el diseño de mecanismos de incentivo de gestión es el factor más dinámico. Los reporteros se enteró del Grupo Haier, Haier explorar con el fin de crear un incentivo orientado al cliente y los mecanismos de retención, con el fin de satisfacer mejor las necesidades de la época de transformación de la empresa de las cosas, y su apertura, Las características de la compatibilidad dinámica e incentivadora evitan las limitaciones de los mecanismos de incentivo tradicionales, reflejan la superioridad de los incentivos incrementales y de valor, y hacen nuevas exploraciones e innovaciones en el mecanismo de incentivos de las empresas modernas.
Este mecanismo se llama el fabricante Haier incentivos socio de exploración y retención de los mecanismos de la cultura, que se refiere como el 'Año de la personalización', sin cambiar la propiedad existente en la naturaleza del negocio, cumplir con los requisitos de las veces las cosas, para estimular la cultura cafetera completa Mecanismo de diseño innovador e innovador Crear un sistema de cliente no es un incentivo de activos, sino que se basa en el principio de pago de los usuarios, para lograr la participación en los beneficios con el juego y la inversión. el caso de condiciones de plataforma puede concederse con el 'fabricante de compartir la cultura' o 'cultura fabricante de equidad' no es equivalente a 'compartir' en el sentido legal de sus bienes, derechos y obligaciones de acuerdo con el Grupo Haier, el socio de la cultura cafetera relevante Ejecución de reglas
Haier Group, fabricante de la cultura plataforma asociada incentivo para Qingdao Powerise empresa de consultoría de gestión (sociedad limitada) como portador compuesta por varias sub-plataforma dinámica legalmente constituida, fondos de incentivos del Grupo Haier de conformidad con las disposiciones pertinentes de la gestión recompensa. Gestión de la meta del desarrollo sostenible de las empresas, Haier Group aprobó el congreso de los trabajadores, ampliar el alcance de la recompensa. cultura fabricante completo puede crear valor para el cliente para crear incentivos para el alcance completo del usuario y la premisa al juego de destino, Agarra la plataforma de incentivos.
Haier explorar la creación de encargo fundamentalmente diferente de la dirección por objetivos, la cultura fabricante porque el socio no posee acciones de Grupo Haier, que es la creación de costumbre se basa en la propiedad colectiva del Grupo Haier a una sola unidad El principio de pagar a los usuarios es lograr una gran innovación y avance en el mecanismo de incentivos, y movilizar en gran medida el entusiasmo de todos los empleados para crear innovación empresarial.
El portavoz dijo a la prensa Haier, Haier crear superioridad personalizado se refleja principalmente en los tres puntos siguientes: En primer lugar, el punto de partida, la igualdad de oportunidades de negocio para crear usuario personalizado Haier pagado en lugar de salario fijo corporativa, el valor de la cuota de la cultura es el fabricante. los usuarios crear de alta calidad, de acuerdo con el contrato antes de operadores de juego en ganar, en lugar de recibir una retribución fija de acuerdo con las posiciones y niveles. estos incentivos tradicionales sólo pueden motivar a algunas personas son esencialmente diferentes. en segundo lugar, el proceso de optimización dinámica. sistema de cultivo fabricante Haier de acuerdo con la cultura fabricante Haier es la creación de valor para los clientes, de forma dinámica dentro, fuera, arriba, abajo, para evitar la tendencia miope una vez que las acciones han perdido la motivación y la capacidad de innovación de los inconvenientes del objeto. el tercero es el resultado, la distribución de beneficios, el riesgo compartido. requisitos del sistema de la cultura fabricante de seguir el principio de los juegos de azar con el reparto, si una pérdida de negocio con la inversión, con las prioridades de inversión con la cultura fabricante de pérdida de compensar parcialmente, si el exceso de beneficios obtenidos con el elenco de las empresas, un huésped puede disfrutar de prima de emisión si la cultura cafetera. El socio causa pérdidas a la empresa, y la parte de los fabricantes que pertenecen a los fabricantes se utilizará para compensar las pérdidas.
'La propiedad del empleado' del autor, un profesor estadounidense Sciple tras estudio sugiere que Haier es la creación de incentivos a medida para adaptarse a una nueva era de las redes, mejores que los incentivos tradicionales de las empresas occidentales.