प्रबंधन प्रोत्साहन तंत्र डिजाइन सबसे गतिशील कारक है। रिपोर्टर Haier समूह से सीखा, Haier क्रम में पता लगाने के लिए, एक ग्राहक उन्मुख प्रोत्साहन और संयम तंत्र बनाने के लिए बेहतर चीजों के उद्यम परिवर्तन युग है, और उसके खुलेपन की जरूरतों को पूरा करने के लिए, गतिशील विशेषताओं और प्रोत्साहन अनुकूलता, पारंपरिक प्रोत्साहन, प्रोत्साहन की सीमाओं से बचने और प्रोत्साहन के वृद्धिशील मूल्य, आधुनिक उद्यम प्रोत्साहन तंत्र की श्रेष्ठता को प्रतिबिंबित नए और अभिनव पता लगाने के लिए।
इस तंत्र निर्माता संस्कृति Haier अन्वेषण साथी प्रोत्साहन और संयम तंत्र, 'अनुकूलन के वर्ष' के रूप में भेजा जाता है, व्यापार की प्रकृति पर मौजूदा संपत्ति को बदले बिना, कई बार बातें की आवश्यकताओं का पालन पूर्ण निर्माता संस्कृति को प्रोत्साहित करने नवाचार तंत्र नवाचार और डिजाइन के जीवन शक्ति। उद्देश्यों को प्राप्त करने में एक परिसंपत्ति से अनुकूलित प्रोत्साहन बनाने के लिए, लेकिन भुगतान करने वाले उपयोगकर्ताओं के सिद्धांत अति लाभ साझा करने के कलाकारों के साथ शर्त के आधार पर। उत्साहित निर्माता संस्कृति साथी और जुआ पर संगत मंच की स्थिति के मामले 'निर्माता संस्कृति हिस्सा' या 'इक्विटी के निर्माता संस्कृति' के साथ दी जा सकती है Haier समूह, प्रासंगिक निर्माता संस्कृति साथी के अनुसार उसके गुण, अधिकारों और दायित्वों पर कानूनी अर्थ में 'शेयर' के बराबर नहीं है नियम निष्पादन।
Haier समूह, क़िंगदाओ Powerise प्रबंधन परामर्श फर्म (सीमित भागीदारी) के रूप में कई उप मंच गतिशील से बना एक वाहक कानूनी तौर पर इनाम प्रबंधन के प्रासंगिक प्रावधानों के अनुसार Haier समूह से गठित प्रोत्साहन कोष के निर्माता संस्कृति साथी प्रोत्साहन मंच। प्रबंधन उद्यमों के सतत विकास के लक्ष्य से, Haier समूह मजदूरों के कांग्रेस को मंजूरी दे दी, इनाम के दायरे का विस्तार करें। ग्राहक उपयोगकर्ता से भरा पहुंच और जुआ गंतव्य के आधार के लिए प्रोत्साहन बनाने के लिए पूर्ण निर्माता संस्कृति मूल्य बना सकते हैं, प्रोत्साहन मंच पकड़ो।
Haier कस्टम मौलिक MBO, निर्माता संस्कृति से अलग बनाने का पता लगाने क्योंकि साथी Haier समूह के शेयरों नहीं रखता है, कि कस्टम बनाने के लिए है एक एकता के लिए Haier समूह के सामूहिक स्वामित्व पर आधारित है उन नवाचार के सिद्धांत के लिए भुगतान और प्रोत्साहन में एक महान सफलता प्राप्त करने और बहुत उद्यमशीलता और नवीनता से भरा निर्माता संस्कृति का उत्साह को गतिशील बनाया।
Haier प्रवक्ता ने संवाददाताओं से कहा, Haier बनाने अनुकूलित श्रेष्ठता मुख्य रूप से निम्नलिखित तीन अंक में दिखाई देता है: सबसे पहले, प्रारंभिक बिंदु, बराबर व्यापार के अवसरों अनुकूलित उपयोगकर्ता Haier कॉर्पोरेट तय वेतन के बजाय भुगतान किया बनाने के लिए, निर्माता संस्कृति से शेयर का मूल्य है। उपयोगकर्ताओं को गतिशील अनुकूलन की प्रक्रिया जुआ ऑपरेटरों से पहले अनुबंध के अनुसार, प्रीमियम बनाने के लिए जीतने के बजाय पदों और स्तर के अनुसार एक निश्चित पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। इस पारंपरिक प्रोत्साहन प्रेरित केवल कर सकते हैं कुछ लोगों को अनिवार्य रूप से अलग हैं। दूसरा,। Haier निर्माता संस्कृति प्रणाली Haier निर्माता संस्कृति के अनुसार गतिशील रूप में, बाहर, ऊपर, नीचे ग्राहकों के लिए मूल्य बनाने के लिए,, अदूरदर्शी प्रवृत्ति एक बार शेयरों प्रेरणा और वस्तु की खामियों के अभिनव बिजली खो दिया है से बचने के लिए है। तीसरे परिणाम, लाभ साझा करने, जोखिम साझा करने है। सिस्टम आवश्यकताएँ निर्माता संस्कृति कलाकारों के साथ जुआ के सिद्धांत का पालन करें, निर्माता संस्कृति आंशिक रूप से भरपाई हानि के साथ निवेश प्राथमिकताओं के साथ निवेश के साथ व्यापार का नुकसान, अगर, अगर अतिरिक्त लाभ उद्यमों के कलाकारों के साथ महसूस किया, एक अतिथि यदि निर्माता संस्कृति प्रीमियम शेयर कर सकते हैं। कंपनी, जो निर्माता संस्कृति का एक हिस्सा है के लिए साथी कारण नुकसान निर्माता संस्कृति इक्विटी नुकसान के विरुद्ध इस्तेमाल किया जाएगा।
लेखक की 'कर्मचारी स्वामित्व', एक अमेरिकी विद्वान sciple अध्ययन के बाद पता चलता है कि Haier नेटवर्किंग के एक नए युग, पश्चिमी कंपनियों के परंपरागत प्रोत्साहन की तुलना में बेहतर करने के लिए अनुकूल करने के लिए अनुकूलित प्रोत्साहन पैदा कर रही है।