل مرة خيارات الأسهم الممنوحة لل4500000، وهو ما يمثل 0.98٪ من إجمالي رأس المال المصدر للموضوع في خطة الحوافز السؤال أسهم من الأسهم العادية من الشركة لخيارات الأسهم التوجه الكائن حافز الصادر قفل متابعة فترة من 24 شهرا، وفترة التمرين لمدة ثلاث سنوات. 2018 لمنح خيارات الأسهم للمرة الأولى، وهذا سعر ممارسة 35.36 يوان / سهم الهدف حافز بالنسبة للموظفين التقنيين الأساسيين في الشركة وموظفي الإدارة.
شمال لجنة المساواة العرقية معدات أشباه الموصلات أعمالها الأساسية، وهي صناعة كثيفة التكنولوجيا. من أجل جذب واستبقاء المواهب من العيار الثقيل، وخاصة الموظفين التكنولوجيا الفائقة، شمال لجنة المساواة العرقية تم استكشاف بناء على المدى الطويل آلية المواهب حافز، وتنفيذ خطة الحوافز الإنصاف، شمال لجنة المساواة العرقية الخطوة الأولى في بناء حوافز طويلة الأجل نحو المواهب، سوف تساعد بشكل فعال في الشركة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لتنمية قدرات الموظفين، وتوفير قوة دافعة قوية للتنمية المستقبلية طويلة الأجل للشركة.